nova clt

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
 
Organizadores 
Henrique Correia 
Élisson Miessa 
Raphael Miziara 
Breno Lenza 
 
 
 
CLT COMPARADA COM A 
REFORMA TRABALHISTA 
 
ATUALIZAÇÃO DA 1ª PARA A 2ª EDIÇÃO 
 
CAPÍTULO II 
DA DURAÇÃO DO TRABALHO 
Seção II 
Da Jornada de Trabalho 
 
Art. 59-A. Em exceção ao 
disposto no art. 59 desta 
Consolidação, é facultado às 
partes, mediante acordo individual 
escrito, convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho, 
estabelecer horário de trabalho de 
doze horas seguidas por trinta e 
seis horas ininterruptas de 
descanso, observados ou 
indenizados os intervalos para 
repouso e alimentação. (incluído 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
pela Lei 13.467/2017 – DOU 
24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: Art. 59-A. Em 
exceção ao disposto no art. 59 e 
em leis específicas, é facultado 
às partes, por meio de 
convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho, estabelecer 
horário de trabalho de doze 
horas seguidas por trinta e seis 
horas ininterruptas de descanso, 
observados ou indenizados os 
intervalos para repouso e 
alimentação. (redação dada pela 
Medida Provisória nº 808/2017 – 
DOU 14.11.2017) 
Parágrafo único. A remuneração 
mensal pactuada pelo horário 
previsto no caput deste artigo 
abrange os pagamentos devidos 
pelo descanso semanal remunerado 
e pelo descanso em feriados, e 
serão considerados compensados 
os feriados e as prorrogações de 
trabalho noturno, quando houver, 
de que tratam o art. 70 e o § 5º do 
art. 73 desta Consolidação. 
(incluído pela Lei 13.467/2017 – 
DOU 24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: § 1º A 
remuneração mensal pactuada 
pelo horário previsto no caput 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
abrange os pagamentos devidos 
pelo descanso semanal 
remunerado e pelo descanso em 
feriados e serão considerados 
compensados os feriados e as 
prorrogações de trabalho 
noturno, quando houver, de que 
tratam o art. 70 e o § 5º do art. 
73. (redação dada pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Nova redação MP 
808/2017: § 2º É facultado às 
entidades atuantes no setor de 
saúde estabelecer, por meio de 
acordo individual escrito, 
convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho, horário de 
trabalho de doze horas seguidas 
por trinta e seis horas 
ininterruptas de descanso, 
observados ou indenizados os 
intervalos para repouso e 
alimentação. (incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 – 
DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
 
TÍTULO II-A 
DO DANO EXTRAPATRIMONIAL 
 
Art. 223-C. A honra, a imagem, 
a intimidade, a liberdade de ação, a 
autoestima, a sexualidade, a saúde, 
o lazer e a integridade física são os 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
bens juridicamente tutelados 
inerentes à pessoa física. (incluído 
pela Lei 13.467/2017 – DOU 
24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: Art. 223-C. A 
etnia, a idade, a nacionalidade, 
a honra, a imagem, a intimidade, 
a liberdade de ação, a 
autoestima, o gênero, a 
orientação sexual, a saúde, o 
lazer e a integridade física são 
os bens juridicamente tutelados 
inerentes à pessoa natural. 
(redação dada pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
 
Art. 223-G. Ao apreciar o 
pedido, o juízo considerará: 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
I – a natureza do bem jurídico 
tutelado; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
II – a intensidade do sofrimento ou 
da humilhação; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
III – a possibilidade de superação 
física ou psicológica; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
IV – os reflexos pessoais e sociais 
da ação ou da omissão; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
V – a extensão e a duração dos 
efeitos da ofensa; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
VI – as condições em que ocorreu 
a ofensa ou o prejuízo moral; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
VII – o grau de dolo ou culpa; Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
VIII – a ocorrência de retratação 
espontânea; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
IX – o esforço efetivo para 
minimizar a ofensa; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
X – o perdão, tácito ou expresso; Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
XI – a situação social e econômica 
das partes envolvidas; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
XII – o grau de publicidade da 
ofensa. 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 1º Se julgar procedente o pedido, 
o juízo fixará a indenização a ser 
paga, a cada um dos ofendidos, em 
um dos seguintes parâmetros, 
vedada a acumulação (incluído pela 
Lei 13.467/2017 – DOU 24.07.2017): 
 
Nova redação MP 
808/2017: § 1º Ao julgar 
procedente o pedido, o juízo 
fixará a reparação a ser paga, a 
cada um dos ofendidos, em um 
dos seguintes parâmetros, 
vedada a acumulação: (redação 
dada pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
I – ofensa de natureza leve, até três 
vezes o último salário contratual 
do ofendido (incluído pela Lei 
13.467/2017 – DOU 24.07.2017); 
 
 Nova redação MP 
808/2017: 
I – para ofensa de natureza leve 
- até três vezes o valor do 
limite máximo dos benefícios 
do Regime Geral de 
Previdência Social; (redação 
dada pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
II – ofensa de natureza média, até 
cinco vezes o último salário 
contratual do ofendido (incluído 
pela Lei 13.467/2017 – DOU 
24.07.2017); 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
II – para ofensa de natureza 
média - até cinco vezes o valor 
do limite máximo dos 
benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social; (redação 
dada pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
III – ofensa de natureza grave, até 
vinte vezes o último salário 
contratual do ofendido (incluído 
pela Lei 13.467/2017 – DOU 
24.07.2017); 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
III – para ofensa de natureza 
grave - até vinte vezes o valor 
do limite máximo dos 
benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social; ou (redação 
dada pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
IV – ofensa de natureza gravíssima, 
até cinquenta vezes o último 
salário contratual do ofendido; 
(incluído pela Lei 13.467/2017 – 
DOU 24.07.2017); 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
IV – para ofensa de natureza 
gravíssima - até cinquenta vezes 
o valor do limite máximo dos 
benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social. (redação 
dada pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 2º Se o ofendido for pessoa 
jurídica, a indenização será
fixada 
com observância dos mesmos 
parâmetros estabelecidos no § 1º 
deste artigo, mas em relação ao 
salário contratual do ofensor. 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 3º Na reincidência entre partes 
idênticas, o juízo poderá elevar ao 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
dobro o valor da indenização. 
(incluído pela Lei 13.467/2017 – 
DOU 24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 3º Na reincidência de 
quaisquer das partes, o juízo 
poderá elevar ao dobro o valor 
da indenização. (redação dada 
pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Nova redação MP 
808/2017: § 4º Para fins do 
disposto no § 3º, a reincidência 
ocorrerá se ofensa idêntica 
ocorrer no prazo de até dois 
anos, contado do trânsito em 
julgado da decisão condenatória. 
(incluído pela Medida Provisória 
nº 808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
Nova redação MP 
808/2017: § 5º Os 
parâmetros estabelecidos no § 
1º não se aplicam aos danos 
extrapatrimoniais decorrentes de 
morte. (incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
 
CAPÍTULO III 
DA PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER 
Seção V 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
Da Proteção à Maternidade 
 
Art. 391-A. A confirmação do 
estado de gravidez advindo no 
curso do contrato de trabalho, 
ainda que durante o prazo do aviso 
prévio trabalhado ou indenizado, 
garante à empregada gestante a 
estabilidade provisória prevista na 
alínea b do inciso II do art. 10 do 
Ato das Disposições Constitucionais 
Transitórias. (Incluí
do pela Lei nº 12.812, de 2013) 
Parágrafo único. O disposto no 
caput deste artigo aplica-se ao 
empregado adotante ao qual tenha 
sido concedida guarda provisória 
para fins de adoção. (Incluído 
pela Lei nº 13.509, de 2017) 
 
Art. 392-A. À empregada que 
adotar ou obtiver guarda judicial 
para fins de adoção de criança ou 
adolescente será concedida licença-
maternidade nos termos do art. 
392 desta Lei. (Redação dada pela 
Lei nº 13.509, de 2017) 
 
Art. 394-A. Sem prejuízo de 
sua remuneração, nesta incluído o 
valor do adicional de insalubridade, 
a empregada deverá ser afastada 
de: (redação dada pela Lei 
Art. 394-A. A empregada gestante 
ou lactante será afastada, 
enquanto durar a gestação e a 
lactação, de quaisquer 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
13.467/2017 – DOU 24.07.2017) 
 
