Avaliação Parcial Estácio

Prévia do material em texto

14/12/2017 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=137304720&p1=201707147272&p2=3995087&p3=GST1070&p4=103132&p5=AV&p6=17/11/2017&p… 1/3
 
 
Avaliação: GST1070_AV_201707147272 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201707147272 - IZAAC MARCONE RAMOS RIBEIRO
Professor: NELSON ROQUE SCHNEIDER
 
Turma: 9015/AE
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 17/11/2017 20:20:52
 
 1a Questão (Ref.: 201708336230) Pontos: 0,0 / 1,0
Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada
época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção
INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA).
Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais
como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
 Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos
Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais.
 Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria.
Na administração das organizações ocorreu o mesmo.
O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos
Sistemas, no que se refere a gerir pessoas.
 
 2a Questão (Ref.: 201708335817) Pontos: 1,0 / 1,0
Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. É
possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
 Treinamento e Higiene e segurança
Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
Legislação trabalhista e treinamento
Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
Relações com sindicatos e legislação trabalhista
 
 3a Questão (Ref.: 201708335325) Pontos: 1,0 / 1,0
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema
organizacional para ser analisado e resolvido é:
participação em seminários
Coaching
rotação de cargos
 estudo de casos
jogos de empresas
 
 4a Questão (Ref.: 201708335188) Pontos: 1,0 / 1,0
É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que:
14/12/2017 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=137304720&p1=201707147272&p2=3995087&p3=GST1070&p4=103132&p5=AV&p6=17/11/2017&p… 2/3
 motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas.
o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela
organização.
todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional.
a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva.
o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho.
 
 5a Questão (Ref.: 201708335226) Pontos: 1,0 / 1,0
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores.
Estamos falando de:
Trabalho de equipe
Treinamento de Colaborador
Regulamento de pessoal
 Processo de integração
Desenvolvimento de RH
 
 6a Questão (Ref.: 201708336287) Pontos: 1,0 / 1,0
Na Gestão de Pessoas uma das ferramentas sistêmica e capaz de alterar o comportamento dos colaboradores na
direção dos alcances dos objetivos organizacionais é o treinamento. O treinamento e um processo cíclico e contínuo
composto por etapas: I. Diagnóstico ¿ É a elaboração do programa de treinamento para atender as necessidades
diagnosticadas. II. Desenho ¿ É o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. III.
Implementação ¿ É a aplicação do programa de treinamento. IV. Avaliação ¿ É a verificação dos resultados do
treinamento. V. Monitoramento ¿ É o controle dos resultados do treinamento. Estão corretos apenas os itens
III e V, apenas;
I, II e V;
 III, IV e V;
I e III.
III e IV, apenas;
 
 7a Questão (Ref.: 201708335706) Pontos: 1,0 / 1,0
É a associação dos trabalhadores, com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe
patronal. Podemos afirmar que esse texto representa o conceito de:
Tribunal Regional do Trabalho
Governo
Associação dos trabalhadores
Conselho Regional
 Sindicalismo
 
 8a Questão (Ref.: 201708335575) Pontos: 0,0 / 1,0
Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos.
Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto:
 pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo
pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo.
pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.
 por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.
pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.
14/12/2017 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=137304720&p1=201707147272&p2=3995087&p3=GST1070&p4=103132&p5=AV&p6=17/11/2017&p… 3/3
 
 9a Questão (Ref.: 201708335802) Pontos: 0,0 / 1,0
Ao realizar uma determinada tarefa, um operador de área de produção sofre um acidente do trabalho. O técnico de
segurança designado para realizar a análise do acidente coleta as seguintes informações:
 - O operador tinha formação/capacitação para realizar a tarefa.
 - Existiam procedimentos e instruções detalhadas de como realizá-la.
 - O operador realizava essa tarefa rotineiramente.
 No dia do acidente, o operador resolveu executá-la de forma diferente, com o objetivo de economizar tempo, pois
soube por um colega que a produção estava atrasada.
 Analisando-se as informações obtidas, marque a alternativa correta (LIQUIGÁS - PETROBRÁS).
 O operador cometeu uma condição insegura, devido ao fato de a produção estar atrasada.
 O operador cometeu um ato abaixo do padrão.
As condições de segurança estavam abaixo do padrão.
 O operador cometeu um ato inseguro.
As condições inseguras geraram atraso na produção.
 
 10a Questão (Ref.: 201708335352) Pontos: 0,0 / 1,0
Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4
afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no
caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C -
Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam
proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
Apenas as afirmativas A e B estão corretas
 As alternativas A, C e D estão corretas.
Apenas a afirmativa B está correta
Apenas as afirmativas B e C estão corretas
 Apenas a afirmativa A está correta
Período de não visualização da prova: desde 16/11/2017 até 28/11/2017.