CASO CONCRETO1 proc do trabalho

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CASO CONCRETO:1 
Processo do trabalho
 Mévio, juiz do trabalho, indignado com determinadas situações que estão ocorrendo na Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT). Pergunta-se: Diante do caso apresentado, o magistrado poderá instaurar o processo de ofício? Fundamente sua resposta com base nos princípios norteadores do Processo do Trabalho.
R: O processo começa por iniciativa das partes, desta maneira a iniciativa do magistrado, feriria o principio da inércia dos processos judiciais; desta forma nenhum juiz poderá de oficio instaurar processo de oficio, se faz necessário que as partes provoquem, o poder judiciário. Como prevê o art 2º do CPC/2015.
 1ª QUESTÃO OBJETIVA:
 (OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios norteadores do Processo do Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. Das situações listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas as fases processuais. 
A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios.
 B) a que será executada perante o juízo da falência.
 Art. 768 - Terá preferência em todas as fases processuais o 
dissídio cuja decisão tiver de ser executada perante o Juízo da 
falência. (CLT)
 C) a que será executada em face de empregador doméstico
 D) a que será executada em face de empresa pública.
 2ª QUESTÃO OBJETIVA:
 Após a entrada em vigor do CPC/15, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Instrução Normativa de nº 39, segundo a qual, no Processo do Trabalho:
 A) os prazos contados em dia só serão contados em dias úteis. 
B) aplica-se a regra do foro de eleição e as partes podem pactuar nos contratos trabalho qual será a Vara do Trabalho competente para dirimir eventuais lides trabalhistas.
 C) as tutelas provisórias de urgência e evidência não se aplicam;
 D) aplica-se o Codigo de Processo Civil, subsidiaria e supletivamente, em caso de om issao e desde que haja compatibilidade com as normas e princípios do Direito Processual do Trabalho.