SIMULADO GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS   
	Aluno(a): MARCELO GONCALVES RAMALHO
	Matríc.: 201501655035
	Acertos: 0,2 de 0,5
	11/09/2021 (Finaliz.)
		1
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Você é o profissional de RH da empresa que está responsável por conferir a documentação dos funcionários que estão sendo contratados para um projeto. Um dos colaboradores teve boas avaliações em todo processo de recrutamento e seleção, mas o ASO consta que ele está INAPTO para a função. Nesse caso você:
		
	 
	Vai cancelar o processo de contratação, pois o ASO é eliminatório no processo seletivo.
	 
	Vai solicitar que o candidato procure um médico e tente trazer um ASO adequado.
	
	Vai retornar o candidato para novo exame com outro médico com recomendações de modificação do laudo.
	
	Vai contratar o profissional com outro cargo na carteira, mesmo que ele exerça a função que ele está sendo contratado.
	
	Vai descartar esse documento, pois ele representa apenas um procedimento burocrático.
	Respondido em 30/09/2021 21:36:19
	
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		2
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	A carteira de trabalho digital constituiu um grande avanço em nosso país, principalmente, no tocante as construções de uma relação de trabalho mais simples, fácil e ágil para empregadores e empregados. Desta maneira, temos muito facilitado a forma de registrar os colaboradores novos nessa carteira de trabalho digital.  
Qual informação o empregador precisa para registrar o colaborador novo em sua carteira de trabalho digital?
		
	
	Registro Geral (identidade).
	 
	e-Social.
	
	Número de Integração Social (NIS).
	 
	Cadastro de Pessoa Física (CPF).
	
	Carteira de Tabalho e Previdência Social (CTPS).
	Respondido em 30/09/2021 21:36:02
	
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		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Para uma empresa o termo controle visa assegurar, por meio do alinhamento de trajetórias, que os objetivos planejados sejam efetivamente realizados conforme previsto, apoiando-se na avaliação de resultados e desempenhos expressos pelo sistema de informações. São considerados tipos de controle que uma empresa pode executar a governança corporativa, a medição do desempenho global da empresa, o controle organizacional em relação a recursos humanos, o Balanço Social, a avaliação relativa a ética e à responsabilidade social e o sistema de informação. A partir dessa afirmação, suponha que uma determinada empresa do setor de produtos alimentícios, que já havia diminuído seus lucros nos últimos dois anos, venha enfrentando uma competição significativa de empresas estrangeiras, que praticam preços mais baixos. Esta empresa enfrenta atualmente dificuldades em manter ou diminuir seus custos e, consequentemente, seu preço de venda. Em razão disso, foram adotadas as seguintes ações na empresa:
· demissão dos funcionários com mais tempo de casa e dos funcionários idosos;
· contratação de funcionários sem realizar o devido registro na carteira de trabalho;
· compra de insumos produtivos de qualidade inferior e sem procedência;
· compra de insumos produtivos de fornecedores ambientalmente não certificados.
Considerando essa situação e os tipos de controle que podem ser empregados na empresa para lidar com a situação apresentada, avalie as afirmações a seguir.
I. Controlar a eficiência do sistema de informação contábil e gerencial é uma medida adequada à situação.
II. Controlar o planejamento estratégico com ações corretivas para assegurar os objetivos globais da empresa constitui ação adequada à situação.
III. Controlar as informações e ações para que sejam transparentes e estejam em conformidade no cumprimento de normas reguladoras é uma medida adequada à situação.
É correto o que se afirma em
		
	
	II e III, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I, apenas.
	Respondido em 30/09/2021 21:39:32
	
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		4
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Ana Clara trabalha em um hospital como enfermeira e o seu posto de trabalho foi avaliado pela equipe de segurança e medicina do trabalho como exposição de grau máximo a agentes insalubres. Sabendo-se que ela recebe um salário de R$ 7.000,00 e que o valor do salário mínimo no mês presente é de R$ 1.100,00, e partindo-se da hipótese de que não há piso salarial estabelecido para esta categoria na região onde Ana Clara trabalha,  aponte o valor do adicional de insalubridade que deverá ser acrescentado ao seu salário.
		
	
	R$ 700,00.
	 
	R$ 2.800,00.
	
	R$ 220,00.
	
	R$ 1.400,00.
	 
