direito do trabalho

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1a Questão (Ref.:201603521218)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um empregado durante o período aquisitivo faltou 15 (quinze) dias: Três dias consecutivos foram em virtude de seu casamento; Cinco dias em consequencia do nascimento de seu filho; Dois dias para doação voluntária de sangue, devidamente comprovada; Dois dias para se alistar eleitor; Dois dias para acompanhar sua mãe em uma viagem; Um dia para assistir a final ao jogo da final do campeonato de futebol em que seu time estava participando. Neste caso, o empregado terá direito a usufruir:
		
	
	10 (dez) dias corridos;
	
	12 (doze) dias corridos;
	 
	30(trinta) dias corridos;
	
	24 (vinte e quatro) dias corridos;
	
	18 (dezoito) dias corridos;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201603494148)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Nos contratos de trabalho a termo, em regra, a extinção contratual em face da dispensa antecipada e imotivada pelo empregador gerará ao empregado o direito de receber
		
	
	 apenas 13o salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
	
	apenas indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
	
	13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de 40%, indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato acrescidos da metade.
	 
	13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de 40%, indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
	
	apenas indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato acrescidos da metade.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201604114036)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Provas: CESGRANRIO - 2013 - BNDES - Profissional Básico - Direito . O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O instituto do aviso prévio assegura que este
		
	 
	É devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho.
	
	Deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da periodicidade do pagamento do salário, se mensal ou outro inferior.
	
	Deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo-se 3 dias por ano trabalhado ou fração superior a 6 meses, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
	
	Não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis).
	
	Deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores que recebem salário por semana ou periodicidade inferior.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201604114055)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região (Campinas) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação . Manoela, Minerva e Carolina são empregadas da empresa FGH Ltda. Manoela possui vinte anos de idade, não é estudante e possui três filhos. Minerva possui vinte e cinco anos de idade, não possui filhos e é estudante de arquitetura. Carolina possui cinquenta e cinco anos de idade, é mãe e avó, mas não estuda somente frequenta alguns cursos esporádicos. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as férias serão sempre concedidas de uma só vez :
		
	
	Para Manoela, Minerva e Carolina.
	
	Apenas para Manoela e Carolina.
	 
	Apenas para Carolina.
	
	Apenas para Minerva.
	
	Apenas para Minerva e Carolina.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201604114075)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Telmo foi dispensado imotivadamente pela empresa em que trabalhava. Durante o período de aviso prévio, a empresa, ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas, conforme previsto na CLT, optou por pagar essas horas como extras. Nesse caso, a substituição:
		
	
	É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 50%
	
	Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio, exceto se no contrato houver cláusula expressa permitindo tal compensação.
	 
	Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio.
	
	Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu valor.
	
	É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 100%