UNIP Universidade Paulista contabilidade financeira 07

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MÓDULO 7
 
FOLHA DE PAGAMENTO
 
Folha de pagamento é um documento, elaborado mensalmente, em que são relacionados todos os
empregados da empresa com a respectiva remuneração e descontos, originando o salário líquido que a
empresa tem a pagar ao final do mês.
 
O Decreto nº 3.048/1999 (Regulamento do INSS), nos incisos I e II do art. 225, exige que a empresa prepare
folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo
manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos, e lance
mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as
contribuições, o montante das quantias descontadas, as contribuições da empresa e os totais recolhidos.
 
Portanto, a preparação da folha e a discriminação das verbas, dos benefícios e dos encargos sociais, além de
serem necessários para controle interno dos gastos, também, são uma exigência da legislação previdenciária.
 
Atualmente, boa parte das empresas possui um sistema de folha de pagamento por processamento eletrônico
integrado com a contabilidade, mas mesmo assim, é necessários que o profissional conheça o mecanismo do
registro contábil da folha de pagamento. Na contabilidade os gastos devem ser separados por departamentos,
ou seja, por centros de custo. No mínimo é preciso distinguir as despesas administrativas, as despesas de
vendas e custos de mão-de-obra alocados à produção.
 
Uma folha de pagamento deve conter, no mínimo, as seguintes informações:
 
Nome do funcionário
Remuneração (Vantagens)
Descontos
Salário Líquido a Pagar
 
 VERBAS POR CONTA DA EMPRESA (REMUNERAÇÃO)
 
Salários e Ordenados
Neste item será lançado o valor dos salários normais brutos, e outros adicionais, como
 
Horas extras
Engloba o valor pago aos empregados por período trabalhado excedente à jornada contratualmente
acordada.
 
Adicionais
Valores acrescidos ao salário do empregado, como por exemplo, adicional noturno, adicional insalubridade,
adicional periculosidade, etc.
 
Férias
Corresponde ao salário relativo ao período de férias dos empregados. Devem ser provisionadas,
mensalmente, para atender aos Princípios da Competência e Prudência.
 
13º Salário
Corresponde à gratificação anual concedida aos empregados. O valor do 13º Salário deve ser provisionado,
mensalmente, para atender aos Princípios da Competência e Prudência.
 
Gratificações
Correspondem às gratificações concedidas pela empresa espontaneamente, que não integram o salário
normal.
 
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VERBAS POR CONTA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
 
Salário-maternidade
É um encargo atribuído à previdência social que corresponde ao pagamento do salário às mulheres em
determinados períodos, pré e pós parto. A previdência assegura-lhe a remuneração como se estivesse
trabalhando.
 
Auxílio-doença
É a remuneração recebida pelo empregado quando constatado, através de perícia médica, incapacidade para
o trabalho durante determinado período. Durante esse período em que o empregado está afastado de suas
funções, a previdência assume o pagamento do salário, conforme legislação própria.
 
Salário-família
Valor pago pela previdência aos empregados que tiverem dependente menor de 14 anos ou inválidos de
qualquer idade. O valor pago obedece à tabela fixada pela previdência social e alterada por época do
aumento do salário mínimo. O profissional deve acompanhar a divulgação dessa tabela, já que sofre
alterações anuais.
 
DESCONTOS
 
Adiantamento de Salários
São comuns acordos ou normas coletivas determinarem percentual de adiantamento de salário. O pagamento
é feito num determinado dia do mês e descontado no momento do pagamento mensal.
 
Faltas e atrasos
É o desconto dos dias ou horas que efetivamente o empregado não compareceu e não apresentou nenhuma
comprovação que autorizasse o pagamento.
 
Contribuição previdenciária
É uma contribuição compulsória instituída pelo sistema da previdência social, onde todos os empregados
estão sujeitos ao pagamento. O valor é descontado na folha de pagamento e recolhido, pela empresa, aos
cofres públicos da União. Segue escalonamento com base na tabela divulgada pela Previdência Social, e sua
base de cálculo é a remuneração recebida pelo empregado. O profissional deve acompanhar a divulgação
dessa tabela, já que sofre alterações anuais.
 
Imposto de Renda Retido na Fonte
Desconto compulsório determinado pelo governo sobre o rendimento assalariado. É escalonado de acordo
com a tabela divulgada pela Receita Federal. Para compor a base de cálculo é permitida a dedução da
contribuição à previdência social, dependentes e pensão alimentar integral. O profissional deve acompanhar a
divulgação dessa tabela, já que sofre alterações anuais.
 
