TRABALHISTA

Prévia do material em texto

Questão 1
Se a execução já estiver garantida pela penhora não precisará garantir deposito recursal para agravo de petição.
Resposta 1
Não precisa, apenas delimitar no agravo aquilo que está impugnando e o que for controverso também deve delimitar.
Portanto, é verdadeira, já que não precisará.
Questão 2
Para interposição do agravo de petição, o agravante deverá recolher as custas processuais pertinentes sob pena de deserção do referido recurso?
Resposta 2
Não deverá recolher custas, no processo trabalhista, as custas de execução são recolhidas apenas no final. 
Questão 3
O agravo de petição, em regra, suspenderá a execução, tratando-se de reclamação trabalhista em tramite pelo rito ordinário.
Resposta 3
Não suspende a execução. Nenhum recurso trabalhista, em regra, tem efeito suspensivo, apenas devolutivo. 
Questão 4
É incabível o agravo de petição quando interpostos embargos de terceiro na fase de conhecimento da reclamação trabalhista.
Resposta 4
Está errada. Embora quando ocorra embargo de terceiro o recurso cabível é o agravo de petição, não é na fase de conhecimento que cabe embargo de terceiro, e sim na fase de execução. Esta ele disse que é uma pegadinha, para tomar cuidado, pois se observar o embargo de terceiro e o recurso, acharíamos que está correto, mas a fase que está errada.
Questão 5
Das decisões do juiz, nas execuções, cabe qual recurso?
Resposta 5
Agravo de petição. 
Questão 6
Quando, dos despachos que denegam a interposição de recurso na esfera trabalhista, qual o recurso cabível?
Resposta 6
Agravo de instrumento. Quando é uma decisão que DENEGA seguimento de um recurso, para eu destrancar este recurso, o recurso é o agravo de instrumento.
Questão 7
Cabe agravo de petição em face da decisão que resolve um incidente processual da liquidação de sentença?
Resposta 7
Errada. Quando o juiz homologa os cálculos, se eu for o devedor, cabe embargos à execução, ou impugnação da liquidação de sentença, se eu for o credor.
Questão 8
O agravo de petição não possui efeito translativo?
Resposta 8
Possui efeito translativo. Translativo: passar a matéria que está impugnando para a instancia superior.
Questão 9
Não é exigível o pagamento das custas como um pressuposto recursal objetivo, para interposição do agravo de petição, tendo em vista que na execução as custas são pagas ao final?
Resposta 9
Está correto, afinal, são recolhidas sempre ao final, e não são pressupostos recursais objetivos.
Questão 10
No agravo de petição é desnecessário a delimitação da matéria de dos valores?
Resposta 10
Errado. Isto é um pressuposto do agravo de petição, se eu não fizer a delimitação o agravo de petição não será nem conhecido.
Questão 11
Por ser irrecorrível o despacho que não recebe agravo de petição, o recurso cabível seria o mandado de segurança?
Resposta 11
Não. Seria o agravo de instrumento.
Questão 12
Qual o prazo para entrar com agravo de instrumento?
Resposta 12
8 dias úteis.
Questão 13
Nos casos das contribuições sociais, resultantes de acordo ou condenação, inclusive sobre os salários pagos durante o período contratual reconhecido, a CLT prevê que estas serão executadas de ofício pelos juízes e tribunais do trabalho.
Resposta 13
Substituída, foi anulada. 
Questão 14
A respeito da execução trabalhista, se o sócio deixar a empresa que está sendo executada por dívida trabalhista, ele pode vir a responder com seus bens pessoais até 3 anos após sua saída, e desde que devidamente averbada a modificação do contrato nos órgãos competentes?
Resposta 14
Errada. Pois é até 2 anos. Existem divisões no TRT que não existe prazo, já que se beneficiou do trabalho durante o tempo que trabalhou.
