1. Empregado e empregador celebraram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitór...

1. Empregado e empregador celebraram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória, nos termos do artigo 443, § 2º, alínea “a” da CLT. Ao término do contrato prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses. Em decorrência da situação acima descrita, qual a principal consequência das sucessivas prorrogações realizadas? Fundamente sua resposta. R: Neste Caso o contrato de trabalho celebrado é contrato de trabalho por tempo determinado, no entanto não ultrapassando o prazo de 2 anos, pode ser prorrogado quantas vezes ambas as partes julgarem necessário desde que não ultrapasse o prazo máximo, conforme art. 451 da CLT