APOL 5 - Segurança Pública - Direito Constitucional e Gestão de Pessoas

Prévia do material em texto

Questão 1/5 - Gestão de Pessoas 
O Plano de Cargos e Salários é a principal ferramenta da Administração de Salários, portanto toda a gestão estratégica 
de pessoas deve implementar o plano. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que 
permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos, além de subsidiar o 
desenvolvimento do plano de carreiras. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012). 
De acordo com a obra base da disciplina, sobre o Plano de Cargos e Salários, analise as proposições abaixo e 
marque F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas. Após, escolha a 
alternativa que apresenta a sequência correta: 
( ) Tem o objetivo de equiparar todos os salários conforme a vontade do administrador da organização. 
( ) Proporciona uma remuneração compatível com as responsabilidades de cada cargo. 
( ) Permite uma visualização das possibilidades de carreira. 
( ) Os salários devem obedecer a um equilíbrio interno, que é garantido por meio da avaliação e classificação de cargos. 
 A F, V, V, V. 
 B F, F, V, V. 
 C V, F, V, F. 
 D V, V, F, F. 
 E V, V, V, F. 
 
Questão 2/5 - Direito Constitucional 
“No plano federal, o Legislativo adota o sistema bicameral, em que as deliberações devem passar por ambas as casas 
antes de serem aprovadas. Assim, temos o Congresso Nacional, composto por suas duas casas: Senado Federal e 
Câmara dos Deputados.” HECK, Érico. Direito constitucional: conceitos, fundamentos e princípios básicos. Curitiba: 
Intersaberes, 2012, CAPÍTULO 5, p. 135 
 
Tendo como base a contextualização acima, e os conteúdos da disciplina, examine as assertivas abaixo, e assinale a 
alternativa que faz a análise correta: 
 
I – O número de deputados federais varia de acordo com a população do estado representado. A Constituição determina, 
todavia, que nenhum estado terá menos que 8 ou mais que 70 deputados. 
 
II – A Câmara Federal é composta por 513 deputados. O mandato a deputado federal é de 4 anos, sendo que sua eleição 
se dá no âmbito estadual pelo sistema proporcional. 
 
III – Cada estado da federação elege o mesmo número de deputados federais, 19 no caso. 
 
IV – A eleição para deputado federal se dá em âmbito nacional, dessa forma os candidatos podem buscar votos em todo 
o território nacional. O sistema adotado para eleger os deputados federais é o majoritário. Portanto, os 513 candidatos 
mais votados do país são eleitos. 
 
 A Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
 B Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas 
 C Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 D Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas 
 E Apenas as assertivas III e IV estão corretas 
 
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas 
A Remuneração Estratégica tem sido cada vez mais utilizada pelas organizações como uma forma mais justa e eficaz 
de se remunerar adequadamente aos seus colaboradores, pois na medida em que se desvia o foco do cargo e passa a 
concentrá-lo nas pessoas, valoriza seus talentos e competências, e principalmente suas entregas e resultados, o que é 
gratificante e altamente estimulante para os empregados, que se veem enfim reconhecidos pelo seu trabalho. Podemos 
dizer que a Remuneração Estratégica vem sendo construída com base nas competências e no desempenho para atingir 
as metas e os objetivos organizacionais. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012). 
De acordo com a obra base da disciplina, sobre a Remuneração Estratégica, analise as proposições abaixo 
indicando F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas. Após, escolha a 
alternativa que apresenta a sequência correta: 
( ) Tem o objetivo de equilibrar os salários a partir de uma avaliação, classificação e comparação sistemática dos cargos 
e da média de salário de mercado. 
( ) Deve estar alinhada ao planejamento estratégico da organização. 
( ) Caracteriza-se por ser um condensador de esforços e um harmonizador de interesses. 
( ) Deve-se valorizar a mensagem do reconhecimento e não o valor da recompensa. 
 A F, V, V, V. 
 B V, V, V, F. 
 C V, F, V, F. 
 D V, V, F, F. 
 E F, V, V, F. 
 
Questão 4/5 - Direito Constitucional 
O Presidente pode pedir autorização ao Congresso Nacional, segundo a Constituição da República Federativa do 
Brasil, para decretar (...), no caso de declaração de estado de guerra ou resposta a agressão armada estrangeira. 
A alternativa que corresponde, corretamente, às reticências é: 
 A Estado de sítio 
 B Estado de defesa 
 C Estado de guerra 
 D Estado de natureza 
 E Estado de normalidade 
 
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas 
Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a 
serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, 
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou 
temporária, da capacidade para o trabalho". 
De acordo com os conceitos abordados na obra base da disciplina, existem duas causas que provocam os 
acidentes de trabalho: 
1 – Condições Inseguras 
2 – Atos Inseguros 
Enumere as alternativas abaixo de acordo com cada uma das causas e em seguida escolha a alternativa correta: 
( ) Piso escorregadio e máquinas desprovidas de proteção. 
( ) Instalações elétricas com fios descascados. 
( ) Não usar os equipamentos de proteção. 
( ) Subir escadas correndo. 
 A 1, 2, 1, 2. 
 B 1, 1, 2, 2. 
 C 2, 1, 2, 1. 
 D 1, 2, 2, 1. 
 E 1, 2, 2, 2.