Nova redação MP 808/2017: 
Art. 394-A. A empregada 
gestante será afastada, enquanto 
durar a gestação, de quaisquer 
atividades, operações ou locais 
insalubres e exercerá suas 
atividades em local salubre, 
excluído, nesse caso, o 
pagamento de adicional de 
insalubridade. (Redação dada pela 
Medida Provisória nº 808/2017 – 
DOU 14.11.2017) 
atividades, operações ou locais 
insalubres, devendo exercer suas 
atividades em local salubre. 
I – atividades consideradas 
insalubres em grau máximo, 
enquanto durar a gestação; 
(incluído pela Lei 13.467/2017 – 
DOU 24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
I – Revogado. (Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
II – atividades consideradas 
insalubres em grau médio ou 
mínimo, quando apresentar 
atestado de saúde, emitido por 
médico de confiança da mulher, 
que recomende o afastamento 
durante a gestação; (incluído pela 
Lei 13.467/2017 – DOU 24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
808/2017: 
II – Revogado. (Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
III – atividades consideradas 
insalubres em qualquer grau, 
quando apresentar atestado de 
saúde, emitido por médico de 
confiança da mulher, que 
recomende o afastamento durante 
a lactação. (incluído pela Lei 
13.467/2017 – DOU 24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
III – Revogado. (Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 1º Vetado Parágrafo único. (VETADO). 
§ 2º Cabe à empresa pagar o 
adicional de insalubridade à 
gestante ou à lactante, efetivando-
se a compensação, observado o 
disposto no art. 248 da 
Constituição Federal, por ocasião 
do recolhimento das contribuições 
incidentes sobre a folha de salários 
e demais rendimentos pagos ou 
creditados, a qualquer título, à 
pessoa física que lhe preste serviço. 
(incluído pela Lei 13.467/2017 – 
DOU 24.07.2017) 
 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 2º O exercício de atividades e 
operações insalubres em grau 
médio ou mínimo, pela 
gestante, somente será 
permitido quando ela, 
voluntariamente, apresentar 
atestado de saúde, emitido por 
médico de sua confiança, do 
sistema privado ou público de 
saúde, que autorize a sua 
permanência no exercício de 
suas atividades. (Redação dada 
pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
§ 3º Quando não for possível que a 
gestante ou a lactante afastada nos 
termos do caput deste artigo 
exerça suas atividades em local 
salubre na empresa, a hipótese será 
considerada como gravidez de risco 
e ensejará a percepção de salário 
maternidade, nos termos da Lei nº 
8.213, de 24 de julho de 1991, 
durante todo o período de 
afastamento. (incluído pela Lei 
13.467/2017 – DOU 24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 3º A empregada lactante será 
afastada de atividades e 
operações consideradas 
insalubres em qualquer grau 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
quando apresentar atestado de 
saúde emitido por médico de 
sua confiança, do sistema 
privado ou público de saúde, 
que recomende o afastamento 
durante a lactação." (Redação 
dada pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Art. 396. Para amamentar seu 
filho, inclusive se advindo de 
adoção, até que este complete 6 
(seis) meses de idade, a mulher terá 
direito, durante a jornada de 
trabalho, a 2 (dois) descansos 
especiais de meia hora cada 
um. (Redação dada pela Lei nº 
13.509, de 2017) 
(...) 
 
 
CAPÍTULO IV 
DA PROTEÇÃO DO TRABALHO DO MENOR 
Seção IV 
Dos Deveres dos Responsáveis Legais de Menores e dos 
Empregadores da Aprendizagem 
 
Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a 
empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de 
Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em 
cada estabelecimento, cujas funções demandem formação 
profissional.(Redação dada pela Lei nº 10.097, de 2000) 
a) revogada; (Redação dada pela Lei nº 10.097, de 2000) 
b) revogada. (Redação dada pela Lei nº 10.097, de 2000) 
§ 1º-A. O limite fixado neste artigo não se aplica quando o empregador 
for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educação 
profissional. (Incluído pela Lei nº 10.097, de 2000) 
§ 1º-B Os estabelecimentos a que se refere o caput poderão destinar o 
equivalente a até 10% (dez por cento) de
sua cota de aprendizes à 
formação técnico-profissional metódica em áreas relacionadas a práticas 
de atividades desportivas, à prestação de serviços relacionados à 
infraestrutura, incluindo as atividades de construção, ampliação, 
recuperação e manutenção de instalações esportivas e à organização e 
promoção de eventos esportivos. (Redação dada pela Lei nº 13.420, de 
2017) 
§ 1º As frações de unidade, no cálculo da percentagem de que trata o 
caput, darão lugar à admissão de um aprendiz. (Incluído pela Lei nº 
10.097, de 2000) 
§ 2º Os estabelecimentos de que trata o caput ofertarão vagas de 
aprendizes a adolescentes usuários do Sistema Nacional de Atendimento 
Socioeducativo (Sinase) nas condições a serem dispostas em 
instrumentos de cooperação celebrados entre os estabelecimentos e os 
gestores dos Sistemas de Atendimento Socioeducativo locais. (Incluído 
pela Lei nº 12.594, de 2012) 
 
TÍTULO IV 
DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
CAPÍTULO I 
DISPOSIÇÕES GERAIS 
 
Art. 442-B. A contratação do 
autônomo, cumpridas por este 
todas as formalidades legais, com 
ou sem exclusividade, de forma 
contínua ou não, afasta a qualidade 
de empregado prevista no art. 3º 
desta Consolidação. (incluído pela 
Lei 13.467/2017 – DOU 24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: Art. 442-B. A 
contratação do autônomo, 
cumpridas por este todas as 
formalidades legais, de forma 
contínua ou não, afasta a 
qualidade de empregado 
prevista no art. 3º desta 
Consolidação. (Redação dada 
pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
Nova redação MP 
808/2017: § 1º É vedada a 
celebração de cláusula de 
exclusividade no contrato 
previsto no caput. (Incluído 
pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
Nova redação MP 
808/2017: § 2º Não 
caracteriza a qualidade de 
empregado prevista no art. 3º 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
o fato de o autônomo prestar 
serviços a apenas um tomador 
de serviços. (Incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 
– DOU 14.11.2017) 
Nova redação MP 
808/2017: § 3º O autônomo 
poderá prestar serviços de 
qualquer natureza a outros 
tomadores de serviços que 
exerçam ou não a mesma 
atividade econômica, sob 
qualquer modalidade de 
contrato de trabalho, inclusive 
como autônomo. (Incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 
– DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
Nova redação MP 
808/2017: § 4º Fica 
garantida ao autônomo a 
possibilidade de recusa de 
realizar atividade demandada 
pelo contratante, garantida a 
aplicação de cláusula de 
penalidade prevista em 
contrato. (Incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
Nova redação MP 
808/2017: § 5º Motoristas, 
representantes comerciais, 
corretores de imóveis, 
parceiros, e trabalhadores de 
outras categorias profissionais 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
reguladas por leis específicas 
relacionadas a atividades 
compatíveis com o contrato 
autônomo, desde que 
cumpridos os requisitos do 
caput, não possuirão a 
qualidade de empregado 
prevista o art. 3º. (Incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 
– DOU 14.11.2017) 
Nova redação MP 
808/2017: § 6º Presente a 
subordinação jurídica, será 
reconhecido o vínculo 
empregatício. (Incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 
– DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
Nova redação MP 
808/2017: § 7º O disposto 
no caput se aplica ao 
autônomo, ainda que exerça 
atividade relacionada ao 
negócio da empresa 
contratante. (Incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 
– DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
 
 
 
