Exercícios sobre Jornada de Trabalho

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Técnico em Administração – Módulo A
ATIVIDADES.
I) Marque a alternativa correta.
1. Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta.
(A.) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
B. Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
C. Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
D. Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
2. É correto afirmar acerca da jornada de trabalho:
A. A jornada de trabalho em regime de tempo parcial poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas.
B. O trabalho em regime de tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não exceda a trinta horas mensais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais.
(C). É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.
D. Não poderá haver distinção entre o salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
E. É vedado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter o período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.
3. Silvana, estudante de direito, está muito interessada nas modificações introduzidas na Consolidação das Leis do Trabalho através da Lei no 13.467/2017, lendo diariamente todas as notícias de jornais e revistas para debatê-las com o seu pai, grande empresário do ramo alimentício. Assim, ela verificou importantes mudanças relativas ao tempo de deslocamento do empregado até o seu local de trabalho, afirmando ao seu pai que, após a mudança legislativa, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno,
A. por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho, por ser considerado tempo à disposição do empregador, excetuando-se o tempo despendido caminhando.
B. caminhando ou por qualquer meio de transporte, exceto o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
C. caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho, por ser considerado tempo à disposição do empregador.
(D). Caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
E. Por qualquer meio de transporte, exceto o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho, por ser considerado tempo à disposição do empregador, excetuando-se o tempo despendido caminhando.
4. Cândida, Felícia e Gilberto são empregados da empresa “AL”. Todos os dias, Cândida, Felícia e Gilberto chegam à empresa aproximadamente quinze minutos antes do início da jornada de trabalho. Durante esse período, Cândida alimenta-se com o seu café da manhã, Felícia estuda para o curso de alemão que está fazendo e Gilberto utiliza o tempo para colocar o uniforme, mesmo não sendo obrigatória a realização da troca na empresa, uma vez que não se sente confortável em usar o uniforme em seu trajeto. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, não se considera tempo à disposição do empregador, NÃO computando, portanto, como período extraordinário, o mencionado tempo gasto por:
A. Cândida para alimentação e Gilberto para troca de roupa, apenas.
B. Cândida para alimentação e Felícia para estudo, apenas.
(C). Cândida para alimentação, Felícia para estudo e Gilberto para troca de roupa.
D. Felícia para estudo e Gilberto para troca de roupa, apenas.
E. Felícia para estudo, apenas.
5. Com relação aos períodos de descanso e ao trabalho noturno, considerando os preceitos do Decreto-Lei Nº 5.452/1943, assinale a alternativa INCORRETA.
A. Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas.
B. Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este fica obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
(C). Salvo nos casos de revezamento diário, semanal ou quinzenal da jornada, o trabalho noturno tem remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração tem um adicional máximo de 20% (vinte por cento) sobre o valor recebido pela hora diurna.
D. A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos. O trabalho noturno é aquele executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Os intervalos de descanso não são computados na duração do trabalho noturno.
6. Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oito horas diárias, o empregado somente poderá iniciar a próxima jornada de trabalho após o intervalo mínimo de:
A. nove horas.
B. dez horas.
(C). onze horas.
D. oito horas.
7. De acordo com o TST, nos casos permitidos em lei, havendo convocação do empregado para trabalhar no domingo ou feriado, a empresa deverá remunerar o empregado
A. em valor correspondente ao dia de trabalho, sem perda da remuneração relativa ao repouso semanal.
B. em valor correspondente ao dia de trabalho.
(C). em dobro ou conceder-lhe outro dia de folga para compensar o trabalho prestado.
D. em dobro ou conceder-lhe dois dias de folga.
E. em dobro, com perda da remuneração relativa ao repouso semanal.
8. Segundo o TST, o regime de compensação de jornada de trabalho terá validade garantida apenas se for ajustado mediante
A. acordo individual tácito ou escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva.
B. acordo individual tácito ou escrito, acordo coletivo, convenção coletiva ou arbitragem.
(C). convenção coletiva.
D. acordo coletivo ou convenção coletiva.
E. acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva.
9. Sobre a jornada de trabalho, marque a alternativa INCORRETA:
A. A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado.
(B). As horas trabalhadas devem ser registradas em um documento que pode ser chamado de Folha de Ponto, para o controle de horas. O Ponto não poderá ser eletrônico.
