Defesa TCC online 2018

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	 1a Questão (Ref.: 201201423549)
	Pontos: 2,0  / 2,5 
	O problema da pesquisa se refere ao que você pretende responder com seu trabalho. É uma pergunta da qual se originam as hipóteses. Este problema, naturalmente, precisa estar em harmonia com seus objetivos. Descreva os objetivos de seu trabalho vinculando-os ao seu problema de pesquisa. 
		
	
Resposta: O questionamento levantado foi: "Como a gestão de pessoas no setor publico pode influenciar os funcionários a desenvolverem seu trabalho de maneira mais eficaz?" em face desse questionamento pretende-se estabelecer uma correlação entre os objetivos “conceituar gestão de pessoas no século xxI; compreender a gestão de pessoas na administração publica e identificar como a motivação pode influenciar no cotidiano da gestão de pessoas na administração pública”. O presente estudo aplica a importância da gestão de pessoas no cenário da administração publica e de interesse da sociedade de forma geral, e ao contar com uma gestão eficaz e motivadora os resultados do trabalho realizado são mais aproveitados pelos funcionários como para sociedade de modo geral.
	 2a Questão (Ref.: 201201423548)
	Pontos: 2,0  / 2,5 
	Descreva resumidamente seu referencial teórico explicando o processo de definição de autores, obras e modelos teóricos selecionadas para sua pesquisa. Qualifique estes em termos de qualidade, quantidade e pertinência em relação ao seu tema. É importante que sua resposta contenha os motivos da escolha dos autores e/ou teorias que utilizou para fundamentar suas colocações.
		
	
Resposta: O meu artigo fala sobre a Gestão de pessoas e a administração publica. A escolha dos autores teve fundamental relevância na elaboração do artigo dado destaque de tais autores para a literatura da administração. Idalberto Chiavenato no livro Gestão de Pessoas enfatiza que as pessoas constituem o principal ativo da organização, daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. Godin e Silva, Motivação no Trabalho traz a motivação como um dos mais importantes processos que explicam a conduta humana, especialmente no ambiente de trabalho. Tais autores de grande importância para a gestão de recursos humanos. 
	
 3a Questão (Ref.: 201201423551)
	Pontos: 1,5  / 2,5 
	A metodologia de um trabalho pode ser definida quanto aos objetivos como: exploratória, descritiva ou explicativa. Quanto aos procedimentos como: bibliográfica, documental, experimental, estudo de campo ou de caso, pesquisa-ação e de levantamentos. Apresente a metodologia aplicada ao seu trabalho e justifique a adequação da mesma em função de seu objeto de investigação.
		
	
Resposta: O método utilizado foi de pesquisa de referência bibliográfica qualitativa de cunho descritivo com a consulta a livros, revistas e artigos. Através dessas consultas bibliográficas foi possível pesquisar vários autores que dessa forma pode enriquecer o artigo por meio de seus pensamentos e conhecimento. Proporcionando mais credibilidade e confiabilidade para as informações.
	
Gabarito: O aluno deverá descrever a metodologia aplicada ao seu trabalho correlacionando-a com os objetivos propostos.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201423554)
	Pontos: 1,5  / 2,5 
	Escreva resumidamente sobre as considerações finais do seu trabalho. Examine suas conclusões, seus resultados obtidos e faça uma análise crítica sobre o quanto você obteve sucesso e coerência entre seus objetivos e seus resultados. 
		
	
Resposta: A gestão de pessoas na administração publica ainda não e realizada da forma como deveria. Ou seja, ainda é preciso que seja desenvolvida uma cultura nestes espaços que possibilitem o entendimento de que a gestão de pessoas pode e deve contribuir para o funcionamento adequado da administração pública, O objetivo central que e analisar como a gestão de pessoas influencia o cotidiano da administração pública, onde foram apresentadas pontuações que indicam que ao contar com a gestão de pessoas e o processo motivacional o servidor tende a realizar seu trabalho de forma mais eficaz, o que contribui também diretamente para o atendimento dos serviços públicos a sociedade. 
	
	
	
	
	
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