Simulado ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Simulado: GST0521_SM_201404045651 V.1 
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	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Matrícula: 201404045651
	Desempenho: 8,0 de 8,0
	Data: 03/12/2014 14:03:03 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404072352)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
		
	
	21:00 às 05:00
	
	22:00 às 06:00
	
	21:00 às 05:30
	 
	22:00 às 05:00
	
	21:00 às 06:00
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404079683)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O objetivo principal da administração de pessoal é:
		
	
	Fazer os empregados cumprirem suas obrigações funcionais.
	
	Controlar os empregados para que não faltem ao trabalho
	 
	Cumprir as ações legais decorrentes dos contratos individuais de trabalho e dos instrumentos coletivos de trabalho.
	
	Definir os cargos e os salários dos diferentes colaboradores da organização
	
	Gerenciar os acordos coletivos de trabalho, as sentenças normativas e a convenção coletiva.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404092440)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	 
	R$ 124,99
	
	R$ 102,27
	
	R$ 145,29
	
	R$ 110,32
	
	R$ 140,00
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404079686)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Administração de Pessoal gerencia SOMENTE a folha de pagamento. Considerando a afirmação anterior, é possivel afirmar que:
		
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal dedica-se ao bem-estar dos funcionários da empresa e a folha de pagamentos é atividade de terceiros.
	 
	A afirmação é limitada, pois a administração de pessoal inclui esta rotina e várias outras.
	
	A firmação é verdadeira, pois a administração de pessoal apenas inclui esta rotina e as outras pertencem a outros subsistemas da Administração de Recursos Humanos.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal não inclui esta rotina, mas várias outras.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal abrange várias outras rotinas, menos esta.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404093743)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
		
	
	A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às horas extras, não há tolerância, devem ser pagas independentes do tempo realizado.
	
	A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou horas extras, estas devem ser objeto de negociação entre empregador e empregado.
	 
	A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
	
	A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou pagamento de horas extras.
	
	A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, mas não há previsão quanto a horas extras.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404072377)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com base na Lei do Estágio (11.788/2008), antes de fazer a contratação de um estagiário, a Empresa deverá:
		
	 
	Fazer convênio com Instituíções de Ensino ou Agentes de Integração para celebração do termo de compromisso e providenciar o seguro de vida.
	
	Solicitar autorização ao Ministério do Trabalho para tal contratação;
	
	Providenciar o contrato de estágio e homologá-lo junto ao Ministério do Trabalho
	
	Ser visitado pela Instituição de Ensino, para que ela veja se há condições propícias para o estudante estagiar;
	
	Garantir que o estudante não tenha carga horária diária superior a 09 horas
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404093760)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404080322)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado e o empregador são os sujeitos que possuem vínculo empregatício e formam a relação de emprego, por meio de um contrato consolidado entre as partes. O empregador pode possuir personalidade física ou jurídica, com finalidades lucrativas ou não; o que o caracteriza como empregador é ter todos os requisitos necessários para contratação de empregados. O empregado para se enquadrar na situação que lhe é de direito, de acordo com o artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas, deve ser dotado dos seguintes elementos fundamentais:
		
	
	Pessoa jurídica, subordinação, personalidade e remuneração;
	
	Possuir titulo de eleitor, personalidade e remuneração
	
	Contrato de trabalho de experiência, personalidade e remuneração e reconhecimento;
	
	Pessoa física, não pessoalidade, não casualidade, submissão e remuneração;
	 
	Pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e remuneração;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404094902)
	
	A Administração de Pessoal tem como fundamento a aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias. Aponte um exemplo desta aplicação.
		
	
Sua Resposta: controle da jornada de trabalho, contratos de trabalhos
	
Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 2) Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS). 3) Normas Regulamentares de Higiene e Segurança no Trabalho (NRs). 4) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). 5) Acordos Coletivos de Trabalho. 6) Leis Complementares e Medidas Provisórias.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404094913)
	
	A Gelo Frio é uma fábrica de picolés situada em Havaí do Norte, que está definindo suas normas disciplinares para o bom funcionamento da empresa. Para tanto, está criando várias normas aplicadas pelas organizações. Aponte dois exemplos do uso das Normas Disciplinares, sendo aplicadas pelas organizações.
		
	
Sua Resposta: faltas e atrasos...horas extrasCompare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Norma de portaria. 2) Norma de faltas e atrasos. 3) Norma de horas extras. 4) Norma de utilização do refeitório. 5) Norma de utilização de posto bancário, dentre outras.
		