	R$ 440,00.
	Respondido em 30/09/2021 21:40:51
	
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		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A empresa VAIVENDO opera no segmento de Telemarketing ativo e contrata milhares de trabalhadores para as suas diversas plantas no Estado do Rio de Janeiro. Em abril de 2021, o salário minimo nacional era de R$ 1.100, o piso da categoria, estabelecido em convenção coletiva, era de R$ 1.105 e, o menor salário mínimo regional estabelecido pelo Governo do Estado do Rio de Janeiro, era de R$ 1.238,11.
Analise as afirmativas sobre os salários que deverão ser pagos pela VAIVENDO para seus empregados.
I - Todos os salários deverão respeitar o piso negociado na convenção coletiva.
II - Em nenhuma hipótese poderá existir salário inferior a R$ 1.238,11.
III - O salário mínimo nacional poderá ser pago para empregados terceirizados da empresa sem convenção coletiva.
 
Estão corretas as afirmativas:
		
	
	II e III.
	
	III, apenas.
	
	I e II.
	
	I e III.
	 
	I, apenas.
	Respondido em 30/09/2021 21:42:28
	
		Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS   
	Aluno(a): MARCELO GONCALVES RAMALHO
	Matríc.: 201501655035
	Acertos: 0,3 de 0,5
	30/09/2021 (Finaliz.)
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	O salário do funcionário Pedro é de R$ 1.800,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de trabalho mensal é de 200 horas mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada?
		
	
	R$ 8,39.
	 
	R$ 9,00.
	
	R$ 10,00.
	
	R$ 9,34.
	
	R$ 10,03.
	Respondido em 30/09/2021 21:45:09
	
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		2
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	João Carlos foi contratado pela Alamita Soluções Tecnológicas como operador de máquinas. Na entrevista de seleção foi dito que seu salário seria de R$ 2.200,00 por mês. No contrato de experiência, consta o salário de R$ 10,00/hora para uma carga de 220h trabalhadas.
Como será lançado o salário em seu contrato da CTPS?
		
	 
	R$ 10,00/hora, pois o valor do contrato de experiência deve ser o mesmo registrado na CTPS.
	
	R$ 10,00/mês, pois é o valor mensal recebido por cada hora trabalhada.
	
	220 horas, pois na CTPS apenas se lança o valor das horas contratadas.
	
	Não haverá lançamento na CTPS, pois não se registra quem recebe por hora.
	 
	2.200,00 por mês, pois é a mutiplicação do salário/hora pelas horas trrabalhadas.
	Respondido em 30/09/2021 21:47:20
	
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		3
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	João Silva é um empregado que recebe salário fixo de R$ 1.980,00 e que, nos meses anteriores à concessão de suas férias de 30 dias gozadas no mês de junho/21, recebeu um total de comissões já acrescidos do DSR de R$ 22.207,20.
Qual deve ser a remuneração de férias para esse empregado?
		
	 
	R$ 5.107,47.
	
	R$ 1.850,60.
	
	R$ 2.607,98.
	
	R$ 1.276,87.
	 
	R$ 3.830,60.
	Respondido em 30/09/2021 22:22:18
	
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		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(ENADE,2018) Um empregado que trabalhou em uma empresa no período de 01/06/2014 a 30/11/2014 foi demitido. Ele moveu uma ação em processo trabalhista contra essa empresa, pois no cálculo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e do INSS, ela não havia recolhido os encargos sociais incidentes sobre as gratificações recebidas. No processo, o ex-empregado da empresa apresentou os dados constantes da tabela a seguir.
	Competência
	Valorlíquido no contracheque
	 Valor creditado em conta corrente
	junho/2014
	R$ 3 250,60
	R$ 5 250,60
	julho/2014
	R$ 3 450,35
	R$ 5 450,35
	agosto/2014 
	R$ 3 319,85
	R$ 5 319,85
	setembro/2014 
	R$ 3 056,60 
	R$ 5 056,60
	outubro/2014 
	R$ 3 256,15
	R$ 5 256,15
	novembro/2014
	R$ 3 301,56 
	R$ 5 301,56
Apresentou, ainda, um e-mail enviado por um dos sócios da empresa, informando que ele receberia o montante de R$ 2 000,00 mensais a título de gratificação por função. O juiz responsável pelo julgamento do processo designou um perito para análise da situação. Considerando esses dados, bem como alíquotas de 8% de FGTS e de 25,5% de INSS e desconsiderando possíveis correções monetárias, assinale a opção correta.
		
