SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO

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Curso e Turma: Disciplina: 
Direito do Trabalho 
Professor: Prof. Petrucia Danielle 
Data da Aplicação: 
Avaliação da Unidade: 
SIMULADO 
Nota: Visto do Professor: 
Matrícula:201909216674 Nome: THIAGO LEANDRO SILVA RICARDO 
 
 
 
 
QUESTÕES – DIREITO DO TRABALHO I 
 
 
 
1) Sobre a sucessão de empregadores, prevista na Consolidação das Leis do 
Trabalho, analise as afirmativas abaixo e dê valores de Verdadeiro (V) ou Falso (F). 
 
( V ) Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos 
adquiridos por seus empregados. 
RESPOSTA: 
Alternativa correta pois o que foi pronunciado no enunciado acima está previsto nos 
respectivos artigos da CLT: 
Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos 
adquiridos por seus empregados. 
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os 
contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
 
 
 
 
Orientações: 
 
1. Leia atentamente as questões antes de resolvê-las. A interpretação das questões faz parte da avaliação. 
2. Escreva a JUSTIFICATIVA completa de cada questão de forma clara e objetiva. Não serão aceitas 
respostas sem o desenvolvimento e com rasuras. 
3. As questões devem ser respondidas somente à caneta azul ou preta. 
4. Todas as questões são retiradas de concursos públicos. 
5. Prazo para entrega: Até 30 de Setembro. 
6. Enviar pelo SIA– SAVA. 
 
 
“Ética é o que você faz quando está todo mundo olhando. O que você faz quando não tem ninguém por perto 
chama-se CARÁTER”. Auto desconhecido. 
 
 
Bom SIMULADO! 
( F ) O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas pelo 
período em que figurou como sócio em ações ajuizadas até 5 (cinco) anos depois de 
averbada a modificação do contrato. 
RESPOSTA: 
Alternativa incorreta pois o que esta previsto no: 
Art.10-A, CLT fala que o sócio retirante responde subdiariamente subsidiariamente pelas 
obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, 
somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, 
observada a seguinte ordem de preferência: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência) 
 
( V ) O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar 
comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato. 
RESPOSTA: 
Afirmativa correta previsto no: 
Art.10, Parágrafo Único, CLT: 
 O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude 
na alteração societária decorrente da modificação do contrato. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 
2017) (Vigência) 
 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo. 
 
a) V, V, V; 
b) V, V, F; 
c) V, F, V; 
d) F, V, V. 
 
 
JUSTIFICATIVA: OPÇÃO “C” 
 
 
 
2) A Consolidação das Leis do Trabalho trouxe requisitos para a caracterização 
da relação de emprego. A respeito dos requisitos da relação de emprego, assinale a 
alternativa incorreta. 
 
a) É requisito da relação de emprego a personalidade jurídica do empregado; 
b) É requisito da relação de emprego a subordinação jurídica; 
c) É requisito da relação de emprego a prestação de serviços de natureza não eventual; 
d) É requisito da relação de emprego a onerosidade. 
JUSTIFICATIVA: RESPOSTA: 
Alternativa “A”, acertiva da questão pois o empregado deve ter personalidade fisica e não jurídica. 
 
Alternativa “B” Não é a alternativa que pede o enunciado; fala corretamente da relação subordinção jurídica, 
É considerado um dos principais requisitos para caracterizar a relação de emprego, também é visto como 
um estado de dependência, ou seja, o empregado está sob ordens do empregador. 
 
Alternativa “C” Não é a alternativa que pede o enunciado; O terceiro requisito é a não eventualidade. 
Conforme esse requisito, para que seja caracterizada a relação de emprego, o trabalhador deverá prestar 
serviço com habitualidade, de forma contínua. 
 
Alternativa “D” Não é a alternativa que pede o enunciado; À onerosidade é fundamental para relação de 
trabalho, Para que se caracterize a relação de emprego, o empregado deverá trabalhar em favor de 
outrem, e este trabalho será compensado com um salário. 
 
