Slides Aula I Direito do Trabalho I

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DIREITO DO 
TRABALHO I
Professora: Marlen de Oliveira Silva 
EMENTA DO CURSO
• Introdução ao Direito do Trabalho; 
• História Geral do Direito do Trabalho;
• História do Direito do Trabalho no Brasil;
• Fontes do Direito do Trabalho;
• Aplicação das normas de Direito do 
Trabalho no tempo e no espaço;
• Princípios do Direito do Trabalho;
• Prescrição e decadência no Direito do 
Trabalho;
• Direito Individual do Trabalho – parte I;
• Relação de emprego: caracterização. 
Contratos de Trabalho lato sensu;
• Empregado;
• Empregador
• Duração do contrato de trabalho;
• Alteração do contrato de trabalho;
• Suspensão e interrupção do contrato 
de trabalho;
• Cessação do contrato de trabalho
• Aviso prévio e Indenização;
• Assistência na rescisão do contrato de 
trabalho
Carga Horário: 60h/aula
METODOLOGIA
Método básico utilizado no processo instrucional é o de Exposição Dialogada, com a 
utilização de roteiros de aula e quadro branco.
- Os alunos poderão desenvolver trabalhos individuais em sala ou extra sala.
- Serão utilizados slides e textos de apoio ao estudo.
• RECURSOS DIDÁTICOS
Serão ser utilizados os seguintes recursos didáticos:
a) Quadro Branco;
b) Textos e Julgados sobre o tema;
c) Consulta à Internet
d) Slides.
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO
1º Bimestre:
B1= prova escrita com perguntas discursivas e objetivas (valor 8.0 e peso 8.0).
Conteúdo: Conteúdo ministrado até a data da prova
Data: 22 de setembro
Um trabalho individual com valor 2.0
Tema: Princípios do Direito do Trabalho
Data de entrega: 15 de setembro
APD 1 – prova escrita com perguntas objetivas (valor 10.0 e peso 2.0).
Conteúdo: Todo conteúdo ministrado até a semana anterior à data da prova
Data Provável: 03 de outubro de 2017
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO
2º Bimestre:
B2= prova escrita com perguntas discursivas e objetivas (valor 8.0 e peso 8.0.
Conteúdo: Conteúdo ministrado após da B1 até a data da prova
Data: 1º de dezembro
Um trabalho individual com valor 2.0
Tema: Espécies de contrato por prazo determinado
Data de entrega: 24 de novembro.
APD 2 – prova escrita com perguntas objetivas (valor 10.0 e peso 2.0).
Conteúdo: Todo conteúdo ministrado até a semana anterior à data da prova
Data ainda não definida.
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO
2ª chamada
Prova escrita com perguntas discursivas e objetivas, onde será
cobrado todo o conteúdo trabalhado durante o semestre (valor 10.0 e
peso 8.0)
Data: A ser definida pela intuição, entre 04 e 08 de dezembro de
2017.
Exame
Prova escrita com perguntas discursivas, onde será cobrado todo o
conteúdo trabalhado durante o semestre (valor 10.0 e peso 10.0)
Data: A ser definida pela intuição, entre 13 e 19 de dezembro de 2017
LIVRO PARA APD 1
• A Luta pelo Direito 
Autor: Rudolf Ilhering.
Sinopse:
Uma obra do jurista
Alemão, onde este expõe
suas então novas ideias
sobre a Ciência do Direito e
seu papel na sociedade.
LIVRO PARA APD 2
• A Firma
Autor: John Grisham.
Sinopse:
Ao sair de Harvard, Mitch
McDeere ingressa em um
prestigiado escritório de
advocacia. Parecia ser o trabalho
perfeito, mas quando dois sócios
da firma morrem em
circunstâncias misteriosas e o FBI o
procura, Mitch percebe que se
tornou um alvo.
BIBLIOGRAFIA INDICADA
• DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo. Ed. LTr
• MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. São Paulo. Ed. Atlas
• NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo. Ed. LTr
• SAAD, Eduardo Gabriel. CLT comentada. Ed. LTr
DIREITO DO TRABALHO
• Conceitos:
 “É o conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis às relações individuais e coletivas 
que nascem entre as empresas privadas – ou equiparados e os que trabalham sob sua 
direção e de ambos com o Estado, por ocasião do trabalho ou eventualmente fora dele.” 