	
	O valor de 40% referente à multa rescisória não será levado em consideração no valor a ser recolhido do FGTS sobre as diferenças apuradas.
	
	O ex-empregado terá direito a um valor adicional de R$ 166,67 mensais a título de férias proporcionais ao tempo de serviço.
	
	O total do FGTS devido ao empregado a título de gratificação por função, sem que se considerem os respectivos reflexos, é de R$ 860,00, e o valor em aberto a título de INSS é de R$ 3 060,00.
	
	O perito deverá informar, no laudo judicial, que o valor da gratificação não influenciará o cálculo de horas extras, caso tenham ocorrido em alguma competência.
	 
	O perito deverá solicitar à empresa as folhas de pagamento e o termo de rescisão desse empregado para verificar o reflexo das alíquotas do FGTS e do INSS não recolhidas sobre os proventos recebidos, incluindo nesse cálculo as verbas proporcionais e indenizatórias.
	Respondido em 30/09/2021 22:11:27
	
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		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Na composição da jornada de trabalho do colaborador, uma questão sempre presente é com relação a sua jornada de trabalho vigente e contratada.
A jornada contratada pelo empregador faz com que o colaborador respeite a sua disposição em trabalhar por um período de tempo que seja compatível com função e atividade exercida.
Numa jornada de trabalho de 44 horas, que deveria ser cumprida em 5 dias na semana, qual deveria ser a jornada de trabalho máxima em um dia de atividade laboral?
		
	
	12 horas.
	
	10 horas e 48 minutos.
	
	8 horas e 48 minutos.
	 
	10 horas.
	
	12 horas e 48 minutos.
	Respondido em 30/09/2021 22:06:46
	
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		Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS   
	Aluno(a): MARCELO GONCALVES RAMALHO
	Matríc.: 201501655035
	Acertos: 0,3 de 0,5
	19/10/2021 (Finaliz.)
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(ENADE,2018) Um empregado que trabalhou em uma empresa no período de 01/06/2014 a 30/11/2014 foi demitido. Ele moveu uma ação em processo trabalhista contra essa empresa, pois no cálculo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e do INSS, ela não havia recolhido os encargos sociais incidentes sobre as gratificações recebidas. No processo, o ex-empregado da empresa apresentou os dados constantes da tabela a seguir.
	Competência
	Valor líquido no contracheque
	 Valor creditado em conta corrente
	junho/2014
	R$ 3 250,60
	R$ 5 250,60
	julho/2014
	R$ 3 450,35
	R$ 5 450,35
	agosto/2014 
	R$ 3 319,85
	R$ 5 319,85
	setembro/2014 
	R$ 3 056,60 
	R$ 5 056,60
	outubro/2014 
	R$ 3 256,15
	R$ 5 256,15
	novembro/2014
	R$ 3 301,56 
	R$ 5 301,56
Apresentou, ainda, um e-mail enviado por um dos sócios da empresa, informando que ele receberia o montante de R$ 2 000,00 mensais a título de gratificação por função. O juiz responsável pelo julgamento do processo designou um perito para análise da situação. Considerando esses dados, bem como alíquotas de 8% de FGTS e de 25,5% de INSS e desconsiderando possíveis correções monetárias, assinale a opção correta.
		
	 
	O perito deverá solicitar à empresa as folhas de pagamento e o termo de rescisão desse empregado para verificar o reflexo das alíquotas do FGTS e do INSS não recolhidas sobre os proventos recebidos, incluindo nesse cálculo as verbas proporcionais e indenizatórias.
	
	O perito deverá informar, no laudo judicial, que o valor da gratificação não influenciará o cálculo de horas extras, caso tenham ocorrido em alguma competência.
	
	O ex-empregado terá direito a um valor adicional de R$ 166,67 mensais a título de férias proporcionais ao tempo de serviço.
	
	O total do FGTS devido ao empregado a título de gratificação por função, sem que se considerem os respectivos reflexos, é de R$ 860,00, e o valor em aberto a título de INSS é de R$ 3 060,00.
	
