Aula 5 Direito do Trabalho I

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DIREITO DO TRABALHO I
AULA 5: SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
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Direito do Trabalho I
Sujeitos da Relação de Emprego
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EMPREGADO
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CARGO DE CONFIANÇA
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AULA 6
EMPREGADO EM DOMICÍLIO
2
EMPREGADO APRENDIZ
4
JOVEM EMPREGADO
5
2
Empregado
Conceito:
“Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário” (art. 3º, CLT).
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Empregado em domicílio
Conceito:
Empregado que presta serviços ao empregador, fora do seu local de trabalho, em sua residência, mas havendo entre as partes os requisitos que caracterizam a relação de emprego. 
Requisito: subordinação.
Vantagens e desvantagens. 
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Empregado ocupante de cargo de confiança
Conceito:
Cargo de confiança é aquele em que o empregado ocupa uma posição hierárquica elevada, na qual tenha poderes de agir pelo empregador nos seus atos de representação externa (NASCIMENTO, 2009);
Não estão sujeitos a controle de horário, de acordo com o disposto no artigo 62, inciso II, da CLT.
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Empregado Aprendiz
Conceito de contrato de aprendizagem:
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação (art. 428, CLT).
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Empregado Aprendiz
Peculiaridades:
I – O contrato de trabalho deve ser por escrito e por prazo determinado;
II – O menor deve estar inscrito em programas de aprendizagem;
III – O prazo máximo do contrato de trabalho é de 2 anos, com exceção dos menores deficientes físicos;
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Empregado Aprendiz
Peculiaridades:
IV – A jornada de trabalho do menor aprendiz será de 6 horas diárias;
V – É proibido, ao menor aprendiz, trabalhar em ambientes insalubres e perigosos, bem como no período noturno;
VI – As férias do menor aprendiz devem coincidir com as férias escolares.
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Empregado Aprendiz
Peculiaridades:
O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais a sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola (art. 403, parágrafo único, CLT).
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Jovem Empregado
Indivíduo maior de 16 anos e menor de 18 anos, que presta serviço subordinado, contínuo e mediante salário ao empregador, nos moldes do contido no artigo 3º da CLT.
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Jovem Empregado
Possui os mesmos direitos trabalhistas dos demais empregados em geral;
Proibições:
a) Trabalho noturno, assim considerado aquele a partir das 22 horas (CLT, art. 404);
b) Trabalho em ambiente insalubre, com periculosidade ou capaz de prejudicar a moralidade (CLT, art. 405);
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Jovem Empregado
Proibições:
c) Trabalho em ruas, praças e logradouros públicos, salvo mediante prévia autorização do juiz de menores (CLT, art. 405, parágrafo 2º);
d) Trabalho que demande o emprego de força muscular superior a 20 quilos, se contínuo, ou 25 quilos, se ocasional (CLT art. 405, parágrafo 5º).
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Jovem Empregado
Horas extras: Proibido, salvo se decorrentes de acordo de compensação de horas ou por força maior.
Lei n. 12.852 de 05 de agosto de 2013 instituiu o Estatuto da Juventude e, em seu artigo 14, dispõe que o jovem tem direito à profissionalização, ao trabalho e à renda, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, adequadamente remunerado e com proteção social.
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A Mulher na Relação de Emprego
Regra geral: 
Não há distinção entre o trabalho desenvolvido pelo homem e pela mulher;
Homens e mulheres são iguais perante a lei trabalhista;
Exceção à regra: normas específicas de proteção à mulher.
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A Mulher na Relação de Emprego
Normas específicas de proteção à mulher:
Proibição de atividade que demande força muscular superior a vinte (20) quilos, para trabalho contínuo, ou vinte e cinco (25) quilos, para o trabalho ocasional (art. 390 da CLT);
Licença gestante, de 04 (quatro) a 06 (seis) meses;
Estabilidade gestante;
Normas de proteção à maternidade.
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Empregado Idoso
Lei n. 10.741: Estatuto do Idoso
Normas de proteção ao idoso:
Proibição quanto à discriminação na admissão;
Vedação à fixação de limite máximo de idade para admissão e para concursos, ressalvados os casos em que a natureza do cargo o exigir; 
Idade primeiro critério de desempate em concursos de admissão;
Implementação de programas de profissionalização especializada para aposentadoria.
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Empregado vendedor externo
Atividade incompatível com a fixação de horário de trabalho;
Não se submete às regras contidas na CLT quanto à jornada de trabalho;
Art. 62, I, da CLT.
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Diretor de Sociedade
Súmula n. 269 do TST:
“O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego”.
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Referências:
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 7ª ed. Revista, Atualizada e Ampliada. São Paulo: Método, 2012.
CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do Trabalho. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2012.
SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho – Série Concursos Públicos. 15. ed. São Paulo: Método, 2013.
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Assuntos da próxima aula:
CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA
 
Empregados rurais;
Empregado doméstico;
Empregador;
Empresa e estabelecimento;
Poderes do empregador;
Poder disciplinar do empregador.
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