COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AVS2

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
	Avaliando Aprend.: GST1621_SM_201709018666 V.1 
	Aluno(a): 
	Matrícula: **********
	Desemp.: 0,2 de 0,5
	15/05/2018 10:44:41 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201711519845)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Atribuímos traços às pessoas e, de acordo com estes traços, tendemos a associar outras características relacionadas. Um vilão de novela, por exemplo, é frequentemente percebido com traços unicamente ruins e é raro se admitir a possibilidade dele apresentar algum traço de conotação positiva. Em face disto, assinale a opção a qual os indivíduos se diferenciam.
		
	
	Motivação
	 
	Inteligência
	
	Padrão emocional
	 
	Personalidade
	
	Atitudes
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201711520507)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Considere a seguinte situação: uma rede de Fast Food decide implementar um programa motivacional entre seus colaboradores. A cada mês, um colaborador e um Gestor são escolhidos como "Funcionário do Mês", e tem um quadro com sua foto pendurada na parede, além de um certificado entregue pessoalmente pelo Gestor Regional da rede. Qual tipo de sistema motivacional foi implementado na situação descrita?
		
	 
	Programa de Recompensa;
	 
	Sistema de Reconhecimento;
	
	Sistema de Automonitoramento;
	
	Sistema de Envolvimento;
	
	Sistema de Representação;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201711520125)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Todo processo decisório passa, comumente, por três fases. Em qual fase o conflito é instalado, por conta da dúvida sobre qual alternativa escolher?
		
	
	Pós-decisorial
	
	Pré e pós decisorial
	
	Decisória e pós decisorial
	 
	Decisorial
	 
	Pré-decisorial
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201711519627)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Pedro é um Jovem Aprendiz em uma empresa de médio porte. Ele tem 16 anos de idade e demonstra muita responsabilidade com o seu trabalho, mas ao mesmo tempo, demonstra-se tímido, não cuida de sua aparência e se acha feio. Em relação à personalidade, podemos afirmar que:
		
	
	Pedro terá dificuldades em se relacionar com as pessoas.
	
	Pedro dificilmente mudará o que pensa a seu próprio respeito.
	
	Pedro já está com sua personalidade formada.
	 
	Pedro ainda está em formação e mudanças podem ocorrer.
	
	Pedro terá facilidades para liderar equipes eficazes.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201711519707)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O processo de tomada de decisão é de extrema importância no ambiente corporativo. Condutas diferentes são marcas de um indivíduo. Nestas diferenças estão incluídos fatores como:
		
	
	As primeiras impressões, as atribuições de causalidade que realizamos sobre outras pessoas.
	 
	Personalidade, percepção dos estímulos ambientais e papéis desempenhados em contextos específicos.
	
	Experiências vividas, traços hereditários e o ambiente onde estamos inseridos.
	
	A possibilidade de promoção no trabalho, o deslocamento do colaborador de seu cargos e funções.
	
	A exatidão dos juízos de valor, os estímulos ambientais e os episódios de interação nos grupos.