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Ref.: 201701782985 Código de referência da questão.1a Questão Assinale nas alternativas propostas a seguir aquela que representa uma afirmativa verdadeira em relação ao Aviso Prévio. Certo Todas as alternativas propostas são falsas. Não é permitido ao empregado com mais de 60 anos cumprir aviso prévio trabalhado. Em hipótese nenhuma poderá o aviso prévio ser interrompido. Uma vez concedido o aviso prévio, a rescisão contratual não torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo. O aviso prévio, quando cumprido em casa, equipara-se ao aviso prévio trabalhado, mesmo que o empregado não marque seu ponto na empresa. Ref.: 201702071222 Código de referência da questão.2a Questão "A" e "B" são empregados da Sociedade Empresária Y, tendo contrato individual de trabalho, por tempo indeterminado. O primeiro possui 4 anos de serviços prestados para a referida sociedade, enquanto o segundo tem 10 anos. Em janeiro do ano de 2014, eles receberam aviso prévio de dispensa sem justa causa. O prazo de aviso prévio para "A" e "B" será de 33 e 59 dias, respectivamente. Certo 42 e 60 dias, respectivamente. 40 e 100 dias, respectivamente. 29 e 45 dias, respectivamente. 30 dias. Ref.: 201702071283 Código de referência da questão.3a Questão Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão do contrato de trabalho. Errado deverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de ter a sua jornada diária de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário integral. Certo deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário. não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da proteção do empregado Ref.: 201702070890 Código de referência da questão.4a Questão A Doutrina conceitua o aviso prévio como o ato de comunicação antecipada de uma parte a outra da intenção de romper o contrato de trabalho. Conforme regras contidas na legislação sobre o instituto do aviso prévio é correto afirmar: No término normal dos contratos de experiência o seu prazo é reduzido para oito dias Certo A falta do aviso prévio por parte do trabalhador dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo O valor das horas extraordinárias, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado. É utilizado em todas as modalidades de contratos por prazo determinado e indeterminado. Em contrato por prazo indeterminado que perdurou de janeiro de 2014 até outubro de 2014 o prazo será de trinta e três dias. Ref.: 201701794744 Código de referência da questão.5a Questão Uma vez concedido o aviso prévio, a rescisão contratual torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte que manifestou o desejo de rescindir o contrato quiser reconsiderar o seu ato, antes do fim do aviso prévio, o que poderá fazer a outra parte? Aprovar quando for demissão sem justa causa. Recusar quando for pedido de demissão. Solicitar a intervenção do sindicato. Esperar mais trinta dias para aceitá-lo. Certo Aceitar ou não a reconsideração. Ref.: 201702025084 Código de referência da questão.6a Questão A demissão é o ato de parar de trabalhar, e pode ser feito a pedido do funcionário ou pelo empregador, seja por carta de demissão, que é o pedido de rescisão de contrato feita pelo colaborador através de uma carta ou ainda pelo empregador. Qual das opções abaixo não representa um tipo de rescisão de contrato de trabalho? Dispensa por justa causa causada pelo empregador Rescisão por Culpa Recíproca. Pedido de Demissão. Dispensa sem justa causa Certo Rescisão por Nascimento de filho. Ref.: 201701335001 Código de referência da questão.7a Questão O contrato de trabalho poderá se encerrar, normalmente, por vontade de qualquer das partes, basta que uma delas manifeste o seu desejo. No contrato por prazo indeterminado, a parte que desejar findá-lo deverá avisar a outra com quantos dias de antecedência? Certo 30 20 60 45 15 Ref.: 201701794745 Código de referência da questão.8a Questão Há que ser ressaltada a seguinte situação do chamado aviso prévio cumprido em casa. Essa situação não tem previsão legal. O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). Assim, podemos dizer que o aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso prévio: Integral Trabalhado Reduzido Proporcional Certo Indenizado Col@bore Ref.: 201701957988 Código de referência da questão.1a Questão O preposto não precisa ter vivenciado os fatos narrados na Reclamação Trabalhista pelo empregado. É importante que tenha conhecimentos jurídicos e saiba quais os seus limites. Apesar de não ter vivenciado os fatos, o que abaixo se torna importante para o preposto? A ausência da testemunha da empresa. A ausência da testemunha do empregado. Certo O conhecimento dos fatos. A ausência do advogado. O conhecimento da vida social do empregado. Ref.: 201701729655 Código de referência da questão.2a Questão Ausentando-se o preposto de comparecer na audiência o juiz deverá remarcar a mesma para outra data, oferecendo assim oportunidade da empresa fazer-se representar no processo. Esta afirmativa é: Verdadeira, se o preposto comprovar idade superior a 60 anos. Errado Simplesmente Verdadeira. Certo Simplesmente Falsa. Falsa, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h. Verdadeira, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h. Ref.: 201701729689 Código de referência da questão.3a Questão Em relação à reclamação trabalhista, não havendo acordo entre as partes, não há necessidade da empresa fornecer ao reclamante a cópia da contestação após a apresentação da mesma. