Diario 2456 18 4 2018

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Caderno Judiciário do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região
DIÁRIO ELETRÔNICO DA JUSTIÇA DO TRABALHO
PODER JUDICIÁRIO REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL
Nº2456/2018 Data da disponibilização: Quarta-feira, 18 de Abril de 2018. DEJT Nacional
Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região
Desembargadora Suzy Elizabeth Cavalcante Koury
Presidente
Desembargadora Sulamir Palmeira Monassa de Almeida
Vice-Presidente
Desembargador Walter Roberto Paro
Corregedor Regional
Tv. D. Pedro I, 746
Umarizal
Belém/PA
CEP: 66050100
Telefone(s) : (91) 4008-7000
Email(s) : dejt@trt8.jus.br
Secretaria-Geral Judiciária
Acórdão
ACÓRDÃO EGRÉGIO TRIBUNAL PLENO
RELAÇÃO DE ACÓRDÃO - EGRÉGIO TRIBUNAL PLENO
(sejud@trt8.jus.br - fone: 4008-7089)
JULGADO EM 09/04/2018
01. ACÓRDÃO PROCESSO TRT-8ª/PLENO/RA/0010018-
09.2018.5.08.0000. RECORRENTE: JUIZA DO TRABALHO CIRCE
OLIVEIRA ALMEIDA (Dr. Ricardo Nasser Sefer). RECORRIDO:
PRESIDENCIA DO EGREGIO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA OITAVA REGIAO. PROLATORA: Desembargadora
Federal do Trabalho Graziela Leite Colares. EMENTA: PRAZO DE
COMUNICAÇÃO DE LICENÇA MÉDICA. RESOLUÇÃO 009/2017-
TRT8. ERRO DE DIREITO. Reputa-se tempestiva a comunicação
de licença médica quando evidenciado erro de direito na
interpretação da norma interna, mormente quando a interessada
apresentou o atestado médico confirmando as razões do
afastamento. DECISÃO: ACORDAM OS DESEMBARGADORES
DO TRIBUNAL PLENO DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA OITAVA REGIÃO, UNANIMEMENTE, EM
CONHECER DO RECURSO; NO MÉRITO, POR MAIORIA DE
VOTOS, VENCIDOS OS DESEMBARGADORES SUZY
ELIZABETH CAVALCANTE KOURY (PRESIDENTE E
RELATORA), WALTER ROBERTO PARO, ROSITA DE NAZARÉ
SIDRIM NASSAR, JOSÉ EDÍLSIMO ELIZIÁRIO BENTES,
FRANCISCO SÉRGIO SILVA ROCHA, GABRIEL NAPOLEÃO
VELLOSO FILHO E IDA SELENE SIROTHEAU CORREA BRAGA,
DAR PROVIMENTO AO APELO PARA, REFORMANDO O
DESPACHO RECORRIDO, CONSIDERAR PLENAMENTE APTO O
ATESTADO MÉDICO APRESENTADO NO DIA 29.01.2018, PARA
TODOS OS FINS DE DIREITO, TUDO DE ACORDO COM A
FUNDAMENTAÇÃO SUPRA.
Seção Especializada I (Publicações do PJe-JT)
Acórdão
Acórdão
Processo Nº DC-0000011-89.2017.5.08.0000
Relator FRANCISCA OLIVEIRA FORMIGOSA
SUSCITANTE SIND DOS TRAB DO SETOR
PUBLICO AGROPECUARIO E FUND
DO EST DO PA
ADVOGADO ANDRE MOREIRA CANTO(OAB:
19610/PA)
ADVOGADO WESLEY LOUREIRO AMARAL(OAB:
10999/PA)
ADVOGADO JARBAS VASCONCELOS DO
CARMO(OAB: 5206/PA)
SUSCITADO CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DO
PARA SA
ADVOGADO ALVARO GUILHERME PALHETA
AMAZONAS(OAB: 6644/PA)
CUSTOS LEGIS MINISTERIO PUBLICO DA UNIAO
Intimado(s)/Citado(s):
 - CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DO PARA SA
 PODER JUDICIÁRIO
 JUSTIÇA DO TRABALHO
Gab. Des. Francisca Formigosa
PROCESSO nº 0000011-89.2017.5.08.0000 (DC)
DEMANDANTE: SINDICATO DOS TRABALHADORES NO
SETOR PÚBLICO AGROPECUÁRIO E FUNDIÁRIO DO ESTADO
DO PARÁ
ADVOGADO: JARBAS VASCONCELOS DO CARMO
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Data da Disponibilização: Quarta-feira, 18 de Abril de 2018
DEMANDADO: CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DO PARÁ
ADVOGADO: ÁLVARO GUILHERME PALHETA AMAZONAS
CUSTOS LEGIS: PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO
DA 8ª REGIÃO
DISSÍDIO COLETIVO. SENTENÇA NORMATIVA. CLÁUSULAS
PREEXISTENTES. O trabalho é um direito social inscrito no rol do
art. 6º da CF/88. Como direito humano, a ele se aplica o princípio da
aplicação progressiva dos direitos sociais, que tem como
consequência a proibição do retrocesso. Nesse passo, a presente
análise se baseou no §2º do artigo 114 da Constituição Federal.
1. RELATÓRIO
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Dissídio Coletivo, em
que são partes, como demandantes, o SINDICATO DOS
TRABALHADORES NO SETOR PÚBLICO AGROPECUÁRIO E
FUNDIÁRIO DO ESTADO DO PARÁ e, como demandado,
CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DO PARÁ
O demandante instaurou dissídio coletivo de natureza econômica
contra o demandado, alegando que as partes não conseguiram
dirimir o impasse das negociações coletivas de trabalho.
Ajuizado o Dissídio, os autos foram conclusos à Vice-Presidência
deste e. TRT da 8ª Região que, por meio do despacho de Id nº
0b9af25 designou audiência de conciliação, com escopo no Art. 833
da CLT, com a intimação do Ministério Público do Trabalho da 8ª
Região.
Em audiência, o patrono da demandada manifestou-se no sentido
de não possuir nenhuma proposta, conforme se pode verificar da
ata de audiência de Id nº 06e8e18.
O Juízo apresentou a proposta de acordo para a solução do conflito.
Todavia, a demandada não acolheu a proposta de acordo
apresentada. Pelo fato da demandada não ter impugnado nenhuma
das cláusulas propostas, o Juízo entende pela procedência das
cláusulas.
A demandada apresentou contestação de Id nº 0c1d526,
discordando do ajuizamento do presente Dissídio Coletivo, bem
como a proposta apresentada em audiência, requerendo a
improcedência dos pedidos com a extinção e arquivamento do
presente processo, tendo em vista que a empresa passa por sérios
problemas financeiros, passando a depender exclusivamente do
acionista majoritário, qual seja, o Estado, para cumprir com as
obrigações básicas. Aduz, também, que o acionista majoritário
vedou através do Decreto Governamental nº 1.513, de 30 de março
de 2016, qualquer aumento que onere as contas do Estado e
impacte diretamente na receita, sob pena de responsabilidade dos
Gestores. Em razões finais, a demandada reitera as matérias
deduzidas na defesa.
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E, o sindicato demandante apresentou razões finais de Id nº
d454239, a requerer o deferimento dos salários de acordo com a
inflação e mantendo as conquistas anteriores da categoria.
Instado a se manifestar, o Ministério Público do Trabalho
apresentou parecer de Id nº 8b41bbe, por meio do qual opina pelo
acolhimento da proposta formulada pela Vice-Presidência deste E.
Tribunal.
Os autos vieram a esta Magistrada para prolação de voto.
E, em despacho de Id Nº 222cbb2, determinei a suspensão do feito
até o julgamento do processo nº 0010197-11.2016.5.08.0000, pelo
Pleno, acerca do comum acordo necessário ao ajuizamento de
Dissídio Coletivo.
Concluído o julgamento, retornam os autos para a prolação de voto.
É o relatório.
2. FUNDAMENTOS
2.1 CONHECIMENTO
Atendidos os requisitos legais de instauração do Dissídio Coletivo, o
processo está em condições de ser analisado.
2.2 - INEXISTÊNCIA DE COMUM ACORDO - SUSCITADA PELO
DEMANDADO EM CONTESTAÇÃO
O demandado, em contestação, alega que discorda do ajuizamento
do presente dissídio, eis que a grave situação financeira da
instituição a impede de fornecer o reajuste salarial pretendido pela
categoria profissional.
 Ao exame.
 Desarrazoada a pretensão deduzida.
A questão acerca da constitucionalidade da expressão "de comum
acordo" fora dirimida pelo E. Tribunal Pleno com a edição da
Súmula 66, cuja redação é a seguinte:
INCONSTITUCIONALIDADE DA CONSTITUIÇÃO. RESPEITO À
CLÁUSULA PÉTREA. DICÇÃO DE COMUM ACORDO. Por violar
cláusula pétrea (art. 5º, XXXV da Constituição de 1988), considera-
se inconstitucional a dicção de comum acordo, inserta, pelo
constituinte derivado, no §2º do art. 114 do Texto Fundamental."
Com a edição da súmula acima referida a controvérsia é
solucionada para declarar que é inconstitucional a expressão "de
comum acordo".
Nestes termos, rejeito a preliminar suscitada.
 2.1 MÉRITO
O demandante oferece proposta de norma coletiva que passo a
examinar, seguindo a ordem dos pedidos apresentados. Assim,
passo ao exame das parcelas em comento.
