Peça 3 Consignação em Pagamento Caso Concreto 4

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EXCELENTÍSSIMO DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____VARA TRABALHISTA DA CIDADE/UF______
LV, pessoa jurídica de direito privado/público, inscrita no CNPJ sob o nº..., endereço eletrônico..., estabelecida na rua ..., nº..., bairro ..., cidade..., estado ..., CEP ..., assistida por seu advogado infra assinado, procuração anexa, endereço eletrônico..., com escritório na rua..., nº..., bairro..., cidade..., estado..., CEP..., onde recebe intimações, com fulcro no art. 840, § 1º, da CLT c/c art. 319 do CPC/15, vem perante Vossa Excelência, propor a presente
CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
pelo rito especial, em face de JOSÉ, nacionalidade..., estado civil..., recepcionista, filho de (nome da mãe)..., nascido em ..., portador da carteira de identidade nº..., expedida por..., inscrito no CPF sob o nº..., cadastrado na CTPS de nº..., série..., PIS nº... , endereço eletrônico..., residente e domiciliado na rua..., nº..., bairro..., cidade..., estado..., CEP..., pelos fatos e fundamentos, abaixo, apresentados.
DOS FATOS E FUNDAMENTOS
DO CABIMENTO DA AÇÃO DE CONSIGINAÇÃO
		Toda vez que o empregado for chamado para receber uma verba referente à rescisão do contrato de trabalho, e não comparecer, cabe a utilização da ação de consignação em pagamento. No presente caso, o empregado desapareceu do emprego e não recebeu as verbas que fazia jus. A consignante quer pagar as verbas para não incorrer em mora do art. 477, §8º, CLT, cabendo portando a ação de consignação em pagamento prevista nos arts. 539 e ss. do CPC/15.
		Nas palavras dos doutos, CAVALCANTE e JORGE NETO, em sua obra Prática jurídica trabalhista, 8 ed., São Paulo Atlas, 2016, a ação de consignação é utilizada, na seara trabalhista:
(...) pelo empregador para colocar à disposição do ex-empregado as verbas rescisórias do contrato de trabalho, quando este não mais comparece à empresa ou quando vem a falecer, liberando-se da multa do art. 477, § 8º, CLT. Vale dizer, a ação de consignação não pode ser
vista como uma via processual para o simples pedido de homologação da rescisão contratual.
		Neste sentido, corroboram os seguintes casos jurisprudenciais:
“CABIMENTO DA AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO. HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL. O art. 890 do Código de Processo Civil confere ao devedor
ou terceiro o direito de requerer, com efeito de pagamento, a consignação da quantia ou da coisa devida, a fim de exonerar-se de sua obrigação. A ação de consignação em
pagamento é cabível na hipótese de o empregado se recusar a receber valores devidos a título de verbas rescisórias. Todavia, a consignatória não é a via processual
adequada para a homologação da rescisão contratual” (TRT – 2ª R. – 17ª T. – RO 20120091361 – Rel. Álvaro Alves Nôga – DOE/SP 28-1-2013).
“AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO. RECONHECIMENTO DE JUSTA CAUSA. A ação de consignação em pagamento não se presta para o reconhecimento da justa
causa como forma de terminação do contrato, eis que seu único objetivo é exonerar o empregador do pagamento de juros e correção monetária e elidir a mora, quando da
recusa do empregado em receber os valores ofertados, ou na hipótese de não se saber a quem pagar as verbas do distrato, como no caso de falecimento do empregado.
Inteligência dos artigos 890 a 893 do CPC” (TRT – 1ª R. – 8ª T. – RO 0001655-96.2012.5.01.0013 – Relª Dalva Amelia de Oliveira – DOERJ 11-11-2013).
DO ABANDONO DE EMPREGO
		O consignatário foi admitido pela consignante em 11/05/2015, ocupando o cargo de recepcionista, com salário mensal de R$ 1.200,00 (mil e duzentos reais). 
		Passado exatamente 1(um) ano de período trabalhado, em 19/06/2016, o empregado afastou-se do trabalho mediante a concessão de benefício previdenciário de auxílio-doença. Cessado o benefício em 20/07/2016 e passados 10 (dez) dias sem que o consignatário tivesse retornado ao trabalho, a empresa convocou-o por meio de notificação, recebida pelo empregado mediante aviso de recebimento. 
		O consignatário não atendeu à notificação e, completados os 30 (trinta) dias de falta, a consignante LV expediu edital de convocação, publicado em jornal de grande circulação, mas ainda assim, o empregado não retornou ao trabalho, configurando-se, desta forma, como abandono de emprego e uma justa causa para rescisão do contrato, conforme estipula o art. 482, i, da CLT c/c com a Súmula 32 do TST.
		
DAS VERBAS A SEREM CONSIGNADAS
 	O consignatário por ter trabalhado entre 11/05/2015 a 19/06/2016, totalizando 1(um) ano e 18 (dezoito) dias, adquiriu direito às verbas rescisórias, abaixo discriminadas:
FÉRIAS SIMPLES, correspondentes ao período 30 (trinta) dias de férias não gozadas, no valor de R$ ..., previsto no arts. 130 e 134 da CLT;
1/3 DE FÉRIAS, no valor de R$ ..., previsto no art. 7º, XVII, da CF;
SALDO DE SALÁRIO, referentes aos 18 (dezoito) dias laborados, totalizando R$..., conforme arts. 457 e 458 da CLT.
2.0– DOS HONORÁRIOS ADVOCATICIOS
Requer a condenação do consignatário em honorários advocatícios, uma vez que o consignante está assistido por advogado do sindicato de sua categoria profissional, conforme dispõe a sumula 219/ TST.
3.0– DOS PEDIDOS 
Diante de tudo o que foi exposto e fundamentado, requer:
A autorização para o depósito da quantia devida no valor de R$..., a ser efetivado em 5 dias; 
A notificação do consignatário para levantar o valor do depósito dando quitação á obrigação ou querendo apresentar resposta; 
A condenação do consignatário em honorários advocatícios.
4.0– DAS PROVAS 
Requer a produção de todos os meios de prova admitidos em direito especialmente a testemunhal, documental e documental superveniente.
5.0– DO VALOR DA CAUSA
Dá-se à causa o valor de R$ ... (procedimento sumaríssimo: entre 2 e 40 salários mínimos).
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Local ... e data ...
Nome do advogado ...
OAB / UF... nº...