Contribuição Sindical
É devida pelo empregado a contribuição de 1 dia de trabalho no exercício anual de sua atividade. O desconto
ocorre, normalmente, no mês de março de cada ano, porém caso não tenha sido feito o desconto deverá ser
feito no mês seguinte à admissão.
 
Vale Refeição
Caso a empresa forneça vale refeição ao empregado, cujo desconto é limitado a 20% do valor entregue. Não
há lei que obrigue tal prática, salvo existindo acordo ou convenção coletiva.
 
Vale Transporte
É um benefício concedido por força de lei. O empregador pode descontar no máximo 6% do salário base, se o
valor entregue for maior, caso contrário, deve descontar apenas o valor entregue. No caso do salário for de $
700,00 e o valor gasto $ 120,00, 6% do salário = $ 36,00, só poderá descontar do empregado a importância
de $ 36,00.
 
ENCARGOS SOCIAIS SOBRE A FOLHA
 
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Os encargos sociais sobre a folha de pagamento representam despesas para o empregador. Os percentuais
aplicados sobre a remuneração paga aos empregados são determinados por legislação específica.
 
Contribuição Previdenciária devida ao INSS
Parte que pertence à empresa que corresponde a 26,8%, 27,8% ou 28,8% conforme o SAT. É composta da
seguinte forma:
 
Parte empresa (empregador) 20,0%
SAT (Seguro Acidente de Trabalho) 1%, 2% ou 3%
Terceiros 5,8%
FGTS 8,0%
Total 34,8%, 35,8% ou 36,8%
 
Obs.: 1) O SAT poderá ser 1%, 2% ou 3% conforme o risco de acidente do trabalho da atividade
 preponderante da empresa, que pode ser considerado leve, médio ou grave.
 
 2) O percentual de 5,8% está, assim, distribuído:
Salário Educação 2,5%
 Incra 0,2%
 Senai/Senac/Senat 1,0%
 Sesi/Sesc/Sest 1,5%
 Sebrae 0,6%
 
QUESTÃO DISCURSIVA
 
Calcular a Folha de Pagamento e respectivos encargos sociais da Empresa Universo Ltda. referente ao mês
de abril
 
NOME Salário Horas
Extras
Adicional
Noturno
Vale
Refeição
Dependentes
Maria Claudia 600,00 - - 30,00 2 menores de 14
anos
Maria Eunice 2.000,00 500,00 100,00 30,00 2 menores de 14
anos
Maria
Cândida
5.800,00 - 30,00 Esposa e 01 filho de
23 anos na faculdade
 
 Obs.: A empresa adianta 40% do salário no dia 15 de cada mês.
 A empresa está enquadrada em alto grau de risco
 
TABELAS UTILIZADAS NO EXERCÍCIO
 
Na folha exemplificada, a título de simplificação, as tabelasdos descontos de contribuição previdenciária do
empregado (INSS) e de IRRF são hipotéticas e não mantêm relação com as respectivas tabelas de
incidência.
 
1) Tabela de INSS
 
Salário de Contribuição Alíquota %
Até 1.040,22 8,00%
De 1.040,22 até 1.733,70 9,00 %
De 1.733,71 até 3.467,40 11,0%
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2) Tabela IRRF
 
Base de Cálculo ($) Alíquota % Parcela a Deduzir do
Imposto ($)
Até 1.499,15 - -
De 1.499,16 até 2.246,75 7,5% 112,43
De 2.246,76 até 2.995,70 15,0% 280,94
De 2.995,71 até 3.743.19 22,5% 505,62
Acima de 3.743,19 27,5% 692,78
 
 Deduções:
a) Contribuição à Previdência Social
b) $ 150,69 por dependente (filhos até 21 anos, no caso de filhos ou enteados matriculados
em curso superior até 24 anos)
c) Pensão alimentar integral
 
3) Tabela de Salário Família
 
Remuneração ($) Valor Unitário da Quota
Até 539,03 27,64
De 539,04 até 810,18 19,48
 