Por oportuno, registro que o direito do trabalho é um direitosocial
inscrito no rol do art. 6º da CF/88. Como direito humano, a ele se
aplica o princípio da aplicação progressiva dos direitos sociais, que
tem como consequência a proibição do retrocesso. Nesse passo, a
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presente análise se baseou no disposto no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
Vamos ao exame.
ABRANGÊNCIA DO ACORDO
Pedido. CLÁUSULA PRIMEIRA - O presente acordo coletivo
abrangerá todos os trabalhadores da CEASA/PA, representados
pelo Sindicato dos Trabalhadores do Setor Público Agropecuário e
Fundiário do Estado do Pará-STAFPA.
PARÁGRAFO ÚNICO - As normas do presente acordo não
abrangem os empregados contratados sob regime temporário e os
cedidos às Centrais de Abastecimento do Pará S/A - CEASA/PA por
órgãos da administração direta e indireta da esfera Municipal,
Estadual e Federal.
VOTO: Defiro o disposto no caput da cláusula, uma vez que a
cláusula encontra-se de acordo com a CCT 2015/2016 e tem
respaldo no §2º do artigo 114 da Constituição Federal.
Indefiro a proposta constante do parágrafo único, porque trata-se de
disposição discriminatória em relação aos trabalhadores sob regime
temporário e também quanto aos cedidos, contrariando o disposto
no art. 5º da Constituição Federal.
REAJUSTE SALARIAL
Pedido. CLÁUSULA SEGUNDA - A CEASA/PA concederá a todos
os seus trabalhadores um reajuste salarial no percentual de 9,83%
(nove vírgula oitenta e três por cento) a partir de 01 de maio de
2016, sobre os vencimentos básicos pagos em 30 de abril de 2016,
compensadas as antecipações salariais concedidas no mesmo
período.
VOTO: Defiro. Entretanto, considerando o disposto no art. 13 da Lei
nº 10.192/2001, a cláusula deve ser deferida com o percentual de
9,90% (nove vírgula noventa por cento).
GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO
Pedido. CLÁUSULA TERCEIRA - Com a celebração do presente
acordo coletivo, a CEASA/PA pagará a todos os trabalhadores uma
gratificação por tempo de serviço denominada de ANUÊNIO, no
percentual de 1,5% (um e meio por cento) do vencimento básico
para cada ano de efetivo serviço, na CEASA/PA, de acordo com o
Plano de Cargos, Carreira, Benefícios e Vantagens.
PARÁGRAFO ÚNICO - O cálculo de gratificação por tempo de
serviço referido no CAPUT do artigo terá o limite máximo de 35
(trinta e cinco) anos de efetivo serviço na CEASA/PA.
VOTO. Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
HORAS EXTRAORDINÁRIAS
Pedido. CLÁUSULA QUARTA - As horas extraordinárias serão
remuneradas com o percentual de 100% (cem por cento).
PARÁGRAFO PRIMEIRO - As horas extraordinárias serão
calculadas com base nos vencimentos integralizados pelos
respectivos adicionais e gratificações e sobre os valores dos meses
em que estão sendo quitadas.
PARÁGRAFO SEGUNDO - A compensação do horár io
extraordinário realizado pelo trabalhador observará o disposto na
legislação vigente, ficando o(s) dia(s) de compensação para fixação,
de comum acordo, entre o trabalhador e o seu superior hierárquico.
VOTO. Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
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JORNADA DE TRABALHO
Pedido. CLÁUSULA QUINTA - Os trabalhadores da CEASA/PA
terão as seguintes jornadas de trabalho:
A) A duração da jornada de trabalho para os trabalhadores da
CEASA/PA lotados no prédio da Administração Central,
Conservação e Limpeza será de 30 (trinta) horas semanais.
B) Os trabalhadores da área de comercialização lotados na Diretoria
Técnica (DITEC) e Diretoria Operacional (D.O) terão jornada de
trabalho de até 36 (trinta e seis) horas semanais, com entrada e
saída respectivamente às 8h00min e 17h00min (diurno) e 19h00min
e 6h00min (noturno).
C) Motoristas e eletricistas terão jornada de 36 (trinta e seis) horas
semanais no regime de 12x36.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
DO FUNCIONAMENTO DO PONTO
Pedido. CLÁUSULA SEXTA - A CEASA/PARÁ manterá o
funcionamento do ponto, com tolerância de 30 minutos na entrada
sem qualquer prejuízo na remuneração e qualquer outra vantagem.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
ADICIONAL NOTURNO
Pedido. CLÁUSULA SÉTIMA - O trabalho extraordinário realizado
pelos trabalhadores da CEASA/PA no período de 22h00min de um
dia assim como as subsequentes às 05h00min do dia seguinte,
conforme orientação da SÚMULA 60, II, do TST, será remunerado
com acréscimo de 50% (cinquenta por cento).
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Pedido. CLÁUSULA OITAVA - A CEASA/PA realizará, por meio de
comissão paritária, levantamento das áreas e/ou atividades
insalubres ou periculosas e encaminhará ao Ministério do Trabalho
e Emprego solicitação para realização de perícias para emissão de
laudos para concessão dos referidos benefícios de insalubridade e
periculosidade.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
LICENÇA-PRÊMIO
Pedido. CLÁUSULA NONA - Para cada 5 (cinco) anos de efetivo
serviço, o empregado da CEASA/PA fará jus à licença-prêmio de 03
(três) meses consecutivos, sem prejuízo de remuneração integral ou
quaisquer outras vantagens.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A licença-prêmio de 3 (três) meses de
que trata esta cláusula poderá ser gozada integralmente ou
negociada entre o empregado a que faz jus e a Empresa
respeitando-se o limite de gozo de licença-prêmio de, no mínimo, 30
(trinta) dias.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Perde o direito à licença-prêmio o
empregado que tiver 5 (cinco) ou mais faltas injustificadas no
período aquisitivo.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
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Constituição Federal.
AUXÍLIO-TRANSPORTE
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA - A CEASA/PA concederá a todos os
trabalhadores o Auxílio-transporte, observando-se o limite
administrativo determinado pelo Governo do Estado, assim como
garantirá transporte próprio aos seus empregados de sua sede até
à Av. Almirante Barroso ou vice-versa, nos horários em que esses
trajetos não forem atendidos pelo transporte coletivo urbano.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
AUXÍLIO-FUNERAL
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - A CEASA/PA
compromete-se a ressarcir, no valor equivalente a até R$6.000,00
(seis mil reais), as despesas devidamente comprovadas,
decorrentes de funeral, contraídas pelos seus empregados e/ou
dependentes legais (cônjuge, descendentes e ascendentes) que
vierem a falecer sobre a vigência do presente acordo.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - A CEASA/PA pagará
auxílio-alimentação a todos os seus empregadosdurante a vigência
do presente Acordo Coletivo de Trabalho no valor de R$ 445,00
(quatrocentos e quarenta e cinco reais).
VOTO: Defiro nos moldes da cláusula Décima Segunda da
Convenção Coletiva de 2015/2016, com o seguinte teor:
AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA- A CEASA/PA pagará auxílio-
alimentação a todos os seus empregados durante a vigência da
presente sentença normativa no valor de R$ 345,00 (trezentos e
quarenta e cinco reais)
CESTA BÁSICA
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - A CEASA/PA pagará a
todos os seus empregados, durante a vigência do presente acordo
coletivo, 04 (quatro) cestas básicas no valor de R$-400,00
(quatrocentos reais) nos meses de Agosto/2016, Outubro/2016,
Novembro/2016 e Fevereiro/2017.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
LANCHE
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - A CEASA/PA pagará, a
título de lanche, durante a vigência do presente acordo coletivo, a
todos os empregados que trabalham em escala de revezamento,
conforme estabelecem os PARÁGRAFOS SEGUNDO e TERCEIRO
da CLÁUSULA QUINTA, o valor de RS-13,00 {treze reais) por
plantão trabalhado.
PARÁGRAFO ÚNICO - O auxílio-refeição previsto nesta cláusula
será concedido pelas Centrais de Abastecimento do Pará -
CEASA/PA, com recursos próprios, pagos até o 10° dia útil do mês
subsequente.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
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a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
AUXÍLIO-CRECHE
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - A CEASA/PA pagará, a
título de auxílio-creche, durante a vigência do presente acordo
coletivo, o valor mensal de R$-58,00(cinquenta oito reais), para os
empregados com filhos menores de 5 (cinco) anos de idade, exceto
em se tratando de filhos com necessidades especiais, caso em que
o presente benefício deverá ser estendido de acordo com laudo
médico.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
ADICIONAL DE SUBSTITUIÇÃO
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - A CEASA/PA concederá
gratificação de substituição ao empregado que ocupar cargo
comissionado ou função gratificada interinamente, em virtude da
ausência do titular no período igual ou superior a 30 (trinta) dias.
PARÁGRAFO ÚNICO - O empregado que assumir interinamente
deverá ser indicado pelo titular de emprego comissionado ou função
gratificada e ter a aprovação da Diretoria Executiva da CEASA/PA,
que fará a publicação da portaria de substituição para os devidos
registros em ficha funcional.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
BONIFICAÇÃO DE FOLGA
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - A CEASA/PA concederá a
todos os seus empregados, durante a vigência do presente acordo
coletivo, 12 (doze) dias úteis por ano, um dia de cada mês não
cumulativo, para a resolução de problemas particulares, sem
prejuízos de seus salários e quaisquer outras vantagens.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fará jus à bonificação de folga o
empregado que, no mês anterior, não tiver falta injustificada.
