Unicesumar - Ensino a Distância.pdf

Prévia do material em texto

29/05/2018 Unicesumar - Ensino a Distância
1/3
ATIVIDADE 1 - ENGENHARIAS EAD - GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - 2018B1
Período:23/05/2018 19:00 a 30/05/2018 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:0,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 06/06/2018 00:00 (Horário de Brasília)
Nota ob�da:
1ª QUESTÃO
O processo de gestão de pessoas envolve o aprendizado dos gestores para uma visão mais abrangente das
atividades, assim como as funções e trabalhos que serão desenvolvidos por grupos de pessoas. É importante
que ocorra uma preocupação para que as ações sejam direcionadas a melhor organização para que a
empresa alcance as metas estabelecidas.
 JAMIL, G. L. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018
  
 Nesse contexto, considerando os conceitos iniciais sobre a gestão de pessoas nas empresas, leia e avalie as
afirmações a seguir:
  
 I. Os incentivos são os adicionais por tempo de serviço, premiações por metas alcançadas ou até mesmo por
desempenhos constantemente excepcionais.
 II. Os planos de saúde, seguros de vida, auxílio transporte ou vale alimentação estão relacionados aos
benefícios estruturados e por longos prazos de tempo.
 III. Será importante a recompensa dos funcionários através da adição aos valores básicos dos salários, além
de outros valores, algo que pode fazer parte da remuneração estendida.
 IV. As premiações eventuais estão relacionadas a capacidade que a empresa tem de oferecer aos seus
trabalhadores melhores condições deles se prepararem para ocupar cargos de níveis mais altos.
  
 É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, II, III e IV.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
2ª QUESTÃO
29/05/2018 Unicesumar - Ensino a Distância
2/3
A compreensão das estruturas organizacionais é necessária para que a pessoas que compõem a organização
tenham um melhor entendimento de como a sua função vai influenciar no resultado de toda a organização.
Dessa forma, ela é uma espécie de mapa que aponta como os cargos institucionais estão distribuídos e
como eles se relacionam, ou seja, quem vai comandar, quem vai receber as determinações de trabalho,
dentre outras informações importantes.
 JAMIL, G. L. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018
  
 Sobre o conteúdo estudado e conforme o texto acima, associe a primeira com a segunda coluna
considerando as características das estruturas matriciais e hierárquicas:
  
( 1 ) Matriciais                                        (   ) Clássicas, tradicionais, muito aplicadas
( 2 ) Hierárquicas                                        (   ) São poucos conhecidas “na prática”
  (   ) Demandam baixa tecnologia para implantação
  (   ) Ainda em difusão, menos conhecidas e aplicadas
 
 Assinale a sequência correta:
ALTERNATIVAS
1; 2; 2; 1.
2; 2; 1; 1.
1; 2; 1; 2.
2; 1; 2; 1.
2; 2; 2; 1.
3ª QUESTÃO
Os profissionais que tem como propósito o funcionamento e gestão de um determinado setor estão
diretamente relacionados ao exercício da chefia em organizações. É relevante apontar que o termo “chefia”
tem sofrido desgastes se comparado a outros termos que foram estudados, tendo em vista que as empresas
dependem de pessoas para dirigir, controlar e torna-las funcionais e lucrativas.
  
 JAMIL, G. L. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018
  
 Com relação ao exercício de chefia executiva em empresas, leia e avalie as afirmações a seguir:
  
 I. As funções desempenhadas por determinado setor não tem necessidade alguma de serem detalhadas
através de indicadores e da quantidade de metas alcançadas.
 II. Durante o processo de contratação de uma chefia será importante a definição de formas para se aferir o
progresso dessa chefia.
 III. A contratação de chefia precisa de uma especificação detalhada das funções esperadas para o trabalho
gerencial necessário.
 IV. O perfil estabelecido para essa chefia não tem a necessidade de explicitar a formação e a experiência que
o cargo precisa, sendo mais importante a afinidade do selecionador com esse candidato.
  
 É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
29/05/2018 Unicesumar - Ensino a Distância
3/3
I, II, III e IV.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
4ª QUESTÃO
O treinamento e desenvolvimento de pessoas faz parte da rotina de qualquer organização que precisar se
reinventar e continuar competitiva no mercado. As habilidades de gestão de ________, para profissionais do
setor de _________, constituem-se em um grande diferencial em suas carreiras, permitindo que sejam
_________ como potenciais gestores que têm condições de coordenar projetos de maior _________.
 JAMIL, G. L. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018
  
 Diante do exposto, na sequência, assinale a alternativa que preencha as lacunas corretamente:
  
ALTERNATIVAS
Finanças; logística; treinados; duração.
Pessoas; administração; treinados; alcance.
Logística; administração; trabalhados; alcance.
Pessoas; engenharia; avaliados; complexidade.
Finanças; engenharia; trabalhados; complexidade.
5ª QUESTÃO
Conforme foi estudado, o treinamento e desenvolvimento de pessoas tem se tornado menos complexo,
mais fácil e apresentado uma maior eficácia com a tecnologia. Essa ferramenta tem proporcionado novas
formas de capacitar os funcionários, assim como tem favorecido um ambiente mais colaborativo
aumentando o grau de interação das pessoas dentro da empresa com o objetivo de viabilizar o aprendizado
e consolidar conhecimentos.
  
 JAMIL, G. L. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018
  
 Nesse contexto, a ciência cujo objeto é a aplicação do conhecimento técnico ou científico para fins
industriais ou comerciais é a:
  
  
ALTERNATIVAS
Gestão.
Integração.
Tecnologia.
Automação.
Administração.