Avaliando o aprendizado I Trabalho II

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1a Questão (Ref.:201509783650)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de Mandados . Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere: I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma família que trabalha- rem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	
	I, II e III.
	
	II e IV.
	
	IV e V.
	
	I, II e V.
	 
	I e III.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201509811840)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Procurador Teresina PI 2010 FCC) Maria, antes de completar o período aquisitivo de doze meses de suas férias, teve seu contrato individual de trabalho rescindido sem justa causa pela empresa empregadora. Neste caso, Maria
		
	
	(A) terá direito ao pagamento de 1/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
	
	(C) terá direito ao pagamento de 50% da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
	
	(B) não terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
	 
	(D) terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
	
	(E) terá direito ao pagamento de 2/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201509121734)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(ADVOGADO BESC 2004 - FGV) - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão:
		
	
	não poderá ser punido, em razão de já estar cumprindo o aviso prévio.
	
	tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio
	 
	perde o direito ao restante do respectivo prazo
	
	não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio
	
	tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201509726049)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CAIP 2015 adaptada) Com relação ao aviso prévio, pode ser afirmado que:
		
	
	é incabível o aviso prévio na despedida indireta.
	
	o direito aos salários do período de férias escolares assegurado aos professores exclui o direito ao aviso prévio, na hipótese de dispensa sem justa causa ao término do ano letivo ou no curso das férias escolares.
	 
	a cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.
	
	o aviso prévio sempre é um direito do empregado e uma prestação do empregador, não se admitindo o inverso.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201509624637)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considerando o regramento das férias no Direito do Trabalho brasileiro, assinale a alternativa que não contraria as prescrições legais contidas na Consolidação das Leis do Trabalho acerca deste instituto:
		
	
	O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito;
	
	A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias;
	
	As férias serão concedidas por ato do empregador, em até três períodos, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito;
	 
	Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço;
	
	A concessão das férias dos menores de dezoito anos e dos maiores de cinquenta anos que trabalharem para o mesmo empregador deverá ser no mesmo período.