adm pessoal 10

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1.
		Durante a audiência de reclamação trabalhista, ao ser indagado e não sabendo informar o preposto sobre a jornada de trabalho inicial do reclamante, o juiz entenderá como verdade as informações prestadas pelo empregado na reclamação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
	
	
	
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	
	Falsa, pois a jornada do reclamante pode ser vista no registro do empregado.
	
	
	Falsa, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
	
	
	Verdadeira, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
	
	 
	Simplesmente Verdadeira.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		Quem o preposto representa na Justiça do Trabalho?
	
	
	
	
	Nenhuma das opções acima
	
	 
	O Juiz
	
	
	O empregado
	
	
	A justiça do trabalho
	
	 
	O empregador
	
	
	
		
	
		3.
		Em caso de atraso do advogado para a audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá requerer ao juiz um prazo para apresentar a carta de preposto. Estando nesta situação, excepcionalmente o preposto deverá requerer ao juiz:
	
	
	
	 
	O prazo legal de 5 (cinco) dias.
	
	 
	O prazo legal de 6 (seis) dias.
	
	
	O prazo legal de 10 (dez) dias.
	
	
	O prazo legal de 7 (sete) dias.
	
	
	O prazo legal de 8 (oito) dias.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		4.
		Ausentando-se o preposto de comparecer na audiência o juiz deverá remarcar a mesma para outra data, oferecendo assim oportunidade da empresa fazer-se representar no processo. Esta afirmativa é:
	
	
	
	
	Verdadeira, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
	 
	Simplesmente Falsa.
	
	
	Falsa, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
	
	Verdadeira, se o preposto comprovar idade superior a 60 anos.
	
	
	Simplesmente Verdadeira.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		5.
		O preposto é um empregado que, perante a Justiça do Trabalho, representa o empregador. Ele deverá estar pronto para tomar decisões relacionadas ao processo. Para qual ação abaixo o preposto NÃO estará habilitado?
	
	
	
	
	Fazer pagamento
	
	 
	Coletar documentos
	
	
	Dialogar com o advogado
	
	
	Autorizar acordo
	
	 
	Atuar como testemunha
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		6.
		O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
	
	
	
	
	Empregado da empresa e conhecer o reclamante
	
	 
	Responsável pelo Jurídico da empresa
	
	 
	Representante legal do empregador
	
	
	Representante legal do empregado
	
	
	Representante do Escritório de Advocacia
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		7.
		Representar a empresa na Justiça do Trabalho é papel do preposto, devendo este tomar algumas providências antes, durante e após a audiência. Durante a audiência de reclamação trabalhista, não há necessidade do preposto:
	
	
	
	
	Levar cópia dos documentos.
	
	 
	Observar a forma de responder perguntas ao juiz.
	
	
	Ter cuidados com a aparência pessoal.
	
	
	Assinar a ata de audiência.
	
	 
	Anotar o que o juiz disser durante a audiência.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		8.
		Antes da audiência trabalhista, não é papel do preposto:
	
	
	
	
	Selecionar empregados que possam atuar como testemunhas no processo.
	
	 
	Coletar documentos junto ao RH ou às áreas em que o reclamante atua ou atuava
	
	
	Reunir-se com o advogado.
	
	
	Buscar informações que possam auxiliar na defesa da reclamada
	
	 
	Comunicar ao reclamante a data, hora e local da audiência