Questionário de Preferências Profissionais

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Utilize a seguinte escala para classificar o quanto
cada um dos itens é verdadeiro para você: 
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NUNCA É 
VERDADEIRO 
PRA MIM
OCASONALMENTE É 
VERDADEIRO PRA MIM
FREQUENTEMENTE É 
VERDADEIRO PRA MIM
SEMPRE É 
VERDADEIRO
PRA MIM
1 2 3 4 5 6
1- Sonho em ser tão bom no que faço que meus conhecimentos especializados sejam 
constantemente procurados. _____ 
2- Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando sou capaz de integrar e gerenciar o esforço 
dos outros. _____ 
3- Sonho em ter uma carreira que me dê a liberdade de fazer o trabalho à minha maneira e no 
tempo por mim programado. _____ 
4- Segurança e estabilidade são mais importantes para mim do que liberdade e autonomia. _____
5- Estou sempre procurando ideias que me permitam iniciar meu próprio negócio. _____ 
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6- Sinto-me nem em minha carreira apenas quando tenho a sensação de ter feito uma 
contribuição real para o bem da sociedade. _____ 
7- Sonho com a carreira na qual eu possa solucionar problemas ou vencer em situações 
extremamente desafiadoras. _____ 
8- Preferiria deixar meu emprego a ser colocado em um trabalho que comprometa minha 
capacidade de me dedicar aos assuntos pessoais e familiares. _____ 
9- Sinto-me bem sucedido em minha carreira apenas quando posso desenvolver minhas habilidades 
técnicas ou funcionais a um nível de competência muito alto. _____ 
10- Sonho em dirigir uma organização complexa e tomar decisões que afetem muitas pessoas. _____
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11- Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando tenho total liberdade de definir 
minhas próprias tarefas, horários e procedimentos. _____
12- Preferiria manter minha atividade atual a aceitar outra tarefa que possa colocar em 
risco minha segurança na organização. _____
13- Montar meu próprio negócio é mais importante para mim do que atingir uma alta 
posição gerencial como empregado. _____
14- Sinto-me mais realizado em minha carreira quando posso utilizar meus talentos a 
serviço dos outros. _____
15- Sinto-me realizado em minha carreira apenas quando enfrento e supero desafios 
extremamente difíceis. _____
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16- Sonho com uma carreira que me permita integrar minhas necessidades pessoais, 
familiares e de trabalho. _____ 
17- Tornar-me um gerente técnico em minha área de especialização é mais atraente para mim 
do que tornar-me um gerente geral em alguma organização. _____ 
18- Me sentirei bem sucedido em minha carreira apenas quando me tornar um gerente geral 
em alguma organização. _____ 
19- Me sentirei bem sucedido em minha carreira apenas quando alcançar total autonomia e 
liberdade. _____
20- Procuro trabalhos em organizações que me deem senso de segurança e estabilidade. _____
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21- Sinto-me realizado em minha carreira quando tenho a oportunidade de construir alguma 
coisa que seja resultado unicamente de minhas próprias ideias e esforços. _____ 
22- Utilizar minhas habilidades para tornar o mundo um lugar melhor para viver e trabalhar é 
mais importante para mim do que alcançar uma posição gerencial de alto nível. _____ 
23- Sinto-me mais realizado em minha carreira quando soluciono problemas aparentemente 
insolúveis ou venço o que aparentemente era impossível de ser vencido. _____ 
24- Sinto-me bem sucedido na vida apenas quando sou capaz de equilibrar minhas 
necessidades pessoais, familiares e de carreira. _____
25- Preferiria deixar meu emprego a aceitar uma tarefa de rodízio que me afaste da minha área 
de experiência. _____ 
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26- Tornar-me um gerente geral é mais atraente para mim que tornar-me um gerente técnico em 
minha área de especialização. _____
27- Para mim, poder fazer um trabalho a minha própria maneira, sem regras e restrições, é mais 
importante do que segurança. _____ 
28- Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando percebo que tenho total segurança financeira 
e estabilidade no trabalho. _____ 
29- Sinto-me bem sucedido em meu trabalho apenas quando posso criar ou construir alguma coisa 
que seja inteiramente de minha autoria. _____ 
30- Sonho em ter uma carreira que faça uma real contribuição à humanidade e à sociedade. _____ 
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31- Procuro oportunidades de trabalho que desafiem fortemente minhas habilidades para 
solucionar problemas. _____
32- Equilibrar as exigências da minha vida pessoal e profissional é mais importante do que 
alcançar alta posição gerencial. _____ 
33- Sinto-me plenamente realizado em meu trabalho quando sou capaz de empregar minhas 
habilidades e talentos especiais. _____
34- Preferiria deixar minha organização a aceitar um emprego que me afastasse da trajetória 
de gerência geral. _____ 
35- Preferiria deixar minha organização a aceitar um emprego que reduza minha autonomia e 
liberdade. _____ 
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36- Sonho em ter uma carreira que me dê senso de segurança e estabilidade. _____
37- Sonho em iniciar e montar meu próprio negócio. _____
38- Preferiria deixar a organização a aceitar uma tarefa que prejudique minha capacidade de 
servir aos outros. _____ 
39- Trabalhar em problemas praticamente insolúveis para mim é mais importante do que 
alcançar uma posição gerencial de alto nível. _____ 
40- Sempre procurei oportunidades de trabalho que minimizassem interferências com assuntos 
pessoais e familiares. _____ 
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 Agora reveja suas respostas e localize os itens aos quais você deu 
pontos mais altos (normalmente 5 ou 6). 