 
Art. 452-A. O contrato de 
trabalho intermitente deve ser 
celebrado por escrito e deve 
conter especificamente o valor da 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
hora de trabalho, que não pode 
ser inferior ao valor horário do 
salário mínimo ou àquele devido 
aos demais empregados do 
estabelecimento que exerçam a 
mesma função em contrato 
intermitente ou não. (incluído 
pela Lei 13.467/2017 – DOU 
24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
Art. 452-A. O contrato de 
trabalho intermitente será 
celebrado por escrito e 
registrado na CTPS, ainda que 
previsto acordo coletivo de 
trabalho ou convenção 
coletiva, e conterá: (redação 
dada pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Nova redação MP 
808/2017: 
I - identificação, assinatura e 
domicílio ou sede das partes; 
(Incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
II - valor da hora ou do dia de 
trabalho, que não poderá ser 
inferior ao valor horário ou 
diário do salário mínimo, 
assegurada a remuneração do 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
trabalho noturno superior à do 
diurno e observado o disposto 
no § 12; e (Incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 
– DOU 14.11.2017) 
Nova redação MP 
808/2017: 
III - o local e o prazo para o 
pagamento da remuneração. 
(Incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 1º O empregador convocará, por 
qualquer meio de comunicação 
eficaz, para a prestação de 
serviços, informando qual será a 
jornada, com, pelo menos, três 
dias corridos de antecedência. 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 2º Recebida a convocação, o 
empregado terá o prazo de um 
dia útil para responder ao 
chamado, presumindo-se, no 
silêncio, a recusa. (incluído pela 
Lei 13.467/2017 – DOU 
24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 2º Recebida a convocação, o 
empregado terá o prazo de 
vinte e quatro horas para 
responder ao chamado, 
presumida, no silêncio, a 
recusa. (Redação dada pela 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
Medida Provisória nº 808/2017 
– DOU 14.11.2017) 
§ 3º A recusa da oferta não 
descaracteriza a subordinação 
para fins do contrato de trabalho 
intermitente. 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 4º Aceita a oferta para o 
comparecimento ao trabalho, a 
parte que descumprir, sem justo 
motivo, pagará à outra parte, no 
prazo de trinta dias, multa de 50% 
(cinquenta por cento) da 
remuneração que seria devida, 
permitida a compensação em 
igual prazo. (incluído pela Lei 
13.467/2017 – DOU 24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 4º Revogado. (Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 5º O período de inatividade não 
será considerado tempo à 
disposição do empregador, 
podendo o trabalhador prestar 
serviços a outros contratantes. 
(incluído pela Lei 13.467/2017 – 
DOU 24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 5º Revogado. (Medida 
Dispositivo
sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
§ 6º Ao final de cada período de 
prestação de serviço, o 
empregado receberá o pagamento 
imediato das seguintes parcelas: 
(incluído pela Lei 13.467/2017 – 
DOU 24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 6º Na data acordada para o 
pagamento, observado o 
disposto no § 11, o 
empregado receberá, de 
imediato, as seguintes parcelas: 
(Redação dada pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
I – remuneração; Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
II – férias proporcionais com 
acréscimo de um terço; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
III – décimo terceiro salário 
proporcional; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
IV – repouso semanal 
remunerado; e 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
V – adicionais legais. Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 7º O recibo de pagamento 
deverá conter a discriminação dos 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
valores pagos relativos a cada 
uma das parcelas referidas no § 6º 
deste artigo. 
§ 8º O empregador efetuará o 
recolhimento da contribuição 
previdenciária e o depósito do 
Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço, na forma da lei, com base 
nos valores pagos no período 
mensal e fornecerá ao empregado 
comprovante do cumprimento 
dessas obrigações. (incluído pela 
Lei 13.467/2017 – DOU 
24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 8º Revogado. (Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 9º A cada doze meses, o 
empregado adquire direito a 
usufruir, nos doze meses 
subsequentes, um mês de férias, 
período no qual não poderá ser 
convocado para prestar serviços 
pelo mesmo empregador. 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 10. O empregado, mediante 
prévio acordo com o 
empregador, poderá usufruir 
suas férias em até três 
períodos, nos termos dos § 1º 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
e § 2º do art. 134. (Incluído 
pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 11. Na hipótese de o período 
de convocação exceder um 
mês, o pagamento das parcelas 
a que se referem o § 6º não 
poderá ser estipulado por 
período superior a um mês, 
contado a partir do primeiro 
dia do período de prestação de 
serviço. (Incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 12. O valor previsto no inciso 
II do caput não será inferior 
àquele devido aos demais 
empregados do 
estabelecimento que exerçam a 
mesma função. (Incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 
– DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 13. Para os fins do disposto 
neste artigo, o auxílio-doença 
será devido ao segurado da 
Previdência Social a partir da 
data do início da incapacidade, 
vedada a aplicação do disposto 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
§ 3º do art. 60 da Lei nº 8.213, 
de 1991. (Incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 14. O salário maternidade 
será pago diretamente pela 
Previdência Social, nos termos 
do disposto no § 3º do art. 72 
da Lei nº 8.213, de 1991. 
(Incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 15. Constatada a prestação 
dos serviços pelo empregado, 
estarão satisfeitos os prazos 
previstos nos § 1º e § 2º. 
(Incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
Art. 452-B. É facultado às 
partes convencionar por meio 
do contrato de trabalho 
intermitente: (Incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 
– DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
I - locais de prestação de 
serviços; (Incluído pela Medida 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
II - turnos para os quais o 
empregado será convocado 
para prestar serviços; (Incluído 
pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
III - formas e instrumentos de 
convocação e de resposta para 
a prestação de serviços; 
(Incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
IV - formato de reparação 
recíproca na hipótese de 
cancelamento de serviços 
previamente agendados nos 
termos dos §1º e § 2º do art. 
452-A. (Incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
Art. 452-C. Para fins do 
disposto no § 3º do art. 443, 
considera-se período de 
inatividade o intervalo temporal 
distinto daquele para o qual o 
empregado intermitente haja 
sido convocado e tenha 
prestado serviços nos termos 
do § 1º do art. 452-A. (Incluído 
pela Medida Provisória nº 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
§ 1º Durante o período de 
inatividade, o empregado 
poderá prestar serviços de 
qualquer natureza a outros 
tomadores de serviço, que 
exerçam ou não a mesma 
atividade econômica, utilizando 
contrato de trabalho 
intermitente ou outra 
modalidade de contrato de 
trabalho. (Incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 2º No contrato de trabalho 
intermitente, o período de 
inatividade não será 
considerado tempo à 
disposição do empregador e 
não será remunerado, hipótese 
em que restará 
descaracterizado o contrato de 
trabalho intermitente caso haja 
remuneração por tempo à 
disposição no período de 
inatividade. (Incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 
– DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
Art. 452-D. Decorrido o 
prazo de um ano sem qualquer 
convocação do empregado 
pelo empregador, contado a 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
partir da data da celebração do 
contrato, da última convocação 
ou do último dia de prestação 
de serviços, o que for mais 
recente, será considerado 
rescindido de pleno direito o 
contrato de trabalho 
intermitente. (Incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 
– DOU 14.11.2017) 
Nova redação MP 
808/2017: 
Art. 452-E. Ressalvadas as 
hipóteses a que se referem os 
art. 482 e art. 483, na hipótese 
de extinção do contrato de 
trabalho intermitente serão 
devidas as seguintes verbas 
rescisórias: (Incluído pela 
Medida Provisória nº
808/2017 
– DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
I - pela metade: (Incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 
– DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
a) o aviso prévio indenizado, 
calculado conforme o art. 452-
F; e (Incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
b) a indenização sobre o saldo 
do Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço - FGTS, 
prevista no § 1º do art. 18 da 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
Lei nº 8.036, de 11 de maio de 
1990; e (Incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
II - na integralidade, as demais 
verbas trabalhistas. (Incluído 
pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 1º A extinção de contrato de 
trabalho intermitente permite a 
movimentação da conta 
vinculada do trabalhador no 
FGTS na forma do inciso I-A do 
art. 20 da Lei nº 8.036, de 
1990, limitada a até oitenta por 
cento do valor dos depósitos. 
(Incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 2º A extinção do contrato de 
trabalho intermitente a que se 
refere este artigo não autoriza 
o ingresso no Programa de 
Seguro-Desemprego. (Incluído 
pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
Art. 452-F. As verbas 
rescisórias e o aviso prévio 
serão calculados com base na 
média dos valores recebidos 
pelo empregado no curso do 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
contrato de trabalho 
intermitente. (Incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 
– DOU 14.11.2017) 
§ 1º No cálculo da média a que 
se refere o caput, serão 
considerados apenas os meses 
durante os quais o empregado 
tenha recebido parcelas 
remuneratórias no intervalo 
dos últimos doze meses ou o 
período de vigência do 
contrato de trabalho 
intermitente, se este for 
inferior. (Incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 2º O aviso prévio será 
necessariamente indenizado, 
nos termos dos § 1º e § 2º do 
art. 487. (Incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
Art. 452-G. Até 31 de 
dezembro de 2020, o 
empregado registrado por 
meio de contrato de trabalho 
por prazo indeterminado 
demitido não poderá prestar 
serviços para o mesmo 
empregador por meio de 
contrato de trabalho 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
intermitente pelo prazo de 
dezoito meses, contado da 
data da demissão do 
empregado. (Incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 
– DOU 14.11.2017) 
Nova redação MP 
808/2017: 
Art. 452-H. No contrato de 
trabalho intermitente, o 
empregador efetuará o 
recolhimento das contribuições 
previdenciárias próprias e do 
empregado e o depósito do 
FGTS com base nos valores 
pagos no período mensal e 
fornecerá ao empregado 
comprovante do cumprimento 
dessas obrigações, observado o 
disposto no art. 911-A. 
(Incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
 