PARÁGRAFO SEGUNDO - A programação das folgas ficará a
critério de cada Diretoria, em comum acordo com os empregados.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
CIPA
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - A CEASA/PA garantirá as
condições necessárias para que os membros da CIPA possam
desenvolver suas atividades assim como disponibilizará as
dependências do órgão para reuniões e eventos programados pela
CIPA.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - A CEASA/PA fornecerá,
como medida de proteção individual aos trabalhadores, "kits" de
proteção individual, de acordo com as especificidades e
necessidades de cada função.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
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MATERIAL PROFISSIONAL
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA - A CEASA/PA fornecerá aos seus
empregados, gratuitamente, os instrumentos, utensílios e
equipamentos necessários ao desempenho de suas atividades e
funções.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
PLANO DE CARREIRA E CARGOS
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - A CEASA/PA
garantirá as condições necessárias para a discussão e aprovação
do Plano de Cargos Carreira, Benefícios e Vantagens, conforme
estudo a ser elaborado por comissão paritária criada através de
portaria a ser publicada pelo presidente da CEASA/PA.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
LIBERAÇÃO DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - A CEASA/PA
liberará, sem qualquer prejuízo na remuneração e/ou quaisquer
outras vantagens, 01 (um) dirigente sindical da Executiva do
STAFPA, integrante do seu quadro funcional, conforme previsto na
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
REALIZAÇÃO DE EVENTOS E PARTIC IPAÇÃO DE
TRABALHADORES
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - A CEASA/PA
permitirá o uso de suas instalações nos eventos promovidos pelo
STAFPA, desde que o ambiente solicitado esteja disponível, bem
como seja previsto o agendamento com, no mínimo, 10 (dez) dias
de antecedência, nos dias, horas e locais previamente comunicados
pelo Sindicato, bem como possibilitará a participação de seus
trabalhadores sem qualquer restrição injustificada.
PARÁGRAFO ÚNICO - Ao final de cada evento promovido, o
Sindicato dos Trabalhadores do Setor Público Agropecuário e
Fundiário do Estado do Pará - STAFPA fornecerá a CEASA/PA a
lista dos servidores participantes.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
RECOLHIMENTO DAS MENSALIDADES SINDICAIS
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - A CEASA/PA
descontará dos trabalhadores da empresa inscritos no quadro social
do STAFPA a importância correspondente a 1% (um por cento) do
vencimento básico de cada um, mediante a lista de associados.
PARÁGRAFO ÚNICO - A CEASA/PA compromete-se a repassar
para o STAFPA os valores totais descontados de seus
trabalhadores sócios do Sindicato, depositando na conta da
entidade de classe no BANCO DO BRASIL, N° 1686-1, e CONTA
CORRENTE N° 719.124-3 (STAFPA - SINDICATO DOS
TRABALHADORES DO SETOR PÚBLICO AGROPECUÁRIO E
FUNDIÁRIO DO ESTADO DO PARÁ), até o quinto dia do mês
subsequente, ocasião em que remeterá uma relação contendo os
nomes dos associados, número da matrícula, lotação e o valor
descontado de cada um ao STAFPA.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
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CUMPRIMENTO
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - O não cumprimento de
qualquer cláusula deste Acordo Coletivo implicará no pagamento de
uma multa de 10% (dez por cento) do menor salário-base a ser
revertido em favor da parte prejudicada, seja ela a Empresa,
Sindicato ou Trabalhador.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
DATA-BASE
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - Fica mantida como data-
base para renegociação do termo do presente Acordo Coletivo o dia
1° de maio.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
VIGÊNCIA
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - O presente acordo terá
vigência de 12 (doze) meses a contar 01/05/2016, findando no dia
30/04/2017, para todos os efeitos legais.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
FORO
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - Cabe à Justiça do
Trabalho dirimir qualquer conflito relativo ao presente Acordo
Coletivo.
VOTO: Indefiro, porque a competência da Justiça do Trabalho tem
suas regras delimitadas no art. 114 da Constituição da República
Federativa do Brasil.
3. CONCLUSÃO
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ANTE O EXPOSTO, rejeito a preliminar suscitada pela demandada,
para admitir o presente Dissídio Coletivo, eis que atendidos os
pressupostos legais de constituição de desenvolvimento válido e
regular do processo. No mérito, proponho a seguinte sentença
normativa: CLÁUSULA PRIMEIRA -REAJUSTE SALARIAL. A
CEASA/PA concederá a todos os seus trabalhadores um reajuste
salarial no percentual de 9,90% (nove vírgula noventa porcento) a
partir de 01 de maio de 2016, sobre os vencimentos básicos pagos
em 30 de abril de 2016, compensadas as antecipações salariais
concedidas no mesmo período. CLÁUSULA SEGUNDA-
GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO . A CEASA/PA
pagará a todos os trabalhadores uma gratificação por tempo de
serviço denominada de ANUÊNIO, no percentual de 1,5% (um e
meio por cento) do vencimento básico para cada ano de efetivo
serviço, na CEASA/PA, de acordo com o Plano de Cargos, Carreira,
Benefícios e Vantagens. PARÁGRAFO ÚNICO - O cálculo de
gratificação por tempo de serviço referido no CAPUT do artigo terá
o limite máximo de 35 (trinta e cinco) anos de efetivo serviço na
C E A S A / P A . C L Á U S U L A T E R C E I R A - H O R A S
EXTRAORDINÁRIAS. As horas extraordinárias serão remuneradas
com o percentual de 100% (cem por cento). PARÁGRAFO
PRIMEIRO - As horas extraordinárias serão calculadas com base
nos vencimentos integralizados pelos respectivos adicionais e
gratificações e sobre os valores dos meses em que estão sendo
quitadas. PARÁGRAFO SEGUNDO - A compensação do horário
extraordinário realizado pelo trabalhador observará o disposto na
legislação vigente, ficando o(s) dia(s) de compensação para fixação,
de comum acordo, entre o trabalhador e o seu superior hierárquico.
CLÁUSULA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO. Os
trabalhadores da CEASA/PA terão as seguintes jornadas de
trabalho: A) A duração da jornada de trabalho para os trabalhadores
da CEASA/PA lotados no prédio da Administração Central,
Conservação e Limpeza será de 30 (trinta) horas semanais. B) Os
trabalhadores da área de comercialização lotados na Diretoria
Técnica (DITEC) e Diretoria Operacional (D.O) terão jornada de
trabalho de até 36 (trinta e seis) horas semanais, com entrada e
saída respectivamente às 8h00min e 17h00min (diurno) e 19h00min
e 6h00min (noturno). Motoristas e eletricistas terão jornada de 36
(trinta e seis) horas semanais no regime de 12x36. CLÁUSULA
QUINTA - DO FUNCIONAMENTO DO PONTO. A CEASA/PARÁ
manterá o funcionamento do ponto, com tolerância de 30 minutos
na entrada sem qualquer prejuízo na remuneração e qualquer outra
vantagem. CLÁUSULA SEXTA- ADICIONAL NOTURNO. O
trabalho extraordinário realizado pelos trabalhadores da CEASA/PA
no período de 22h00min de um dia assim como as subsequentes às
05h00min do dia seguinte conforme orientação da SÚMULA 60, II,
do TST, será remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por
c e n t o ) . C L Á U S U L A S É T I M A - I N S A L U B R I D A D E E
PERICULOSIDADE. A CEASA/PA realizará, por meio de comissão
paritária, levantamento das áreas e/ou atividades insalubres ou
periculosas e encaminhará ao Ministério do Trabalho e Emprego
solicitação para realização de perícias para emissão de laudos para
concessão dos refer idos benefícios de insalubridade e
periculosidade. CLÁUSULA OITAVA - LICENÇA-PRÊMIO . Para
cada 5 (cinco) anos de efetivo serviço, o empregado da CEASA/PA
fará jus à licença-prêmio de 03 (três) meses consecutivos, sem
prejuízo de remuneração integral ou quaisquer outras vantagens.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A licença-prêmio de 3 (três) meses de
que trata esta cláusula poderá ser gozada integralmente ou
negociada entre o empregado a que faz jus e a Empresa
respeitando-se o limite de gozo de licença-prêmio de, no mínimo, 30
(trinta) dias. PARÁGRAFO SEGUNDO - Perde o direito à licença-
prêmio o empregado que tiver 5 (cinco) ou mais faltas injustificadas
no per íodo aquis i t ivo. CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO-
TRANSPORTE. A CEASA/PA concederá a todos os trabalhadores
o Auxílio-transporte, observando-se o limite administrativo
determinado pelo Governo do Estado, assim como garantirá
transporte próprio aos seus empregados de sua sede até à Av.