 
3) Com relação ao conceito de empregado, empregador e grupo econômico, 
assinale a alter- nativa correta. 
 
a) As instituições sem fins lucrativos não podem ser consideradas como 
empregadoras, pois a ausência de objetivo de lucro retira o requisito da onerosidade do 
contrato de trabalho. 
b) Entre as empresas que integram o grupo econômico, há responsabilidade 
solidária pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
c) São requisitos essenciais para a configuração do empregado na relação de 
emprego: pes- soa física, nível de escolaridade, pessoalidade, não eventualidade, 
subordinação e onerosidade. 
d) Se o quadro societário de quatro empresas distintas é idêntico, ainda que não haja 
interesse integrado, o grupo econômico entre essas empresas estará configurado. 
e) Pode haver distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador 
entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
 
JUSTIFICATIVA: RESPOSTA: 
Alternativa “ B “ acertiva correta pois: hipótese diz respeito ao grupo econômico não hierarquizado, ou 
seja, em que as empresas mantêm relação horizontal, isto é, de coordenação, e não de dominação, 
inexistindo uma empresa principal e outras a ela subordinadas. 
 
 
 
 
4) Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo 
necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, 
 
a) a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
b) a efetiva comunhão de interesses ou a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
c) a direção e a personalidade jurídica própria. 
d) o controle acionário e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
e) a administração e a integração de distinto grupo econômico. 
 
 
JUSTIFICATIVA:RESPOSTA: 
Alternativa correta letra “A”, como podemos verificar no Art. 2°, parágrafo 2°, CLT: 
§ 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica 
própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo 
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente 
pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
(Vigência) 
 
 
5) Gustavo era proprietário de um posto de gasolina, tendo vendido o 
empreendimento para Paulo e Rafael, com a devida averbação da modificação do 
contrato nos órgãos competentes. Não se confirmou nenhuma fraude na alteração 
societária. Tendo em vista a responsabilidade de Gustavo por eventuais obrigações 
trabalhistas dos empregados do posto de gasolina, nos termos da legislação vigente, é 
correto afirmar que a responsabilidade do sócio retirante é 
 
a) subsidiária, relativa ao período em que figurou como sócio, somente em 
ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, desde 
que observada a ordem de pre- ferência de cobrança, primeiramente, da empresa 
devedora, depois dos sócios atuais e por úl- timo dos sócios retirantes. 
b) subsidiária, relativa ao período em que figurou como sócio, somente em ações 
ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato, desde que 
observada a ordem de preferência de cobrança, primeiramente, da empresa devedora, 
depois dos sócios atuais e por último dos sócios retirantes. 
c) solidária, relativa ao período em que figurou como sócio, somente em ações 
ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, desde que observada 
a ordem de pre- ferência de cobrança, primeiramente, da empresa devedora, depois dos 
sócios atuais e por úl- timo dos sócios retirantes. 
d) solidária,relativa ao período em que figurou como sócio, somente em ações 
ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato, desde que 
observada a ordem de preferência de cobrança, primeiramente, da empresa devedora, depois 
dos sócios atuais e por último dos sócios retirantes. 
e) subsidiária, relativa ao período em que figurou como sócio, somente em ações 
ajuizadas até dois anos de sua saída, desde que observada a ordem de preferência de 
cobrança, primeira- mente, da empresa devedora, depois dos sócios atuais e por último dos 
sócios retirantes. 
 
JUSTIFICATIVA:RESPOSTA: 
 
Alternativa “A” esta correta pois esta prevista no : 
 
Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas 
ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a 
modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
(Vigência) 
I - a empresa devedora; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência) 
II - os sócios atuais; e (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência) 
III - os sócios retirantes. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência) 
6) Analise o seguinte caso: “ A empresa de confecção “Malha Boa" estava 
passando por difi- culdades financeiras. Por esta razão demitiu 8 (oito) de seus 20 
(vinte) funcionários, sem arcar com os direitos trabalhistas rescisórios dos mesmos. 
Três (03) dias após estas demissões, a empresa foi vendida a um grande grupo 
industrial do ramo de tecidos. No ato da compra, o novo empregador demitiu mais 2 
(dois) funcionários do quadro antigo, manteve 10 (dez) e contratou outros 15 (quinze) 
novos funcionários. O novo empregador, manteve ainda, o maquinário antigo, comprou 
novas máquinas e mudou a razão social da empresa. 
 