 
4) Cálculo da Folha de Pagamento
 
 REMUNERAÇÃO DESCONTO Salário
Família
Salário
Líquido Salário Horas
Extras
Adicional
Noturno
Total INSS IRRF Vale
Refeição
Adianta-
Mento
Total
Maria
Claudia
600,00 - - 600,00 48,00 - 30,00 240,00 318,00 38,96 320,96
Maria
Eunice
2.000,00 500,00 100,00 2.600,00 286,00 38,52 30,00 800,00 1.154,52 1.445,48
Maria
Cândida
5.800,00 - - 5.800,00 381,41 714,45 30,00 2.320,00 3.445,86 2.354,14
Total 8.400,00 500,00 100,00 9.000,00 715,41 752,97 90,00 3.360,00 4.918,38 38,96 4.120,58
 
Cálculo do IRRF
 
 Maria Claudia Maria Eunice Maria Cândida
Remuneração Total 600,00 2.600,00 5.800,00
INSS (48,00) (286,00) (381,41)
Dependentes (301,38) (301,38) (301,38)
(=) Base de Cálculo 250,62 2.012,62 5.117,21
Tabela Isento 150,95 1.407,23
Dedução - (112,43) (692,78)
IRRF - 38,52 714,45
 
5) Calcular os Encargos Sociais
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 INSS (28,8% x 9.000,00) 2.592,00
 FGTS (8% x 9.000,00) 720,00
 Total (36,8% x 9.000,00) 3.312,00
 
6) Calcular Provisão para Férias e Provisão para 13º Salário
 
 Férias 13º Salário
 
 1/12 x 9.000,00 750,00 750,00
 1/3 x 750,00 250,00 -
 Sub Total 1.000,00 750,00
 Encargos Sociais (36,8%) 368,00 276,00
 
Contabilização
 
Data D/C Contas Débito Crédito
15.04 D Adiantamento de Salários 3.360,00 
 C Caixa 3.360,00
 
30.04 D Despesas de Salários 9.000,00 
 D INSS a Recolher 38,96 
 C INSS a Recolher 715,41
 C IRRF a Recolher 752,97
 C Gastos com Programa Alimentação ao Trabalhador 90,00
 C Adiantamento de Salários 3.360,00
 C Salários a Pagar 4.120,58
 
30.04 D Despesas de Encargos Sociais 3.312,00 
 C INSS a Recolher 2.592,00
 C FGTS a Recolher 720,00
 
30.04 D Provisão para Férias (Resultado) 1.000,00 
 D Provisão para Férias (PC) 1.000,00
 D Provisão p/ Encargos Sociais sobre Férias (Resultado) 368,00 
 C Provisão p/ Encargos Sociais sobre Férias (PC) 368,00
 
30.04 D Provisão para 13º Salário (Resultado) 750,00 
 C Provisão para 13º Salário (PC) 750,00
 D Provisão p/Encargos Sociais sobre 13º Salário (Result) 276,00 
 C Provisão p/Encargos Sociais sobre 13º Salário (Result) 276,00
 
Quando ocorrer o pagamento dos salários e dos encargos sociais, deve-se registrar o pagamento a débito da
respectiva conta do Passivo e a Credito da conta Caixa/Bancos
 
 D = Salários a Pagar / Encargos Sociais a Recolher
 C = Caixa/Bancos
 
 
 
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Exercício 1:
Com base nos dados abaixo, correspondentes à data do encerramento do período, o valor da provisão para férias
e para encargos sociais sobre férias considerando que esses últimos correspondem hipoteticamente a 20% do
total das férias provisionadas são, respectivamente, os seguintes:
Funcionários N° de Meses Salário-Mensal
Pedro Silva 5 $ 1.200,00
Marta Santos 14 $ 2.400,00
 
A)
$ 2.000,00 e $ 400,00
 
B)
$ 3.600,00 e $ 720,00
 
C)
$ 4.400,00 e $ 880,00
 
D)
$ 3.300,00 e $ 660,00
 
E)
$ 4.800,00 e $ 960,00
 
Exercício 2:
Considere: 
Funcionários N° de Meses Salário-Mensal
Noel Silveira 8 $ 720,00
Ronaldo de Carvalho 15 $ 960,00
Patrícia Santos 6 $ 1.440,00
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Sendo as informações acima relativas à data de encerramento do período de apuração, o valor máximo de
provisão para férias dedutível na determinação do lucro real, sabendo que os encargos sociais sobre férias (cujo
ônus cabe ao empregador) representam 50% do valor das mesmas, era de
 
