A Psicologia na Organização do Trabalho

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ANA LUIZA P. DA SILVA FOGAÇA - RA C0816A-1 Turmas: PS9Q17 e PS9P17
BEATRIZ SIQUEIRA ALMEIDA – RA C00CEF-8 Disciplina: Ética Profissional.
KEITY LAURINDA OLIVEIRA - RA C09GBD-4
LILIAN ROSA SOARES - RA C0088A-7
LETÍCIA R. DOS REIS - RA C0885D-3
A PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
A psicologia se insere no trabalho a partir dos anos 30, se estabelecendo definitivamente, ampliando-se em várias direções. Se estabelece enquanto ciência psicológica, como práticas capazes de dar reposta que intervisse nos problemas sociais.
Com o aumento da produção no país ela se insere, com o objetivo de produzir conhecimento para racionalização do trabalho. Devido aos grandes movimentos sindicais, os empresários começam a se sentir ameaçados, buscando formas de contenção para esse movimento. A adoção de princípios científicos e racionalização do processo produtivo na administração eram formas possíveis para enfrentar o problema. 
Muitas mudanças nesse processo da psicologia no trabalho foram importantes para esse desenvolvimento e para a compreensão do que seria trabalho. Inicialmente a psicologia foi chamada para trabalhar na cooperação das fabricas, para auxiliar em suas organizações e também para melhorar as condições de trabalho. 
Com a psicologia dentro deste campo, cria-se um novo olhar para o operário, o trabalhador passa então a ser visto não só como um indivíduo que desenvolve uma tarefa, ocorre à ampliação da vida do operário como um todo.
Grandes conferências tiveram muita importância no enunciado das ações cientificas. Com a influência das conferências, cria-se um instituto para inovações cientificas, mas pela crise que o país estava passando, na década 29, o projeto interrompeu-se. Nos anos 30 outro grupo de inovações surge, e a partir daí várias outras surgem, todas tendo relação com a Psicologia e com as práticas da mesma.
A psicologia assume para si, a função de sustentáculo científico dos novos métodos administrativos. A psicologia teve uma importância muito grande na legitimação e justificativa das novas medidas no plano teórico e auxiliar na prática. A psicologia consegue criar condições favoráveis para seu desenvolvimento, vindo fortalecer também as práticas sociais.
Surgem então os testes vocacionais, como uma das grandes características da psicologia. O objetivo era auxiliar os jovens, para que sua futura profissão fosse compatível vocação, porém os testes acabaram tendo a função de segregar elementos indesejáveis dos detentores do poder econômico. Antunes afirmar sobre os testes: 
Pode-se, pois, afirmar terem tido os testes, ou, mais amplamente, a Psicotécnica, papel fundamental no grande projeto de modernização do processo produtivo brasileiro, como instrumental técnico que serviu como propriedade as finalidades estabelecidas para o conjunto de medidas da qual faziam parte, articulando aos interesses daquelas que dele fizeram uso. (Antunes, 1999. Pág 96)
A respeito da racionalização, a qual tem o caráter de promover uma maior produtividade, tem um sentido econômico e representa a modernização por setores da sociedade. A racionalização é semelhante as propostas de reorganização escolar e de administração cientifica da indústria e do comercio, as duas buscando métodos e processos, ao mesmo tempo seleção e avaliação, através das técnicas objetivas e isentas de valorização da subjetividade.
Referência 
ANTUNES, M. A psicologia no Brasil: leitura histórica sobre sua constituição. A psicologia na organização do trabalho 5. Ed.- São Paulo: EDUC, 2014.