Avaliação Parcial 001

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DIREITO DO TRABALHO II 
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201703387252 V.1 
Aluno(a): JOSE NEVES BARBOSA Matrícula: 201703387252 
Desemp.: 0,5 de 0,5 19/04/2018 11:16:12 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201703505875) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/CESPE 2007.2) A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um único estabelecimento e empregava 
15 funcionários. No mês de setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o estabelecimento 
onde funcionava a empresa, de forma que os prejuízos econômicos sofridos tornaram inviável a sua 
continuidade. Nos quadros da empresa, não havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade. Nessa 
situação hipotética, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seus empregados 
 
 
com justa causa, com fundamento no motivo de força maior. 
 
com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a rescisão tivesse ocorrido sem justa causa. 
 
sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos casos de rescisão sem justa causa. 
 com fundamento no motivo de força maior, e pagar indenização equivalente à metade da que seria 
devida em caso de rescisão sem justa causa. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201703505874) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, 
requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo emprego. O antigo 
empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia 
da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situação, o 
antigo empregador deverá 
 
 
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o 
empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as 
parcelas de natureza indenizatória. 
 
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o 
empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as 
parcelas de natureza salarial 
 pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso 
prévio. 
 
integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o 
aviso prévio é irrenunciável. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201703686998) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC - 2011 - TRT 20ª - Analista Judiciário) Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa 
Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o 
aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a 
empresa Amor-Perfeito: 
 
 
não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que 
a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o 
fracionamento das férias de Suzy, somente. 
 d) não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista 
que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado 
o fracionamento das férias de Eliana e Raquel. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a 
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo 
permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a 
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o 
fracionamento apenas das férias de Raquel. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a 
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado 
o fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201703685055) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é legal 
substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas 
correspondentes. II) O pagamento do aviso prévio indenizado, não está sujeito a contribuição para o FGTS. 
III) Nas rescisões antecipadas do contrato de experiência, na forma do Art. 481 da CLT (com a Clausula 
Assecuratória de Direito Recíproco) não há o que se falar em aviso prévio. IV) É legalmente possível o 
comunicado do aviso prévio durante os dias que antecede o término do período da estabilidade do 
empregado. V) O Trabalhador que durante o aviso prévio trabalhado, se candidatar a cargo de dirigente 
sindical, se eleito, adquire a Estabilidade. 
 
 
Somente está correta a alternativa II. 
 
Somente está correta a alternativa III. 
 
Somente está errada a alternativa V. 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201703541717) Pontos: 0,1 / 0,1 
É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, 
no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo: 
 
 
mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em abono pecuniário 
continua na dependência de requerimento individual do empregado formulado tempestivamente. 
 
o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos; 
 
o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo 
correspondente; 
 o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo 
correspondente