A)
$ 3.600,00
 
B)
$ 4.800,00
 
C)
$ 3.200,00
 
D)
$ 2.400,00
 
E)
$ 1.200,00
 
Exercício 3:
Ao encerar o exercício social, a empresa Personal Ltda. constituiu a provisão para férias, segundo os critérios da
legislação pertinente, com base na remuneração mensal dos empregados e no número de dias de férias a que já
tinham direito na época do balanço, incluindo os encargos à base de 30%, sendo 10% dos segurados e 20%
patronal. Apenas o acréscimo de um terço do valor das férias não foi incluído na provisão.
A situação descrita na época do balanço era a seguinte:
10 empregados com 12 meses de trabalho e salário mensal de $ 1.500,00 por empregado. 
10 empregados com 6 meses de trabalho e salário mensal de $ 1.200,00 por empregado. 
10 empregados com 3 meses de trabalho e salário mensal de $ 1.000,00 por empregado. 
Todos os empregados tinham mais de um ano de casa e não faltaram ao serviço durante o período aquisitivo das
férias.
Com base nas informações acima, o contador da empresa promoveu o lançamento para contabilizar a Provisão
para Férias no valor de
 
A)
$ 21.150,00
 
B)
$ 23.500,00
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C)
$ 25.850,00
 
D)
$ 28.200,00
 
E)
$ 30.550,00
 
Exercício 4:
Considere a situação a seguir:
A empresa Saturno Ltda. preparou sua folha de pagamento de dezembro com os seguintes dados:
Salários e ordenados dos empregados: $ 3.000,00 
Horas extras trabalhadas no mês: $ 200,00 
Previdência social dos empregados: 11% 
FGTS dos empregados: 8% 
Previdência social patronal: 20% 
SAT (Seguro Acidentes de Trabalho): Baixo Risco
A contabilização da folha de pagamento acima foi efetuada corretamente em um único lançamento. Assinale a
alternativa em que esse lançamento está corretamente enunciado: 
 
A)
Despesas de Salários e Ordenados 4.480,00 
a Salários e Ordenados a Pagar 4.480,00
 
B)
Despesas de Salários e Ordenados 4.480,00 
a Salários e Ordenados a Pagar 4.128,00 
a Contribuições Sociais a Recolher 352,00
 
C)
Despesas de Salários e Ordenados 3.200,00 
Despesas de Encargos Sociais 1.280,00 
a Salários e Ordenados a Pagar 2.848,00a Encargos Sociais a Recolher 1.632,00
 
D)
Despesas de Salários e Ordenados 3.200,00 
Despesas de Encargos Sociais 928,00 
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a Salários e Ordenados a Pagar 2.848,00 
a Encargos Sociais a Recolher 1.280,00
 
E)
Despesas de Salários e Ordenados 2.848,00 
Despesas de Encargos Sociais 1.280,00 
a Salários e Ordenados a Pagar 2.848,00 
a Encargos Sociais a Recolher 1.280,00
 
Exercício 5:
Considere a seguinte situação:
Na microempresa do meu Tio, no mês de outubro, os salários somados às Horas Extras montaram $ 20.000,00.
Os Encargos de Previdência Social foram os seguintes:
 INSS do empregado: 11% 
 INSS do empregador: 20% 
 SAT (Seguro Acidente do Trabalho): enquadrado em Médio Risco
Ao contabilizar a folha de pagamento, o contador deverá fazer o seguinte registro:
 
A)
Despesas de Salários e Ordenados 20.000,00 
a Salários a Pagar 20.000,00 
 
Despesas de Encargos Sociais 6.600,00 
a Encargos Sociais a Recolher 6.600,00
 
B)
Despesas de Salários e Ordenados 17.800,00 
a Salários a Pagar 17.800,00 
 
Despesas de Encargos Sociais 6.600,00 
a Encargos Sociais a Recolher 6.600,00
 
C)
Despesas de Salários e Ordenados 17.800,00 
a Salários a Pagar 17.800,00 
 
 
Despesas de Encargos Sociais 4.400,00 
a Encargos Sociais a Recolher 4.400,00
 
D)
Despesas de Salários e Ordenados 17.800,00 
a Salários a Pagar 17.800,00 
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Salários a Pagar 2.200,00 
a Encargos Sociais a Recolher 2.200,00 
 
Despesas de Encargos Sociais 4.400,00 
a Encargos Sociais a Recolher 4.400,00
 
E)
Despesas de Salários e Ordenados 20.000,00 
a Salários a Pagar 20.000,00
Salários a Pagar 2.200,00
a Encargos Sociais a Recolher 2.200,00
 
