TAREFA DISSERTATIVA 3 / ESAB / CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA I

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TAREFA DISSERTATIVA 
A confecção da folha de pagamento, além de um procedimento de caráter trabalhista, decorre de obrigatoriedade com 
previsão expressa. Assim, a folha de pagamento é o documento no qual são relacionados os nomes dos empregados 
com cargo, a função ou o serviço prestado, o valor bruto dos salários, os descontos, o valor das quotas do salário 
família e o valor líquido que cada um tem a receber. Dessa forma, serão lançados mensalmente na folha de 
pagamentos todos os créditos a que o empregado faz jus, em razão da prestação de serviços. Com base nas 
informações, escreva um texto dissertativo, contendo de 30 a 40 linhas, explicando as principais vantagens e os 
principais descontos incidentes sobre a folha de pagamentos e cite também exemplos das contabilizações dessas 
vantagens e descontos. 
RESPOSTA: 
O processo de execução da folha de pagamento, é importante para evitar que erros e irregularidades sejam cometidos, 
pois podem afetar diretamente a produção da empresa. Do ponto de vista contábil, a folha de pagamento tem um 
papel fundamental porque nela constam os gastos efetuados pela empresa ou instituição referentes aos salários e 
encargos sociais e isso afeta de forma direta o lucro das mesmas. 
 
Algumas vantagens que compõe a folha de pagamento: 
 
O salário que é a parte fixa da remuneração, recebida pelo empregado do seu empregador, como retribuição do seu 
trabalho, da sua prestação de serviço. 
A hora extra que é a remuneração paga aos empregados pela prestação de serviços extraordinários, excedentes à 
jornada normal de trabalho diário. 
Débito: Despesas com hora extra 
Crédito: Salários a Pagar 
As gratificações, são liberalidades do empregador que pretende reconhecer o empregado por ocasião das festas de fim 
de ano, caráter de prêmio, incentivo ou o motivo que julgar relevante. 
Débito: Despesas com gratificações 
Crédito: Salários a pagar 
As comissões é a modalidade de salário na qual o empregado recebe um percentual do produto das vendas por ele 
intermediadas e livremente ajustadas. 
Débito: Despesa com comissões 
Crédito: Salários a pagar 
As férias correspondem aos salários equivalentes ao período de férias dos funcionários. 
Contabiliza-se o número de dias de férias: 
Período de A a Z = AZ meses 
Quantidade de dias de férias = AZ meses x 2,5 dias por mês 
Quantidade de dias de férias = AZ meses x 2,5 dias por mês = AZ dias 
A remuneração das férias a ser apropriado: 
Cálculo do valor diário = salário / 30 dias 
Cálculo dos valores das férias = Quantidade de dias de férias x Valor diário 
( + ) 1/3 de R$ = R$ 
Total das férias = R$ 8.000,00 
Sobre o valor das férias, o empregado está sujeito à contribuição previdenciária e ao imposto de renda que será retido 
na fonte. 
Sobre o valor das férias o empregador recolhe a contribuição da previdência da parte patronal e o FGTS: 
Contribuição da Previdência = 26,8 % de R$ = R$ 
FGTS = 8% de R$ = R$ 
O décimo terceiro salário, conhecido como gratificação de Natal, é um direito assegurado ao empregado. 
Contabilização: 
*Apropriação da parcela devida aos empregados: 
Débito: Décimo Terceiro Salário 
Crédito: Décimo Terceiro Salário a Pagar R$ 
*Apropriação dos encargos com a Previdência: 
Débito: Contribuição da Previdência 
Crédito: Contribuição da Previdência sobre o Décimo Terceiro Salário a Recolher R$ 
*Apropriação dos encargos com FGTS: 
Débito: FGTS 
Crédito: FGTS sobre Décimo Terceiro Salário a Recolher R$ 
O salário-maternidade é a remuneração recebida pela mulher, durante 120 dias, nos períodos pré e pós-parto. O 
salário-maternidade é assegurado pela Previdência Social, como se a mulher estivesse trabalhando, sendo esse encargo 
de responsabilidade da própria Previdência Social. Inclusive o pagamento é efetuado diretamente pelo INSS, mediante 
solicitação. Logo, em função de que o salário-maternidade é administrado diretamente pela Previdência Social, não há 
registro contábil na empresa. 
O Salário-família também é uma vantagem conferida pela Previdência Social a seus segurados, exceto o doméstico. 
Assim, o salário-família é um benefício que a Previdência Social paga aos trabalhadores de baixa renda que possuem 
filhos menores até 14 anos de idade ou equiparados. 
Débito: Contribuições de Previdência a Recolher 
Crédito: Salários a Pagar R$ 
As diárias de viagem são valores destinados a reembolsar despesas com deslocamentos do trabalhador no 
desempenho normal de suas atribuições, tais como os motoristas, representantes comerciais e demais viajantes. 
Débito: Despesas com diárias de viagem 
Crédito: Salários a pagar R$ 
O adicional de Insalubridade é aquele que o empregado recebe da empresa por trabalhar em local que por sua 
natureza, apresenta condições ou métodos de trabalho, que exponham os empregados a agentes nocivos à saúde. O 
valor do adicional de insalubridade é definido por percentuais sobre o salário-mínimo da região, conforme estão 
descritos no art. 192 da CLT. Este artigo assegura a percepção de adicional respectivamente, de 40% (quarenta por 
cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região vigente, classificando-se nos graus 
máximo, médio e mínimo. 
Débito: Despesas com Adicional de Insalubridade 
Crédito: Salários a Pagar R$ 
O adicional de periculosidade é devido aos empregados que trabalham em condições de risco acentuado, assim 
considerados aqueles que, por sua natureza ou método de trabalho, impliquem o contato permanente com 
inflamáveis, explosivos, alta tensão e produtos radioativos. O percentual deste adicional é de 30% e incide sobre o 
salário mensal, e não incide sobre gratificações, prêmios ou participações nos lucros, mas apenas sobre o salário 
básico, ratificado esse entendimento pela Súmula 191 do TST. 
Débito: Despesas com Adicional de periculosidade 
Crédito: Salários a Pagar R$ 
 