CAPÍTULO II 
DA REMUNERAÇÃO 
 
NOTA DOS ORGANIZADORES: O art. 457 da CLT possui diversos parágrafos com 
textos repetidos, em razão erros legislativos no trâmite da Reforma Trabalhista que 
persistiram, em parte, com a MP nº 808/2017. A Reforma Trabalhista teve seu texto 
elaborado durante a vacatio legis da Lei nº 13.419/2017 (Lei de Gorjetas). Desse modo, 
todos os dispositivos da Lei de Gorjetas foram desconsiderados quando da elaboração 
da Lei nº 13.467/2017, o que levou, em nossa opinião, à revogação tácita dos §§ 5º ao 
11 da art. 457 da CLT quando da vigência da Reforma Trabalhista. Além disso, o § 4º 
passou a disciplinar o conceito de prêmios. A MP nº 808/2017, visando corrigir essa 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
confusão causada pela Lei nº 13.467/2017, inseriu os §§ 12 a 23 ao art. 457, trazendo de 
volta a regulamentação da Lei nº 13.419/2017 (Lei de Gorjetas). No entanto, ainda 
persiste erro legislativo no tocante aos §§ 4º e 22, pois ambos estão vigentes e abordam 
o conceito de prêmios. Por ser mais recente, a nosso juízo, o § 22 revogou tacitamente o 
§ 4º do art. 457 da CLT. 
 
Art. 457. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos 
os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo 
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
§ 1º Integram o salário a 
importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e as comissões 
pagas pelo empregador. (incluído 
pela Lei 13.467/2017 – DOU 
24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 1º Integram o salário a 
importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e de função 
e as comissões pagas pelo 
empregador. (Redação dada pela 
Medida Provisória nº 808/2017 – 
DOU 14.11.2017) 
§ 1º Integram o salário não só a 
importância fixa estipulada, como 
também as comissões, 
percentagens, gratificações 
ajustadas, diárias para viagens e 
abonos pagos pelo empregador. 
§ 2º As importâncias, ainda que 
habituais, pagas a título de ajuda 
de custo, auxílio-alimentação, 
vedado seu pagamento em 
dinheiro, diárias para viagem, 
prêmios e abonos não integram a 
remuneração do empregado, não 
se incorporam ao contrato de 
trabalho e não constituem base de 
§ 2º Não se incluem nos salários as 
ajudas de custo, assim como as 
diárias para viagem que não 
excedam de 50% (cinqüenta por 
cento) do salário percebido pelo 
empregado. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
incidência de qualquer encargo 
trabalhista e previdenciário. 
(incluído pela Lei 13.467/2017 – 
DOU 24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017:§ 2º As 
importâncias, ainda que 
habituais, pagas a título de ajuda 
de custo, limitadas a cinquenta 
por cento da remuneração 
mensal, o auxílio-alimentação, 
vedado seu pagamento em 
dinheiro, as diárias para viagem 
e os prêmios não integram a 
remuneração do empregado, 
não se incorporam ao contrato 
de trabalho e não constituem 
base de incidência de qualquer 
encargo trabalhista e 
previdenciário. (Redação dada 
pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada 
pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, 
como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição 
aos empregados. (Redação dada pela Lei nº 13.419, de 2017) 
§ 4º Consideram-se prêmios as 
liberalidades concedidas pelo 
empregador em forma de bens, 
serviços ou valor em dinheiro a 
empregado ou a grupo de 
empregados, em razão de 
desempenho superior ao 
§ 4º A gorjeta mencionada no § 3º 
não constitui receita própria dos 
empregadores, destina-se aos 
trabalhadores e será distribuída 
segundo critérios de custeio e de 
rateio definidos em convenção ou 
acordo coletivo de trabalho. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
ordinariamente
esperado no 
exercício de suas atividades. 
(Redação dada pela Lei nº 13.467, 
de 2017) 
(Incluído pela Lei nº 13.419, de 
2017) 
§ 5º Inexistindo previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, 
os critérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de 
retenção previstos nos §§ 6º e 7º deste artigo serão definidos em 
assembleia geral dos trabalhadores, na forma do art. 612 desta 
Consolidação. (Incluído pela Lei nº 13.419, de 2017) 
§ 6º As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o § 3º deverão: 
(Incluído pela Lei nº 13.419, de 2017) 
I – para as empresas inscritas em regime de tributação federal 
diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a 
retenção de até 20% (vinte por cento) da arrecadação correspondente, 
mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para 
custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da 
sua integração à remuneração dos empregados, devendo o valor 
remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador; 
(Incluído pela Lei nº 13.419, de 2017) 
II – para as empresas não inscritas em regime de tributação federal 
diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a 
retenção de até 33% (trinta e três por cento) da arrecadação 
correspondente, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de 
trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas 
derivados da sua integração à remuneração dos empregados, devendo o 
valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador; 
(Incluído pela Lei nº 13.419, de 2017) 
III – anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no 
contracheque de seus empregados o salário contratual fixo e o 
percentual percebido a título de gorjeta. (Incluído pela Lei nº 13.419, de 
2017) 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
§ 7º A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao 
empregado, terá seus critérios definidos em convenção ou acordo 
coletivo de trabalho, facultada a retenção nos parâmetros do § 6º deste 
artigo. (Incluído pela Lei nº 13.419, de 2017) 
§ 8º As empresas deverão anotar na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social de seus empregados o salário fixo e a média dos valores das 
gorjetas referente aos últimos doze meses. (Incluído pela Lei nº 13.419, 
de 2017) 
§ 9º Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata o § 3º 
deste artigo, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se 
incorporará ao salário do empregado, tendo como base a média dos 
últimos doze meses, salvo o estabelecido em convenção ou acordo 
coletivo de trabalho. (Incluído pela Lei nº 13.419, de 2017) 
§ 10. Para empresas com mais de sessenta empregados, será constituída 
comissão de empregados, mediante previsão em convenção ou acordo 
coletivo de trabalho, para acompanhamento e fiscalização da 
regularidade da cobrança e distribuição da gorjeta de que trata o § 3º 
deste artigo, cujos representantes serão eleitos em assembleia geral 
convocada para esse fim pelo sindicato laboral e gozarão de garantia de 
emprego vinculada ao desempenho das funções para que foram eleitos, 
e, para as demais empresas, será constituída comissão intersindical para o 
referido fim. (Incluído pela Lei nº 13.419, de 2017) 
§ 11. Comprovado o descumprimento do disposto nos §§ 4º, 6º, 7º e 9º 
deste artigo, o empregador pagará ao trabalhador prejudicado, a título 
de multa, o valor correspondente a 1/30 (um trinta avos) da média da 
gorjeta por dia de atraso, limitada ao piso da categoria, assegurados em 
qualquer hipótese o contraditório e a ampla defesa, observadas as 
seguintes regras: (Incluído pela Lei nº 13.419, de 2017) 
I – a limitação prevista neste parágrafo será triplicada caso o empregador 
seja reincidente; (Incluído pela Lei nº 13.419, de 2017) 
II – considera-se reincidente o empregador que, durante o período de 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
doze meses, descumpre o disposto nos §§ 4º, 6º, 7º e 9º deste artigo por 
mais de sessenta dias. (Incluído pela Lei nº 13.419, de 2017) 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 12. A gorjeta a que se refere o 
§ 3º não constitui receita própria 
dos empregadores, destina-se 
aos trabalhadores e será 
distribuída segundo os critérios 
de custeio e de rateio definidos 
em convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho. 
(incluído pela Medida Provisória 
nº 808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 13. Se inexistir previsão em 
convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho, os critérios 
de rateio e distribuição da 
gorjeta e os percentuais de 
retenção previstos nos § 14 e § 
15 serão definidos em 
assembleia geral dos 
trabalhadores, na forma 
estabelecida no art. 612. 
(incluído pela Medida Provisória 
nº 808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 14. As empresas que cobrarem 
a gorjeta de que trata o § 3º 
deverão: (incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
14.11.2017) 
I - quando inscritas em regime 
de tributação federal 
diferenciado, lançá-la na 
respectiva nota de consumo, 
facultada a retenção de até vinte 
por cento da arrecadação 
correspondente, mediante 
previsão em convenção coletiva 
ou acordo coletivo de trabalho, 
para custear os encargos sociais, 
previdenciários e trabalhistas 
derivados da sua integração à 
remuneração dos empregados, 
hipótese em que o valor 
remanescente deverá ser 
revertido integralmente em favor 
do trabalhador; (incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 – 
DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
II - quando não inscritas em 
regime de tributação federal 
diferenciado, lançá-la na 
respectiva nota de consumo, 
facultada a retenção de até 
trinta e três por cento da 
arrecadação correspondente, 
mediante previsão em 
convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho, para 
custear os encargos sociais, 
previdenciários e trabalhistas 
derivados da sua integração à 
remuneração dos empregados, 
Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
hipótese em que o valor 
remanescente deverá ser 
revertido integralmente em favor 
do trabalhador; e (incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 – 
DOU 14.11.2017) 
III - anotar na CTPS e no 
contracheque de seus 
empregados o salário contratual 
fixo e o percentual percebido a 
título de gorjeta. (incluído pela 
Medida Provisória nº 808/2017 – 
DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 15. A gorjeta, quando 
entregue pelo consumidor 
diretamente ao empregado, terá 
seus critérios definidos em 
convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho, facultada a 
retenção nos parâmetros 
estabelecidos no § 14. (incluído 
pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 16. As empresas anotarão na 
CTPS de seus empregados o 
salário fixo e a média dos 
valores das gorjetas referente 
aos últimos doze meses. 
(incluído pela Medida Provisória 
nº 808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 17. Cessada
pela empresa a 
cobrança da gorjeta de que 
trata o § 3º, desde que cobrada 
por mais de doze meses, essa se 
incorporará ao salário do 
empregado, a qual terá como 
base a média dos últimos doze 
meses, sem prejuízo do 
estabelecido em convenção 
coletiva ou acordo coletivo de 
trabalho. (incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 18. Para empresas com mais 
de sessenta empregados, será 
constituída comissão de 
empregados, mediante previsão 
em convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho, 
para acompanhamento e 
fiscalização da regularidade da 
cobrança e distribuição da 
gorjeta de que trata o § 3º, 
cujos representantes serão 
eleitos em assembleia geral 
convocada para esse fim pelo 
sindicato laboral e gozarão de 
garantia de emprego vinculada 
ao desempenho das funções 
para que foram eleitos, e, para 
as demais empresas, será 
Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
constituída comissão 
intersindical para o referido fim. 
(incluído pela Medida Provisória 
nº 808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 19. Comprovado o 
descumprimento ao disposto 
nos § 12, § 14, § 15 e § 17, o 
empregador pagará ao 
trabalhador prejudicado, a título 
de multa, o valor 
correspondente a um trinta avos 
da média da gorjeta por dia de 
atraso, limitada ao piso da 
categoria, assegurados, em 
qualquer hipótese, o princípio 
do contraditório e da ampla 
defesa. (incluído pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 20. A limitação prevista no § 
19 será triplicada na hipótese de 
reincidência do empregador. 
(incluído pela Medida Provisória 
nº 808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 21. Considera-se reincidente o 
empregador que, durante o 
período de doze meses, 
descumprir o disposto nos § 12, 
Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
§ 14, § 15 e § 17 por período 
superior a sessenta dias. 
(incluído pela Medida Provisória 
nº 808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 22. Consideram-se prêmios as 
liberalidades concedidas pelo 
empregador, até duas vezes ao 
ano, em forma de bens, serviços 
ou valor em dinheiro, a 
empregado, grupo de 
empregados ou terceiros 
vinculados à sua atividade 
econômica em razão de 
desempenho superior ao 
ordinariamente esperado no 
exercício de suas atividades. 
(incluído pela Medida Provisória 
nº 808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 23. Incidem o imposto sobre a 
renda e quaisquer outros 
encargos tributários sobre as 
parcelas referidas neste artigo, 
exceto aquelas expressamente 
isentas em lei específica. 
(incluído pela Medida Provisória 
nº 808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
 