C. Em jornadas de trabalho superior a seis horas, o empregado deverá ter no mínimo uma hora de intervalo.
D. Os períodos de trabalho são classificados como presencial, quando é definido horário, local e forma de trabalho, e não presencial quando esses elementos estão definidos.
10. Sobre o trabalhador rural e as normas que tutelam a sua atividade, é INCORRETO afirmar:
A. Além dos requisitos gerais que devem estar presentes na relação de emprego, é considerado requisito essencial específico que o trabalho, como regra, seja desenvolvido para o empregador rural e explore atividade agro econômica e em propriedade rural ou prédio rústico.
(B). A jornada noturna rural para trabalho na lavoura será a executada entre as 22 horas de um dia e às 05 horas do dia seguinte, considerada a hora noturna reduzida de 52 minutos e 30 segundos.
C. Todo trabalho rural noturno será acrescido do adicional de 25% sobre a remuneração normal.
D. O desconto salarial pelo fornecimento de alimentação sadia e farta, atendidos os preços vigentes na região,terá por base o salário mínimo e o limite máximo de 25%, desde que previamente autorizado pelo empregado.
E. Em caso de cessão pelo empregador de moradia, rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado será obrigado a desocupar a casa em trinta dias.
II) Responda.
1. Algumas profissões exigem períodos de intervalo para descanso diferenciado, cite três com seu respectivo tempo de intervalo.
Telefonista: Art.229 da CLT, a cada 3 hora de trabalho continuo, tem intervalo para descanso de 20 minutos.
Trabalhadores em frigorífico: Art. 253 da CLT, a cada 1 hora e 40 minutos de trabalho continuo, tem intervalo para descanso de 20 minutos.
Mecanografia – Digitadores: Art. 72 da CLT, a cada 90 minuto de trabalho continuo, tem intervalo para descanso de 10 minutos.
2. O que é a escala de revezamento e como funciona?
Escala de revezamento se refere à jornada de trabalho dentro da empresa, que o empregado permanece a disposição do empregador, em um período de 8 horas diárias e 44 horas semanais, mas em alguns casos e necessário trabalhar em feriados ate mesmo domingo, a empresa tem a obrigação de organizar uma escala de revezamento , para os funcionários se organizarem com antecedência, o empregado tem direito a um dia de folga a cada 6 dias de trabalho, no art.386 da CLT, 7 semanas a folga coincida com o domingo para os homens, já para as mulheres e a cada 15 dias . Elas funcionam do seguinte modo à organização se divide por equipes, assim não tendo uma jornada fixa entre os funcionários com horários variados divididos em manhã, tarde e noite, os funcionários se revezam por turnos, por exemplo: 6h às 12h/12h às 18/ 18 às 00/ 00 às 6h, com um revezamento de jornada de 6 horas, com o total de 36 horas semanais.
3. Algumas atividades profissionais têm período de jornada especial determinada por lei. Cite duas juntamente com a lei que autoriza.
Bombeiro civil: 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, total de 36 horas semanais. BASE LEGAL: Lei 11.901/2009, art. 5º da CLT.
Agente comunitário de saúde: 40 horas semanais. 
BASE LEGAL. Lei 11.530/2006, art. 9º da CLT.
4. Em relação ao ponto, a função da empresa é a de orientar corretamente quanto à legislação e à marcação correta do ponto. E qual é a responsabilidade do funcionário?
O funcionário tem a responsabilidade de, controlar o horário de chegada e saída, sempre marcando o ponto para não haver penalização na empresa caso não seja cumprida a jornada de trabalho e uma obrigação o funcionário marcar ponto todos os dias de jornada de trabalho, para marcar a chegada ao ambiente de trabalho e a saída.
5. O que é o descanso semanal remunerado?
Descanso semanal remunerado e um direito constitucional, e um direito do trabalhador urbano e rural um repouso que deve ser de 24 horas e uma folga na semana, que ocorre de preferência ao domingo e feriados, mas pode ocorrer em dias da semana, a folga deve ser a cada 7 dias. Se o funcionário trabalhar em feriados ou domingo e não tirar à folga a empresa terá que pagar o dobro.