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa? Falsa, pois não havendo acordo não há necessidade de contestação. Falsa, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício. Verdadeira, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício. Simplesmente Verdadeira. Certo Simplesmente Falsa. Ref.: 201701859622 Código de referência da questão.4a Questão O preposto é um empregado que, perante a Justiça do Trabalho, representa o empregador. Ele deverá estar pronto para tomar decisões relacionadas ao processo. Para qual ação abaixo o preposto NÃO estará habilitado? Fazer pagamento Coletar documentos Certo Atuar como testemunha Dialogar com o advogado Autorizar acordo Ref.: 201701730332 Código de referência da questão.5a Questão Antes da audiência trabalhista, não é papel do preposto: Certo Comunicar ao reclamante a data, hora e local da audiência. Selecionar empregados que possam atuar como testemunhas no processo. Buscar informações que possam auxiliar na defesa da reclamada Coletar documentos junto ao RH ou às áreas em que o reclamante atua ou atuava Reunir-se com o advogado. Ref.: 201701859619 Código de referência da questão.6a Questão O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele: Certo Representante legal do empregador Responsável pelo Jurídico da empresa Empregado da empresa e conhecer o reclamante Representante do Escritório de Advocacia Representante legal do empregado Ref.: 201701429803 Código de referência da questão.7a Questão Representar a empresa na Justiça do Trabalho é papel do preposto, devendo este tomar algumas providências antes, durante e após a audiência. Durante a audiência de reclamação trabalhista, não há necessidade do preposto: Observar a forma de responder perguntas ao juiz. Levar cópia dos documentos. Assinar a ata de audiência. Ter cuidados com a aparência pessoal. Certo Anotar o que o juiz disser durante a audiência. Ref.: 201701335043 Código de referência da questão.8a Questão O preposto fará sua declaração, compatível com a defesa da empresa, é já com toda instrução do processo trabalhista. Assim, é por demais aconselhável que o preposto atenda às instruções passadas pelo: Empregador Gerente Sindicato Empregado Certo Advogado Col@bore Ref.: 201702031110 Código de referência da questão.1a Questão Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de: Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. Certo Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. Ref.: 201701219089 Código de referência da questão.2a Questão Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo? É o salário base acrescido do salário família Certo É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador O salário contratual definido na admissão É o salário base acrescido do vale-transporte Ref.: 201701416471 Código de referência da questão.3a Questão Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA: O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente. O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês. O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente. O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês. Certo O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente. Ref.: 201701859545 Código de referência da questão.4a Questão Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados? 25% e 50% 40% e 80% Certo 50% e 100% 75% e 150% 60% e 120% Ref.: 201701327241 Código de referência da questão.5a Questão A remuneração por comissão se configura como salário: Fixo Misto Médio Certo Variável Mínimo Ref.: 201701204937 Código de referência da questão.6a Questão Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento? R$ 145,29 R$ 110,32 R$ 102,27 R$ 140,00 Certo R$ 124,99 Ref.: 201701957980 Código de referência da questão.7a Questão Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado? O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados Certo O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados. O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras. O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados. O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel. Ref.: 201701327249 Código de referência da questão.8a Questão O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em: Comissões Certo Utilidades Espécie Serviços Produção Col@bore
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