Questão 15
As multas inscritas em Dívida Ativa da União provenientes dos autos de infração lavrados por auditor fiscal do trabalho, os Termos de Ajuste Conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os Termos de Conciliação firmados entre as partes na presença de um representante do sindicato e duas testemunhas, são considerados títulos executivos extrajudiciais trabalhistas?
Resposta 15
Está incorreta. O Termo de Conciliação não tem valor de título executivo extrajudicial.
Questão 16
Em face do direito de propriedade não se admite penhora sobre faturamento de empresa.
Resposta 16
Está errada, pois cabe penhora. A jurisprudência fica 20% a 30%, mas cabe.
Questão 17
Em se tratando de execução por Carta Precatória, os embargos de terceiro devem ser oferecidos perante o juiz do deprecante, ou do juiz do deprecado, mas a competência para julgá-los é sempre do juiz do deprecante. Salvo se os embargos de terceiro versarem unicamente sobre os vícios ou irregularidades da penhora, da avaliação ou da alienação dos bens praticados pelo juiz do deprecado, em que a competência será deste último.
Resposta 17
Está correto. 
Questão 18
No processo do trabalho, em regra, podem haver duas hastas públicas. Na primeira o bem somente será vendido se alcançar lance superior à importância da avaliação, e na segunda praça ou leilão, em outro dia, os bens poderão ser vendidos por qualquer lance, desde que não seja por preço vil.
Resposta 18
Errado. Pois o ato é uno. Tudo no mesmo dia. O ato descrito acima é de cunho cível, e não trabalhista. Caso indicasse que ambas fossem no mesmo dia, estaria correto.
Questão 19
A execução provisória é cabível toda vez que a decisão exarada ainda pender de recurso, desprovida de efeito suspensivo, devendo ser feita por meio de carta de sentença.
Resposta 19
Está correta. Pois os recursos em vara trabalhista não têm efeito suspensivo.
Questão 20
A adjudicação consiste no ato processual do pagamento da totalidade da dívida executiva pelo devedor.
Resposta 20
Errado. Pois a adjudicação é o ato judicial que dá a alguém a posse e a propriedade de determinados bens.
Questão 21
De acordo com a Convenção 87 da OIT as autoridades públicas devem intervir na elaboração dos estatutos e regulamentos administrativos das organizações de trabalhadores e entidades patronais.
Resposta 21
Errado. Pois esta convenção versa sobre a liberdade dos sindicatos.
Questão 22
O Brasil não recepcionou a Convenção 87 da OIT, já que a plena liberdade e a pluralidade sindicais contrariam o princípio da unicidade sindical.
Resposta 22
Correta. Já que a unicidade indica que cada categoria deve ter um sindicato por região, desde Getúlio Vargas.
Questão 23
As cláusulas e condições estabelecidas nas convenções coletivas do trabalho devem prevalecer sobre aquelas estipuladas no acordo coletivo de trabalho?
Resposta 23
Errada. O acordo coletivo prevalece sobre a convenção coletiva, antes prevalecia a mais benéfica.
Questão 24
Esgotado o prazo de vigência previsto na convenção ou acordo coletivo, aquelas disposições negociadas devem continuar a produzir efeitos até uma nova?
Resposta 24
Errado. Com a reforma não pode mais.
Questão 25
Na legislação trabalhista em vigor eu posso, na convenção coletiva, negociar enquadramento de grau de insalubridade e prorrogação da jornada em locais insalubres. 
Resposta 25
Está correto, com a nova legislação.
Questão 26
Posso negociar, na convenção coletiva, participação dos lucros da empresa? 
Resposta 26
Está correto.
Questão 27
Posso negociar intervalo entre jornadas, respeitando o limite de 30 minutos para jornadas acima de 6 horas?
Resposta 27
Está correto.
Questão 28
Posso negociar percentual mínimo de 50% da hora normal para remuneração de hora extra?
Resposta 28
Está errado, apenas para mais.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
POSSÍVEIS RESPOSTAS
1 - C | 2 - D | 3 - C | 4 - D | 5 - D | 6 - D | 7 – A ou E | 8 - A ou E | 9 - D | 10 - D