D. Trabalho II - 2° Avaliando Aprendizado!

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DIREITO DO TRABALHO II
	Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201601336926 V.1 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Desemp.: 0,4 de 0,5
	26/04/2018 11:39:38 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201601495552)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Descumprir ordens gerais do empregador
		
	
	configura ato de incontinência de conduta do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, não havendo tipificação específica na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	configura ato de insubordinação do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	 
	configura ato de indisciplina do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	configura ato de desídia do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201601495891)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A rescisão indireta do contrato de trabalho ocorre quando
		
	
	o empregado comete uma das faltas capituladas nas alíneas do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	o empregado pede demissão
	
	a empresa encerra suas atividades por motivo de força maior.
	 
	o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em alguma das hipóteses previstas no art. 483 da CLT.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201602057845)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT - 7ª R.) Analise as proposições abaixo e assinale a opção correta. I. Em contraposição ao que estabelece a lei ao conceituar o empregador doméstico, a Consolidação das Leis do Trabalho consagra a finalidade lucrativa como elemento indissociável da noção de empregador comum. II. Ao empregador são atribuídos, com exclusividade, os riscos do empreendimento ou trabalho, compreensão que enaltece a proteção conferida ao empregado na relação jurídica estabelecida. Ocorrendo, porém, força maior ou prejuízos devidamente comprovados, o empregador poderá reduzir os salários dos seus empregados, desde que referida redução não seja superior a 25% do salário nominal do trabalhador e seja observado o salário mínimo. III. A despersonalização do empregador, ao tempo em que permite o prosseguimento da relação de emprego, empresta segurança ao trabalhador, preservando-o de alterações contratuais danosas. Cessando, porém, as atividades da empresa por morte do empregador, aos empregados será assegurada a percepção das indenizações cabíveis, inclusive a do aviso prévio.
		
	 
	São falsas as duas primeiras e verdadeira a última.
	
	Todas as proposições são falsas.
	
	Todas as proposições são verdadeiras.
	
	Apenas a primeira proposição é falsa.
	
	São falsas a primeira e a última, sendo verdadeira a segunda.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201602079317)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata demissão, com pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das verbas rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente na mesma data. Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego.
	
	Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido.
	
	Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe obreiro.
	
	Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, o aviso prévio perde seu efeito.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201602057069)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	(TRT 15ª R.) No concernente à justa causa, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	prática constante de jogos de azar autoriza dispensa por justa causa.
	 
	incontinência de conduta está relacionada com a moral de ordem sexual
	
	ato de indisciplina pressupõe o descumprimento de ordens gerais;
	
	ato de improbidade está relacionado com a desonestidade do empregado;
	 
	condenação criminal do empregado, transitada em julgado, com a suspensão da execução da pena, sempre autoriza dispensa por justa causa;