Despesas de Encargos Sociais 4.400,00
a Encargos Sociais a Recolher 4.400,00
 
Exercício 6:
Observemos os seguintes fatos administrativos:
Aluguel de $ 200,00 mensais contratado em 30 de agosto de X2, mas foi pago apenas até 30 de novembro
do mesmo ano.
Compra de Mercadorias por $ 4.000,00, tendo sido vendido, no mesmo ano, 40% do volume adquirido com
margem de lucro sobre o custo de 15%.
Salário de dezembro de $ 500,00 com INSS de 11% dos empregados e 20% dos empregadores e FGTS de
8%.
Considerando o registro contábil desses eventos, podemos dizer que eles reduziram o lucro do ano de X2 no valor
de
 
A)
$ 1.000,00
 
B)
$ 1.200,00
 
C)
$ 1.255,00
 
D)
$ 1.440,00
 
E)
$ 1.680,00
 
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Exercício 7:
A folha de pagamento de abril era representada pelos seguintes itens:
 
 Salários e Ordenados: $ 32.000,00
 Horas Extras: $ 4.000,00
 INSS patronal: 20%
 INSS de empregados: 11%
 FGTS 8%
 
Ao contabilizar essa folha de pagamento, o setor de contabilidade terá de registrar despesas no valor de
 
A)
$ 38.880,00
 
B)
$ 42.120,00
 
C)
$ 43.200,00
 
D)
$ 46.080,00
 
E)
$ 50.040,00
 
Exercício 8:
A pequena empresa Comercial Arruda possui apenas dois empregados: João, com salário bruto mensal de $
4.000,00; e Alberto, com salário mensal de $ 800,00.
Os encargos da folha de pagamento são os seguintes:
 INSS referente ao João: 11% 
 INSS referente ao Alberto: 8% 
 INSS referente ao empregador: 20% 
 FGTS dos empregados: 8% 
 Foi concedido adiantamento salarial de $ 800,00 para João.
Ao elaborar a folha de pagamento do mês, a empresa contabilizará despesas no valor de
 
A)
$ 6.648,00
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B)
$ 6.144,00
 
C)
$ 5.760,00
 
D)
$ 5.640,00
 
E)
$ 5.344,00
 
Exercício 9:
A empresa Arbóresse Ltda. solicitou a elaboração da folha de pagamento do mês de outubro com os seguintes
dados:
• Salários: $ 21.000,00
• Horas extras: $ 2.000,00
• Imposto de Renda Retido na Fonte: $ 2.500,00
• Contribuição para o INSS, parte dos empregados: 11%
A empresa Arbóresse Ltda. solicitou a elaboração da folha de pagamento do mês de outubro com os seguintes
dados:
• Salários: $ 21.000,00
• Horas extras: $ 2.000,00
• Imposto de Renda Retido na Fonte: $ 2.500,00
• Contribuição para o INSS, parte dos empregados: 11%
• Contribuição para o INSS, parte empresa: 20%
• Depósito para o FGTS: 8,0%
Com base nesses dados e informações, é correto afirmar que a empresa terá despesas totais no valor de
 
A)
$ 31.970,00
 
B)
$ 29.440,00
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C)
$ 34.470,00
 
D)
$ 26.910,00
 
E)
$ 24.410,00
 
Exercício 10:
Considere a seguinte situação: 
A firma Décima Ltda. elaborou uma folha de pagamento com as seguintes informações:
 Salários e Ordenados: $ 200.000,00 
 Imposto de Renda Retido na Fonte: $ 16.000,00 
 Horas Extras trabalhadas: $ 4.000,00 
 INSS Patronal: $ 30.000,00 
 INSS dos Empregados: $ 22.000,00 
 FGTS: $ 16.000,00
Utilizando um lançamento contábil de 3a fórmula para registrar a folha de salários composta dos elementos acima,
a empresa deverá fazer o seguinte lançamento no livro Diário:
 
A)
Despesas de Salários 204.000,00 
a Salários a Pagar 166.000,00 
a Encargos Sociais a Recolher 22.000,00 
a Imposto de Renda Retido na Fonte a Recolher 16.000,00
 
B)
Despesas de Salários 250.000,00 
a Salários a Pagar 166.000,00 
a Encargos Sociais a Recolher 68.000,00 
a Imposto de Renda Retido na Fonte a Recolher 16.000,00
 
C)
Despesas de Salários 250.000,00 
a Salários a Pagar 204.000,00 
a Encargos Sociais a Recolher 30.000,00 
a Imposto de Renda Retido na Fonte a Recolher 16.000,00
 
