Ética, Responsabilidade Social e Sustentabilidade Aula 2 Prof. Dr. Mario Alencastro

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 Ética empresarial pag.1-Organização da Aula
 Definição de ética
empresarial
 Cultura organizacional
 A ética convencionada Contextualização Ponto de Partida
“A natureza da economia moderna
foi substancialmente empobrecida
pelo distanciamento crescente
entre economia e ética.”  Predominância do
dinheiro em estado puro
 Competição em todos os
planos
 Utilitarismo como regra
de vida Milton Santos
( paulo caruso:sem terra, sem teto, sem enprego e inseguro. pag.2-Organizações e Sociedade
 O desenvolvimento das
organizações deve acontecer
em harmonia com os sistemas
econômico, político e cultural,
nos quais elas estão inseridas
(ARRUDA, 2008, p. 7)  A contribuição da empresa
à sociedade deve ocorrer
proporcionalmente ao aumento
de seus rendimentos e das suas
linhas de produto pag.3- É possível pensar em um
contrato nos negócios,
a ser estabelecido entre
a empresa e a sociedade Um "contrato" moral que traria
vantagens e benefícios, assim
como obrigações, para todos os
envolvidos Ética Empresarial
“Comportamento da empresa
entendida como lucrativa quando
age em conformidade com os
princípios morais e as regras do
bem proceder aceitas pela
coletividade (regras éticas).” Organização Trabalhadores Clientes Administração por Valores
 Em uma empresa que é
administrada de acordo
com seus valores, só há
um chefe: os valores
da empresa visao, missao e valores Entorno vital pag.4-1.Qual o motivo da minha
empresa existir?
2.Qual é o meu negócio
(produtos e serviços)?
3.Quem são os meus
clientes?
4.Qual a minha contribuição
para a sociedade?
Missão da Empresa Valores Empresariais
 Paixão
 Liderança
 Ética
 Inovação
 Responsabilidade
 Qualidade
 Comunicação
 Colaboração Aplicação  Há alguns anos a Johnson &
Johnson teve um sério problema
com o medicamento Tylenol
 Alguns lotes do produto,
distribuídos na região de
Chicago, haviam sido
envenenados por um psicopata
O “Case” do Tylenol  O problema era localizado
(Chicago) e a empresa
não era responsável
direta pelo ocorrido
 Como a empresa agiu? Síntese pag.5- A ética deve fazer parte
da própria estratégia
de sobrevivência das
organizações
(Sung e Silva, 1995, p. 67)
Ética e Lucratividade “Administrar apenas
visando o lucro é como
jogar tênis de olho no
placar e não na bola.” “Administrar apenas
visando o lucro é como
jogar tênis de olho no
placar e não na bola.” valores:Empresas éticas
US$ 6.356 – 31/12/91
Empresas não éticas
US$ 415 – 31/12/91
US$ 1 – Janeiro de 1923 Ano gestao em segurança privada 08/06/2018 SEMANA 1
04/06 A 10/06 APOL 1 = CONTEÚDO DA 1º SEMANA.
REALIZAÇÃO: 11/06/2018 INÍCIO ÀS 18H ATÉ 25/06/2018 ÀS 23H59*HORÁRIO DE BRASÍLIA Aula-2
Ética e Responsabilidade Social - Leitura da pagina 01 a 56.
Sociologia Contemporânea– Leitura da pa gina 01 a 40
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 Ética, Responsabilidade
Social e Sustentabilidade
Aula 2
Prof. Dr. Mario Alencastro pag.1-Organização da Aula
 Definição de ética
empresarial
 Cultura organizacional
 A ética convencionada Contextualização Ponto de Partida
“A natureza da economia moderna
foi substancialmente empobrecida
pelo distanciamento crescente
entre economia e ética.”  Predominância do
dinheiro em estado puro
 Competição em todos os
planos
 Utilitarismo como regra
de vida Milton Santos
( paulo caruso:sem terra, sem teto, sem enprego e inseguro. pag.2-Organizações e Sociedade
 O desenvolvimento das
organizações deve acontecer
em harmonia com os sistemas
econômico, político e cultural,
nos quais elas estão inseridas
(ARRUDA, 2008, p. 7)  A contribuição da empresa
à sociedade deve ocorrer
proporcionalmente ao aumento
de seus rendimentos e das suas
linhas de produto pag.3- É possível pensar em um
contrato nos negócios,
a ser estabelecido entre
a empresa e a sociedade Um "contrato" moral que traria
vantagens e benefícios, assim
como obrigações, para todos os
envolvidos Ética Empresarial
“Comportamento da empresa
entendida como lucrativa quando
age em conformidade com os
princípios morais e as regras do
bem proceder aceitas pela
coletividade (regras éticas).” Organização Trabalhadores Clientes Administração por Valores
 Em uma empresa que é
administrada de acordo
com seus valores, só há
um chefe: os valores
da empresa visao, missao e valores Entorno vital gestao em segurança privada 08/06/2018 when you finish one task, you change the marker to a "tick" when you finish one task, you change the marker to a "tick" Sheet 1
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 Ética, Responsabilidade
Social e Sustentabilidade
Aula-2
Prof. Dr. Mario Alencastro pag.1-Organização da Aula
 Definição de ética
empresarial
 Cultura organizacional
 A ética convencionada Contextualização Ponto de Partida
“A natureza da economia moderna
foi substancialmente empobrecida
pelo distanciamento crescente
entre economia e ética.”  Predominância do
dinheiro em estado puro
 Competição em todos os
planos
 Utilitarismo como regra
de vida Milton Santos
( paulo caruso:sem terra, sem teto, sem enprego e inseguro. pag.2-Organizações e Sociedade
 O desenvolvimento das
organizações deve acontecer
em harmonia com os sistemas
econômico, político e cultural,
nos quais elas estão inseridas
(ARRUDA, 2008, p. 7)  A contribuição da empresa
à sociedade deve ocorrer
proporcionalmente ao aumento
de seus rendimentos e das suas
linhas de produto pag.3- É possível pensar em um
contrato nos negócios,
a ser estabelecido entre
a empresa e a sociedade Um "contrato" moral que traria
vantagens e benefícios, assim
como obrigações, para todos os
envolvidos Ética Empresarial
“Comportamento da empresa
entendida como lucrativa quando
age em conformidade com os
princípios morais e as regras do
bem proceder aceitas pela
coletividade (regras éticas).” Organização Trabalhadores Clientes Administração por Valores
 Em uma empresa que é
administrada de acordo
com seus valores, só há
um chefe: os valores
da empresa visao, missao e valores Entorno vital pag.4-1.Qual o motivo da minha
empresa existir?