 
 
TÍTULO IV-A 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
DA REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
Art. 510-E. A comissão de 
representantes dos empregados 
não substituirá a função do 
sindicato de defender os direitos 
e os interesses coletivos ou 
individuais da categoria, 
inclusive em questões judiciais 
ou administrativas, hipótese em 
que será obrigatória a 
participação dos sindicatos em 
negociações coletivas de 
trabalho, nos termos do incisos 
III e VI do caput do art. 8º da 
Constituição. (Incluído pela MP 
808/2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
 
TÍTULO VI 
CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO 
(Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 
Art. 611-A. A convenção 
coletiva e o acordo coletivo de 
trabalho têm prevalência sobre a lei 
quando, entre outros, dispuserem 
sobre: (incluído pela Lei 
13.467/2017 – DOU 24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
Art. 611-A. A convenção 
coletiva e o acordo coletivo de 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
trabalho, observados os incisos 
III e VI do caput do art. 8º da 
Constituição, têm prevalência 
sobre a lei quando, entre outros, 
dispuserem sobre: (Redação 
dada pela Medida Provisória nº 
808/2017 – DOU 14.11.2017) 
I – pacto quanto à jornada de 
trabalho, observados os limites 
constitucionais; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
II – banco de horas anual; Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
III – intervalo intrajornada, 
respeitado o limite mínimo de 
trinta minutos para jornadas 
superiores a seis horas; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
IV – adesão ao Programa Seguro-
Emprego (PSE), de que trata a Lei 
nº 13.189, de 19 de novembro de 
2015; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
V – plano de cargos, salários e 
funções compatíveis com a 
condição pessoal do empregado, 
bem como identificação dos cargos 
que se enquadram como funções 
de confiança; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
VI – regulamento empresarial; Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
VII – representante dos 
trabalhadores no local de trabalho; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
VIII – teletrabalho, regime de 
sobreaviso, e trabalho intermitente; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
IX – remuneração por 
produtividade, incluídas as gorjetas 
percebidas pelo empregado, e 
remuneração por desempenho 
individual; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
X – modalidade de registro de 
jornada de trabalho; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
XI – troca do dia de feriado; Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
XII – enquadramento do grau de 
insalubridade; (incluído pela Lei 
13.467/2017 – DOU 24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
XII – enquadramento do grau de 
insalubridade e prorrogação de 
jornada em locais insalubres, 
incluída a possibilidade de 
contratação de perícia, 
afastada a licença prévia das 
autoridades competentes do 
Ministério do Trabalho, desde 
que respeitadas, na 
integralidade, as normas de 
saúde, higiene e segurança do 
trabalho previstas em lei ou 
em normas regulamentadoras 
do Ministério do Trabalho; 
(Redação dada pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
14.11.2017) 
XIII – prorrogação de jornada em 
ambientes insalubres, sem licença 
prévia das autoridades 
competentes do Ministério do 
Trabalho; (incluído pela Lei 
13.467/2017 – DOU 24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
XIII – Revogado (Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
XIV – prêmios de incentivo em 
bens ou serviços, eventualmente 
concedidos em programas de 
incentivo; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
XV – participação nos lucros ou 
resultados da empresa; 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação.
§ 1º No exame da convenção 
coletiva ou do acordo coletivo de 
trabalho, a Justiça do Trabalho 
observará o disposto no § 3º do 
art. 8º desta Consolidação. 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 2º A inexistência de expressa 
indicação de contrapartidas 
recíprocas em convenção coletiva 
ou acordo coletivo de trabalho não 
ensejará sua nulidade por não 
caracterizar um vício do negócio 
jurídico. 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
§ 3º Se for pactuada cláusula que 
reduza o salário ou a jornada, a 
convenção coletiva ou o acordo 
coletivo de trabalho deverão prever 
a proteção dos empregados contra 
dispensa imotivada durante o prazo 
de vigência do instrumento 
coletivo. 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 4º Na hipótese de procedência 
de ação anulatória de cláusula de 
convenção coletiva ou de acordo 
coletivo de trabalho, quando 
houver a cláusula compensatória, 
esta deverá ser igualmente anulada, 
sem repetição do indébito. 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 5º Os sindicatos subscritores de 
convenção coletiva ou de acordo 
coletivo de trabalho deverão 
participar, como litisconsortes 
necessários, em ação individual ou 
coletiva, que tenha como objeto a 
anulação de cláusulas desses 
instrumentos. (incluído pela Lei 
13.467/2017 – DOU 24.07.2017) 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
§ 5º Os sindicatos subscritores 
de convenção coletiva ou de 
acordo coletivo de trabalho 
participarão, como litisconsortes 
necessários, em ação coletiva 
que tenha como objeto a 
anulação de cláusulas desses 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
instrumentos, vedada a 
apreciação por ação individual. 
(Redação dada pela Medida 
Provisória nº 808/2017 – DOU 
14.11.2017) 
 
