Trabalho LAUDO PERICIAL final

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LAUDO PERICIAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
NOME DO PERITO: Eliete Aparecida Marcondes 
CRC/PR CO – 033333/0-3 
 
 
JUSTIÇA FEDERAL 
SEÇÃO JUDICIÁRIA DO PARANÁ 
42ª VARA FEDERAL DE CURITIBA 
PROCESSO: 88.00.000-2 
AÇÃO: MONITÓRIA 
EXEQÜENTE: Eliel Almeida 
 EXECUTADO: Ministério do Trabalho 
 
 
DATA DE ENTREGA DO LAUDO: 
11 de abril de 2017 
 
 
I - OBJETIVO 
 
É objetivo da perícia, além de responder aos quesitos pelas partes e fornecer 
informações esclarecedoras dos pontos controvertidos e/ou essenciais 
encontrados nos autos, procurando isentar-se do entendimento da aplicabilidade 
das normas legais, a se tratar pelo mérito a ser apreciado pelo juízo, qual é o 
valor da rescisão trabalhista de um recepcionista, que alega ter recebido um 
salário abaixo do piso salarial. O exequente pede a correção dos valores 
recebidos da empresa X. 
 
II - RESPOSTAS DOS QUESITOS 
1. Qual o salário que a executada pagava? 
Resposta: Conforme espelho da folha de pagamento dos meses trabalhados o 
valor é de R$ 920,00. 
2. Qual o piso salarial do Estado do Paraná para essa função? 
Resposta: O piso salarial da categoria de recepcionista é de R$1.076,00 
reconhecido pelo sindicato no Estado do Paraná. 
http://www.pisosalarial.com.br/salario/piso-salarial-2016-para-recepcionista-no-
estado-do-parana/ 
3. O valor foi pago corretamente? 
Resposta: Não, tendo em vista que o salário não estava sendo pago dentro do 
piso salarial reconhecido pelo sindicato, compreende-se que o valor da rescisão 
foi calculado equivocadamente. 
4. A empresa segue o padrão estipulado pelo sindicato dos 
recepcionistas no pagamento dos salários? 
Resposta: Baseando-se nas informações disponíveis pelas folhas de 
pagamento a empresa não respeitava teto determinado pelo sindicato para esta 
categoria. 
5. Pede-se qual é o valor correto a ser pago? 
Resposta: O salário pago pela empresa R$ 920,00, salário determinado pelo 
sindicado R$ 1.076,00 para o Estado do Paraná. A diferença é de R$1.248,00, 
sem ter levado em consideração o pagamento de horas excedente se tivesse 
sido trabalhada. Conforme tabela abaixo: 
Cálculo do Valor 
Tempo Trab. Salario na Carteira Piso Sindicato Diferença 
Janeiro R$ 920,00 R$ 1.076,00 R$ 156,00 
Fevereiro R$ 920,00 R$ 1.076,00 R$ 156,00 
Março R$ 920,00 R$ 1.076,00 R$ 156,00 
Abril R$ 920,00 R$ 1.076,00 R$ 156,00 
Maio R$ 920,00 R$ 1.076,00 R$ 156,00 
Junho R$ 920,00 R$ 1.076,00 R$ 156,00 
Julho R$ 920,00 R$ 1.076,00 R$ 156,00 
Agosto R$ 920,00 R$ 1.076,00 R$ 156,00 
 
Total R$ 7.360,00 R$ 8.608,00 
Diferença a receber R$ 1.248,00 
O valor que ainda falta para o reclamante receber da empresa X é de R$ 
1.248,00. 
QUESITOS DA EXEQÜENTE 
 
Edina Lopes 
Macia Ester da Silva Tavares 
 
6. Quanto tempo o colaborador prestou seus serviços para a 
empresa? 
Resposta: O colaborador prestou serviço durante um período de 8 meses. 
7. O colaborador recebia seus salários regularmente na data 
estipulada pela empresa? 
Resposta: Considerando as documentações apresentadas perante a esta 
demanda, os salários eram pagos dentro do prazo legal da empresa. 
8. A empresa recolhia os encargos sociais corretamente? Se não, 
porque? 
Resposta: não, levando em conta que os salários estavam sendo pagos com 
valor abaixo do piso salarial determinado para esta categoria, os encargos 
estavam sendo recolhidos com valor incorretos. 
9. Qual o cargo do colaborador descrito na Carteira de Trabalho? 
Resposta: O cargo descrito era de Recepcionista. 
10. O colaborador fazia horas extras ou trabalhava em horário 
diferentes do estipulado no contrato trabalhista pela empresa? 
Resposta: O colaborador não apresentou nenhum documento que 
comprove o trabalho exercido em horas após o expediente. 
 
III – CONCLUSÃO 
Devido aos dados coletados no processo, este perito conclui que houve 
falha por parte da empresa X no pagamento indevido ao colaborador, por não 
efetuar o pagamento do piso salarial imposto pelo sindicato, a empresa fica com 
um saldo devedor de R$ 1.248,00 conforme foi calculado na perícia. 
Ainda informa o perito que não são necessários mais esclarecimentos, 
uma vez que ficou claro que a empresa não cumpriu com seus deveres e normas 
aplicadas pelo sindicato. 
 
 
 
IV – ENCERRAMENTO 
 
Tendo encerrado os trabalhos periciais, lavro o presente Laudo Pericial 
que contém 6 (seis) páginas, numeradas sequencialmente, impressas e 
rubricadas no anverso. 
 Firmo o presente, 
Curitiba, 11 de abril de 2017 
Eliete Aparecida Marcondes 
Perito Contador 
 CPF 111.111.111-11 CRC-PR CO 033333/O-3