	
	
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	  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Simulado: GST0521_SM_201404045651 V.2 
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	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Matrícula: 201404045651
	Desempenho: 8,0 de 8,0
	Data: 07/12/2014 18:44:49 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404072373)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando um funcionário é afastado a partir do 16º dia por motivo de acidente de trabalho, a Empresa deverá:
		
	
	Continuar a recolher o INSS do funcionário, para que o mesmo possa receber o seu benefício.
	
	Suspender o depósito do FGTS, e informar a Previdência Social que será a responsável pelo recolhimento do FGTS
	
	50% do valor do FGTS será recolhido pela Empresa e os outros 50% serão recolhidos pela Previdência Social
	 
	Continuar a depositar o FGTS, calculado sobre o seu salário nominal;
	
	Suspender o depósito do FGTS;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404092440)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	
	R$ 140,00
	
	R$ 110,32
	 
	R$ 124,99
	
	R$ 102,27
	
	R$ 145,29
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404079683)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O objetivo principal da administração de pessoal é:
		
	
	Definir os cargos e os salários dos diferentes colaboradores da organização
	
	Controlar os empregados para que não faltem ao trabalho
	
	Gerenciar os acordos coletivos de trabalho, as sentenças normativas e a convenção coletiva.
	
	Fazer os empregados cumprirem suas obrigações funcionais.
	 
	Cumprir as ações legais decorrentes dos contratos individuais de trabalho e dos instrumentos coletivos de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404073394)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei?
		
	
	42 horas semanais
	
	40 horas semanais
	
	36 horas semanais
	 
	44 horas semanais
	
	48 horas semanais
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404072371)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
		
	 
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404072381)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Paulo passou mal durante seu expediente de trabalho. José socorreu Paulo e o levou ao hospital de carro. Ao retornar para a Empresa, José bateu com o carro e quebrou a perna. Com base no exposto é correto afirmar:
		
	 
	José sofreu um acidente de trabalho;
	
	José e Paulo sofreram um acidente de trabalho
	
	José sofreu um acidente pessoal;
	
	José sofreu um acidente de trajeto;
	
	José e Paulo sofreram um acidente pessoal;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404093760)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404093743)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
		
	
	A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, mas não há previsão quanto a horas extras.
	 
	A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
	
	A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou horas extras, estas devem ser objeto de negociação entre empregador e empregado.
	
	A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou pagamento de horas extras.
	
	A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às horas extras, não há tolerância, devem ser pagas independentes do tempo realizado.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404094902)
	
	A Administração de Pessoal tem como fundamento a aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias. Aponte um exemplo desta aplicação.
		
	
Sua Resposta: controle da jornada de trabalho, contratos de trabalhos
	
Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 2) Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS). 3) Normas Regulamentares de Higiene e Segurança no Trabalho (NRs). 4) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). 5) Acordos Coletivos de Trabalho. 6) Leis Complementares e Medidas Provisórias.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404094913)
	
	A Gelo Frio é uma fábrica de picolés situada em Havaí do Norte, que está definindo suas normas disciplinares para o bom funcionamento da empresa. Para tanto, está criando várias normas aplicadas pelas organizações. Aponte dois exemplos do uso das Normas Disciplinares, sendo aplicadas pelas organizações.
		
	
Sua Resposta: 1) Norma de portaria. 2) Norma de faltas e atrasos.
	
Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Norma de portaria. 2) Norma de faltas e atrasos. 3) Norma de horas extras. 4) Norma de utilização do refeitório. 5) Norma de utilização de posto bancário,dentre outras.
		
	
	
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	  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Simulado: GST0521_SM_201404045651 V.3 
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	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Matrícula: 201404045651
	Desempenho: 8,0 de 8,0
	Data: 07/12/2014 18:56:42 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404072369)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
		
	
	Aviso prévio de 30 dias
	
	Não há indenização, uma vez que o contrato é por um prazo determinado
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404072352)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
		
	
	22:00 às 06:00
	 
	22:00 às 05:00
	
	21:00 às 06:00
	
	21:00 às 05:30
	
	21:00 às 05:00
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404080322)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado e o empregador são os sujeitos que possuem vínculo empregatício e formam a relação de emprego, por meio de um contrato consolidado entre as partes. O empregador pode possuir personalidade física ou jurídica, com finalidades lucrativas ou não; o que o caracteriza como empregador é ter todos os requisitos necessários para contratação de empregados. O empregado para se enquadrar na situação que lhe é de direito, de acordo com o artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas, deve ser dotado dos seguintes elementos fundamentais:
		
