Avaliando aprendizado T&D

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Fórum de Dúvidas
 - Aula 03: Avaliando o aprendizado
 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Exercício: GST0565_EX_A2_201401281079 
Aluno(a): JULIANA ANGELICA DA SILVA
Data: 04/09/2014 21:28:57
 1
a
 Questão (Ref.: 201401557135)
Uma das atividades desenvolvidas por ações de Treinamento e Desenvolvimento é possibilitar um tipo de
relacionamento no qual um profissional se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que este possa atingir
determinado resultado ou seguir determinado caminho. Denominamos essa ação de:
Senioridade
Talentos
 Coach
Estágio
Trainee
 2
a
 Questão (Ref.: 201401351188)
As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas que caracterizam o cenário das
organizações atualmente, requerem, cada vez mais, qualificação e atualização da mão-de-obra para operar
tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. Esse cenário é acentuado por
desregulamentação, globalização e surgimento de mercados emergentes que exigem novas regras e muita
competência das organizações. Nesse contexto, as organizações estão buscando, mais do que nunca, aumentar a
competitividade dos produtos e serviços. A partir desta premissa, assinale nas respostas abaixo, a alternativa que
melhor descreve as duas razões básicas da existência do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações.
Desenvolver as pessoas e melhorar a qualidade do processo.
Dar maior competitividade à Organização.
Reter os talentos nas Organizações.
 Manter e atualizar o capital humano nas Organizações.
Agregar valor à empresa
 3
a
 Questão (Ref.: 201401548891)
Os processos de desenvolvimento de pessoas podem ser avaliados indo desde uma situação de precariedade e
incipiência até uma situação de desenvolvimento e sofisticação. Quando treinamento ocorre aleatoriamente e sem
qualquer planejamento podemos dar o nome de? Assinale a resposta correta.
 Casual
Reativo
Visão de curto prazo
Randômico
Planejado
 Gabarito Comentado.
 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Exercício: GST0565_EX_A2_201401281079 
Aluno(a): JULIANA ANGELICA DA SILVA
Data: 04/09/2014 21:28:57
 1a Questão (Ref.: 201401557135)
Uma das atividades desenvolvidas por ações de Treinamento e Desenvolvimento é possibilitar um tipo de
relacionamento no qual um profissional se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que este possa atingir
determinado resultado ou seguir determinado caminho. Denominamos essa ação de:
Senioridade
Talentos
 Coach
Estágio
Trainee
 2a Questão (Ref.: 201401351188)
As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas que caracterizam o cenário das
organizações atualmente, requerem, cada vez mais, qualificação e atualização da mão-de-obra para operar
tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. Esse cenário é acentuado por
desregulamentação, globalização e surgimento de mercados emergentes que exigem novas regras e muita
competência das organizações. Nesse contexto, as organizações estão buscando, mais do que nunca, aumentar a
competitividade dos produtos e serviços. A partir desta premissa, assinale nas respostas abaixo, a alternativa que
melhor descreve as duas razões básicas da existência do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações.
Desenvolver as pessoas e melhorar a qualidade do processo.
Dar maior competitividade à Organização.
Reter os talentos nas Organizações.
 Manter e atualizar o capital humano nas Organizações.
Agregar valor à empresa
 3a Questão (Ref.: 201401548891)
Os processos de desenvolvimento de pessoas podem ser avaliados indo desde uma situação de precariedade e
incipiência até uma situação de desenvolvimento e sofisticação. Quando treinamento ocorre aleatoriamente e sem
qualquer planejamento podemos dar o nome de? Assinale a resposta correta.
 Casual
Reativo
Visão de curto prazo
Randômico
Planejado
 Gabarito Comentado.