semana 16

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CASO CONCRETO: 16 trabalho 2 
Janaina Lemos foi contratada em 10/05/1978 pela empresa Brasil XYZ S/A e não optou pelo sistema do FGTS. Em 08/05/2013, sob alegação de prática de ato de improbidade, o empregador dispensou sumariamente Janaina por justa causa. Inconformada Janaina ajuíza ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego sob o argumento de nulidade da dispensa, em virtude da inobservância dos procedimentos previstos no diploma celetista para rompimento do contrato por justa causa. Pergunta-se: Janaina Lemos terá êxito na ação trabalhista? Fundamente.
R: Sim, pois Janaína tem estabilidade decenal e segundo o art. 49 2 da CLT que relata que o empregado que contar com mais de 10 anos de serviço na empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas, portanto seguindo o referido artigo, a despedida de Janaína não foi devidamente comprovada.
QUESTÃO OBJETIVA:
 A) Dirigente de associação profissional