	
	Possuir titulo de eleitor, personalidade e remuneração
	
	Pessoa jurídica, subordinação, personalidade e remuneração;
	
	Pessoa física, não pessoalidade, não casualidade, submissão e remuneração;
	
	Contrato de trabalho de experiência, personalidade e remuneração e reconhecimento;
	 
	Pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e remuneração;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404072365)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O horário do funcionário é das 08:15 às 18:00 horas com intervalo de descanso e alimentação de 1 hora, sábado compensado e domingo como descanso remunerado. Ao realizar horas extras em decorrência de um problema na folha de pagamento, este funcionário encerrou a sua jornada de trabalho às 22:00 horas, ou seja, realizou 4 horas extras. Com base na legislação trabalhista, este funcionário só poderá iniciar sua jornada de trabalho no dia seguinte, a partir das:
		
	
	08:15 h
	
	10:00 h
	
	09:15 h
	 
	09:00 h
	
	10:15 h
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404079686)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Administração de Pessoal gerencia SOMENTE a folha de pagamento. Considerando a afirmação anterior, é possivel afirmar que:
		
	 
	A afirmação é limitada, pois a administração de pessoal inclui esta rotina e várias outras.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal dedica-se ao bem-estar dos funcionários da empresa e a folha de pagamentos é atividade de terceiros.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal não inclui esta rotina, mas várias outras.
	
	A firmação é verdadeira, pois a administração de pessoal apenas inclui esta rotina e as outras pertencem a outros subsistemas da Administração de Recursos Humanos.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal abrange várias outras rotinas, menos esta.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404072377)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com base na Lei do Estágio (11.788/2008), antes de fazer a contratação de um estagiário, a Empresa deverá:
		
	
	Solicitar autorização ao Ministério do Trabalho para tal contratação;
	
	Providenciar o contrato de estágio e homologá-lo junto ao Ministério do Trabalho
	 
	Fazer convênio com Instituíções de Ensino ou Agentes de Integração para celebração do termo de compromisso e providenciar o seguro de vida.
	
	Ser visitado pela Instituição de Ensino, para que ela veja se há condições propícias para o estudante estagiar;
	
	Garantir que o estudante não tenha carga horária diária superior a 09 horas
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404070801)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao serem admitidos em uma organização, os funcionários passam por um processo de integração. Esse processo visa a que o novo colaborador incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da organização. Diante desta afirmativa, é fundamental que o novo membro da organização conheça, EXCETO:
		
	
	O conjunto de regras ou princípios que asseguram a manutenção da identidade e integridade da organização.
	
	O conjunto de processos e normas que compõem o regimento interno da organização.
	
	Os padrões de comportamento requeridos para o desempenho eficaz da função.
	
	A visão e a missão organizacional.
	 
	A estrutura administrativa das principais empresas concorrentes.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404093743)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
		
	 
	A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
	
	A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou horas extras, estas devem ser objeto de negociação entre empregador e empregado.
	
	A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou pagamento de horas extras.
	
	A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, mas não há previsão quanto a horas extras.
	
	A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às horas extras, não há tolerância, devem ser pagas independentes do tempo realizado.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404094902)
	
	A Administração de Pessoal tem como fundamento a aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias. Aponte um exemplo desta aplicação.
		
	
Sua Resposta: controle da jornada de trabalho, contratos de trabalhos
	
Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 2) Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS). 3) Normas Regulamentares de Higiene e Segurança no Trabalho (NRs). 4) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). 5) Acordos Coletivos de Trabalho. 6) Leis Complementares e Medidas Provisórias.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404094913)
	
	A Gelo Frio é uma fábrica de picolés situada em Havaí do Norte, que está definindo suas normas disciplinares para o bom funcionamento da empresa. Para tanto, está criando várias normas aplicadas pelas organizações. Aponte dois exemplos do uso das Normas Disciplinares, sendo aplicadas pelas organizações.
		
	
Sua Resposta: 1) Norma de portaria. 2) Norma de faltas e atrasos.
	
Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Norma de portaria. 2) Norma de faltas e atrasos. 3) Norma de horas extras. 4) Norma de utilização do refeitório.5) Norma de utilização de posto bancário, dentre outras.
		
	
	
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