Inovação - Aula 10

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INOVAÇÃO TECNOLOGICA
Exercício: CCT0112_EX_A10_201107148189   Voltar
Aluno(a): RAUL SILVEIRA BENTO Matrícula: 201107148189
Data: 11/11/2014 20:38:28 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201107227649)
O objetivo do intra­empreendedorismo é:
Resolver problemas de comunicação da empresa
Copiar soluções usadas anteriormente, mesmo que não tenham dado certo
Resolver todos os problemas de concorrência do mercado
  Achar novas ideias para aprimoramento da empresa
Acabar com toda a concorrência do mercado
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201107227651)
Analise as sentenças abaixo sobre os conceitos do intra­empreendorismo e, em seguida, assinale a alternativa
correta:
I. O funcionário pode agir de forma empreendedora, agindo com inovação e proatividade em busca dos
objetivos da organização;
II. O funcionário deve buscar novas formas para vencer a concorrência e focar nos clientes, buscando melhor
atendê­los;
III. O funcionário deve atender mais cliente e não se preocupar na qualidade do atendimento.
  Somente as sentenças I e II estão corretas
Todas as sentenças estão corretas
Somente as sentenças I e III estão corretas
Somente a sentença III está correta
Somente as sentenças II e III estão corretas
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201107398002)
No que se refere a Cultura Organizacional para prover o empreendedorismo corporativo, assinale a ÚNICA
resposta CORRETA
 
A empresa inovadora é uma criadora de conhecimentos, valoriza as ideias criadoras dos trabalhadores
A empresa precisar ser forte em 2 aspectos relevante: criatividade e finanças
O empreendedor corporativo não necessariamente é aquele que apresenta a ideia criativa.
  A inovação não necessariamente tem que ser parte integrante do processo operacional diário da
empresa
  O empreendedor corporativo deve ter, dentre outras capacidades, a facilidade de se relacionar
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201107393761)
O Intraempreendedorismo "define aqueles que transformam ideias em realidade dentro de uma empresa". A
partir desta definição, o intraempreendedorismo significa que:
  O profissional tenha iniciativa, sem medo de tentar e que aprende com os erros, criativo, ousado e é
capaz de mobilizar recursos e implementar novos negócios dentro do ambiente corporativo
O papel central do profissional é "arregaçar as mangas" e dar forma e materialidade à esta ideia
  O profissional pode agir de forma empreendedora em uma organização, agindo com inovação e pro
atividade em busca dos objetivos desta organização
O profissional tenha a possibilidade de trabalhar com uma ideia própria ou criar a partir da ideia de
outra pessoa
O profissional será aquele que apresenta a ideia criativa
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201107227687)
Quando uma empresa estimula e potencializa a cultura intra­empreendedora seus funcionários:
  desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais seus lucros
abusivos, como redução salarial.
desenvolvem jogos de negócios que ajudam a denegrir cada vez mais sua posição de mercado, como:
autoestima e autocracia.
desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua autoestima,
como: lucros abusivos e bitributação.
  desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua posição de
mercado, como: automotivação e autoconfiança.
saem mais cedo, chegam mais tarde, dando prioridade a resolverem seus problemas particulares,
melhorando o clima organizacional.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201107400560)
O processo de inovação e aplicação do intraempreendedorismo nas organizações deve ser organizado para que
tenha apoio dos colaboradores e sua participação contínua, assim a cultura inovadora se propaga pela
organização e os colaboradores vão criando um perfil empreendedor. São regras para um ambiente
intraempreendedor:
1. Exercer sólida __________ sobre os rumos e as decisões de inovação;
2. Integrar a __________ à mentalidade do negócio;
3. Alinhar a inovação com a __________ de negócio da empresa;
4. Administrar a tensão natural entre __________ e captação de valor;
5. Criar indicadores de __________ e as recompensas adequadas à inovação.
Complete a frase, escolhendo a sequência correta com as palavras chaves que tornam as regras afirmativas
verdadeiras:
desempenho ­ inovação ­ estratégia ­ liderança ­ criatividade
liderança ­ criatividade ­ inovação ­ estratégia ­ desempenho
criatividade ­ desempenho ­ liderança ­ inovação ­ estratégia
  liderança ­ inovação ­ estratégia ­ criatividade ­ desempenho
inovação ­ liderança ­ desempenho ­ estratégia ­ criatividade
 Gabarito Comentado.
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