Uma empresa de tecnologia, após a Reforma Trabalhista, propôs um acordo coletivo que altera a jornada de trabalho. O acordo foi bem recebido pelos ...

De acordo com a Reforma Trabalhista, o princípio aplicável a essa situação é o da prevalência do negociado sobre o legislado. Isso significa que, em caso de acordo coletivo, o que foi negociado entre empregados e empregadores tem mais peso do que a legislação trabalhista em si. No entanto, é importante ressaltar que essa prevalência não pode ferir direitos trabalhistas garantidos por lei. Se o sindicato questionou o acordo por supostamente infringir uma norma trabalhista, é necessário avaliar se o acordo realmente não fere esses direitos.