Almirante Barroso, na cidade de Belém do Pará, ou vice-versa, nos
horários em que esses trajetos não forem atendidos pelo transporte
coletivo urbano. CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO-FUNERAL. A
CEASA/PA compromete-se a ressarcir, no valor equivalente a até
R$6.000,00 (seis mi l reais), as despesas devidamente
comprovadas, decorrentes de funeral, contraídas pelos seus
empregados e/ou dependentes legais (cônjuge, descendentes e
ascendentes) que vierem a falecer sobre a vigência da presente
sentença normativa.CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA
BÁSICA. A CEASA/PA pagará a todos os seus empregados,
durante a vigência da presente sentença normativa, 04 (quatro)
cestas básicas no valor de R$-400,00 (quatrocentos reais) nos
meses de Agosto/2016, Outubro/2016, Novembro/2016 e
Fevereiro/2017. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - LANCHE. A
CEASA/PA pagará, a título de lanche, durante a vigência da
presente sentença normativa, a todos os empregados que
trabalham em escala de revezamento, conforme estabelecem os
itens A E B da CLÁUSULA QUARTA, o valor de RS-13,00 {treze
reais) por plantão trabalhado. PARÁGRAFO ÚNICO - O auxílio-
refeição previsto nesta cláusula será concedido pelas Centrais de
Abastecimento do Pará - CEASA/PA, com recursos próprios, pagos
até o 10° dia útil do mês subsequente. CLÁUSULA DÉCIMA
TERCEIRA - AUXÍLIO-CRECHE . A CEASA/PA pagará, a título de
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auxílio-creche, durante a vigência da presente sentença normativa,
o valor mensal de R$-58,00(cinquenta oito reais), para os
empregados com filhos menores de 5 (cinco) anos de idade, exceto
em se tratando de filhos com necessidades especiais, caso em que
o presente benefício deverá ser estendido de acordo com laudo
médico. - CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL DE
SUBSTITUIÇÃO. A CEASA/PA concederá gratificação de
substituição ao empregado que ocupar cargo comissionado ou
função gratificada interinamente,em virtude da ausência do titular
no período igual ou superior a 30 (trinta) dias. PARÁGRAFO
ÚNICO - O empregado que assumir interinamente deverá ser
indicado pelo titular de emprego comissionado ou função gratificada
e ter a aprovação da Diretoria Executiva da CEASA/PA, que fará a
publicação da portaria de substituição para os devidos registros em
ficha funcional.CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - BONIFICAÇÃO DE
FOLGA. A CEASA/PA concederá a todos os seus empregados,
durante a vigência da presente sentença normativa, 12 (doze) dias
úteis por ano, um dia de cada mês não cumulativo, para a resolução
de problemas particulares, sem prejuízos de seus salários e
quaisquer outras vantagens. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fará jus à
bonificação de folga o empregado que, no mês anterior, não tiver
falta injustificada. PARÁGRAFO SEGUNDO - A programação das
folgas ficará a critério de cada Diretoria, em comum acordo com os
empregados. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA- CIPA. A CEASA/PA
garantirá as condições necessárias para que os membros da CIPA
possam desenvolver suas atividades assim como disponibilizará as
dependências do órgão para reuniões e eventos programados pela
CIPA. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA- EQUIPAMENTO DE
PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI. A CEASA/PA fornecerá, como
medida de proteção individual aos trabalhadores, "kits" de proteção
individual, de acordo com as especificidades e necessidades de
cada função. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA- MATERIAL
PROFISSIONAL . A CEASA/PA fornecerá aos seus empregados,
gratuitamente, os instrumentos, utensílios e equipamentos
necessários ao desempenho de suas atividades e funções.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PLANO DE CARREIRA E
CARGOS. A CEASA/PA garantirá as condições necessárias para a
discussão e aprovação do Plano de Cargos Carreira, Benefícios e
Vantagens, conforme estudo a ser elaborado por comissão paritária
criada através de portaria a ser publicada pelo presidente da
CEASA/PA. CLÁUSULA VIGÉSIMA - LIBERAÇÃO DOS
DIRIGENTES SINDICAIS. A CEASA/PA liberará, sem qualquer
prejuízo na remuneração e/ou quaisquer outras vantagens, 01 (um)
dirigente sindical da Executiva do STAFPA, integrante do seu
quadro funcional, conforme previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA -
REALIZAÇÃO DE EVENTOS E PARTIC IPAÇÃO DE
TRABALHADORES . A CEASA/PA permitirá o uso de suas
instalações nos eventos promovidos pelo STAFPA, desde que o
ambiente solicitado esteja disponível, bem como seja previsto o
agendamento com, no mínimo, 10 (dez) dias de antecedência, nos
dias, horas e locais previamente comunicados pelo Sindicato, bem
como possibilitará a participação de seus trabalhadores sem
qualquer restrição injustificada. PARÁGRAFO ÚNICO - Ao final de
cada evento promovido, o Sindicato dos Trabalhadores do Setor
Público Agropecuário e Fundiário do Estado do Pará - STAFPA
fornecerá a CEASA/PA a lista dos servidores participantes.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - RECOLHIMENTO DAS
MENSALIDADES SINDICAIS A CEASA/PA descontará dos
trabalhadores da empresa inscritos no quadro social do STAFPA a
importância correspondente a 1% (um por cento) do vencimento
básico de cada um, mediante a lista de associados. PARÁGRAFO
ÚNICO - A CEASA/PA repassará para o STAFPA os valores totais
descontados de seus trabalhadores sócios do Sindicato,
depositando na conta da entidade de classe no BANCO DO
BRASIL, N° 1686-1, e CONTA CORRENTE N° 719.124-3 (STAFPA
- SINDICATO DOS TRABALHADORES DO SETOR PÚBLICO
AGROPECUÁRIO E FUNDIÁRIO DO ESTADO DO PARÁ), até o
quinto dia do mês subsequente, ocasião em que remeterá uma
relação contendo os nomes dos associados, número da matrícula,
lotação e o valor descontado de cada um ao STAFPA. -
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CUMPRIMENTO. O não
cumprimento de qualquer cláusula desta Sentença Normativa
implicará no pagamento de uma multa de 10% (dez por cento) do
menor salário-base a ser revertido em favor da parte prejudicada,
seja ela a Empresa, Sindicato ou Trabalhador. CLÁUSULA
VIGÉSIMA QUARTA - DATA-BASE. Fica mantida a data-base da
categoria em 01º de maio. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA -
VIGÊNCIA. A vigência da presente sentença normativa será de 01º
de maio de 2016 a 30 de abril de 2017. CLÁUSULA VIGÉSIMA
SEXTA - ABRANGÊNCIA. A presente sentença normativa
abrangerá todos os trabalhadores da CEASA/PA, representados
pelo Sindicato dos Trabalhadores do Setor Público Agropecuário e
Fundiário do Estado do Pará-STAFPA.
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ISTO POSTO,
A C O R D A M O S D E S E M B A R G A D O R E S D A S E Ç Ã O
ESPECIALIZADA I, DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA OITAVA REGIÃO, À UNANIMIDADE, REJEITAR A
PRELIMINAR SUSCITADA PELA DEMANDADA, E ADMITIR O
DISSÍDIO, EIS QUE ATENDIDOS OS PRESSUPOSTOS DE
CONSTITUIÇÃO E DESENVOLVIMENTO VÁLIDO E REGULAR
DO PROCESSO. NO MÉRITO, JULGAR PARCIALMENTE
PROCEDENTE O PRESENTE DISSÍDIO COLETIVO, PARA
ESTABELECER a seguinte sentença normativa: CLÁUSULA
PRIMEIRA -REAJUSTE SALARIAL. A CEASA/PA concederá a
todos os seus trabalhadores um reajuste salarial no percentual de
9,90% (nove vírgula noventa porcento) a partir de 01 de maio de
2016, sobre os vencimentos básicos pagos em 30 de abril de 2016,
compensadas as antecipações salariais concedidas no mesmo
período. CLÁUSULA SEGUNDA-GRATIFICAÇÃO POR TEMPO
DE SERVIÇO . A CEASA/PA pagará a todos os trabalhadores uma
gratificação por tempo de serviço denominada de ANUÊNIO, no
percentual de 1,5% (um e meio por cento) do vencimento básico
para cada ano de efetivo serviço, na CEASA/PA, de acordo com o
Plano de Cargos, Carreira, Benefícios e Vantagens. PARÁGRAFO
ÚNICO - O cálculo de gratificação por tempo de serviço referido no
CAPUT do artigo terá o limite máximo de 35 (trinta e cinco) anos de
efetivo serviço na CEASA/PA. CLÁUSULA TERCEIRA - HORAS
EXTRAORDINÁRIAS. As horas extraordinárias serão remuneradas
com o percentual de 100% (cem por cento). PARÁGRAFO
PRIMEIRO - As horas extraordinárias serão calculadas com base
nos vencimentos integralizados pelos respectivos adicionais e
gratificações e sobre os valores dos meses em que estão sendo
quitadas. PARÁGRAFO SEGUNDO - A compensação do horário
extraordinário realizado pelo trabalhador observará o disposto na
legislação vigente, ficando o(s) dia(s) de compensação para fixação,
de comum acordo, entre o trabalhador e o seu superior hierárquico.