	O valor de 40% referente à multa rescisória não será levado em consideração no valor a ser recolhido do FGTS sobre as diferenças apuradas.
	Respondido em 19/10/2021 22:43:06
	
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		2
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Todo trabalhador que tenha carteira assinada, e que tenha no mínimo 15 dias trabalhados no mês, tem direito ao décimo terceiro, que é uma gratificação natalina, instituída em 1962. A Constituição da República, em seu artigo 7º, inciso VIII, prevê o 13º salário entre os direitos sociais dos trabalhadores. Sabendo disso, analise o caso a seguir:
Maria Clara foi admitida em 20 de fevereiro de 2008 na empresa Maya LTDA. Em 05 de maio de 2021, ela foi desligada. Quanto avos de 13º salário ela irá receber?
		
	
	2/12 avos.
	
	6/12 avos.
	
	12/12 avos.
	 
	4/12 avos.
	 
	5/12 avos.
	Respondido em 19/10/2021 22:39:58
	
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		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966 e vigente a partir de 01 de janeiro de 1967, para proteger o trabalhador demitido sem justa causa.
Aponte a alteranativa que indica o percentual do salário a ser creditado mensalmente neste fundo nas contas dos trabalhadores com contratos regidos pela CLT e o responsável pelo depósito.
		
	
	10%, responsável pelo depósito: o empregador.
	
	10%, responsável pelo depósito: o empregado.
	
	11%, responsável pelo depósito: o empregador.
	 
	8%, responsável pelo depósito: o empregador.
	
	9%, responsável pelo depósito: o empregador.
	Respondido em 19/10/2021 22:44:57
	
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		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	De todos os documentos necessários para admissão, Maria José não apresentou o Certificado de Reservista. O que o profissional de RH deve instruir à candidata?
		
	
	Dar um prazo para que ela tire a segunda via do documento.
	
	Verificar se existe a numeração do documento na CTPS ou RG.
	
	Cancelar o processo de contratação, pois esse é um documento obrigatório.
	 
	Esse documento não é exigido para pessoas do sexo feminino.
	
	Encaminhar seus dados para os órgãos competentes para que ela seja obrigada a tirar o documento.
	Respondido em 19/10/2021 22:46:20
	
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		5
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	João Carlos foi contratado pela Alamita Soluções Tecnológicas como operador de máquinas. Na entrevista de seleção foi dito que seu salário seria de R$ 2.200,00 por mês. No contrato de experiência, consta o salário de R$ 10,00/hora para uma carga de 220h trabalhadas.
Como será lançado o salário em seu contrato da CTPS?
		
	
	R$ 10,00/mês, pois é o valor mensal recebido por cada hora trabalhada.
	 
	R$ 10,00/hora, pois o valor do contrato de experiência deve ser o mesmo registrado na CTPS.
	
	Não haverá lançamento na CTPS, pois não se registra quem recebe por hora.
	 
	2.200,00 por mês, pois é a mutiplicação do salário/hora pelas horas trrabalhadas.
	
	220 horas, pois na CTPS apenas se lança o valor das horas contratadas.
	Respondido em 19/10/2021 22:48:50
	
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		Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS   
	Aluno(a): MARCELO GONCALVES RAMALHO
	Matríc.: 201501655035
	Acertos: 0,3 de 0,5
	11/11/2021 (Finaliz.)
		1
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	A carteira de trabalho digital constituiu umgrande avanço em nosso país, principalmente, no tocante as construções de uma relação de trabalho mais simples, fácil e ágil para empregadores e empregados. Desta maneira, temos muito facilitado a forma de registrar os colaboradores novos nessa carteira de trabalho digital.  
Qual informação o empregador precisa para registrar o colaborador novo em sua carteira de trabalho digital?
		
	 
	Cadastro de Pessoa Física (CPF).
	 
	Número de Integração Social (NIS).
	
	Carteira de Tabalho e Previdência Social (CTPS).
	
	e-Social.
	
	Registro Geral (identidade).
	Respondido em 11/11/2021 17:56:39
	
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		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Ana Clara trabalha em um hospital como enfermeira e o seu posto de trabalho foi avaliado pela equipe de segurança e medicina do trabalho como exposição de grau máximo a agentes insalubres. Sabendo-se que ela recebe um salário de R$ 7.000,00 e que o valor do salário mínimo no mês presente é de R$ 1.100,00, e partindo-se da hipótese de que não há piso salarial estabelecido para esta categoria na região onde Ana Clara trabalha,  aponte o valor do adicional de insalubridade que deverá ser acrescentado ao seu salário.
		