(Orlando Gomes e Elson Gottschalk) 
 “É o corpo de princípios e normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho 
subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se 
originam.” (Messias Pereira Donato) 
 “É o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os 
princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus 
sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e 
atividade” (Amauri Mascaro Nascimento) 
DIREITO DO TRABALHO
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que
estuda os princípios, normas e instituições
atinentes à relação de trabalho que visam
assegurar melhores condições de trabalho e
sociais ao trabalhador.
Curiosidade:
A expressão ‘Direito do Trabalho’ nasce na Alemanha em 1912.
Trata das relações de trabalho em geral.
FUNÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO
• Equilibrar a relação entre empregado e empregador 
• Assegurar melhores condições de trabalho 
• Tutelar e estabelecer regras mínimas para o trabalhador 
• Garantir a condição social do trabalhador 
• O Direito do Trabalho estabelece o mínimo, mas as 
partes podem pactuar direitos superiores a esse mínimo. 
EM QUE LUGAR ESTÁ INSERIDO NA 
CIÊNCIA DO DIREITO ?
• Direito Privado: porque trata de contrato de trabalho entre 
particulares, baseado no princípio da liberdade de contratação. 
• Direito Público: porque o Estado deve intervir, regulamentar e 
fiscalizar, tem regras de medicina e segurança do trabalho. 
• Direito Social: deveria ser assim chamado, pois nem público, nem 
privado. Mas todo Direito é social, é feito para a sociedade. 
• Direito Misto: parte público e parte privado. 
• Direito Unitário: Mescla público e privado, sendo a fusão dos dois. 
DIREITO PÚBLICO OU DIREITO PRIVADO? 
A teoria dominante na doutrina é que o Direito do
Trabalho tem natureza jurídica de Direito Privado,
uma vez que os empregados e empregadores têm
liberdade de pactuar regrais laborais desde que se
comprometam a cumprir com um padrão mínimo
de regrais estatais (CLT).
ORIGEM DA PALAVRA TRABALHO
A palavra trabalho vem do latim tripalium, termo
formado pela junção dos elementos tri, que significa
“três”, e palum, que quer dizer “madeira”.
Tripalium era o nome de um instrumento de tortura
constituído de três estacas de madeira bastante
afiadas e que era comum em tempos remotos na
região europeia, que era utilizada para separar
milho, trigo e linho.
Desse modo, originalmente, "trabalhar" significava
“ser torturado”.
HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO
1ª Forma de Trabalho – Escravidão, na idade antiga, por volta de 4.ooo a.C.
Durante a Idade Média existiam três tipos básicos de trabalhadores:
• Os vassalos, subjugados por contrato ao senhor feudal;
• Os servos da gleba, quase escravos, que podiam inclusive ser vendidos, dados ou trocados por 
outros servos e mercadorias;
• Os Artesãos, que trabalhavam por conta própria e vendiam sua mercadoria.
Ainda na Idade Média surgem as corporações de ofício das atividades profissionais, algo
assemelhado com o Sindicalismo atual, que foram abolidas em 1776, por terem sido consideradas
instituições arbitrárias.
Com a ascensão do Capitalismo, surge o LIBERALISMO.
Adam Smith, considerado o pai do liberalismo, dizia que o Estado não devia intervir na economia,
devendo intervir apenas para manter a ordem, administrar a justiça e a defesa contra a guerra. O
lema era: “deixar fazer, deixar passar”.
• Revolução Francesa, em 1789
Revolta aos abusos do imperialismo e levantou a bandeira da igualdade, da fraternidade e da solidariedade.
A Constituição Francesa foi a primeira a reconhecer o direito do trabalho como direito econômico e social e
obrigou o Estado a proporcionar meios de vida ao desempregado.
• Revolução Industrial,de 1775 a 1840 (1ª) e de 1850 a 1970 (2ª)
1ª Fase - Transformou o trabalho em emprego e gerou empregos.
2ª Fase - evolução das máquinas = desempregos e revoltas
Com o aumento das indústrias a mão de obra foi, aos poucos, sendo reabsorvida, contudo não havia
qualquer proteção ao trabalhador.