2.Qual é o meu negócio
(produtos e serviços)?
3.Quem são os meus
clientes?
4.Qual a minha contribuição
para a sociedade?
Missão da Empresa Valores Empresariais
 Paixão
 Liderança
 Ética
 Inovação
 Responsabilidade
 Qualidade
 Comunicação
 Colaboração Aplicação  Há alguns anos a Johnson &
Johnson teve um sério problema
com o medicamento Tylenol
 Alguns lotes do produto,
distribuídos na região de
Chicago, haviam sido
envenenados por um psicopata
O “Case” do Tylenol  O problema era localizado
(Chicago) e a empresa
não era responsável
direta pelo ocorrido
 Como a empresa agiu? Síntese pag.5- A ética deve fazer parte
da própria estratégia
de sobrevivência das
organizações
(Sung e Silva, 1995, p. 67)
Ética e Lucratividade “Administrar apenas
visando o lucro é como
jogar tênis de olho no
placar e não na bola.” “Administrar apenas
visando o lucro é como
jogar tênis de olho no
placar e não na bola.” valores:Empresas éticas
US$ 6.356 – 31/12/91
Empresas não éticas
US$ 415 – 31/12/91
US$ 1 – Janeiro de 1923 Ano gestao em segurança privada 08/06/2018 SEMANA 1
04/06 A 10/06 APOL 1 = CONTEÚDO DA 1º SEMANA.
REALIZAÇÃO: 11/06/2018 INÍCIO ÀS 18H ATÉ 25/06/2018 ÀS 23H59*HORÁRIO DE BRASÍLIA Aula-2
Ética e Responsabilidade Social - Leitura da pagina 01 a 56.
Sociologia Contemporânea– Leitura da pa gina 01 a 40
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 Cultura organizacional
 A ética convencionada Contextualização Ponto de Partida
“A natureza da economia moderna
foi substancialmente empobrecida
pelo distanciamento crescente
entre economia e ética.”  Predominância do
dinheiro em estado puro
 Competição em todos os
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 Utilitarismo como regra
de vida Milton Santos
( paulo caruso:sem terra, sem teto, sem enprego e inseguro. pag.2-Organizações e Sociedade
 O desenvolvimento das
organizações deve acontecer
em harmonia com os sistemas
econômico, político e cultural,
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(ARRUDA, 2008, p. 7)  A contribuição da empresa
à sociedade deve ocorrer
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a ser estabelecido entre
a empresa e a sociedade Um "contrato" moral que traria
vantagens e benefícios, assim
como obrigações, para todos os
envolvidos Ética Empresarial
“Comportamento da empresa
entendida como lucrativa quando
age em conformidade com os
princípios morais e as regras do
bem proceder aceitas pela
coletividade (regras éticas).” Organização Trabalhadores Clientes Administração por Valores
 Em uma empresa que é
administrada de acordo
com seus valores, só há
um chefe: os valores
da empresa visao, missao e valores Entorno vital pag.4-1.Qual o motivo da minha
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2.Qual é o meu negócio
(produtos e serviços)?
3.Quem são os meus
clientes?
4.Qual a minha contribuição
para a sociedade?
Missão da Empresa Valores Empresariais
 Paixão
 Liderança
 Ética
 Inovação
 Responsabilidade
 Qualidade
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 Colaboração Aplicação  Há alguns anos a Johnson &
Johnson teve um sério problema
com o medicamento Tylenol
 Alguns lotes do produto,
distribuídos na região de
Chicago, haviam sido
envenenados por um psicopata
O “Case” do Tylenol  O problema era localizado
(Chicago) e a empresa
não era responsável
direta pelo ocorrido
 Como a empresa agiu? Síntese pag.5- A ética deve fazer parte
da própria estratégia
de sobrevivência das
organizações
(Sung e Silva, 1995, p. 67)
Ética e Lucratividade “Administrar apenas
visando o lucro é como
jogar tênis de olho no
placar e não na bola.” “Administrar apenas
visando o lucro é como
jogar tênis de olho no
placar e não na bola.” valores:Empresas éticas
US$ 6.356 – 31/12/91
Empresas não éticas
US$ 415 – 31/12/91
US$ 1 – Janeiro de 1923 Ano gestao em segurança privada 08/06/2018 SEMANA 1
04/06 A 10/06 APOL 1 = CONTEÚDO DA 1º SEMANA.
REALIZAÇÃO: 11/06/2018 INÍCIO ÀS 18H ATÉ 25/06/2018 ÀS 23H59*HORÁRIO DE BRASÍLIA Aula-2
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