SEMANA 7 c

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SEMANA 7 
Descrição 
CASO CONCRETO 
1- Marcos Vinícius foi contratado pelo Banco Alfa S/A na função de vigilante em 
01/10/2015. Em 13/08/2016 Marcos faltou ao serviço injustificadamente, tendo sido 
advertido por escrito. Marcos Vinícius já havia faltado outras vezes, sem qualquer 
justificativa tendo sido advertido em todas as ocasiões. No dia 16/01/2017, Marcus 
Vinícius voltou a faltar sem qualquer justificativa, desta vez foi punido com 3 (três) dias 
de suspensão. Ao retornar da suspensão o Banco Alfa S/A resolveu dispensar Marcos 
Vinícius por justa causa. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: O 
Banco Alfa S/A agiu corretamente ao dispensar Marcus Vinícius por justa causa? 
Justifique. 
 
R: Não, pois o emprego não pode ser punido 2 vezes pelo mesmo ato. Nom bis in idem. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
1-Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência 
do contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não 
possuía 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a 
Lei 
de Regência, assinale a opção correta. 
a) O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias. 
b) Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo 
final 
do contrato. 
c) Verônica, como houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua 
integração ao contrato de trabalho. 
d) O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque 
ultrapassou 
metade da sua vigência. 
 
R: Alternativa B art. 479, caput.