CLÁUSULA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO. Os
trabalhadores da CEASA/PA terão as seguintes jornadas de
trabalho: A) A duração da jornada de trabalho para os trabalhadores
da CEASA/PA lotados no prédio da Administração Central,
Conservação e Limpeza será de 30 (trinta) horas semanais. B) Os
trabalhadores da área de comercialização lotados na Diretoria
Técnica (DITEC) e Diretoria Operacional (D.O) terão jornada de
trabalho de até 36 (trinta e seis) horas semanais, com entrada e
saída respectivamente às 8h00min e 17h00min (diurno) e 19h00min
e 6h00min (noturno). Motoristas e eletricistas terão jornada de 36
(trinta e seis) horas semanais no regime de 12x36. CLÁUSULA
QUINTA - DO FUNCIONAMENTO DO PONTO. A CEASA/PARÁ
manterá o funcionamento do ponto, com tolerância de 30 minutos
na entrada sem qualquer prejuízo na remuneração e qualquer outra
vantagem. CLÁUSULA SEXTA- ADICIONAL NOTURNO. O
trabalho extraordinário realizado pelos trabalhadores da CEASA/PA
no período de 22h00min de um dia assim como as subsequentes às
05h00min do dia seguinte conforme orientação da SÚMULA 60, II,
do TST, será remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por
c e n t o ) . C L Á U S U L A S É T I M A - I N S A L U B R I D A D E E
PERICULOSIDADE. A CEASA/PA realizará, por meio de comissão
paritária, levantamento das áreas e/ou atividades insalubresou
periculosas e encaminhará ao Ministério do Trabalho e Emprego
solicitação para realização de perícias para emissão de laudos para
concessão dos refer idos benefícios de insalubridade e
periculosidade. CLÁUSULA OITAVA - LICENÇA-PRÊMIO . Para
cada 5 (cinco) anos de efetivo serviço, o empregado da CEASA/PA
fará jus à licença-prêmio de 03 (três) meses consecutivos, sem
prejuízo de remuneração integral ou quaisquer outras vantagens.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A licença-prêmio de 3 (três) meses de
que trata esta cláusula poderá ser gozada integralmente ou
negociada entre o empregado a que faz jus e a Empresa
respeitando-se o limite de gozo de licença-prêmio de, no mínimo, 30
(trinta) dias. PARÁGRAFO SEGUNDO - Perde o direito à licença-
prêmio o empregado que tiver 5 (cinco) ou mais faltas injustificadas
no per íodo aquis i t ivo. CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO-
TRANSPORTE. A CEASA/PA concederá a todos os trabalhadores
o Auxílio-transporte, observando-se o limite administrativo
determinado pelo Governo do Estado, assim como garantirá
transporte próprio aos seus empregados de sua sede até à Av.
Almirante Barroso, na cidade de Belém do Pará, ou vice-versa, nos
horários em que esses trajetos não forem atendidos pelo transporte
coletivo urbano. CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO-FUNERAL. A
CEASA/PA compromete-se a ressarcir, no valor equivalente a até
R$6.000,00 (seis mi l reais), as despesas devidamente
comprovadas, decorrentes de funeral, contraídas pelos seus
empregados e/ou dependentes legais (cônjuge, descendentes e
ascendentes) que vierem a falecer sobre a vigência da presente
sentença normativa.CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA
BÁSICA. A CEASA/PA pagará a todos os seus empregados,
durante a vigência da presente sentença normativa, 04 (quatro)
cestas básicas no valor de R$-400,00 (quatrocentos reais) nos
meses de Agosto/2016, Outubro/2016, Novembro/2016 e
Fevereiro/2017. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - LANCHE. A
CEASA/PA pagará, a título de lanche, durante a vigência da
presente sentença normativa, a todos os empregados que
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trabalham em escala de revezamento, conforme estabelecem os
itens A E B da CLÁUSULA QUARTA, o valor de RS-13,00 {treze
reais) por plantão trabalhado. PARÁGRAFO ÚNICO - O auxílio-
refeição previsto nesta cláusula será concedido pelas Centrais de
Abastecimento do Pará - CEASA/PA, com recursos próprios, pagos
até o 10° dia útil do mês subsequente. CLÁUSULA DÉCIMA
TERCEIRA - AUXÍLIO-CRECHE . A CEASA/PA pagará, a título de
auxílio-creche, durante a vigência da presente sentença normativa,
o valor mensal de R$-58,00(cinquenta oito reais), para os
empregados com filhos menores de 5 (cinco) anos de idade, exceto
em se tratando de filhos com necessidades especiais, caso em que
o presente benefício deverá ser estendido de acordo com laudo
médico. - CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL DE
SUBSTITUIÇÃO. A CEASA/PA concederá gratificação de
substituição ao empregado que ocupar cargo comissionado ou
função gratificada interinamente, em virtude da ausência do titular
no período igual ou superior a 30 (trinta) dias. PARÁGRAFO
ÚNICO - O empregado que assumir interinamente deverá ser
indicado pelo titular de emprego comissionado ou função gratificada
e ter a aprovação da Diretoria Executiva da CEASA/PA, que fará a
publicação da portaria de substituição para os devidos registros em
ficha funcional.CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - BONIFICAÇÃO DE
FOLGA. A CEASA/PA concederá a todos os seus empregados,
durante a vigência da presente sentença normativa, 12 (doze) dias
úteis por ano, um dia de cada mês não cumulativo, para a resolução
de problemas particulares, sem prejuízos de seus salários e
quaisquer outras vantagens. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fará jus à
bonificação de folga o empregado que, no mês anterior, não tiver
falta injustificada. PARÁGRAFO SEGUNDO - A programação das
folgas ficará a critério de cada Diretoria, em comum acordo com os
empregados. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA- CIPA. A CEASA/PA
garantirá as condições necessárias para que os membros da CIPA
possam desenvolver suas atividades assim como disponibilizará as
dependências do órgão para reuniões e eventos programados pela
CIPA. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - EQUIPAMENTO DE
PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI. A CEASA/PA fornecerá, como
medida de proteção individual aos trabalhadores, "kits" de proteção
individual, de acordo com as especificidades e necessidades de
cada função. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA- MATERIAL
PROFISSIONAL . A CEASA/PA fornecerá aos seus empregados,
gratuitamente, os instrumentos, utensílios e equipamentos
necessários ao desempenho de suas atividades e funções.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PLANO DE CARREIRA E
CARGOS. A CEASA/PA garantirá as condições necessárias para a
discussão e aprovação do Plano de Cargos Carreira, Benefícios e
Vantagens, conforme estudo a ser elaborado por comissão paritária
criada através de portaria a ser publicada pelo presidente da
CEASA/PA. CLÁUSULA VIGÉSIMA - LIBERAÇÃO DOS
DIRIGENTES SINDICAIS. A CEASA/PA liberará, sem qualquer
prejuízo na remuneração e/ou quaisquer outras vantagens, 01 (um)
dirigente sindical da Executiva do STAFPA, integrante do seu
quadro funcional, conforme previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA -
REALIZAÇÃO DE EVENTOS E PARTIC IPAÇÃO DE
TRABALHADORES . A CEASA/PA permitirá o uso de suas
instalações nos eventos promovidos pelo STAFPA, desde que o
ambiente solicitado esteja disponível, bem como seja previsto o
agendamento com, no mínimo, 10 (dez) dias de antecedência, nos
dias, horas e locais previamente comunicados pelo Sindicato, bem
como possibilitará a participação de seus trabalhadores sem
qualquer restrição injustificada. PARÁGRAFO ÚNICO - Ao final de
cada evento promovido, o Sindicato dos Trabalhadores do Setor
Público Agropecuário e Fundiário do Estado do Pará - STAFPA
fornecerá a CEASA/PA a lista dos servidores participantes.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - RECOLHIMENTO DAS
MENSALIDADES SINDICAIS A CEASA/PA descontará dos
trabalhadores da empresa inscritos no quadro social do STAFPA a
importância correspondente a 1% (um por cento) do vencimento
básico de cada um, mediante a lista de associados. PARÁGRAFO
ÚNICO - A CEASA/PA repassará para o STAFPA os valores totais
descontados de seus trabalhadores sócios do Sindicato,
depositando na conta da entidade de classe no BANCO DO
BRASIL, N° 1686-1, e CONTA CORRENTE N° 719.124-3 (STAFPA
- SINDICATO DOS TRABALHADORES DO SETOR PÚBLICO
AGROPECUÁRIO E FUNDIÁRIO DO ESTADO DO PARÁ), até o
quinto dia do mês subsequente, ocasião em que remeterá uma
relação contendo os nomes dos associados, número da matrícula,
lotação e o valor descontado de cada um ao STAFPA. -
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CUMPRIMENTO. O não
cumprimento de qualquer cláusula desta Sentença Normativa
implicará no pagamento de uma multa de 10% (dez por cento) do
menor salário-base a ser revertido em favor da parte prejudicada,
seja ela a Empresa, Sindicato ou Trabalhador. CLÁUSULA
VIGÉSIMA QUARTA - DATA-BASE. Fica mantida a data-base da
categoria em 01º de maio. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA -
VIGÊNCIA. A vigência da presente sentença normativa será de 01º
de maio de 2016 a 30 de abril de 2017. CLÁUSULA VIGÉSIMA
SEXTA - ABRANGÊNCIA. A presente sentença normativa
abrangerá todos os trabalhadores da CEASA/PA, representados
pelo Sindicato dos Trabalhadores do Setor Público Agropecuário e
Fundiário do Estado do Pará-STAFPA. O Excelentíssimo
Desembargador Georgenor de Sousa Franco Filho restou vencido
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Data da Disponibilização: Quarta-feira,18 de Abril de 2018
quanto ao deferimento das seguintes cláusulas: 02ª, 03ª, 04ª, 05ª,
06ª, 07ª, 08ª, 09ª, 10ª, 11ª, 12ª, 13ª, 14ª, 15ª, 16ª, 17ª, 18ª, 19ª, 20ª,
21ª, 22ª e 23ª. O Excelentíssimo Desembargador Gabriel Napoleão
Velloso Filho restou vencido quanto ao deferimento das seguintes
cláusulas: 4ª, 19ª e 21ª. Tudo conforme os fundamentos. Custas,
pela demandada, no montante de R$ 400,00, calculadas sobre o
valor da causa indicado na inicial, no importe de R$ 20.000,00.
Sala de Sessões da Seção Especializada I do Egrégio Tribunal
Regional do Trabalho da Oitava Região. Belém, 12 de abril de
2018.