TÍTULO XI 
DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS 
 
Nova redação MP 
808/2017: 
Art. 911-A. O empregador 
efetuará o recolhimento das 
contribuições previdenciárias 
próprias e do trabalhador e o 
depósito do FGTS com base nos 
valores pagos no período 
mensal e fornecerá ao 
empregado comprovante do 
cumprimento dessas obrigações. 
(incluído pela Medida Provisória 
nº 808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
§ 1º Os segurados enquadrados 
como empregados que, no 
somatório de remunerações 
auferidas de um ou mais 
empregadores no período de 
um mês, independentemente do 
tipo de contrato de trabalho, 
receberem remuneração inferior 
ao salário mínimo mensal, 
poderão recolher ao Regime 
Geral de Previdência Social a 
diferença entre a remuneração 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
recebida e o valor do salário 
mínimo mensal, em que incidirá 
a mesma alíquota aplicada à 
contribuição do trabalhador 
retida pelo empregador. 
(incluído pela Medida Provisória 
nº 808/2017 – DOU 14.11.2017) 
§ 2º Na hipótese de não ser 
feito o recolhimento 
complementar previsto no § 1º, 
o mês em que a remuneração 
total recebida pelo segurado de 
um ou mais empregadores for 
menor que o salário mínimo 
mensal não será considerado 
para fins de aquisição e 
manutenção de qualidade de 
segurado do Regime Geral de 
Previdência Social nem para 
cumprimento dos períodos de 
carência para concessão dos 
benefícios previdenciários. 
(incluído pela Medida Provisória 
nº 808/2017 – DOU 14.11.2017) 
Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
 
 
 
 
 
Súmulas e Ojs alteradas 
 
- Súmulas: 
 
Súmula nº 337 do TST: Comprovação de divergência jurisprudencial. Recursos de 
revista e de embargos (incluído o item V) 
I - Para comprovação da divergência justificadora do recurso, é necessário que o 
recorrente. 
a) Junte certidão ou cópia autenticada do acórdão paradigma ou cite a fonte oficial ou o 
repositório autorizado em que foi publicado; e 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
b) Transcreva, nas razões recursais, as ementas e/ou trechos dos acórdãos trazidos à 
configuração do dissídio, demonstrando o conflito de teses que justifique o 
conhecimento do recurso, ainda que os acórdãos já se encontrem nos autos ou venham a 
ser juntados com o recurso. (ex-Súmula nº 337 – alterada pela Res. 121/2003, DJ 
21.11.2003) 
II - A concessão de registro de publicação como repositório autorizado de 
jurisprudência do TST torna válidas todas as suas edições anteriores. (ex-OJ nº 317 da 
SBDI-I - DJ 11.08.2003) 
III – A mera indicação da data de publicação, em fonte oficial, de aresto paradigma é 
inválida para comprovação de divergência jurisprudencial, nos termos do item I, “a”, 
desta súmula, quando a parte pretende demonstrar o conflito de teses mediante a 
transcrição de trechos que integram a fundamentação do acórdão divergente, uma vez 
que só se publicam o dispositivo e a ementa dos acórdãos. 
IV – É válida para a comprovação da divergência jurisprudencial justificadora do 
recurso a indicação de aresto extraído de repositório oficial na internet, desde que o 
recorrente: 
a) transcreva o trecho divergente; 
b) aponte o sítio de onde foi extraído; e 
c) decline o número do processo, o órgão prolator do acórdão e a data da respectiva 
publicação no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho. 
V – A existência do código de autenticidade na cópia, em formato pdf, do inteiro teor do 
aresto paradigma, juntada aos autos, torna-a equivalente ao documento original e 
também supre a ausência de indicação da fonte oficial de publicação. 
 
Súmula nº 385 do TST: Feriado local ou forense. Ausência de expediente. Prazo 
recursal. Prorrogação. Comprovação. Necessidade. 
I – Incumbe à parte o ônus de provar, quando da interposição do recurso, a existência de 
feriado local que autorize a prorrogação do prazo recursal (art. 1.003, § 6º, do CPC de 
2015). No caso de o recorrente alegar a existência de feriado local e não o comprovar no 
momento da interposição do recurso, cumpre ao relator conceder o prazo de 5 (cinco) 
dias para que seja sanado o vício (art. 932, parágrafo único, do CPC de 2015), sob pena 
de não conhecimento se da comprovação depender a tempestividade recursal; 
II – Na hipótese de feriado forense, incumbirá à autoridade que proferir a decisão de 
admissibilidade certificar o expediente nos autos; 
III – Admite-se a reconsideração da análise da tempestividade do recurso, mediante 
prova documental superveniente, em agravo de instrumento, agravo interno, agravo 
regimental, ou embargos de declaração, desde que, em momento anterior, não tenha 
havido a concessão de prazo para a comprovação da ausência de expediente forense. 
 
SDI-I: 
 
OJ nº 318 da SBDI-I do TST: Autarquia. Fundação Pública. Legitimidade para 
recorrer. Representação processual. 
I - Os Estados e os Municípios não têm legitimidade para recorrer em nome das 
autarquias e das fundações públicas. 
II – Os procuradores estaduais e municipais podem representar as respectivas autarquias 
e fundações públicas em juízo somente se designados pela lei da respectiva unidade da 
federação (art. 75, IV, do CPC de 2015) ou se investidos de instrumento de mandato 
válido. 
 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
 
- SDI-II: 
OJ nº 70 da SBDI-II do TST: Ação rescisória. Regência pelo CPC de 1973. 
Manifesto e inescusável equívoco no direcionamento. Inépcia da inicial. Extinção 
do processo. 
Sob a égide do CPC de 1973, o
manifesto equívoco da parte em ajuizar ação rescisória 
no TST para desconstituir julgado proferido pelo TRT, ou vice-versa, implica a extinção 
do processo sem julgamento do mérito por inépcia da inicial. 
OJ nº 76 DA SBDI-II do TST: Ação rescisória. Ação cautelar proposta sob a 
vigência do CPC de 1973. Suspensão da execução. Juntada de documento 
indispensável. Possibilidade de êxito na rescisão do julgado. 
É indispensável a instrução da ação cautelar proposta sob a vigência do CPC de 1973 
com as provas documentais necessárias à aferição da plausibilidade de êxito na rescisão 
do julgado. Assim sendo, devem vir junto com a inicial da cautelar as cópias da petição 
inicial da ação rescisória principal, da decisão rescindenda, da certidão do trânsito em 
julgado da decisão rescindenda e informação do andamento atualizado da execução. 
 
