Caso 05 EMPRESA ALFA LTDA

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DE UMA DAS VARAS DO TRABALHO DA CIDADE/UF – TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA..., REGIÃO, A QUEM ESTA COUBER POR DISTRIBUIÇÃO LEGAL.
 EMPRESA ALFA LTDA, pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ/MF sob o nº: ..., neste ato representada por seu sócio gerente..., com sede na Rua..., nº..., bairro..., Cidade/UF..., CEP..., e endereço eletrônico...@..., por seu advogado legalmente habilitado conforme instrumento procuratório em anexo, inscrito na OAB/UF nº..., com endereço para notificações conforme Art. 77 inciso V do atual CPC, de estilo situado na Rua ..., nº ..., bairro..., Cidade/UF..., CEP..., e endereço eletrônico...@..., vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, com amparo nos artigos 494 c/c 853 da CLT c/c art. 319 CPC, propor
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
 Em face de LEONEL PEREIRA, nacionalidade..., estado civil..., profissão..., portador do RG nº: ..., CPF/MF nº: ..., CTPS nº: ..., Série nº..., PIS nº..., residente e domiciliado Rua..., nº..., bairro..., Cidade/UF, CEP..., em virtude dos fatos e fundamentos jurídicos a seguir descritos para ao final requerer.
I – DOS FATOS E FUNDAMENTOS:
	O trabalhador no exercício de mandato eletivo de entidade coletiva de sua categoria, utilizando-se da estabilidade provisória conferida pelo artigo 8º, VIII, da CRFB/1988 faltou em algumas oportunidades e atrasou em diversas outras, circunstâncias que geraram as devidas punições pela Requerente.
	Ocorreu que após 3 advertências e 2 suspensões o trabalhador continua reiteradamente praticando as mesmas faltas, consideradas pela legislação trabalhista como graves de modo que são consideradas desídia no exercício da função consoante prevê o artigo 482, “e”, da CLT.
	Nesta circunstância, o obreiro ensejou a ruptura por justa causa do contrato de trabalho.
	Em que pese a fruição da estabilidade provisória decorrente da eleição por entidade coletiva criada pelos trabalhadores, as reiteradas faltas graves devem ser apuradas, nos termos do artigo 494, da CLT, objetivando gerar a ruptura por justa causa do contrato laboral.
	Sendo assim, o trabalhador faz jus apenas ao pagamento de saldo de salários (R$ ...) e férias vencidas (R$...).
II – DOS PEDIDOS:
Ante o exposto, a empresa Requerente pugna:
Citação do Requerido para comparecer em audiência e, querendo, apresentar defesa em face dos fatos e fundamentos acima descritos
Procedência da Ação para declarar a ruptura do contrato de trabalho por justa causa, deferindo em face do trabalhador o pagamento do saldo de salários (R$...) e férias vencidas (...) em decorrência da ruptura na forma acima descrita;
Condenação do empregado ao pagamento de honorários sucumbências na razão de 15% sobre o somatório de 12 meses do salário do empregado.
III – DAS PROVAS
	Requer pela produção de todos os meios de prova admitidos em direito, na conformidade do artigo 818 da CLT, em especial na oitiva de testemunhas e exação de pericia judicial.
IV – DO VALOR DA CAUSA
	Dá-se à causa o valor de R$...,
	Termos em que pede deferimento!
Cidade/UF..., Data..., 
ADVOGADO
OAB/UF