Diante desta sucessão empresarial, marque a assertiva CORRETA. 
 
a) Os créditos trabalhistas devidos aos 02 (dois) funcionários demitidos no ato da 
compra da empresa, são de responsabilidade do antigo empregador, pois aquele que 
comprou a empresa não tem obrigação de manter os empregados antigos. 
b) Os créditos trabalhistas devidos aos primeiros 08 (oito) funcionários demitidos são 
de res- ponsabilidade do antigo empregador, enquanto cabe à empresa sucessora somente 
os créditos trabalhistas dos outros 02 (dois) funcionários que ela própria demitiu. 
c) Os créditos trabalhistas devidos aos 08 (oito) funcionários demitidos antes da 
sucessão, bem como os devidos aos 02 (dois) funcionários demitidos no ato da compra da 
empresa serão de responsabilidade exclusiva do antigo empregador. 
d) Os créditos trabalhistas devidos aos 08 (oito) funcionários demitidos antes 
da sucessão, bem como os devidos aos 02 (dois) funcionários demitidos no ato da 
compra da empresa serão de responsabilidade da empresa sucessora. 
e) Os créditos trabalhistas devidos aos 08 (oito) funcionários demitidos antes da 
sucessão, bem como os devidos aos 02 (dois) funcionários demitidos no ato da compra da 
empresa serão de responsabilidade do antigo empregador, desde que o contrato de compra e 
venda pactue ex- pressamente cláusula remetendo a responsabilidade à empresa sucessora. 
 
JUSTIFICATIVA:RESPOSTA: 
Alternativa correta letra “ D” podemos verificar total consonancia com os respequitivos artigos: 
Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 
desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados 
trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. (Incluído pela Lei nº 
13.467, de 2017) 
 
7) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, caracterizada a sucessão 
empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas são de responsabilidade 
do: 
 
a) sucessor, mesmo se contraídas na época em que o empregado trabalhava para o sucedido. 
b) sucessor e, solidariamente, do sucedido. 
c) sucessor e, subsidiariamente, do sucedido. 
d) sucessor, salvo se o contrário dispuser o contrato de trabalho. 
e) sucessor e do sucedido, respeitados os períodos em que se beneficiaram com a prestação 
dos serviços. 
 
JUSTIFICATIVA:RESPOSTA: 
Alternativa correta letra “A” pois esta previsto no art.10 e no art.448 da CLT: 
 
REGRA: As obrigações trabalhistas, inclusive às contraídas à época em que os empregados trabalhavam 
para a sucedida (antigo dono), são de responsabilidade do sucessor (novo dono) 
 
EXCEÇÃO: A empresa sucedida (antigo dono) responderá, solidariamente com a sucessora (novo dono), 
quando ficar comprovada fraude na transferência. 
 
Atenção: na sucessão trabalhista, todo o passivo é transferido para a sucessora, inclusive as obrigações 
oriundas dos contratos em vigor e os já extintos. 
 
 
 
 
8) João presta serviços para uma empresa preponderantemente fora das 
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de 
comunicação que, por sua na- tureza, não se constituem como trabalho externo. 
Considerando essa situação hipotética e as normas presentes na CLT, assinale a 
alternativa correta. 
 
a) Não é possível caracterizar relação de emprego entre João e a empresa, uma vez 
que os serviços realizados por João ocorrem preponderantemente fora de suas 
dependências. 
b) O regime descrito na situação hipotética é o de teletrabalho e, nesse caso, João 
não tem direito à limitação de jornada de trabalho. 
c) João possuirá jornada de trabalho de oito horas e consequentemente terá direito a 
horas extras, intervalos e adicional noturno, independentemente da condição efetiva do 
empregador de controlar e fiscalizar o trabalho realizado. 
d) Caso João desempenhe suas atividades no regime de teletrabalho, seu 
comparecimento às dependências da empresa para a realização de atividades específicas que 
exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracterizará esse regime. 
e) Se João estiver no regime de teletrabalho, não poderá ser realizada a alteração 
para o re- gime presencial por determinação do empregador, mesmo respeitando-se prazos de 
transição e realizando-se os devidos registros em aditivo contratual. 
 
