AV - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (Nota 10)

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Disciplina: EGT0010 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Período: 2021.3 EAD (G) / AV
Aluno: LUZ Matrícula: 
Data: 11/10/2021 20:38:24 Turma: 9002
 
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 1a Questão (Ref.: 202008533558)
(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto afirmar:
O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da
gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo
salário recebido pelo empregado no mês anterior.
A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de agradecimento por parte do
empregador em razão de serviços prestados.
As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando pagas com habitualidade.
 
 2a Questão (Ref.: 202008522187)
(UFMA, 2019) Foi uma alteração introduzida na Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que modificou a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em
favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do
disposto no art. 591 da Constituição.
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra
no período máximo de doze meses.
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis
horas.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
 
 3a Questão (Ref.: 202008542449)
(FCC, 2014) Kaká Menezes, empregado da empresa Silva Ltda., sofreu acidente durante um jogo de futebol,
fora da jornada normal de trabalho, sem que tenha havido qualquer obrigação contratual que impusesse sua
participação no evento, ou qualquer relação com o exercício do trabalho a serviço do empregador. Nesta
hipótese, o caso vertente:
Caracteriza-se como acidente de trabalho, apenas.
Depende de autorização do empregador para que a autarquia previdenciária o enquadre como acidente de
trabalho.
Não pode ser caracterizado como acidente de trabalho.
Caracteriza-se como doença profissional, apenas.
Pode ser caracterizado tanto como acidente de trabalho como doença profissional.
 
 4a Questão (Ref.: 202008545327)
(CESPE/CEBRASPE, 2019) O § 1.º do art. 145 da Constituição Federal de 1988 dispõe que ''Sempre que
possível, os impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a capacidade econômica do
contribuinte, facultado à administração tributária, especialmente para conferir efetividade a esses objetivos,
identificar, respeitados os direitos individuais e nos termos da lei, o patrimônio, os rendimentos e as atividades
econômicas do contribuinte''.
O princípio do direito tributário relacionado à norma constitucional transcrita anteriormente é o:
Princípio da igualdade tributária.
Princípio da irretroatividade tributária.
Princípio da capacidade contributiva.
Princípio da benignidade.
Princípio da não cumulatividade.
 
 5a Questão (Ref.: 202008623942)
Um empregado recebe R$ 400,40 para trabalhar 220 horas normais. A convenção coletiva da categoria
estipulou para as duas primeiras horas extras o adicional de 50% sobre o valor da hora normal e de 100% para
as seguintes. Nesse caso, o valor de cada hora normal trabalhada, o valor de cada hora extra referente às duas
primeiras horas e o da hora correspondente ao restante das horas extras são, respectivamente, iguais a
R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,46.
R$ 1,28, R$ 2,73 e R$ 3,64.
R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,64.
R$ 1,82, R$ 2,37 e R$ 3,46.
R$ 1,28, R$ 2,37 e R$ 3,64.
 
 6a Questão (Ref.: 202008612321)
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a
sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem
intervalo. Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda
sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato
passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em
consulta formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação
trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
Como a CLT determina que o máximo de horas semanais seja de 40 horas, Renato terá direito a 4 horas
extras semanais.
Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras
Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sextfeira e mais as 4 aos
sábados.
Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sextfeira, em razão do horário de trabalho das 8h
às 17h.
Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.
 
 7a Questão (Ref.: 202008605228)
Considerando o que estabelece a CLT, assinale a alternativa correta a respeito do trabalho noturno.
Terá remuneração superior à do trabalho diurno e não admite revezamento semanal ou quinzenal.
Para cada dia de trabalho noturno, o trabalhador terá direito a um dia de folga.
Não poderá ser exigido de trabalhadores menores de vinte e um anos de idade.
Sua remuneração terá um acréscimo de, pelo menos, vinte por cento sobre a hora diurna.
A hora do trabalho noturno será computada como tendo cinquenta minutos
 
 8a Questão (Ref.: 202008533735)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem
assegurado
o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional.
o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo
o direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o acréscimo de 40% (quarenta por
cento).
o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço).
a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período aquisitivo
 
 9a Questão (Ref.: 202008522360)
Considerando as disposições do texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale a alternativa que
indica, corretamente, uma conduta ou um ato previstos como sendo caracterizadores de justa causa do
empregado:
Negociação por conta própria ou alheia, com ou sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado e for prejudicial ao serviço.
Embriaguez habitual
Prática de jogos de azar.
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado contra qualquer pessoa.
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, tenha ou não havido suspensão da execução da
pena.
 
 10a Questão (Ref.: 202008533544)
(FCC, 2017) Silvana celebrou acordo individual de banco de horas com sua empregadora Atitude
Supermercado Ltda. com duração de 6 (seis) meses, sendo que prestava 2 (duas) horas extras por dia, sem
remuneração, para compensá-las posteriormente. Após 5 (cinco) meses de trabalho, quando existiam ainda
horas excedentes prestadas, sem a devida compensação, Silvana pediu demissão, comprovando novo
emprego. Neste caso, de acordo com a CLT alterada pela Lei nº 13.467/2017:
Silvana terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor daremuneração na data da rescisão, uma vez que ocorreu a ruptura do contrato de trabalho com menos de 6
(seis) meses da celebração do banco de horas.
Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas só
pode ser celebrado por meio de convenção ou acordo coletivo de trabalho e não por acordo individual, não
produzindo efeitos jurídicos.
Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas só
pode ser celebrado com prazo de 1 (um) ano de duração, não produzindo efeitos jurídicos da forma como foi
feito.
Por ter pedido demissão, comprovando novo emprego, Silvana terá direito ao pagamento de, somente,
metade das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
Silvana não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, tendo em vista que pediu
demissão, e o pagamento só dá direito no caso de rescisão do contrato de trabalho por dispensa sem justa
causa.
 
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