 Péssimas condições de trabalho
 Salários baixos
 Jornada excessiva
 Crianças tinham que trabalhar
Começou a haver a necessidade de intervenção do Estado
Curiosidade:
Os sindicatos começaram a ser organizados durante a Revolução Industrial na Inglaterra (século XVIII). No
começo, as associações eram chamadas de trade unions.
Primavera dos Povos em 1848 – Manifesto Comunista
Em 1874, na França, surgem leis de proteção das mulheres e das crianças.
Em 1884, reconhece-se a liberdade de associação profissional, contra a Lei Le Chapelier
que aboliu as corporações de ofício, e, em 1893, dispõe sobre o regime de segurança e
higiene no ambiente industrial.
Em 1º de Maio de 1886, em Chicago – EUA – trabalhadores organizaram-se e realizaram
greves e manifestações visando melhores condições de trabalho.
Em 1917 acontece a Revolução Russa e surge a Constituição Mexicana, a primeira
Constituição a tratar de direitos trabalhistas, cujo artigo 123 previa direitos como jornada
diária de 08 horas, jornada noturna de 07 horas, proibição de trabalho aos menores de 12
anos, descanso semanal, salário mínimo, proteção à maternidade, direito de
sindicalização, direito de greve, etc.
Em 1919, vem a Constituição de Weimar, na Alemanha, a tratar também de direitos
trabalhistas. No mesmo ano, com o Tratado de Versailles, na Europa, surge a Organização
Internacional do Trabalho (OIT) e surgem algumas primeiras leis sobre os direitos dos
trabalhadores.
Em 1927, a Carta Del Lavoro, na Itália, tratando do controle do Estado sobre as entidades
trabalhistas de caráter coletivo e proibindo a greve.
DIA DO TRABALHOR
• Milhares de trabalhadores foram às ruas de Chicago (EUA), no dia 1º de maio de 1886, para
protestar contra as condições de trabalho desumanas a que eram submetidos e exigir a
redução da jornada de 13 para 8 horas diárias.
• Naquele dia as manifestações movimentaram a cidade, causando a ira dos poderosos. A
repressão ao movimento foi dura, com prisões, pessoas feridas e até mesmo trabalhadores
mortos nos confrontos entre os operários e a polícia.
• O movimento se espalhou pelo mundo e, no ano seguinte, trabalhadores de países europeus
também decidiram parar por protesto. Em 1889, operários que estavam reunidos em Paris
(França) decidiram que a data se tornaria uma homenagem aos trabalhadores que haviam
feito greve três anos antes.
• Em memória dos mártires de Chicago e por tudo o que esse dia significou na luta dos
trabalhadores pelos seus direitos, servindo de exemplo para o mundo todo, o dia 1º de Maio
foi instituído como o Dia Mundial do Trabalhador.
NO BRASIL
• A Constituição Federal de 1824 apenas aboliu as corporações de ofício. 
• A Lei do Ventre Livre (1871) tornou livres os filhos nascidos de escravos, que seriam cuidados pelo senhor 
até 8 anos, o qual tinha opção de pagar indenização ou usar o trabalho até os 21 anos. 
• A Lei dos Sexagenários (1885) libertou os escravos com mais de 60 anos, mas tinham que trabalhar mais 
3 anos. 
• A Lei Áurea aboliu a escravidão (1888). 
• A Constituição de 1891 apenas reconheceu o direito de associação. 
• A Constituição de 1934 é a primeira a tratar de Direito do Trabalho, prevendo salário mínimo, jornada de 
8 horas, férias, proteção da mulher e das crianças, associação, etc. 
• Em 1º de maio de 1943 – durante a era Vargas, surge a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.
A CLT não é um Código, algo novo, é só uma consolidação de leis que já existiam e foram reunidas nestes 
compêndio.
• A Constituição de 1937 considerou a greve e o lockout recursos antissociais e contra o desenvolvimento 
nacional, criou o imposto sindical e impôs condições de trabalho, copiando a Carta del Lavoro. 
• A Constituição de 1946 é considerada democrática, pois rompe o corporativismo da Constituição 
anterior. Traz a participação nos lucros, o repouso semanal remunerado, o direito de greve e outros. 