JUSTIFICATIVA:RESPOSTA 
https://www.facebook.com/willianprates.advogado/
https://www.facebook.com/willianprates.advogado/
 Em geral e, via de regra, os trabalhadores ficam sujeitos ao limite de jornada estabelecido na CLT, de 8 
horas diárias e 44 horas semanais. 
Existem, no entanto, algumas exceções ao limite estabelecido, como as prorrogações de horário, os regimes 
de compensação de horários e a realização de banco de horas. 
Por outro lado, a CLT traz expressamente, em seu Art. 62, os casos em que o empregado não fica sujeito ao 
limite de jornada e ao controle de horários estabelecido, além de não ficar sujeito à nenhuma das normas do 
Capítulo “DA DURAÇÃO DO TRABALHO”. 
As hipóteses já conhecidas são: 
I - Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho; 
II - Os gerentes; 
A Reforma da CLT, nesse sentido, trouxe no Art. 62, inciso III, uma terceira hipótese de empregados que não 
se sujeitam ao controle de jornada e horário: Os empregados em regime de teletrabalho. 
 
 
 
9) O contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, 
não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de 
inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de 
atividade do empregado e do empre- gador, exceto para os aeronautas, regidos por 
legislação própria, é o 
a) de prazo determinado. 
b) trabalho intermitente. 
c) trabalho temporário. 
d) Teletrabalho. 
e) trabalho autônomo. 
 
 
JUSTIFICATIVA:RESPOSTA: A Reforma Trabalhista buscou formalizar uma prática que já vinha sendo 
adotada por várias empresas e profissionais que, diante do caos instalado no exercício prático de se 
deslocar da residência para o trabalho (e vice-versa),bem como nos custos de se manter toda uma 
estrutura para acolher o empregado no ambiente da empresa, optaram por se render à tecnologia e a 
possibilidade de reduzir os custos e manter o contrato de trabalho com seu empregado. 
 
10) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
Considera-se como de prazo determi- nado o contrato de trabalho cuja vigência 
dependa de termo prefixado ou da execução de servi- ços especificados ou ainda da 
realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproxi- mada. O contrato por 
prazo determinado só será válido em se tratando: 
 
I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
 
II. de atividades empresariais de caráter transitório. 
 
III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 60 (sessenta) dias. 
http://www.guiatrabalhista.com.br/obras/contratosdetrabalho.htm
 
É correto o que se afirma em 
 
a) III, apenas. 
b) II, apenas. 
c) I, apenas. 
d) I e III, apenas. 
e) I e II, apenas. 
 
 
JUSTIFICATIVA:RESPOSTA: Contrato Individual é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por 
prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente, que corresponde a uma 
relação de emprego, que pode ser objeto de livre estipulação dos interessados em tudo quanto não 
contravenha as disposições de proteção do trabalho, às convenções coletivas que lhe seja aplicável e as 
decisões de autoridades competentes. 
 
Caracteriza-se toda vez que uma pessoa física prestar serviço não eventual a outra pessoa física ou jurídica, 
mediante subordinação hierárquica e pagamento de uma contraprestação denominada salário.(CLT, arts. 
442 e 443, caput). 
 
 
 
11) Pedro é segurança particular de um importante empresário baiano, eleito e 
recentemente empossado como vereador, e com ele trabalha há 2 anos e 5 meses. 
Pedro acompanha o em- pregador até os seus negócios em Salvador e retorna com ele 
à sua residência, no mesmo mu- nicípio. Eventualmente Pedro conduz seu patrão para 
a fazenda de lazer que o empregador possui no interior do estado. Pedro trabalha 4 
dias nas semanas, com horário fixo de 8 horas diárias. 
 
Diante da situação apresentada e de acordo com os preceitos legais de regência, assinale 
a opção que define a condição jurídico-trabalhista de Pedro. 
 
a) Trabalhador temporário 
b) Empregado doméstico 
c) Servidor público 
d) Trabalhador adventício 
e) Empregado rural. 
 
 
JUSTIFICATIVA:RESPOSTA: Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma 
contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito 
residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, conforme dispõe o art. 1º da LC 150/2015. 
 
Deste conceito, destacamos os seguintes elementos: 
 
 - Prestação de serviço de natureza não lucrativa; 
 - À pessoa física ou à família, no âmbito residencial das mesmas; 
 - Continuadamente. 
 