Desembargadora FRANCISCA OLIVEIRA FORMIGOSA
Relatora/adf
I.
Acórdão
Processo Nº DC-0000011-89.2017.5.08.0000
Relator FRANCISCA OLIVEIRA FORMIGOSA
SUSCITANTE SIND DOS TRAB DO SETOR
PUBLICO AGROPECUARIO E FUND
DO EST DO PA
ADVOGADO ANDRE MOREIRA CANTO(OAB:
19610/PA)
ADVOGADO WESLEY LOUREIRO AMARAL(OAB:
10999/PA)
ADVOGADO JARBAS VASCONCELOS DO
CARMO(OAB: 5206/PA)
SUSCITADO CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DO
PARA SA
ADVOGADO ALVARO GUILHERME PALHETA
AMAZONAS(OAB: 6644/PA)
CUSTOS LEGIS MINISTERIO PUBLICO DA UNIAO
Intimado(s)/Citado(s):
 - SIND DOS TRAB DO SETOR PUBLICO AGROPECUARIO E
FUND DO EST DO PA
 PODER JUDICIÁRIO
 JUSTIÇA DO TRABALHO
Gab. Des. Francisca Formigosa
PROCESSO nº 0000011-89.2017.5.08.0000 (DC)
DEMANDANTE: SINDICATO DOS TRABALHADORES NO
SETOR PÚBLICO AGROPECUÁRIO E FUNDIÁRIO DO ESTADO
DO PARÁ
ADVOGADO: JARBAS VASCONCELOS DO CARMO
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DEMANDADO: CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DO PARÁ
ADVOGADO: ÁLVARO GUILHERME PALHETA AMAZONAS
CUSTOS LEGIS: PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO
DA 8ª REGIÃO
DISSÍDIO COLETIVO. SENTENÇA NORMATIVA. CLÁUSULAS
PREEXISTENTES. O trabalho é um direito social inscrito no rol do
art. 6º da CF/88. Como direito humano, a ele se aplica o princípio da
aplicação progressiva dos direitos sociais, que tem como
consequência a proibição do retrocesso. Nesse passo, a presente
análise se baseou no §2º do artigo 114 da Constituição Federal.
1. RELATÓRIO
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Dissídio Coletivo, em
que são partes, como demandantes, o SINDICATO DOS
TRABALHADORES NO SETOR PÚBLICO AGROPECUÁRIO E
FUNDIÁRIO DO ESTADO DO PARÁ e, como demandado,
CENTRAIS DE ABASTECIMENTO DO PARÁ
O demandante instaurou dissídio coletivo de natureza econômica
contra o demandado, alegando que as partes não conseguiram
dirimir o impasse das negociações coletivas de trabalho.
Ajuizado o Dissídio, os autos foram conclusos à Vice-Presidência
deste e. TRT da 8ª Região que, por meio do despacho de Id nº
0b9af25 designou audiência de conciliação, com escopo no Art. 833
da CLT, com a intimação do Ministério Público do Trabalho da 8ª
Região.
Em audiência, o patrono da demandada manifestou-se no sentido
de não possuir nenhuma proposta, conforme se pode verificar da
ata de audiência de Id nº 06e8e18.
O Juízo apresentou a proposta de acordo para a solução do conflito.
Todavia, a demandada não acolheu a proposta de acordo
apresentada. Pelo fato da demandada não ter impugnado nenhuma
das cláusulas propostas, o Juízo entende pela procedência das
cláusulas.
A demandada apresentou contestação de Id nº 0c1d526,
discordando do ajuizamento do presente Dissídio Coletivo, bem
como a proposta apresentada em audiência, requerendo a
improcedência dos pedidos com a extinção e arquivamento do
presente processo, tendo em vista que a empresa passa por sérios
problemas financeiros, passando a depender exclusivamente do
acionista majoritário, qual seja, o Estado, para cumprir com as
obrigações básicas. Aduz, também, que o acionista majoritário
vedou através do Decreto Governamental nº 1.513, de 30 de março
de 2016, qualquer aumento que onere as contas do Estado e
impacte diretamente na receita, sob pena de responsabilidade dos
Gestores. Em razões finais, a demandada reitera as matérias
deduzidas na defesa.
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E, o sindicato demandante apresentou razões finais de Id nº
d454239, a requerer o deferimento dos salários de acordo com a
inflação e mantendo as conquistas anteriores da categoria.
Instado a se manifestar, o Ministério Público do Trabalho
apresentou parecer de Id nº 8b41bbe, por meio do qual opina pelo
acolhimento da proposta formulada pela Vice-Presidência deste E.
Tribunal.
Os autos vieram a esta Magistrada para prolação de voto.
E, em despacho de Id Nº 222cbb2, determinei a suspensão do feito
até o julgamento do processo nº 0010197-11.2016.5.08.0000, pelo
Pleno, acerca do comum acordo necessário ao ajuizamento de
Dissídio Coletivo.
Concluído o julgamento, retornam os autos para a prolação de voto.
É o relatório.
2. FUNDAMENTOS
2.1 CONHECIMENTO
Atendidos os requisitos legais de instauração do Dissídio Coletivo, o
processo está em condições de ser analisado.
2.2 - INEXISTÊNCIA DE COMUM ACORDO - SUSCITADA PELO
DEMANDADO EM CONTESTAÇÃO
O demandado, em contestação, alega que discorda do ajuizamento
do presente dissídio, eis que a grave situação financeira da
instituição a impede de fornecer o reajuste salarial pretendido pela
categoria profissional.
 Ao exame.
 Desarrazoada a pretensão deduzida.
A questão acerca da constitucionalidade da expressão "de comum
acordo" fora dirimida pelo E. Tribunal Pleno com a edição da
Súmula 66, cuja redação é a seguinte:
INCONSTITUCIONALIDADE DA CONSTITUIÇÃO. RESPEITO À
CLÁUSULA PÉTREA. DICÇÃO DE COMUM ACORDO. Por violar
cláusula pétrea (art. 5º, XXXV da Constituição de 1988), considera-
se inconstitucional a dicção de comum acordo, inserta, pelo
constituinte derivado, no §2º do art. 114 do Texto Fundamental."
Com a edição da súmula acima referida a controvérsia é
solucionada para declarar que é inconstitucional a expressão "de
comum acordo".
Nestes termos, rejeito a preliminar suscitada.
 2.1 MÉRITO
O demandante oferece proposta de norma coletiva que passo a
examinar, seguindo a ordem dos pedidos apresentados. Assim,
passo ao exame das parcelas em comento.
Por oportuno, registro que o direito do trabalho é um direito social
inscrito no rol do art. 6º da CF/88. Como direito humano, a ele se
aplica o princípio da aplicação progressiva dos direitos sociais, que
tem como consequência a proibição do retrocesso. Nesse passo, a
presente análise se baseou no disposto no §2º do artigo 114 da
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Constituição Federal.
Vamos ao exame.
ABRANGÊNCIA DO ACORDO
Pedido. CLÁUSULA PRIMEIRA - O presente acordo coletivo
abrangerá todos os trabalhadores da CEASA/PA, representados
pelo Sindicato dos Trabalhadores do Setor Público Agropecuário e
Fundiário do Estado do Pará-STAFPA.
PARÁGRAFO ÚNICO - As normas do presente acordo não
abrangem os empregados contratados sob regime temporário e os
cedidos às Centrais de Abastecimento do Pará S/A - CEASA/PA por
órgãos da administração direta e indireta da esfera Municipal,
Estadual e Federal.
VOTO: Defiro o disposto no caput da cláusula, uma vez que a
cláusula encontra-se de acordo com a CCT 2015/2016 e tem
respaldo no §2º do artigo 114 da Constituição Federal.
Indefiro a proposta constante do parágrafo único, porque trata-se de
disposição discriminatória em relação aos trabalhadores sob regime
temporário e também quanto aos cedidos, contrariando o dispostono art. 5º da Constituição Federal.
REAJUSTE SALARIAL
Pedido. CLÁUSULA SEGUNDA - A CEASA/PA concederá a todos
os seus trabalhadores um reajuste salarial no percentual de 9,83%
(nove vírgula oitenta e três por cento) a partir de 01 de maio de
2016, sobre os vencimentos básicos pagos em 30 de abril de 2016,
compensadas as antecipações salariais concedidas no mesmo
período.
VOTO: Defiro. Entretanto, considerando o disposto no art. 13 da Lei
nº 10.192/2001, a cláusula deve ser deferida com o percentual de
9,90% (nove vírgula noventa por cento).
GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO
Pedido. CLÁUSULA TERCEIRA - Com a celebração do presente
acordo coletivo, a CEASA/PA pagará a todos os trabalhadores uma
gratificação por tempo de serviço denominada de ANUÊNIO, no
percentual de 1,5% (um e meio por cento) do vencimento básico
para cada ano de efetivo serviço, na CEASA/PA, de acordo com o
Plano de Cargos, Carreira, Benefícios e Vantagens.
PARÁGRAFO ÚNICO - O cálculo de gratificação por tempo de
serviço referido no CAPUT do artigo terá o limite máximo de 35
(trinta e cinco) anos de efetivo serviço na CEASA/PA.
VOTO. Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
HORAS EXTRAORDINÁRIAS
Pedido. CLÁUSULA QUARTA - As horas extraordinárias serão
remuneradas com o percentual de 100% (cem por cento).
PARÁGRAFO PRIMEIRO - As horas extraordinárias serão
calculadas com base nos vencimentos integralizados pelos
respectivos adicionais e gratificações e sobre os valores dos meses
em que estão sendo quitadas.
