A Psicologia na organização do trabalho

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UNIP – Campus Sorocaba
Ética Profissional
Data – 12/03/2018 – 9º semestre – Noite
CAPÍTULO 3 - A Psicologia na organização do trabalho. In: ANTUNES, M. A psicologia no Brasil: leitura histórica sobre sua constituição. São Paulo: Ed. Unimarco EDUC, 2005.
O texto nos remete a uma compreensão de que o trabalho aparece como atividade preventiva em algumas peculiaridades dos indivíduos, realizando assim exercícios de controle sobre o processo produtivo. Com o passar do tempo esse processo de trabalho foi ganhando ampliação e novas formas de remodelar a organização do trabalho se fez necessária frente à diversidade de mudanças que foram aparecendo de acordo com as mudanças sociais. Essas mudanças passaram por dificuldades que acabaram necessitando de áreas mais especializadas que pudessem dar um suporte e a partir daí surge à psicologia no trabalho, compreendendo todo o campo organizacional frente ás exigências sociais, porém essa consolidação da psicologia no trabalho não foi só por essas necessidades organizacionais, mas também por todo seu contexto histórico até chegar nesse momento.
Ainda com muitos problemas organizacionais que surgiram no decorrer dos anos, através da racionalização do trabalho vinda de Taylor, vemos que houve uma preocupação um pouco mais direcionada às necessidades dos trabalhadores. Sendo assim a psicologia tomou a direção de se adaptar ao modelo do trabalhador entendendo essa relação entre homem e trabalho.
A individualização no trabalho aparece como forma ampliação não só da produtividade, mas também ampliando para a vida do trabalhador como um todo no sentido de ter trabalhadores mais adaptados para trabalharem ali e trabalhando cada um como um ser único deixava a organização desse trabalho um pouco mais “fácil”.
A psicologia dentro do campo organizacional foi cada vez mais ganhando força nessa área, pois outras instituições se interessaram pelo trabalho do psicólogo na organização e do quão importante ele se faz. A partir daí surgem os Testes Vocacionais com o objetivo de orientar jovens profissionais avaliando sua melhor eficiência no processo de produção como é citado no texto.
Os testes psicológicos que acabaram por ver mais o lado da subjetividade do trabalhador e não mais apenas o lado do trabalho, trazendo assim mais desafios no processo do trabalho, pois adequações começaram a serem feitas para reduzir às insatisfações, o absenteísmo, a negligência, a rotatividade, o “freio” e as inúmeras hostilidades aos novos ritmos, natureza e condições de trabalho. Entendendo um pouco mais essa questão, vemos que a partir de relatos de vários autores como é dito no texto, procuram provar por meio da demonstração da aplicabilidade de suas técnicas relacionadas ao trabalho.
Vemos então que a psicologia ganhou mais um espaço de atuação no ambiente de trabalho, mas ela não se desenvolveu no interior de outra área de saber, porém ela ganhou muito mais espaço de atuação e autonomia colaborando em um projeto amplo dentre diversas áreas de conhecimento e assim com o tempo a psicologia conforme fosse se desenvolvendo foi tomando cada vez mais conhecimento de qual era seu real papel ali.