CASO CONCRETO 8 DIREITO DO TRABALHO I

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CASO CONCRETO: 
1- Luciano, chefe de departamento de uma grande rede de supermercados, após quatro anos e 
meio de vínculo de emprego, foi promovido ao posto de gerente, sendo designado para atuar 
em outra filial da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui domicílio, com 
plenos poderes de gestão e representação. Com a promoção, ele passou a perceber gratificação 
adicional de função, equivalente a 80% de sua anterior remuneração. Passados onze anos de 
vigência dessa situação, res olveu a empresa destituir Luciano do posto gerencial, revertendo-o 
ao seu cargo efetivo sem justo motivo e suprimindo a gratificação de função. Em seguida, após 
cinco meses de trabalho, Luciano é dispensado sem justa causa, percebendo as verbas 
resultantes da rescisão do contrato de trabalho. Com base na situação hipotética apresentada e 
à luz do direito vigente, responda fundamentadamente: 
a) Luciano faz jus ao pagamento do adicional de transferência previsto no §3º do art.469 da CLT? 
Por quê? 
b) Deveria ser mantido o pagamento da gratificação de função ao Luciano, referente aos últimos 
5 meses do pacto laboral, após a sua destituição do posto de gerente? Justifique, apontando o 
entendimento do Tribunal Superior do Trabalho sobre o tema. 
Resposta: 
a) Não porque não houve mudança de domicilio. 
b) Não (após da reforma da CLT), de acordo com art. 568, §2º, que diz que ele não terá mais 
direito a receber as gratificações. 
 
QUESTÕES OBJETIVAS 
1- FGV/OAB - Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que 
a) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para que o 
empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo. 
b) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, 
transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, 
independentemente de real necessidade do serviço. 
c) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, 
implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que 
resultar do contrato, no caso de real necessidade do serviço. 
d)o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas. 
 
Resposta: 
Letra C