	
	R$ 220,00.
	
	R$ 700,00.
	
	R$ 2.800,00.
	
	R$ 1.400,00.
	 
	R$ 440,00.
	Respondido em 11/11/2021 18:00:07
	
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		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(ENADE,2018) Um empregado que trabalhou em uma empresa no período de 01/06/2014 a 30/11/2014 foi demitido. Ele moveu uma ação em processo trabalhista contra essa empresa, pois no cálculo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e do INSS, ela não havia recolhido os encargos sociais incidentes sobre as gratificações recebidas. No processo, o ex-empregado da empresa apresentou os dados constantes da tabela a seguir.
	Competência
	Valor líquido no contracheque
	 Valor creditado em conta corrente
	junho/2014
	R$ 3 250,60
	R$ 5 250,60
	julho/2014
	R$ 3 450,35
	R$ 5 450,35
	agosto/2014 
	R$ 3 319,85
	R$ 5 319,85
	setembro/2014 
	R$ 3 056,60 
	R$ 5 056,60
	outubro/2014 
	R$ 3 256,15
	R$ 5 256,15
	novembro/2014
	R$ 3 301,56 
	R$ 5 301,56
Apresentou, ainda, um e-mail enviado por um dos sócios da empresa, informando que ele receberia o montante de R$ 2 000,00 mensais a título de gratificação por função. O juiz responsável pelo julgamento do processo designou um perito para análise da situação. Considerando esses dados, bem como alíquotas de 8% de FGTS e de 25,5% de INSS e desconsiderando possíveis correções monetárias, assinale a opção correta.
		
	
	O total do FGTS devido ao empregado a título de gratificação por função, sem que se considerem os respectivos reflexos, é de R$ 860,00, e o valor em aberto a título de INSS é de R$ 3 060,00.
	 
	O perito deverá solicitar à empresa as folhas de pagamento e o termo de rescisão desse empregado para verificar o reflexo das alíquotas do FGTS e do INSS não recolhidas sobre os proventos recebidos, incluindo nesse cálculo as verbas proporcionais e indenizatórias.
	
	O valor de 40% referente à multa rescisória não será levado em consideração no valor a ser recolhido do FGTS sobre as diferenças apuradas.
	
	O ex-empregado terá direito a um valor adicional de R$ 166,67 mensais a título de férias proporcionais ao tempo de serviço.
	
	O perito deverá informar, no laudo judicial, que o valor da gratificação não influenciará o cálculo de horas extras, caso tenham ocorrido em alguma competência.
	Respondido em 11/11/2021 18:01:48
	
Compare com a sua resposta:
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	João Silva é analista de sistemas da empresa HHX Ltda e recebe salário mensal de R$ 2.980,00.  Sabendo que João não possui dependentes e comparando nas tabelas de INSS e IRRF abaixo, qual deve ser seu o salário líquido?
INSS
Até R$ 1.100,00 - alíquota de 7,5%
de R$ 1.100,01 a R$ 2.203,48 - Alíquota de 9%
de R$ 2.203,49 a R$ 3.305,22 - Alíquota de 12%
de R$ 3.305,23 a R$ 6.433,57 - Alíquota de 14%
 
IRRF
Até R$ 1.903,98 - Alíquota 0%
de R$ 1.903,98 a R$ 2.826,65 - Alíquota de 7,5% - Parcela a deduzir de R$ 142,80
de R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 - Alíquota de 15% - Parcela a deduzir de R$ 354,80
 
		
	
	R$ 2.622,40.
	
	R$ 2.425,72.
	 
	R$ 2.479,60.
	 
	R$ 2.568,52.
	
	R$ 2.589,63.
	Respondido em 11/11/2021 18:05:22
	
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		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Os valores demissionais são alterados conforme condição do desligamento do trabalhador. Esse desligamento pode ser a pedido do trabalhador ou pela empresa e pode ocorrer com ou sem justa causa.
O empregado que pede demissão
		
	
	tem direito somente a férias vencidas.
	 
	tem direito ao 13º salário proporcional, a férias vencidas e proporcionais.
	
	somente faz juz ao saldo salarial.
	
	não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional.
	
	tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego.
	Respondido em 11/11/2021 18:08:19
	
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