OJ nº 84 da SBDI-II do TST: Ação rescisória. Ausência da decisão rescindenda 
e/ou da certidão de seu trânsito em julgado devidamente autenticadas. Concessão 
de prazo para complementação da documentação. 
São peças essenciais para o julgamento da ação rescisória a decisão rescindenda e/ou a 
certidão do seu trânsito em julgado, devidamente autenticadas, à exceção de cópias 
reprográficas apresentadas por pessoa jurídica de direito público, a teor do art. 24 da Lei 
nº 10.522/2002, ou declaradas autênticas pelo advogado na forma do artigo 830 da CLT 
com a redação dada pela Lei nº 11.925/2009. Em fase recursal, verificada a ausência de 
qualquer delas, cumpre ao Relator do recurso ordinário conceder o prazo de 5 (cinco) 
dias ao recorrente para que seja complementada a documentação exigível, nos termos 
do art. 932, parágrafo único, do CPC de 2015. 
 
OJ nº 93 da SBDI-II do TST: Penhora sobre parte da renda de estabelecimento 
comercial. Possibilidade. 
Nos termos do art. 866 do CPC de 2015, é admissível a penhora sobre a renda mensal 
ou faturamento de empresa, limitada a percentual, que não comprometa o 
desenvolvimento regular de suas atividades, desde que não haja outros bens penhoráveis 
ou, havendo outros bens, eles sejam de difícil alienação ou insuficientes para satisfazer 
o crédito executado. 
OJ nº 134 da SBDI-II do TST: Ação rescisória. Decisão que declara preclusa a 
oportunidade de impugnação da sentença de liquidação. Produção de coisa julgada 
formal. Irrescindibilidade. 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
A decisão proferida em embargos à execução ou em agravo de petição que apenas 
declara preclusa a oportunidade de impugnação da sentença de liquidação não é 
rescindível, em virtude de produzir tão-somente coisa julgada formal. 
OJ nº 153 da SBDI-II do TST: Mandado de segurança. Execução. Ordem de 
penhora sobre valores existentes em conta salário. Art. 649, IV, do CPC de 1973. 
Ilegalidade. 
Ofende direito líquido e certo decisão que determina o bloqueio de numerário existente 
em conta salário, para satisfação de crédito trabalhista, ainda que seja limitado a 
determinado percentual dos valores recebidos ou a valor revertido para fundo de 
aplicação ou poupança, visto que o art. 649, IV, do CPC de 1973 contém norma 
imperativa que não admite interpretação ampliativa, sendo a exceção prevista no art. 
649, § 2º, do CPC de 1973 espécie e não gênero de crédito de natureza alimentícia, não 
englobando o crédito trabalhista. 
 
 
Orientação Jurisprudencial Cancelada. 
 
Cancelada. OJ nº 113 da SBDI-II: Ação cautelar. Efeito suspensivo ao recurso 
ordinário em mandado de segurança. Incabível. Ausência de interesse. Extinção 
(cancelada em decorrência do CPC de 2015) 
É incabível medida cautelar para imprimir efeito suspensivo a recurso interposto contra 
decisão proferida em mandado de segurança, pois ambos visam, em última análise, à 
sustação do ato atacado. Extingue-se, pois, o processo, sem julgamento do mérito, por 
ausência de interesse de agir, para evitar que decisões judiciais conflitantes e 
inconciliáveis passem a reger idêntica situação jurídica. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
 
 
ENUNCIADOS APROVADOS NA 2ª JORNADA DE DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL 
DO TRABALHO 
 
APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA DO DIREITO COMUM E DO DIREITO PROCESSUAL 
COMUM. PRINCÍPIO DA INTERVENÇÃO MÍNIMA. PRESCRIÇÃO TRABALHISTA E 
PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE. GRUPO ECONÔMICO E SUCESSÃO DE EMPRESAS. 
 
1. CONTROLE DE CONVENCIONALIDADE DA REFORMA TRABALHISTA, AUSÊNCIA 
DE CONSULTA TRIPARTITE E DE CONSULTA PRÉVIA ÀS ORGANIZAÇÕES SINDICAIS 
 
I. Reforma trabalhista. Lei 13.467/2017. Incompatibilidade vertical com as convenções da OIT. 
Ausência de consulta tripartite. Ofensa à convenção 144 da OIT. 
II. Ausência de consulta prévia às organizações de trabalhadores. Ofensa à convenção 154 da OIT, bem 
como aos verbetes 1075, 1081 e 1082 do comitê de liberdade sindical do conselho de administração da 
OIT. 
 
2. INTERPRETAÇÃO E APLICAÇÃO DA LEI 13.467/2017 
 
Os juízes do trabalho, à maneira de todos os demais magistrados, em todos os ramos do judiciário, 
devem cumprir e fazer cumprir a constituição e as leis, o que importa no exercício do controle difuso de 
constitucionalidade e no controle de convencionalidade das leis, bem como no uso de todos os métodos 
de interpretação/aplicação disponíveis. Nessa medida: 
I. Reputa-se autoritária e antirrepublicana toda ação política, midiática, administrativa ou correicional 
que pretender imputar ao juiz do trabalho o "dever" de interpretar a lei 13.467/2017 de modo 
exclusivamente literal/gramatical; 
II. A interpretação judicial é atividade que tem por escopo o desvelamento do sentido e do alcance da lei 
trabalhista. É função primordial do poder judiciário trabalhista julgar as relações de trabalho e dizer o 
direito no caso concreto, observando o objetivo da república federativa do Brasil de construir uma 
sociedade mais justa e igualitária. Exegese dos artigos 1º, 2º, 3º, 5º, inciso XXXV, 60 e 93, IX e 114 da 
CRFB; III. Inconstitucionalidade do § 2º e do § 3º do artigo 8º da CLT e do artigo 611-A, §1º, da CLT. 
Será inconstitucional qualquer norma que colime restringir a função judicial de interpretação da lei ou 
imunizar o conteúdo dos acordos e convenções coletivas de trabalho da apreciação da justiça do 
trabalho, inclusive quanto à sua constitucionalidade, convencionalidade, legalidade e conformidade com 
a ordem pública social. Não se admite qualquer interpretação que possa elidir a garantia da 
inafastabilidade da jurisdição, ademais, por ofensa ao disposto no art. 114, I, da CF/88 e por 
incompatibilidade com os princípios da separação dos poderes, do acesso a justiça e da independência 
funcional. 
 
3. FONTES DO DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL DO TRABALHO NA LEI 13.467/2017 
 
Teoria do diálogo das fontes. A teoria do diálogo das fontes é aplicável à interpretação da nova 
legislação trabalhista. 
 
4. FUNDAMENTOS, PRINCÍPIOS E HERMENÊUTICA DO DIREITO DO TRABALHO. LEI 
13.467/2017 
 
A Lei 13.467/2017, da reforma trabalhista, não afetou os fundamentos do direito do trabalho positivados 
na CLT (art. 8º), bem como os princípios da proteção (títulos II a IV), da primazia da realidade (arts. 3º 
e 442), da irrenunciabilidade (arts. 9º e 468), da norma mais favorável, da imodificabilidade contratual 
em prejuízo do trabalhador (art. 468), da supremacia do crédito trabalhista (arts. 100 da CF e 186 do 
CTN) e dos poderes inquisitórios do juiz do trabalho (art. 765), dentre outros, cuja observância é 
requisito para a validade da norma jurídica trabalhista. 
 
5. GRUPO ECONÔMICO TRABALHISTA. DISTRIBUIÇÃO RACIONAL DO ÔNUS DA 
PROVA 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed.
I. A lei 13.467/2017 reconheceu expressamente a figura do grupo econômico trabalhista por 
coordenação (art. 2º, §2º) e estabeleceu requisitos subjetivos (interesse integrado e comum) e objetivos 
(atuação conjunta) para a caracterização do grupo, a serem verificados no caso concreto pelo juízo (art. 
2º, §3º); 
II- nas hipóteses restritas de aplicação do parágrafo 3º do artigo 2º da clt, a mera identidade de sócios 
entre as empresas integrantes, embora não baste à caracterização do grupo econômico, constitui indício 
que autoriza a inversão ou redistribuição do ônus da prova, nos termos do art. 818 § 1º da CLT, com 
redação dada pela Lei 13.467/2017. Incumbe então ao empregador o ônus de comprovar a ausência de 
interesses integrados, da comunhão de interesses e/ou da atuação conjunta das empresas. Aplicação dos 
princípios da aptidão para a prova e da paridade de armas em concreto (isonomia processual). 
 