PARÁGRAFO SEGUNDO - A compensação do horár io
extraordinário realizado pelo trabalhador observará o disposto na
legislação vigente, ficando o(s) dia(s) de compensação para fixação,
de comum acordo, entre o trabalhador e o seu superior hierárquico.
VOTO. Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
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JORNADA DE TRABALHO
Pedido. CLÁUSULA QUINTA - Os trabalhadores da CEASA/PA
terão as seguintes jornadas de trabalho:
A) A duração da jornada de trabalho para os trabalhadores da
CEASA/PA lotados no prédio da Administração Central,
Conservação e Limpeza será de 30 (trinta) horas semanais.
B) Os trabalhadores da área de comercialização lotados na Diretoria
Técnica (DITEC) e Diretoria Operacional (D.O) terão jornada de
trabalho de até 36 (trinta e seis) horas semanais, com entrada e
saída respectivamente às 8h00min e 17h00min (diurno) e 19h00min
e 6h00min (noturno).
C) Motoristas e eletricistas terão jornada de 36 (trinta e seis) horas
semanais no regime de 12x36.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
DO FUNCIONAMENTO DO PONTO
Pedido. CLÁUSULA SEXTA - A CEASA/PARÁ manterá o
funcionamento do ponto, com tolerância de 30 minutos na entrada
sem qualquer prejuízo na remuneração e qualquer outra vantagem.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
ADICIONAL NOTURNO
Pedido. CLÁUSULA SÉTIMA - O trabalho extraordinário realizado
pelos trabalhadores da CEASA/PA no período de 22h00min de um
dia assim como as subsequentes às 05h00min do dia seguinte,
conforme orientação da SÚMULA 60, II, do TST, será remunerado
com acréscimo de 50% (cinquenta por cento).
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Pedido. CLÁUSULA OITAVA - A CEASA/PA realizará, por meio de
comissão paritária, levantamento das áreas e/ou atividades
insalubres ou periculosas e encaminhará ao Ministério do Trabalho
e Emprego solicitação para realização de perícias para emissão de
laudos para concessão dos referidos benefícios de insalubridade e
periculosidade.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
LICENÇA-PRÊMIO
Pedido. CLÁUSULA NONA - Para cada 5 (cinco) anos de efetivo
serviço, o empregado da CEASA/PA fará jus à licença-prêmio de 03
(três) meses consecutivos, sem prejuízo de remuneração integral ou
quaisquer outras vantagens.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A licença-prêmio de 3 (três) meses de
que trata esta cláusula poderá ser gozada integralmente ou
negociada entre o empregado a que faz jus e a Empresa
respeitando-se o limite de gozo de licença-prêmio de, no mínimo, 30
(trinta) dias.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Perde o direito à licença-prêmio o
empregado que tiver 5 (cinco) ou mais faltas injustificadas no
período aquisitivo.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
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AUXÍLIO-TRANSPORTE
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA - A CEASA/PA concederá a todos os
trabalhadores o Auxílio-transporte, observando-se o limite
administrativo determinado pelo Governo do Estado, assim como
garantirá transporte próprio aos seus empregados de sua sede até
à Av. Almirante Barroso ou vice-versa, nos horários em que esses
trajetos não forem atendidos pelo transporte coletivo urbano.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
AUXÍLIO-FUNERAL
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - A CEASA/PA
compromete-se a ressarcir, no valor equivalente a até R$6.000,00
(seis mil reais), as despesas devidamente comprovadas,
decorrentes de funeral, contraídas pelos seus empregados e/ou
dependentes legais (cônjuge, descendentes e ascendentes) que
vierem a falecer sobre a vigência do presente acordo.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - A CEASA/PA pagará
auxílio-alimentação a todos os seus empregados durante a vigência
do presente Acordo Coletivo de Trabalho no valor de R$ 445,00
(quatrocentos e quarenta e cinco reais).
VOTO: Defiro nos moldes da cláusula Décima Segunda da
Convenção Coletiva de 2015/2016, com o seguinte teor:
AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA- A CEASA/PA pagará auxílio-
alimentação a todos os seus empregados durante a vigência da
presente sentença normativa no valor de R$ 345,00 (trezentos e
quarenta e cinco reais)
CESTA BÁSICA
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - A CEASA/PA pagará a
todos os seus empregados, durante a vigência do presente acordo
coletivo, 04 (quatro) cestas básicas no valor de R$-400,00
(quatrocentos reais) nos meses de Agosto/2016, Outubro/2016,
Novembro/2016 e Fevereiro/2017.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
LANCHE
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - A CEASA/PA pagará, a
título de lanche, durante a vigência do presente acordo coletivo, a
todos os empregados que trabalham em escala de revezamento,
conforme estabelecem os PARÁGRAFOS SEGUNDO e TERCEIRO
da CLÁUSULA QUINTA, o valor de RS-13,00 {treze reais) por
plantão trabalhado.
PARÁGRAFO ÚNICO - O auxílio-refeição previsto nesta cláusula
será concedido pelas Centrais de Abastecimento do Pará -
CEASA/PA, com recursos próprios, pagos atéo 10° dia útil do mês
subsequente.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
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Constituição Federal.
AUXÍLIO-CRECHE
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - A CEASA/PA pagará, a
título de auxílio-creche, durante a vigência do presente acordo
coletivo, o valor mensal de R$-58,00(cinquenta oito reais), para os
empregados com filhos menores de 5 (cinco) anos de idade, exceto
em se tratando de filhos com necessidades especiais, caso em que
o presente benefício deverá ser estendido de acordo com laudo
médico.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
ADICIONAL DE SUBSTITUIÇÃO
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - A CEASA/PA concederá
gratificação de substituição ao empregado que ocupar cargo
comissionado ou função gratificada interinamente, em virtude da
ausência do titular no período igual ou superior a 30 (trinta) dias.
PARÁGRAFO ÚNICO - O empregado que assumir interinamente
deverá ser indicado pelo titular de emprego comissionado ou função
gratificada e ter a aprovação da Diretoria Executiva da CEASA/PA,
que fará a publicação da portaria de substituição para os devidos
registros em ficha funcional.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
BONIFICAÇÃO DE FOLGA
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - A CEASA/PA concederá a
todos os seus empregados, durante a vigência do presente acordo
coletivo, 12 (doze) dias úteis por ano, um dia de cada mês não
cumulativo, para a resolução de problemas particulares, sem
prejuízos de seus salários e quaisquer outras vantagens.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fará jus à bonificação de folga o
empregado que, no mês anterior, não tiver falta injustificada.
PARÁGRAFO SEGUNDO - A programação das folgas ficará a
critério de cada Diretoria, em comum acordo com os empregados.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
CIPA
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - A CEASA/PA garantirá as
condições necessárias para que os membros da CIPA possam
desenvolver suas atividades assim como disponibilizará as
dependências do órgão para reuniões e eventos programados pela
CIPA.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI
Pedido. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - A CEASA/PA fornecerá,
como medida de proteção individual aos trabalhadores, "kits" de
proteção individual, de acordo com as especificidades e
necessidades de cada função.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
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MATERIAL PROFISSIONAL
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA - A CEASA/PA fornecerá aos seus
empregados, gratuitamente, os instrumentos, utensílios e
equipamentos necessários ao desempenho de suas atividades e
funções.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
PLANO DE CARREIRA E CARGOS
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - A CEASA/PA
garantirá as condições necessárias para a discussão e aprovação
do Plano de Cargos Carreira, Benefícios e Vantagens, conforme
estudo a ser elaborado por comissão paritária criada através de
portaria a ser publicada pelo presidente da CEASA/PA.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
LIBERAÇÃO DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - A CEASA/PA
liberará, sem qualquer prejuízo na remuneração e/ou quaisquer
outras vantagens, 01 (um) dirigente sindical da Executiva do
STAFPA, integrante do seu quadro funcional, conforme previsto na
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
REALIZAÇÃO DE EVENTOS E PARTIC IPAÇÃO DE
TRABALHADORES
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - A CEASA/PA
permitirá o uso de suas instalações nos eventos promovidos pelo
STAFPA, desde que o ambiente solicitado esteja disponível, bem
como seja previsto o agendamento com, no mínimo, 10 (dez) dias
de antecedência, nos dias, horas e locais previamente comunicados
pelo Sindicato, bem como possibilitará a participação de seus
trabalhadores sem qualquer restrição injustificada.
PARÁGRAFO ÚNICO - Ao final de cada evento promovido, o
Sindicato dos Trabalhadores do Setor Público Agropecuário e
Fundiário do Estado do Pará - STAFPA fornecerá a CEASA/PA a
lista dos servidores participantes.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
RECOLHIMENTO DAS MENSALIDADES SINDICAIS
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - A CEASA/PA
descontará dos trabalhadores da empresa inscritos no quadro social
do STAFPA a importância correspondente a 1% (um por cento) do
vencimento básico de cada um, mediante a lista de associados.