D)
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Despesas de Salários 272.000,00 
a Salários a Pagar188.000,00 
a Encargos Sociais a Recolher 68.000,00 
a Imposto de Renda Retido na Fonte a Recolher 16.000,00
 
E)
Despesas de Salários 288.000,00 
a Salários a Pagar 204.000,00 
a Encargos Sociais a Recolher 68.000,00 
a Imposto de Renda Retido na Fonte a Recolher 16.000,00
 
Exercício 11:
Considere a seguinte situação:
A empresa Petrópolis Ltda. elaborou sua folha de pagamento com salários totais de $ 45.000,00 e alíquotas de
previdência de 32%, sendo 20% de parte patronal, 1% de SAT e 11% da parte dos empregados. 
Com base nas informações acima, assinale a alternativa que indica corretamente a opção de contabilização das
contribuições de previdência a recolher:
 
A)
Despesas de Encargos Sociais 14.400,00 
a Encargos Sociais a Recolher 14.400,00
 
B)
Despesas de Encargos Sociais 4.950,00 
a Encargos Sociais a Recolher 4.950,00
 
C)
Salários a Pagar 14.400,00 
a Encargos Sociais a Recolher 14.400,00
 
D)
Despesas de Salários 9.450,00 
a Encargos Sociais a Recolher 9.450,00
 
E)
Salários a Pagar 4.950,00 
Despesas de Encargos Sociais 9.450,00 
a Encargos Sociais a Recolher 14.400,00
 
Exercício 12:
Considere a seguir a folha de pagamento de determinada empresa:
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 Salário a Pagar (valor bruto): $ 25.000,00
 INSS empregados: $ 2.500,00
 INSS (patronal): $ 4.700,00
 FGTS: $ 2.000,00
 IRRF: $ 1.600,00
 
A contabilização dos valores acima aumentou o capital de terceiros da empresa em
 
A)
$ 35.800,00
 
B)
$ 34.200,00
 
C)
$ 31.700,00
 
D)
$ 27.000,00
 
E)
$ 25.000,00
 
Exercício 13:
Considere a seguinte situação:
Determinada empresa dispõe de dois funcionários na seguinte situação:
Salário Base Horas Extras Dependentes
Maria Alice $7.000,00 $ 300,00 2
aulo Albuquerque $ 5.000,00 $ 900,00 3
Considere as tabelas hipotéticas: 
INSS: limite $ 2.800,00 alíquota 11% 
Dependentes: dedução $ 126,00 por dependente 
IRRF: 27,5% - deduzir $ 500,00 
Encargos Sociais: 26,8% 
FGTS: 8% 
 
Com base nas informações, o total dos Salários a Pagar será
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A)
$ 13.200,00
 
B)
$ 10.296,65
 
C)
$ 9.460,65
 
D)
$ 10.127,25
 
E)
 $ 9.291,25
 
Exercício 14:
Em novembro a folha de pagamento da empresa Rubi Vermelho Ltda. discriminava:
 Salário e Ordenados: $ 120.000,00 
 Horas Extras trabalhadas: $ 8.000,00 
 INSS Patronal: 20% 
 SAT (Seguro Acidentes de Trabalho): Médio Risco 
 INSS do Empregado: 11% 
 FGTS do Empregado: 8%
No mês de dezembro não foi computado reajuste salarial e a jornada de trabalho foi igual à do mês anterior. Essa
folha está tão dividida que não há imposto de renda recolhido na fonte. 
Exclusivamente a partir desses dados, considerando que a empresa acima encerra o exercício em 31 de
dezembro, podemos afirmar que essa folha de pagamento ocasionou para a empresa a despesa total no mês de
dezembro de
 
A)
$ 180.480,00
 
B)
$ 166.400,00
 
C)
$ 156.160,00
 
D)
$ 152.320,00
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E)
$ 149.920,00
 
Exercício 15:
José de Anchieta, nosso empregado matrícula número 1520, pediu para conferir os cálculos de seu contracheque.
Foram encontrados os seguintes valores: 
 
Salários e ordenados: $ 550,00 
18 horas extras com acréscimo de 50% 
INSS do empregado: 11% 
INSS patronal: 26% 
FGTS: 8%
Obs.: o mês comercial é composto por 220 horas 
 
Com base nos cálculos de José de Anchieta podemos concluir que sua remuneração mensal provocará para a
empresa um débito em despesas no valor de
 
A)
$ 752,88
 
B)
$ 777,22 
 
C)
$ 794,20 
 
D)
$ 827,45 
 
E)
$ 902.02