 Dessas respostas, selecione as três que sejam as mais verdadeiras 
para você e adicione a cada uma quatro pontos. 
Pronto!
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Está quase!
Para classificar as suas âncoras de carreira preencha suas respostas do questionário ao 
lado dos números das questões correspondentes. Não se esqueça de acrescentar os quatro 
pontos para os três itens mais verdadeiros para você. Some os números de cada coluna e 
divida o total por cinco (número de itens da coluna). A média resultante é mostra o quão 
importante é a âncora para você. 
A B C D E F G H
1 2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31 32
TOTAL 33 34 35 36 37 38 39 40
DIVIDIDO
POR 5
/5 /5 /5 /5 /5 /5 /5 /5
MÉDIA
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Competência técnica/funcional
Pessoas tecnicamente ancoradas comprometem-se com uma
carreira de especialização. Elas ficam motivadas quando são
“experts” em um determinado assunto. Eles buscam trabalhos
desafiadores, no sentido de que querem testar o conhecimento e
habilidade que possuem na sua área. São pessoas que não visam
aos altos cargos administrativos, que são, normalmente, mais
generalistas, e sim a cargos de especialistas em uma determinada
área.
A
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Competência para 
gerência geral
Quem tem como âncora de carreira a competência para gerência
geral, busca, ao longo de sua vida profissional, atingir os mais
altos níveis de responsabilidade na organização. São pessoas que
visam à liderança e têm como motivação atingir o topo da
hierarquia. Para eles, a especialização é uma armadilha: entendem
a importância de conhecer as áreas funcionais, mas não buscam
se aprofundar tecnicamente, pois querem a função de gerência
geral.
B
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Autonomia e independência
Pessoas com essa âncora tendem a buscar, com o passar do
tempo, uma carreira que as possibilite maior independência, que
as permite impor suas próprias condições. A autonomia é inerente
a qualquer ser humano, em níveis diferentes, mas quem possui
fortemente essa âncora sente a necessidade de ser dono de seu
próprio destino sempre e vai organizar sua vida profissional em
torno de trabalhos que lhe proporcionem mais escolha e poder de
decisão.
C
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Segurança e estabilidade
Aqui se enquadram pessoas que precisam se sentir seguras no
ambiente de trabalho. Elas buscam uma maior previsibilidade do
futuro, querem “saber onde pisam”. São atraídas por empregos em
empresas que oferecem essa estabilidade, ou seja, conhecidas por
evitar dispensas em massa, com bons planos de aposentadoria e
boa reputação. É essa estabilidade, principalmente financeira, que
vai guiar a carreira desses profissionais.
D
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Criatividade empreendedora
Nessa âncora estão os profissionais que têm ímpeto para a
criação de novos negócios e organizações. Não são pessoas
necessariamente com criatividade artística, mas sim com um
espírito empreendedor, que querem estabelecer ou reestruturar
negócios próprios. Possuem motivação para, desde cedo, iniciar
empreendimentos para ganhar dinheiro. Vale ressaltar que o
enfoque aqui não é a busca por autonomia e sim a criação de
negócios.
E
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Senso de dever, 
dedicação a uma causa
Pessoas com essa âncora são orientadas em sua carreira por
valores que querem imprimir em seu trabalho. Elas se voltam para
os valores e se dedicam a causas mais do que aos seus talentos e
competências. São profissionais que querem, de alguma forma,
contribuir para um mundo melhor por meio de seu trabalho.
F
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Puro desafio
Nessa âncora se encaixam profissionais que definem sucesso
como a superação de obstáculos impossíveis ou como a
capacidade de solucionar problemas insolúveis. São pessoas que
necessitam sentir que podem conquistar qualquer coisa. A busca
por desafios permeia a carreira da maioria das pessoas, mas para
quem é ancorado no desafio puro, é o que norteia a sua trajetória
– todas as suas decisões profissionais vão sempre ser com o
objetivo de superar desafios cada vez maiores.
G
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Estilo de vida
Muitas vezes interpretam essa âncora como sendo a de pessoas
que não dão prioridade a sua carreira ou que procuram equilibrar
vida pessoal e profissional. Mas não se trata disso. A questão é
que pessoas ancoradas pelo estilo de vida buscam encontrar uma
forma de integrar todas as suas necessidades: individuais, de
família e de carreira. Podem ser altamente motivadas pelo
trabalho, mas entendem que ele deve se integrar a sua vida como
um todo. São pessoas que querem, acima de tudo, flexibilidade. A
diferença para a âncora da autonomia é que elas se adaptam bem
ao ambiente organizacional, com suas regras e restrições, mas
querem ter opções mais flexíveis de trabalho.
H
gostou?
Fonte: SCHEIN, Edgar. Identidade profissional. São Paulo: Nobel, 1996.