PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS

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Turma: 9002/AC
Avaliação: GST1080_AV_ » GESTÃO DE PESSOAS 
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 
Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHO
ROBERTA MATOS DE MIRANDA
Nota da Prova:5,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 07/06/2018
1a Questão (Ref.: 201511247430) Pontos: 0,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos (ARH) trata das questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho
visando melhorar a qualidade de vida e:
Melhorar a estrutura formal das organizações.
Aumentar a participação no mercado internacional e o valor do seu potencial humano.
A notoriedade da marca no mercado e aumentar a participação no mercado internacional.
O valor do seu potencial humano e os resultados das organizações.
Aumentar o valor das ações no mercado e os resultados das organizações.
2a Questão (Ref.: 201512284325) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo Chiavenato (2010), o século XX pôde ser dividido em eras organizacionais distintas, considerando como
caraceterística marcante da Era Industrial Neoclássica a:
estrutura piramidal.
estrutura burocratizada.
estrutura em rede.
 estrutura matricial.
estrutura hierarquizada.
3a Questão (Ref.: 201512284326) Pontos: 0,0 / 1,0
As organizações podem ser consideradas enquanto Sistemas Abertos, uma vez que estão dinamicamente
relacionadas com seu ambiente. Um dos elementos fundamentais do Sistema Aberto é:
Retroação.
Mutabilidade.
Resistência.
Complexidade.
Dinamismo.
4a Questão (Ref.: 201511247974) Pontos: 1,0 / 1,0
Uma empresa possui grande dificuldade na contratação de profissionais para as funções de gestão. Suas metas de
longo prazo estão fundamentadas na capacidade de liderança e conhecimento de novas tecnologias, somada a uma
formação acadêmica adequada. A sua localização geográfica também dificulta sua ação, pois está situada em uma
região afastada do centro urbano. A necessidade de renovação do quadro de gestão se torna cada vez mais
necessária. Qual método seria adequado para solucionar o problema desta empresa?
Workshop
Interinidade
Estágio
Instrução programada
Programa Trainee
5a Questão (Ref.: 201511247986) Pontos: 1,0 / 1,0
Cada parceiro da organização está interessado em investir com trabalho, dedicação, esforço pessoal e com seus conhecimentos e habilidades,
desde que receba uma retribuição adequada. Para retribuir o alcance dos objetivos propostos, as organizações investem em recompensas. Dois
conceitos básicos estão relacionados a essa recompensa - Salário e Remuneração. Baseando-se no conceito de Remuneração, assinale a
alternativa correta:
I- Pacote de recompensas que um funcionário recebe pelo seu trabalho, proveniente do empregador ou de terceiros
II-Constitui o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho
III- Representa tudo quanto o empregado recebe como consequência do trabalho realizado na organização, seja em dinheiro ou em utilidades.
Somente I e III são corretas
Somente I e II são corretas.
Nenhuma das alternativas é correta
Somente II e III são corretas
Todas as alternativas são corretas
6a Questão (Ref.: 201511252058) Pontos: 0,0 / 1,0
Cada empresa oferece, na grande maioria das vezes, um plano de benefícios que é desenhado de acordo
com critérios próprios e específicos e considerados de forma unilateral. A tendência atual aponta para uma
evolução na direção da satisfação específica das necessidades dos funcionários (sociais, de auto-estima e
de auto-realização). As organizações precisam preparar-se para atender essa nova demanda. Assinale a
alternativa que contém alguns dos principais aspectos que caracterizam essa nova abordagem de desenho
do plano de benefícios:
I- Personalização/customização dos benefícios oferecidos, permitindo que cada funcionário estabeleça o
seu próprio pacote de benefícios, de acordo com suas necessidades e desde que se encontrem na relação
daqueles disponibilizados pela empresa
II-A empresa reconhece que cada pessoa tem necessidades diferentes e que podem variar ao longo do
tempo.
III-Tendem a aumentar o envolvimento dos funcionários e de suas famílias, melhorando ainda a
compreensão dos benefícios
Somente I e II são corretas
Nenhuma das alternativas é verdadeira
Somente II e III são corretas
Todas as alternativas são corretas
Somente I e III são corretas
7a Questão (Ref.: 201511252068) Pontos: 1,0 / 1,0
A empresa Marte S/A., está se expandindo muito rapidamente, no seu segmento de mercado.Gabriel, gestor da
área de RH está buscando desenvolver, em tempo hábil, uma reserva de pessoal capacitado para atender as
demandas futuras de profissionais.Qual o objetivo de Gabriel?
Cadastrar recursos humanos
Planejar recursos humanos.
Aplicar procedimentos de medicina do trabalho.
Desenvolver recursos humanos.
Treinar recursos humanos.
8a Questão (Ref.: 201511252088) Pontos: 0,0 / 1,0
Romualdo trabalha em uma empresa na área de segurança do trabalho. Apesar de gostar do que faz, estar
satisfeito com seu salário, de receber elegios pelo seu desempenho, Romualdo sente-se cansado e, aproveitanto o
feriado do Natal, solicita ao seu chefe que o libere para mais um dia de folga. Seu chefe, indignado e surpreso,
respondeu que não. Ao receber a resposta, Romualdo informa a seu chefe que faltará mesmo sem o consentimento
dele. No que se refere aos aspectos disciplinares e correto afirmar que Romualdo foi:
Indisciplinado porque não obedeceu uma ordem dada pelo superior hierárquico.
Indisciplinado porque não cumpriu as normas disciplinares da empresa.
Insubordinado porque não cumpriu as normas disciplinares da empresa.
Irresponsável porque fez o que tinha vontade.
Insubordinado porque não obedeceu uma ordem dada pelo superior hierárquico.
9a Questão (Ref.: 201511252110) Pontos: 0,0 / 1,0
Os trabalhadores da empresa AD Produtos Químicos resolveram fazer uma manifestação no início do turno de
trabalho, a fim de reivindicar o fornecimento de Equipamento de Proteção Individual (EPI) visto que os
equipamentos de proteção coletiva (EPC) não são suficientes para protegê-los. Quanto ao fornecimento do EPI, é
correto afirmar que a empresa deve:
Dividir o valor do equipamento com o empregado.
Fornecer gratuitamente somente para os trabalhadores com vencimentos menores que dois salários
mínimos.
Fornecer o equipamento gratuitamente.
Fornecer gratuitamente somente para as trabalhadoras.
Descontar o valor do equipamento em folha de pagamento.
10a Questão (Ref.: 201511252231) Pontos: 1,0 / 1,0
Para a classe trabalhadora a formação dos sindicatos pode ser de grande contribuição. Principalmente para os
trabalhadores de empresas de pequeno porte, que muitas vezes não possuem condições financeiras para oferecer
certos benefícios. Como os sindicatos arrecadam recursos financeiros de seus associados e também recebem ajuda
do governo, acumulam receita para oferecer alguns benefícios, que algumas vezes a empresa não pode oferecer,
tais como: assistência médica, jurídica, odontológica, sede campestre, etc. Quando o sindicato promove a seus
associados essas condições, ele está desenvolvendo sua função assistencial. Assinale a alternativa que apresenta as
outras funções do sindicato, além da assistencial.
Organizacional e Judicial
Judicial e estrutural
Negocial e representação
Organizacional e controle
Gerencial e associativa