PARÁGRAFO ÚNICO - A CEASA/PA compromete-se a repassar
para o STAFPA os valores totais descontados de seus
trabalhadores sócios do Sindicato, depositando na conta da
entidade de classe no BANCO DO BRASIL, N° 1686-1, e CONTA
CORRENTE N° 719.124-3 (STAFPA - SINDICATO DOS
TRABALHADORES DO SETOR PÚBLICO AGROPECUÁRIO E
FUNDIÁRIO DO ESTADO DO PARÁ), até o quinto dia do mês
subsequente, ocasião em que remeterá uma relação contendo os
nomes dos associados, número da matrícula, lotação e o valor
descontado de cada um ao STAFPA.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
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CUMPRIMENTO
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - O não cumprimento de
qualquer cláusula deste Acordo Coletivo implicará no pagamento de
uma multa de 10% (dez por cento) do menor salário-base a ser
revertido em favor da parte prejudicada, seja ela a Empresa,
Sindicato ou Trabalhador.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
DATA-BASE
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - Fica mantida como data-
base para renegociação do termo do presente Acordo Coletivo o dia
1° de maio.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
VIGÊNCIA
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - O presente acordo terá
vigência de 12 (doze) meses a contar 01/05/2016, findando no dia
30/04/2017, para todos os efeitos legais.
VOTO: Defiro, uma vez que a cláusula encontra-se de acordo com
a CCT 2015/2016 e tem respaldo no §2º do artigo 114 da
Constituição Federal.
FORO
Pedido. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - Cabe à Justiça do
Trabalho dirimir qualquer conflito relativo ao presente Acordo
Coletivo.
VOTO: Indefiro, porque a competência da Justiça do Trabalho tem
suas regras delimitadas no art. 114da Constituição da República
Federativa do Brasil.
3. CONCLUSÃO
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Data da Disponibilização: Quarta-feira, 18 de Abril de 2018
ANTE O EXPOSTO, rejeito a preliminar suscitada pela demandada,
para admitir o presente Dissídio Coletivo, eis que atendidos os
pressupostos legais de constituição de desenvolvimento válido e
regular do processo. No mérito, proponho a seguinte sentença
normativa: CLÁUSULA PRIMEIRA -REAJUSTE SALARIAL. A
CEASA/PA concederá a todos os seus trabalhadores um reajuste
salarial no percentual de 9,90% (nove vírgula noventa porcento) a
partir de 01 de maio de 2016, sobre os vencimentos básicos pagos
em 30 de abril de 2016, compensadas as antecipações salariais
concedidas no mesmo período. CLÁUSULA SEGUNDA-
GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO . A CEASA/PA
pagará a todos os trabalhadores uma gratificação por tempo de
serviço denominada de ANUÊNIO, no percentual de 1,5% (um e
meio por cento) do vencimento básico para cada ano de efetivo
serviço, na CEASA/PA, de acordo com o Plano de Cargos, Carreira,
Benefícios e Vantagens. PARÁGRAFO ÚNICO - O cálculo de
gratificação por tempo de serviço referido no CAPUT do artigo terá
o limite máximo de 35 (trinta e cinco) anos de efetivo serviço na
C E A S A / P A . C L Á U S U L A T E R C E I R A - H O R A S
EXTRAORDINÁRIAS. As horas extraordinárias serão remuneradas
com o percentual de 100% (cem por cento). PARÁGRAFO
PRIMEIRO - As horas extraordinárias serão calculadas com base
nos vencimentos integralizados pelos respectivos adicionais e
gratificações e sobre os valores dos meses em que estão sendo
quitadas. PARÁGRAFO SEGUNDO - A compensação do horário
extraordinário realizado pelo trabalhador observará o disposto na
legislação vigente, ficando o(s) dia(s) de compensação para fixação,
de comum acordo, entre o trabalhador e o seu superior hierárquico.
CLÁUSULA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO. Os
trabalhadores da CEASA/PA terão as seguintes jornadas de
trabalho: A) A duração da jornada de trabalho para os trabalhadores
da CEASA/PA lotados no prédio da Administração Central,
Conservação e Limpeza será de 30 (trinta) horas semanais. B) Os
trabalhadores da área de comercialização lotados na Diretoria
Técnica (DITEC) e Diretoria Operacional (D.O) terão jornada de
trabalho de até 36 (trinta e seis) horas semanais, com entrada e
saída respectivamente às 8h00min e 17h00min (diurno) e 19h00min
e 6h00min (noturno). Motoristas e eletricistas terão jornada de 36
(trinta e seis) horas semanais no regime de 12x36. CLÁUSULA
QUINTA - DO FUNCIONAMENTO DO PONTO. A CEASA/PARÁ
manterá o funcionamento do ponto, com tolerância de 30 minutos
na entrada sem qualquer prejuízo na remuneração e qualquer outra
vantagem. CLÁUSULA SEXTA- ADICIONAL NOTURNO. O
trabalho extraordinário realizado pelos trabalhadores da CEASA/PA
no período de 22h00min de um dia assim como as subsequentes às
05h00min do dia seguinte conforme orientação da SÚMULA 60, II,
do TST, será remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por
c e n t o ) . C L Á U S U L A S É T I M A - I N S A L U B R I D A D E E
PERICULOSIDADE. A CEASA/PA realizará, por meio de comissão
paritária, levantamento das áreas e/ou atividades insalubres ou
periculosas e encaminhará ao Ministério do Trabalho e Emprego
solicitação para realização de perícias para emissão de laudos para
concessão dos refer idos benefícios de insalubridade e
periculosidade. CLÁUSULA OITAVA - LICENÇA-PRÊMIO . Para
cada 5 (cinco) anos de efetivo serviço, o empregado da CEASA/PA
fará jus à licença-prêmio de 03 (três) meses consecutivos, sem
prejuízo de remuneração integral ou quaisquer outras vantagens.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A licença-prêmio de 3 (três) meses de
que trata esta cláusula poderá ser gozada integralmente ou
negociada entre o empregado a que faz jus e a Empresa
respeitando-se o limite de gozo de licença-prêmio de, no mínimo, 30
(trinta) dias. PARÁGRAFO SEGUNDO - Perde o direito à licença-
prêmio o empregado que tiver 5 (cinco) ou mais faltas injustificadas
no per íodo aquis i t ivo. CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO-
TRANSPORTE. A CEASA/PA concederá a todos os trabalhadores
o Auxílio-transporte, observando-se o limite administrativo
determinado pelo Governo do Estado, assim como garantirá
transporte próprio aos seus empregados de sua sede até à Av.
Almirante Barroso, na cidade de Belém do Pará, ou vice-versa, nos
horários em que esses trajetos não forem atendidos pelo transporte
coletivo urbano. CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO-FUNERAL. A
CEASA/PA compromete-se a ressarcir, no valor equivalente a até
R$6.000,00 (seis mi l reais), as despesas devidamente
comprovadas, decorrentes de funeral, contraídas pelos seus
empregados e/ou dependentes legais (cônjuge, descendentes e
ascendentes) que vierem a falecer sobre a vigência da presente
sentença normativa.CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA
BÁSICA. A CEASA/PA pagará a todos os seus empregados,
durante a vigência da presente sentença normativa, 04 (quatro)
cestas básicas no valor de R$-400,00 (quatrocentos reais) nos
meses de Agosto/2016, Outubro/2016, Novembro/2016 e
Fevereiro/2017. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - LANCHE. A
CEASA/PA pagará, a título de lanche, durante a vigência da
presente sentença normativa, a todos os empregados que
trabalham em escala de revezamento, conforme estabelecem os
itens A E B da CLÁUSULA QUARTA, o valor de RS-13,00 {treze
reais) por plantão trabalhado. PARÁGRAFO ÚNICO - O auxílio-
refeição previsto nesta cláusula será concedido pelas Centrais de
Abastecimento do Pará - CEASA/PA, com recursos próprios, pagos
até o 10° dia útil do mês subsequente. CLÁUSULA DÉCIMA
TERCEIRA - AUXÍLIO-CRECHE . A CEASA/PA pagará, a título de
auxílio-creche, durante a vigência da presente sentença normativa,
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2456/2018 Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região 24
Data da Disponibilização: Quarta-feira, 18 de Abril de 2018
o valor mensal de R$-58,00(cinquenta oito reais), para os
empregados com filhos menores de 5 (cinco) anos de idade, exceto
em se tratando de filhos com necessidades especiais, caso em que
o presente benefício deverá ser estendido de acordo com laudo
médico. - CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL DE
SUBSTITUIÇÃO. A CEASA/PA concederá gratificação de
substituição ao empregado que ocupar cargo comissionado ou
função gratificada interinamente, em virtude da ausência do titular
no período igual ou superior a 30 (trinta) dias. PARÁGRAFO
ÚNICO - O empregado que assumir interinamente deverá ser
indicado pelo titular de emprego comissionado ou função gratificada
e ter a aprovação da Diretoria Executiva da CEASA/PA, que fará a
publicação da portaria de substituição para os devidos registros em
ficha funcional.CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - BONIFICAÇÃO DE
FOLGA. A CEASA/PA concederá a todos os seus empregados,
durante a vigência da presente sentença normativa, 12 (doze) dias
úteis por ano, um dia de cada mês não cumulativo, para a resolução
de problemas particulares, sem prejuízos de seus salários e
quaisquer outras vantagens. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fará jus à
bonificação de folga o empregado que, no mês anterior, não tiver
falta injustificada. PARÁGRAFO SEGUNDO - A programação das
folgas ficará a critério de cada Diretoria, em comum acordo com os
empregados. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA- CIPA. A CEASA/PA
garantirá as condições necessárias para que os membros da CIPA
possam desenvolver suas atividades assim como disponibilizará as
dependências do órgão para reuniões e eventos programados pela
CIPA. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA- EQUIPAMENTO DE
PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI. A CEASA/PA fornecerá, como
medida de proteção individual aos trabalhadores, "kits" de proteção
individual, de acordo com as especificidades