Caso Concreto 8 D. Trabalho II

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
SEMANA 8 
Descrição 
CASO CONCRETO 
1- Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente 
não ter desconto em sua remuneração. “Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, 
uma vez que praticou ato de desídia". No caso apresentado, a tipificação pelo empregador (desídia) foi correta? 
Justifique a sua resposta. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- A empresa Tudo Limpo, ao admitir seus empregados, sempre informa sobre obrigação do uso do uniforme. Mas 
para evitar esquecimentos, esta espalhou por todo o ambiente de trabalho aviso sobre o uso obrigatório do uniforme. 
Paulo e Maurício fazem parte do quadro de empregados da empresa. O superior hierárquico do setor onde 
desempenham suas atividades, dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Paulo a obrigação de visitar todos os 
clientes da empresa e ao final elaborar um relatório sobre a satisfação ou insatisfação destes, tarefa a ser executada 
em cinco dias. Ao final do prazo ao questionar Paulo sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado 
porque não gostava de ficar paparicando cliente. Nesta mesma oportunidade, ao entrar na sala onde se encontrava, o 
chefe viu Maurício sem uniforme. 
a) Paulo e Maurício podem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de insubordinação e indisciplina 
respectivamente. 
b) Ambos praticaram ato de indisciplina. 
c) Ambos praticaram ato de insubordinação. 
d) A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa. 
e) Ambos, somente poderão receber advertência em respeito a graduação da penalidades permitidas em lei. 
 
Desenvolvimento: 
Questão Discursiva: Errada, porque apresentar documento ilícito é um ato de improbidade, artigo 482, “a”, CLT 
 
Questão Objetiva: A