Direitos Trabalhistas como direitos fundamentais:
art. 7º do Constituição é uma verdadeira CLT.
O art. 8º trata do sindicato.
O art. 9º trata da greve.
O art. 10 determina a participação dos trabalhadores nos
colegiados.
O art. 11 assegura a eleição de um representante para empresas
com mais de 200 empregados para entendimento com o
empregador.
CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 
Fonte: do latim, fons: origem, de onde provem.
“É o ponto pelo qual ela sai das profundezas da
vida social para aparecer à superfície do
Direito”
(Claude du Pasquier) 
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 
• Fontes materiais: São os fatos sociais e os valores sociais, históricos e políticos que originarão os 
direitos e obrigações. Exemplo: trabalho em si para outrem. 
• Fontes formais: São os instrumentos que introduzem as normas jurídicas (onde se estuda o 
Direito do Trabalho). É o resultado das fontes materiais. Exemplo: leis, convenções coletivas de 
trabalho, a Constituição Federal, a CLT, os regulamentos de empresa, os contratos individuais 
de trabalho, as sentenças judiciais em ações trabalhistas. 
• Convenções coletivas de trabalho e regulamentos de empresa – Discute-se se seria norma ou 
cláusula (contrato). Como visto, norma é um conjunto de elementos, que forma um 
pensamento completo, de modo que tanto as leis, quanto as convenções coletivas de 
trabalho e regulamentos de empresa são normas. Tudo que incorpore o pensamento para 
formar a norma, considera-se parte da norma jurídica. 
FONTES FORMAIS DO DIREITO DE TRABALHO 
• a) Fontes formais heterônomas – Impostas por um terceiro, como o Estado. 
• b) Fontes formais autônomas – Formadas pelos próprios sujeitos interlocutores das relações de trabalho.
• São fontes heterônomas: 
a) Constituição Federal – art. 7º a 11, além de outros (ex: art. 5º, art. 170) 
b) Tratados internacionais – Acordo, Pactos, Cartas, Protocolos, etc.
c) Resoluções da OIT – Organização Internacional do Trabalho
d) Leis
e) Decretos 
f) Portarias, circulares, atos regulamentares 
g) Autos de Infração 
h) Sentença normativa 
i) Dissídios coletivos 
• São Fontes autônomas:
a) Convenção coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho e contrato 
coletivo de trabalho;
b) Regulamento de empresa;
c) Contrato de trabalho 
d) Usos e costumes 
Atenção:
• Laudo arbitral 
São fontes intermediárias (autônomas, porque os próprios interessados pactuam, e 
heterônomas porque a decisão se sujeita a um árbitro. 
• Jurisprudência – fonte subsidiária
• Doutrina – não é considerada fonte
HIERARQUIA DAS NORMAS DE DIREITO DO TRABALHO 
A Constituição Federal é a norma de maior hierarquia. 
Abaixo, prevalece a norma mais favorável, ainda que seja de uma 
convenção coletiva de trabalho.
No conflito entre normas trabalhistas, deve-se prevalecer à norma mais
favorável ao empregado (princípio protecionista trabalhista).
Há duas proibições:
a) se existir lei proibitiva (exemplo: norma coletiva que prevê reajuste
automático, em oposição à lei que proíbe tal reajuste;
b) norma coletiva de flexibilização (art. 7º, VI, XIII e XIV, CF).
EFICÁCIA DAS LEIS TRABALHISTAS NO TEMPO E NO ESPAÇO 
• Eficácia: execução da norma no tempo e espaço
• Leis – vacatio legis, permanece até que outra a revogue (a não ser que seja uma lei temporária) 
No tempo:
A norma trabalhista, de origem estatal, entra em vigor em território nacional 45 dias após a data de 
sua publicação no Diário Oficial, salvo disposição em contrário. (art. 1º da Lei de Introduçãoàs 
normas do Direito Brasileiro – LIDB Decreto-Lei nº 4.657/42).
No espaço:
A competência para legislar sobre Direito do Trabalho pertence à União.
Norma laboral não-estatal tem limite espacial correspondente à base territorial dos sujeitos coletivos 
que firmaram a CCT ou ACT.