Já os principais descontos são os valores que devem ser deduzidos do trabalhador. Alguns exemplos são: quota de 
previdência, imposto de renda, contribuição sindical, seguros, adiantamentos, faltas e atrasos, vale-transporte. 
Detalhando alguns: 
INSS - com base na folha de pagamentos, a empresa deve calcular e registrar a contribuição de previdência patronal no 
Passivo Circulante – INSS a Recolher, para ser recolhido futuramente aos cofres da Previdência Social, juntamente com 
a parcela retida de seus empregados. A porcentagem (alíquota) para a contribuição de desconto de INSS pode variar de 
8% a 11%, aplicada sobre o salário de contribuição e depende da faixa salarial, que é fixada periodicamente pela 
Previdência Social. 
De modo a ilustrar a composição da alíquota do INSS da empresa para recolhimento da contribuição, temos: 
Para a própria Previdência Social 20% 
Para o Seguro Acidente de Trabalho 1%, 2% ou 3% 
Para Terceiros 
Salário-educação 2,5% 
Incra 0,20% 
Senai/ Senac/Senat 1,0% 
Sesi/ Sesc/Sest 1,5% 
Sebrae 0,60% 
Total = 26,8%, 27,8% ou 28,8% 
Contabilizando com a alíquota de 26,8%. O valor do INSS da empresa no período seria calculado assim: 
INSS Patronal = Valor bruto da folha x alíquota 
Em relação ao registro contábil do INSS Patronal, será um: 
Débito: Despesas com INSS 
Crédito: INSS a Recolher R$ 
Em relação ao registro do INSS descontado dos empregados e que será recolhida pela empresa: 
Débito: Salários a Pagar 
Crédito: INSS a Recolher R$ 
Finalmente, quando do recolhimento do INSS, o pagamento em dinheiro será: 
Débito: INSS a Recolher 
Crédito: Caixa R$ 
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS é um direito do trabalhador que a empresa tem com base no valor 
bruto da folha de pagamento. É pago mensalmente, logo nos primeiros dias do mês seguinte ao mês trabalhado pelos 
empregados, onde a empresa deposita em conta bancária vinculada a importância correspondente a 8% da 
remuneração paga ou devida, referente ao mês anterior, em nome de cada trabalhador. O agente operador do FGTS é 
a Caixa Econômica Federal (CEF). 
O cálculo do FGTS será: 
Valor de FGTS = Valor da folha x 8% 
Quanto à contabilizaçãodo FGTS na apropriação da folha de pagamento: 
Débito: Despesa com FGTS 
Crédito: FGTS a Recolher R$ 
Finalmente, quando o recolhimento do FGTS, a contabilização, supondo o pagamento em dinheiro, será: 
Débito: FGTS a Recolher 
Crédito: Caixa R$ 
O Imposto de Renda é o desconto na fonte sobre os rendimentos do trabalho assalariado, por parte da empresa. Tem 
como base para seu cálculo uma tabela fixada pela legislação tributária. A tributação do Imposto de Renda sobre 
rendimentos do trabalho assalariado pago incide sobre: salários, honorários, vantagens extraordinárias, abonos, 13º 
salário, gratificações, férias, entre outros rendimentos admitidos em lei pela Receita Federal. A alíquota (porcentagem) 
varia de acordo com a faixa salarial, sendo que ambas podem ser mudadas frequentemente pelo governo federal. Os 
rendimentos estão sujeitos à retenção na fonte mediante aplicação das alíquotas de 7,5%, 15%, 22,5% e 27,5%, exceto 
em casos de isenção previstos em lei. 
A contabilização da retenção do IRRF, quando da apropriação da folha de pagamento, será: 
Débito: Salários a Pagar 
Crédito: IRRF a Recolher R$ 
E quando for realizado o recolhimento do IRRF, o registro contábil, supondo que o pagamento foi em dinheiro, será 
assim: 
Débito: IRRF a Recolher 
Crédito: Caixa R$