6. ILEGITIMIDADE DA LEI 13.467/2017 
 
A Lei 13.467/2017 é ilegítima, nos sentidos formal e material. 
 
7. PRINCÍPIO DA INTERVENÇÃO MÍNIMA 
 
A autonomia da vontade coletiva impede interferência judicial ou administrativa na eclosão de greve em 
outros mecanismos de pressão de que dispõem os trabalhadores. 
 
8. CADEIA DE FORNECIMENTO E RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA DO PODER 
ECONOMICAMENTE RELEVANTE 
 
Cadeia de fornecimento. Responsabilidade civil objetiva do poder economicamente relevante por 
violações aos direitos fundamentais da pessoa do trabalhador. Devida diligência para a promoção de 
trabalho decente. Obrigação de reparar os danos experimentados pelo trabalhador, independentemente 
de culpa. 
 
9. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DAS EMPRESAS QUE ATUAM EM CADEIA 
PRODUTIVA GLOBAL OU NACIONAL 
 
Subordinação estrutural. Grupo econômico. Responsabilidade solidária das empresas que atuam em 
cadeia produtiva nacional ou global, por interpretação dos parágrafos 2º e 3º do artigo 2º da CLT, 
acrescentados pela Lei 13.467/2017. 
 
10. GRUPO ECONÔMICO. INTEGRAÇÃO. CONCEITO DO DIREITO EMPRESARIAL. 
BASE SOCIETÁRIA, OBRIGACIONAL E PESSOAL 
 
Não configurado o grupo econômico na forma do novo art. 2º, § 2º, da CLT, com a redação dada pela 
Lei 13.467/2017, é possível a integração do direito, na forma do art. 8º da CLT (especialmente 
considerando sua nova redação), para abarcar situações não disciplinadas pela nova legislação 
trabalhista. O grupo econômico pode ter natureza societária, obrigacional ou pessoal, bastando apenas a 
atuação coordenada, conjunta ou coligada das sociedades empresárias. Assim, como tal concepção 
destina-se à defesa da ordem econômica e da livre concorrência, com mais razão ainda deve ser aplicada 
à defesa das verbas trabalhistas. 
 
11. INTERRUPÇÃO DA PRESCRIÇÃO 
 
Interrupção da prescrição. Integração. Sendo a prescrição regulada pelo Código Civil, aplicam-se ao 
direito do trabalho as hipóteses de interrupção da prescrição previstas no art. 202 do Código Civil, nos 
termos do art. 8º da CLT. Assim, é possível a interrupção da prescrição fora da hipótese prevista no § 3º 
do art. 11 da CLT. 
 
12. PRESCRIÇÃO TOTAL. INCOMPATIBILIDADE COM O ARTIGO 7º, XXIX, DA 
CONSTITUIÇÃO FEDERAL 
 
A prescrição total, consubstanciada no artigo 11, § 2º, da CLT, é incompatível com o artigo 7º, XXIX, 
da Constituição Federal. 
 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
13. SUCESSÃO TRABALHISTA 
 
Sucessão trabalhista. A teor do art. 1.146 do Código Civil, aplicável ao direito do trabalho (CLT, art. 
8º), é cabível a responsabilidade solidária do sucedido e do sucessor pelos créditos trabalhistas 
constituídos antes do trespasse do estabelecimento, independentemente da caracterização de fraude. 
 
JORNADA DE TRABALHO. BANCO DE HORAS. REMUNERAÇÃO E PARCELAS 
INDENIZATÓRIAS. DANOS EXTRAPATRIMONIAIS: TARIFAÇÃO E OUTROS 
ASPECTOS. 
 
 
14. BANCO DE HORAS 
 
Banco de horas por acordo individual. A compensação de horários requer intervenção sindical 
obrigatória, independentemente do seu prazo de duração, conforme artigo 7º, XIII, CF, que autoriza a 
compensação apenas mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
 
15. JORNADA 12X36 
 
Jornada 12x36. 1. Tratando-se de regime de compensação de jornada, é essencial para a sua validade a 
previsão em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho, nos termos do artigo 7º, XIII, da 
Constituição federal, inclusive em relação ao comerciário, em razão de lei especial (Lei 12.790/2013). 
 2. Artigo 60, parágrafo único da CLT. Dispensa de licença prévia para a realização de jornada 12x36. 
Matéria de saúde e segurança do trabalho. Inconstitucionalidade por infração ao artigo 7º, XXII, da 
Constituição Federal. 
3. Impossibilidade de regime "complessivo" quanto ao pagamento de feriados e prorrogação da jornada 
noturna, por infração ao artigo 7º, IX, da Constituição Federal. 
4. A prestação de horas extras, inclusive pela supressão do intervalo intrajornada (ainda que parcial), 
descaracteriza o regime de compensação de jornada 12x36, implicando o pagamento como hora 
extraordinária daquelas laboradas além da 8ª diária, por infração ao artigo 7º, XIII e XXVI, da 
constituição federal. 
 
16. HORAS DE TRAJETO: HIPÓTESES DE CÔMPUTO NA JORNADA APÓS A LEI 
13.467/2017 
 
1. A estrutura normativa matriz do art. 4º da CLT contempla a lógica do tempo à disposição, não 
eliminada a condição de cômputo quando se verificar concretamente que o transporte era condição e/ou 
necessidade irrefutável, e não de escolha própria do empregado, para possibilitar o trabalho no horário e 
local designados pelo empregador, mantendo-se o parâmetro desenvolvido pela súmula 90 do TST, caso 
em que fará jus o trabalhador à contagem, como tempo de trabalho, do tempo de deslocamento gasto em 
trecho de difícil acesso ou sem transporte público por meio fornecido pelo empregador, na ida ou 
retorno para o trabalho. Inteligência do artigo 3º, c, da convenção 155 da OIT. 
2. Inaplicabilidade do §2º do art. 58 da Lei 13.467/2017 ao trabalho executado na atividade rural. 
 
17. PARCELAS REMUNERATÓRIAS SOB A LEI 13.467/2017 
 
1. Expressão "ainda que habituais" constante do § 2º do art. 457, da CLT, com a redação dada pela Lei 
13.467/17. A interpretação sistemática dos artigos 195, I e 201, caput e § 11, da Constituição Federal 
revela que a contribuição social incide sobre os ganhos habituais, a qualquer título, para se preservar o 
equilíbrio financeiro e atuarial do RGPS - regime geral da previdência social com igual razão, a 
interpretação do art. 457, § 2º, da CLT, em conformidade com a constituição, denota que não importa o 
título atribuído pelo empregador à parcela, porquanto, para ter natureza jurídica salarial, basta que ela 
seja habitual e decorrente do trabalho prestado por conta alheia, sendo meramente exemplificativo o rol 
do § 1º e admitindo-se outras parcelas salariais, tais como adicionais, importâncias variáveis e 
gratificações legais e convencionais. A não integração na remuneração das parcelas relacionadas no art. 
457, §§ 2º e 4º, da CLT depende de que efetivamente sirvam a propiciar condições para realização do 
trabalho ou se retiram a situações excepcionais ao cotidiano da relação de emprego. 
2. Prêmios. Necessária vinculação a desempenho profissional diferenciado. a concessão habitual de 
prêmios, desvinculada do requisito de desempenho profissional superior ao ordinariamente esperado 
JUSPODIVM – Atualização da 1.ª para a 2ª ed. 
 
(art. 457, §4º, da CLT), constitui fraude (art. 9º, CLT), integrando a remuneração do empregado a 
parcela paga fora dos preceitos legais. 
 
18. DANO EXTRAPATRIMONIAL: EXCLUSIVIDADE DE CRITÉRIOS 
 
Aplicação exclusiva