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm
http://www.normaslegais.com.br/legislacao/Lei-complementar-150-2015.htm
 
 
12) Matias é motorista da família Silva prestando seus serviços três dias da 
semana, no qual leva e busca as crianças na escola. Felícia é jardineira exercendo suas 
atividades para a família Silva quatro vezes por semana. Gilberto faz faxina na 
residência da família Silva uma vez por semana. E, por fim, Deise é acompanhante da 
matriarca da família Silva duas vezes por semana. Nestes casos, observando-se o 
requisito temporal e considerando que os demais requisitos le- gais estão presentes, 
tratam-se de empregados domésticos 
 
a) Matias e Felícia, apenas. 
b) Matias, Felícia e Deise, apenas. 
c) Matias, e Deise, apenas. 
d) Matias, Felícia, Gilberto, apenas. 
e) Matias, Felícia, Gilberto e Deise. 
 
JUSTIFICATIVA:RESPOSTA: Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de 
forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no 
âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, conforme dispõe o art. 1º da LC 
150/2015. 
 
 
 
13) Consoante texto expresso na CLT, assinale a alternativa correta. 
a. Considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o 
respectivo empre- gado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o 
exercício de função de confi- ança. 
b. Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se 
o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a 
gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. 
c. É ilícita a transferência do empregado, mesmo quando ocorrer extinção do 
estabelecimento em que trabalhar. 
d. Ao empregador não é vedado transferir o empregado, para localidade 
diversa da que resultar do contrato, salvo aquela que acarretar a mudança de sua 
residência. 
e. O empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que 
resultar do contrato, em caso de necessidade de serviço, mas ficará obrigado a um 
pagamento 
http://www.normaslegais.com.br/legislacao/Lei-complementar-150-2015.htm
http://www.normaslegais.com.br/legislacao/Lei-complementar-150-2015.htm
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado 
percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 
JUSTIFICATIVA:RESPOSTA: Conforme dispõe o Art. 469 da CLT, a alteração do local de trabalho só é 
lícita, se com a anuência do empregado, não se considerando a transferência a que não acarretar 
necessariamente a mudança do seu domicílio. 
 
O § 3º do mesmo Art. Dispõe que em caso de necessidade de serviço do empregado, a empregadora 
poderá transferir o empregado, ficando obrigado a um pagamento suplementar nunca inferior a 25% (vinte 
e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia, ipisis litteris: 
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da 
que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança 
do seu domicílio . 
§ 1º Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exercerem cargos de confiança 
e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência. 
(Revogado) 
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e 
aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra 
de real necessidade de serviço. (Redação dada pela Lei nº 6.203, de 17.4.1975) 
§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para 
localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, 
nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por 
cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 
(Parágrafo incluído pela Lei nº 6.203, de 17.4.1975) 
 
 
 
 
 
14) À luz das previsões da Consolidação das Leis do Trabalho, 
 
 
a) poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial 
por determina- ção do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze 
dias, por mero acordo verbal. 
b) poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial 
por determina- ção do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze 
dias, com correspondente registro em aditivo contratual. 
c) na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento 
das custas processuais, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, 
no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivojustificável a critério do 
Juiz. 
d) poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial 
por determina- ção do empregador, garantido prazo de transição mínimo de trinta dias, 
com correspondente registro em aditivo contratual. 
e) a decisão judicial transitada em julgado somente poderá ser levada a 
protesto, depois de transcorrido o prazo de trinta dias a contar da citação do 
executado, se não houver garantia do juízo. 
 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711795/artigo-469-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
JUSTIFICATIVA:RESPOSTA: O art. 75-C da CLT dispõe que o empregador poderá realizar a alteração 
entre regime presencial e de teletrabalho, desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em 
aditivo contratual. 
 
15) De acordo com as normas da CLT que disciplinam as alterações de contratos 
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm
individuais de trabalho, assinale a alternativa correta: 
a. Ao empregador é permitido determinar a reversão do empregado ao cargo 
efetivo, anterior- mente ocupado, quando deixar de exercer função de confiança, desde 
que lhe seja assegurada 
a manutenção do pagamento da gratificação correspondente, tendo em vista o 
princípio da irre- dutibilidade salarial; 
b. Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento, 
sendo passível de anulação a cláusula infringente desta garantia, mediante 
comprovação, pelo empregado, dos prejuízos decorrentes diretamente dessa alteração; 
c. O empregador pode alterar, sem a anuência do empregado, a localidade da 
execução do contrato de trabalho, desde que esta alteração não acarrete 
necessariamente a mudança do seu domicílio; 
d. Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o 
empregado para lo- calidade diversa da que resultar do contrato, independentemente 
do pagamento de verbas su- plementares em virtude dessa alteração. 
 
