Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Exercício: GST0926_EX_A4_201701001608_V3 19/04/2018 00:06:55 (Finalizada) Aluno(a): JOSE ANTONIO PEREIRA Disciplina: GST0926 - PRÁTICAS GERENCIAIS 201701001608 Ref.: 201701161196 1a Questão Uma grande dificuldade que Jeferson possui no processo de formação de equipes é estabelecer equipes interativas, potencialmente competentes e competitivas. Qual das competências gerenciais abaixo ele precisa desenvolver? Competência Interpessoal Competência Organizacional Comunicação Interpessoal Comunicação Intrapessoal Competência Comucacional Ref.: 201701161189 2a Questão A Função do Gestor frente às habilidades e competências de cada participante de sua equipe consiste em identificar as habilidades e competências de cada participante de sua equipe, bem como seu comportamento diante das situações, além de seus interesses e necessidades próprias. Atuando assim, o Gestor conseguirá, EXCETO: propiciar a competição entre os membros de sua equipe estabelecer com quem trabalha em harmonia e complementação propiciar o inter-relacionamento entre os membros de sua equipe estabelecer quem trabalha melhor em uma determinada tarefa estabelecer com quem trabalha bem Ref.: 201701161195 3a Questão Para transmitir suas idéias aos seus funcionários, Patrícia sempre fica em dúvida entre a escolha de um e-mail, um telefonema, uma reunião individual ou em equipe, uma videoconferência, entre outros. Qual das competências gerenciais abaixo ela precisa desenvolver? Competência organizacional Comunicação Intrapessoal Competência Interpessoal Comunicação Interpessoal Competência Intrapessoal Ref.: 201701161198 4a Questão Janaina sabe que, quando atuamos como líderes gerenciais de uma unidade organizacional, nossos modelos exercem profunda influência sobre nosso grau de eficácia. Qual das ações abaixo ela deve tomar para tornar sua atuação mais complexa do ponto de vista cognitivo e comportamental? Ampliar seus conhecimentos sobre o número de modelos de liderança existentes Adotar um modelo único de liderança com todos os funcionários da empresa Contratar funcionários com o mesmo perfil e que se encaixem na filosofia da empresa Atuar dentro de um modelo específico de liderança Escolher o modelo mais utilizado no mercado para a sua atividade de trabalho Ref.: 201701710099 5a Questão Adaptando-se as orientações de Quinn (2003, p. 53/56), devemos observar algumas diretrizes para a delegação eficaz. Escolha, entre as opções apresentadas, a resposta correta que representa algumas dessas diretrizes. Designar o funcionário que tem maior disponibilidade de tempo para a tarefa; Assegurar que o tempo dado à tarefa é o menor possível; Limitar autoridade de quem vai desempenhar a tarefa para obter cooperação e recursos necessários à sua execução com sucesso Designar o funcionário com competências acima do que a tarefa necessita, garantindo o sucesso da mesma; dar autoridade ilimitada a quem vai desempenhar a tarefa para obter cooperação e recursos necessários à sua execução; Assegurar que o tempo é mais do que o suficiente para concluir a tarefa, garantindo alguma tranquilidade para execução da mesma Atribuir ao subordinado a devida responsabilidade para execução da tarefa; Monitorar as realizações dos funcionários; Avaliar o desempenho do subordinado sem fornecer o feedback Designar o funcionário mais adequado para a tarefa; Assegurar de que o funcionário dispõe do tempo necessário para dar conta da incumbência; Atribuir pessoa a devida autoridade tanto para desincumbir-se da tarefa quanto para obter a cooperação e os recursos necessários para sua consecução bem-sucedida. Não acompanhar a execução da tarefas que foram designadas; Confiar no potencial do subordinado em apresentar soluções aos problemas; Limitar a autoridade de quem vai desempenhar a tarefa para obter cooperação e recursos necessários à sua execução com sucesso Ref.: 201701161193 6a Questão Algumas questões são identificadas como relacionadas às habilidades e competências dos membros de uma equipe. Qual delas reforça a capacidade de EMPATIA, de se colocar no lugar do outro, o que aumenta a tolerância e a capacidade de enxergar a situação sob a ótica do outro? Comportamento e Sensibilidade A Análise Crítica A Busca pelo Desconhecido A técnica do Feedback A Autocompreensão Ref.: 201701161191 7a Questão Algumas questões são identificadas como relacionadas às habilidades e competências dos membros de uma equipe. Qual delas permite ao indivíduo revelar-se um profissional mais autoconfiante e seguro gerencialmente? A Análise Crítica A Autocompreensão A técnica do Feedback A Busca pelo Desconhecido Comportamento e Sensibilidade Ref.: 201701161188 8a Questão 1 - Para se estabelecer a competência interpessoal é necessário que se desenvolva a competência intrapessoal, pois 2 - a capacidade de conhecer o outro parte da compreensão de si mesmo. Sobre essas duas afirmações relacionadas à competência interpessoal, assinale a resposta correta. Somente a primeira está correta e justifica a segunda As duas estão corretas e a primeira justifica a segunda As duas estão erradas e a primeira não justifica a segunda Somente a segunda está correta e não justifica a primeira As duas estão corretas e a segunda justifica a primeira
Compartilhar