Aula_02

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Aula 1
Criação e Transferência de Conhecimento
Criação e Transferência de Conhecimento
Objetivos da aula
1 - Conhecer as condições que promovem a criação da espiral do conhecimento numa organização.
2 - Identificar as fases do processo de criação do conhecimento e suas características.
3 - Conhecer o processo de transferência do conhecimento e a busca pela inovação a partir das relações Universidade-Empresa.
Criação e Transferência de Conhecimento
Objetivos da aula
- Espiral do conhecimento
- Fases do processo de criação do conhecimento 
- Busca pela inovação a partir das relações Universidade-Empresa
Criação e Transferência de Conhecimento
Transferência do conhecimento
Criação e Transferência de Conhecimento
Transferência do conhecimento
EXTERNALIZAÇÃO - transformação ou articulação do conhecimento tácito em explícito
INTERNALIZAÇÃO - processo inverso ao da externalização, é a incorporação do conhecimento explícito ao conhecimento tácito.
Criação e Transferência de Conhecimento
Transferência do conhecimento
COMBINAÇÃO - processo de interação entre conhecimentos explícitos para geração de novos conhecimentos. 
SOCIALIZAÇÃO - processo de compartilhamento de experiências, permitindo a interação entre conhecimentos tácitos.
Criação e Transferência de Conhecimento
Transferência do conhecimento
Por que uma espiral?
Uma espiral cresce contínua e evolutivamente, assim também acontece com o conhecimento que vai se desenvolvendo em espiral quando se acrescenta mais um passo a cada ciclo
Criação e Transferência de Conhecimento
Transferência do conhecimento
Onde está o conhecimento nas organizações?
Criação e Transferência de Conhecimento
Transferência do conhecimento
O conhecimento é basicamente tácito e tem origem na cabeça das pessoas!
A organização precisa transformar o conhecimento tácito em conhecimento explícito!
Criação e Transferência de Conhecimento
Condições para o desenvolvimento da espiral do conhecimento:
1 - Intenção
2 – Autonomia
3 – Flutuação e Caos Criativo
4 - Redundância
5 - Variedade de Requisitos
Criação e Transferência de Conhecimento
1 - Intenção organizacional
Estabelecida pelas estratégias da organização.
 Em lugar de confiar somente no pensamento e no comportamento do próprio indivíduo, a organização pode reorientá-lo e promovê-lo por meio do compromisso coletivo.
Criação e Transferência de Conhecimento
 2 - Autonomia
A promoção da espiral do conhecimento depende, de forma significativa, da autonomia dos indivíduos uma vez que a autonomia, aumenta a possibilidade de os indivíduos se automotivarem para criar novos conhecimentos.
 Ao permitir essa autonomia, a organização amplia a chance de introduzir oportunidades de inovação.
Criação e Transferência de Conhecimento
 3 - Flutuação e Caos Coletivo
A flutuação e o caos criativo estimulam a interação entre a organização e o ambiente externo.
 Quando a flutuação é introduzida em uma organização, seus membros enfrentam um “colapso” de rotinas, hábitos ou estruturas cognitivas. Um colapso refere-se a uma interrupção de nosso estado de ser habitual e confortável.
Criação e Transferência de Conhecimento
 4 - Redundância
O compartilhamento de informações redundantes promove a conversão de conhecimentos tácitos, pois os indivíduos conseguem sentir o que os outros estão tentando expressar com mais facilidade e rapidez.
Criação e Transferência de Conhecimento
 5 - Variedade de Requisitos ou de Conhecimentos
Os membros da organização podem enfrentar muitas situações se possuírem uma variedade de requisitos, que pode ser aprimorada por meio do acesso e combinação de informações de forma flexível e rápida e do acesso às informações em todos os níveis da organização.
 Todos os funcionários devem acessar a maior quantidade possível de informações.
Criação e Transferência de Conhecimento
 Fases do Processo de Criação do Conhecimento
Conhecimento Tácito
Conhecimento Explícito
Criação e Transferência de Conhecimento
Relações Universidade-Empresa e o Conhecimento
“O aumento da competitividade da empresa é condição necessária para a própria sobrevivência. Este aumento passa pela necessidade de promover a inovação em processos e em produtos. A inovação, por sua vez, depende da eficiência e da eficácia com que o conhecimento técnico é produzido e, principalmente, transferido, difundido e incorporado aos processos e aos produtos”. 
							(REIS) 
Criação e Transferência de Conhecimento
Relações Universidade-Empresa e o Conhecimento
A partir do fenômeno da globalização, a competitividade das empresas está intimamente ligada à inovação apresentada em seus produtos, processos e serviços e aos esforços despendidos em pesquisa e desenvolvimento. 
A empresa necessita criar uma rede de informação e conhecimento, formando um ambiente tecnológico propício à inovação. 
Criação e Transferência de Conhecimento
Relações Universidade-Empresa e o Conhecimento
Para o desenvolvimento dessa rede os institutos de pesquisa e as universidades de destacam como potenciais aliados de tecnologia.
Criação e Transferência de Conhecimento
Relações Universidade-Empresa e o Conhecimento
Então...
Apresenta-se a oportunidade para as Instituições de Ensino Superior, oferecerem formas alternativas que visem ampliar as oportunidades de Cooperação Universidade-Empresa, de modo que possam contribuir com o meio empresarial na busca do aumento da sua competitividade, com a geração de novos conhecimentos que viabilizem novos empreendimentos.
Criação e Transferência de Conhecimento
Processo de conversão do conhecimento
“O Diabo Veste Prada” e “Monstros S/A”
http://www.youtube.com/watch?v=EMEy5929yqc