JUSTIFICATIVA:RESPOSTA: 
Artigo 468 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 
 
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo 
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob 
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo 
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
§ 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado 
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. (Redação 
dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
§ 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o 
direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, 
independentemente do tempo de exercício da respectiva função. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
 
 
16) Luísa é garçonete e foi contratada pelo Buffet Alegria Ltda. através de 
contrato de trabalho intermitente. O buffet convocou Luísa na 3ª feira para que 
prestasse seus serviços no sábado, sendo que a mesma aceitou a oferta, mas na data 
acertada deixou de comparecer para a pres- tação de serviços, sem qualquer 
justificativa. No caso hipotético narrado, 
 
a) na próxima vez em que for convocada para o trabalho, Luísa deverá prestar seus 
serviços com abatimento de 20% da remuneração que lhe seria devida. 
b) não há responsabilidade alguma prevista em lei, neste caso, para Luísa. 
c) fica automaticamente rescindido o contrato de trabalho intermitente. 
d) Luísa deverá pagar ao Buffet Alegria Ltda., no prazo de trinta dias, multa de 50% 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711876/artigo-468-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943?ref=serp-featured
da remu- neração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo. 
e) não cumpriu o buffet com suas obrigações, uma vez que a convocação para a 
prestação de serviço intermitente deve ser feita com uma semana de antecedência, 
razão 
pela qual, ocorreu a isenção de qualquer responsabilidade de Luísa pelo seu 
descumprimento. 
 
JUSTIFICATIVA: 
 
 
 
17) Considere as afirmativas abaixo a respeito da modalidade de teletrabalho, 
introduzida no ordenamento jurídico trabalhista pela Lei n° 13.467/2017. 
 
I. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços exclusivamente fora das 
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de 
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. 
 
II. Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial 
por determinação do empregador, independente da concordância do empregado, desde 
que garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, não sendo necessário aditivo 
contratual. 
 
III. O comparecimento do empregado às dependências do empregador para a 
realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no 
estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho. 
IV. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou 
fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e 
adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas 
arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
a) I, III e IV. 
b) I, II e III. 
c) III e IV. 
d) II, III e IV. 
e) I e II. 
JUSTIFICATIVA: Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente 
fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de 
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. 
 
	QUESTÕES – DIREITO DO TRABALHO I
	JUSTIFICATIVA: OPÇÃO “C”
	JUSTIFICATIVA: RESPOSTA:
	JUSTIFICATIVA: RESPOSTA:
	Alternativa “ B “ acertiva correta pois: hipótese diz respeito ao grupo econômico não hierarquizado, ou seja, em que as empresas mantêm relação horizontal, isto é, de coordenação, e não de dominação, inexistindo uma empresa principal e outras a ela su...
	JUSTIFICATIVA:RESPOSTA:
	Alternativa correta letra “A”, como podemos verificar no Art. 2 , parágrafo 2 , CLT:
	§ 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão ...
	JUSTIFICATIVA:RESPOSTA:
	Alternativa “A” esta correta pois esta prevista no :
	JUSTIFICATIVA:RESPOSTA:
	Alternativa correta letra “ D” podemos verificar total consonancia com os respequitivos artigos:
	Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabi...
	JUSTIFICATIVA:RESPOSTA: (1)
	Alternativa correta letra “A” pois esta previsto no art.10 e no art.448 da CLT:
	JUSTIFICATIVA:RESPOSTA: A Reforma Trabalhista buscou formalizar uma prática que já vinha sendo adotada por várias empresas e profissionais que, diante do caos instalado no exercício prático de se deslocar da residência para o trabalho (e vice-versa), ...
	JUSTIFICATIVA:RESPOSTA: Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por se...
	JUSTIFICATIVA:RESPOSTA: O art. 75-C da CLT dispõe que o empregador poderá realizar a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que haja mútuo acordo entre as partes,registrado em aditivo contratual.
	JUSTIFICATIVA:RESPOSTA:
	JUSTIFICATIVA:
	JUSTIFICATIVA: Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho e...