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20/05/2018 EPS
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POLIANA DOS SANTOS OLIVEIRA
201607308088       TERESINA
 
 DIREITO DO TRABALHO I
 
Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201607308088 V.1 
Aluno(a): POLIANA DOS SANTOS OLIVEIRA Matrícula: 201607308088
Desemp.: 0,5 de 0,5 09/04/2018 09:02:10 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201608004908) Pontos: 0,1  / 0,1  
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, julgue as assertivas:
  O princípio segundo o qual o fim do pacto laboral deve ser comprovado sob pena de sua continuidade é o
da função social do contrato.
  Mesmo a boa­fé sendo típica dos contratos em geral. ente não é um dos princípios típicos do Direito do
Trabalho.
  O princípio da proteção encontra três desdobramentos: o in dubio pro misero, o da norma mais favorável
e o da condição mas benéfica.
  Os princípios da inalterabilidade lesiva do não retrocesso social impedem qualquer espécie de
relativização dos direitos trabalhistas.
 
2a Questão (Ref.:201608023878) Pontos: 0,1  / 0,1  
No que diz respeito às sobre o contrato individual de trabalho, marque a alternativa correta:
O contrato de trabalho temporário somente pode ser utilizado na hipótese de haver acréscimo
extraordinário de serviço da empresa, como é comum de ocorrer com as lojas do comércio no período de
fim de ano.
O contrato de trabalho por prazo determinado inicialmente firmado por período de dois anos poderá ser
prorrogado uma única vez, por igual período.
I ¿ O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado especial, com o objetivo de fazer com
que as duas partes (empregado e empregador) se conheçam mutuamente, razão pela qual não é
necessária a assinatura da carteira de trabalho no prazo geral de 48 horas.
  Uma vez configurada a realização de trabalho em atividade ilícita, não será devido ao empregado o
pagamento da contraprestação salarial do último mês trabalhado.
 
3a Questão (Ref.:201607977055) Pontos: 0,1  / 0,1  
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes,
ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata­se do princípio
  primazia da realidade.
eventualidade.
in dubio pro operario.
dispositivo.
presunções favoráveis ao trabalhador.
 
4a Questão (Ref.:201607939239) Pontos: 0,1  / 0,1  File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility­menu.js
20/05/2018 EPS
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ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA INCORRETA ­ o princípio da CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO conduz
a:
NRA.
presunção relativa de que o contrato individual de trabalho, salvo prova em contrário, se concretiza de
forma indeterminada.
presunção relativa de que o término do contrato de trabalho, salvo prova em contrário, se concretiza sem
justa causa do empregado.
ideia de busca do Estado pelo Pleno Emprego.
  idéia de liberdade na contratação a termo, do empregado, independente de prévia previsão de tal
hipótese legal.
 
5a Questão (Ref.:201607949553) Pontos: 0,1  / 0,1  
No que tange as fontes do Direito do Trabalho,
A CLT, como lei ordinária, é fonte material autônoma
A Sentença Normativa é fonte formal autônoma
O Decreto Executivo é fonte material heterônoma
O Acordo Coletivo de Trabalho é fonte formal heterônoma
  A Convenção Coletiva de Trabalho é fonte formal autônoma
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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