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Questões discursivas para estudar
Questão 1: A adhocracia ideal teria as seguintes características: equipe – tarefa temporária, autoridade descentralizada, responsabilidades fluidas de trabalho e poucas regras. Qual a definição de adhocracia? 
É uma estrutura montada, dependente do tipo de tarefas a ser realizado. 
Questão 2: De acordo com Chiavenato (2003), o modelo burocrático da administração, baseado nas teorias de 1909 do sociólogo Max Weber, apareceu nos Estados Unidos por volta dos anos 1940 e enfocou a variável estrutura organizacional. A burocracia é uma forma de organização humana, baseada na racionalidade, ou seja, na adequação dos meios aos fins desejados, como forma de assegurar a máxima eficiência nas ações. 
Sua aplicação nas organizações pode ser questionada, deixando um grande campo para discussões quanto a sua aplicabilidade integral. Em verdade não existem organizações totalmente burocráticas nem totalmente desburocratizadas. Nesse sentido, aceita-se a ideia de que o que realmente existe são “graus de burocratização”. Com base nisso:
A)Apresente como os graus de burocratização de uma organização podem ser representados por meio do conceito continuum.
Um intervalo, marcado por dois pontos extremos contraditórios ou antagônicos. 
 Escassez de burocratização	 Excesso de burocratização 
B) Indique dois exemplos dessa aplicação. 
Falta de autoridade	Hierarquia 	Autoridade, autocracia e imposição 
 Liberdade excessiva 		 Regras e regulamentos Ordem e disciplina
Questão 2: A abordagem comportamental da administração deu muito valor aos estudos dos estilos de administração, na qual são desenvolvidos os estilos de Douglas McGregor, por meio das teorias X e Y, e de Rensis Likert, sobre os sistemas organizacionais. Responda:
Quais são os sistemas de Likert? 
Sistema 1 (autoritário coercitivo)
Sistema 2 (autoritário benevolente) 
Sistema 3 (consultivo)
Sistema 4 (participativo) 
Escolha um deles e explique no que consiste.
Sistema 4 (participativo), democrático por excelência, o mais aberto de todos.
A empresa deve se colocar necessariamente num desses estilos?
Sim, podem estar em qualquer ponto entre 1 e 4.
Questão 1: Existem diferentes tipos de estruturas organizacionais nas empresas, como a geográfica, a funcional, a matriz, entre outras. É possível haver mais de um tipo de estrutura ao mesmo tempo?
Sim existe, a estrutura mista.
Questão 2: A teoria comportamental também é conhecida como behaviorismo, uma derivação aportuguesada da palavra inglesa behavior, que significa comportamento. Por se tratar de uma extensão da Teoria das Relações Humanas, enriquecida por novos estudos de psicologia organizacional, essa teoria é a mais profunda influencia das ciências do comportamento na administração. Em nosso texto a teoria comportamental é abordada por quatro aspectos.
Quais são esses quatro aspectos da teoria comportamental tratados no texto da disciplina?
Motivação humana
Estilos de administração 
Sistemas de administração 
Processo decisório. 
Questão 1: De acordo com o texto da disciplina, “Administrar é ser eficaz com a maior eficiência possível ”. Pode- se entender que toda a organização, por meio de processos executados por suas pessoas, sempre produz alguma coisa, ou algum bem, ou serviço ou uma combinação dos dois. Para tanto, seus objetivos (o que ou aquilo que decidiu fazer) devem estar bem claramente definidos. Estes objetivos têm a ver com a eficácia organizacional. Outro grande problema administrativo é estabelecer a maneira a ser utilizada para conseguir essa eficácia ou como. Esta questão trata da eficiência. Administrar é saber combinar adequadamente esses dois conceitos. Portanto, não basta apenas ser eficaz, mas também ter a maior eficiência possível. Isso leva a uma relação entre o uso dos recursos e o atingimento das metas. 
Considerando os conceitos apresentados pelo texto acima, responda de forma a explicar a diferença entre as duas seguintes situações, passiveis de acontecer em qualquer organização, relacionando-as com esses conceitos.
Situação 1: na qual não se alcançam metas, embora não de desperdicem recursos. 
Eficiente
Situação 2: aquela onde se alcançam metas desperdiçando recursos. 
Eficaz 
Questão 2: De acordo com nosso texto, uma das decorrências da teoria das relações humanas foi a preocupação com a liderança e sua influencia sobre o comportamento das pessoas. Foi nesse período de estudos que se conceitua liderança e são estabelecidas teorias a seu respeito.
Apresente:
A) Quais foram as teorias decorrentes dos estudos das relações humanas?
Motivação
Liderança
Comunicação
B) Escolha uma delas e diga sobre o que se tratava essa teoria que você escolheu 
Motivação – o homem não é motivado apenas por dinheiro, e sim por reconhecimento social. 
 
Questão 1: Na atualidade, as empresas em geral, possuem divisão em sua estrutura chamada de “departamentos” estrutura organizacional criada por Taylor. Você concorda? Em caso negativo, qual foi o autor criador de tal estrutura organizacional? Apontar apenas um dos seis departamentos ou funções criadas por esse autor. 
Não. 
Henri Fayol 
Função financeira.
Questão 2: Conforme o texto da disciplina, o ato de administrar, como qualquer outra ação humana, é produto das influencias que recebe do meio em que acontece, Ao longo da evolução da historia, a administração não teve comportamento diferente: mesmo antes de ser estudada como uma ciência, a sua pratica sempre foi resultado de como a humanidade percebeu o mundo ao seu redor e de como aplicou essa percepção. A administração recebeu influencias dos filósofos, da organização eclesiástica, da organização militar da Revolução industrial, dos economistas liberais, e dos pioneiros e empreendedores. 
Responda:
A) O que representou a revolução industrial para o desenvolvimento da organização e da empresa moderna? 
A Revolução Industrial foi fundamental para o surgimento das empresas modernas. 
B) Cite um dos fatores que levaram a essa situação. 
Substituição do tipo artesanal por um tipo industrial de produção.
 Questão 2: Behaviorismo, uma derivação aportuguesada da palavra inglesa Behavior , que significa comportamento, é outra forma como a teoria comportamental também é conhecida. Por se tratar de uma extensão da teoria das Relações humanas, enriquecida por novos estudos de psicologia organizacional, essa teoria é a mais profunda in fluência das ciências no comportamento na administração. Em nosso texto, a teoria comportamental é abordada por quatro aspectos. 
Quais são esses quatro aspectos da teoria comportamental tratados no texto da disciplina ?
Motivação Humana 
Estilos de administração
Sistema de administração
Processo decisório