PPRA MAKXIMO SUPERMERCADO

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PPRA 
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE 
 
RISCOS AMBIENTAIS 
 
Portaria 3.214 de 08 de Junho de 1978 (NR 09) 
 
 
 
 
MAKXIMO SEPERMERCADO LTDA 
VIGÊNCIA: DE MAIO DE 2018 A MAIO DE 2019 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MAIO DE 2018 
SUMÁRIO 
 
1 INTRODUÇÃO 
2 OBJETIVOS 
3 DEFINIÇÕES DAS RESPONSABILIDADES E DOS RESPONSÁVEIS 
3.1 Das Responsabilidades 
3.2 Identificação da empresa responsável pela elaboração do PPRA 
4 PLANEJAMENTO ANUAL DO PPRA 
4.1 Metas 
4.2 Prioridades 
5 CARACTERIZAÇÃO DOS MEMBROS DO SESMT E DA CIPA 
5.1 SESMT 
5.2 CIPA 
6 CLASSIFICAÇÃO DOS PRINCIPAIS RISCOS OCUPACIONAIS 
6.1 Riscos ambientais 
7 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 
7.1 Atividade da empresa 
8 CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE DE TRABALHO/ DESCRIÇÕES DAS 
ATIVIDADES REALIZADAS NO AMBIENTE DE TRABALHO 
9 LEVANTAMENTO, ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS 
9.1 Equipamentos utilizados para avaliação quantitativa 
10 RECOMENDAÇÕES GERAIS 
11 PERIODICIDADE, FORMA DE AVALIAÇÃO DO PPRA 
12 ESTABELECIMENTO DO PLANO DE AÇÃO E CRONOGRAMAS 
12.1 Cronogramas do PPRA 2018-2019 
12.2 Plano de ação do PPRA 
13 CONCLUSÃO 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
 
 
 
 
 
1 INTRODUÇÃO 
 
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA visa a preservação 
da saúde e a integridade física dos trabalhadores, através de uma avaliação 
sistêmica dos riscos ambientais. O PPRA tem como finalidade avaliar, classificar, 
quantificar os agentes ambientais, além de indicar as alternativas possíveis para o 
tratamento dos mesmos. Possibilitando ainda o conhecimento da dimensão dos 
riscos envolvidos nas atividades laborais, para que a empresa possa prever e 
programar as ações para controlar, minimizar e/ou eliminar os riscos existentes no 
ambiente de trabalho, pois no PPRA inclui-se metas e prazos para implementação 
das medidas recomendadas e necessita que a empresa forneça recursos para 
implantação das medidas. As análises, interpretações e recomendações constantes 
neste PPRA estão baseadas em 
dados analisados durante as visitas nas instalações da empresa. Por este 
motivo, qualquer modificação de produção, área física e/ou equipamentos poderá 
alterar as conclusões do trabalho, sendo necessárias novas avaliações com o 
objetivo de atualização do programa. 
Para a viabilização das medidas propostas é necessário, além da análise do 
programa, a cooperação de todos aqueles que, direta ou indiretamente, estejam 
comprometidos com as questões ligadas à Saúde, Higiene e Segurança do 
Trabalho. 
 
 
2 OBJETIVO 
 
Tem por objetivo estabelecer uma metodologia de ação que garanta a 
preservação da integridade e saúde dos trabalhadores, através da antecipação, 
avaliação e controle frente aos riscos ambientais existentes ou que venham a 
aparecer futuramente no ambiente de trabalho, levando em consideração a proteção 
do meio ambiente e dos recursos naturais. 
 
 
 
 
3 DEFINIÇÃO DAS RESPONSABILIDADES E DOS RESPONSÁVEIS 
 
3.1 Das responsabilidades 
 
Da empresa Makximo Supermercado LTDA 
• Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA. 
• Oferecer um ambiente de trabalho que garantam perfeita segurança e 
conforto aos que nela trabalham. 
• Fornecimento gratuito de EPI’s do tipo adequado à atividade do servidor e 
que tenha Certificado de aprovação (CA), quando as medidas coletivas não 
fornecerem proteção. • Treinar o trabalhador sobre o uso do EPI e tornar seu uso 
obrigatório. 
• Cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 
• Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente, 
acompanhados de representantes dos servidores. 
• Informar aos trabalhadores os riscos profissionais que possam originarse 
nos locais de trabalho e os meios para prevenir. 
 
Dos trabalhadores da empresa Makximo Supermercado LTDA 
 
• Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA; 
• Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do 
PPRA; 
• Informar ao seu superior hierárquico direto, ocorrências que possam implicar 
riscos à saúde dos trabalhadores. 
• Colaborar com o órgão na aplicação das ordens de serviço expedidas pelo 
empregador; 
• Zelar pelo EPI fornecido pelo órgão e usá-lo apenas para a finalidade a que 
se destina e comunicar qualquer alteração que o torne impróprio para uso; 
• Submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadora. 
 
 
 
 
3.2 Identificação da empresa responsável pela elaboração do PPRA 
 
 
4 PLANEJAMENTO ANUAL DO PPRA 
 
4.1 Metas 
 
Eliminar ou neutralizar os níveis compatíveis com os limites de tolerância da 
NR 15 – Atividades e Operações Insalubres (Portaria No 3.214 do Ministério do 
Trabalho) ou com os limites de tolerância da ACGIH (American Conference of 
Governmental Industrial Hygienists). 
 
4.2 Prioridades 
 
Deverão ser estudadas pela empresa, as medidas que forem recomendadas. 
Devem ser cuidadosamente analisadas, a fim de estabelecer prioridades quando 
existem riscos sérios à saúde e segurança do trabalhador. 
Serão realizadas inspeções frequentes no ambiente de trabalho para observar 
as condições dos trabalhadores. 
Reavaliações de medidas de controle adotadas e implantadas, serão 
realizadas periodicamente, sendo, no mínimo, uma vez por ano. 
 
 
 
 
 
5 CARACTERIZAÇÃO DOS MEMBROS DO SESMT E DA CIPA 
 
5.1 SESMT 
 
Não se faz necessária a implantação de SESMT (Serviço Especializado em 
Saúde e Medicina do Trabalho), em função do grau de risco e o número de 
funcionários, conforme Norma Regulamentadora 04, no item: 
4.14. As empresas cujos estabelecimentos não se enquadrem no Quadro II, 
anexo a esta NR, poderão dar assistência na área de segurança e medicina do 
trabalho a seus empregados através de Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho comuns, organizados pelo sindicato ou 
associação da categoria econômica correspondente ou pelas próprias empresas 
interessadas. 
 
5.2 CIPA 
 
A empresa não se enquadra no Quadro I da NR 05 – CIPA, em função do 
número de funcionários e as atividades desenvolvidas. Sendo assim, o colaborador 
designará um responsável para que se cumpra os objetivos desta NR. 
 
6 CLASSIFICAÇÃO DOS PRINCIPAIS RISCOS OCUPACIONAIS 
 
6.1 Riscos ambientais 
 
Consideram-se riscos ambientais os agentes químicos, físicos, biológicos, 
ergonômicos e os riscos de acidentes de trabalho. Eles são capazes de causar 
danos à saúde e à integridade física do trabalhador em função de sua natureza, 
concentração, intensidade, suscetibilidade e tempo de exposição. Os riscos 
ambientais ou profissionais estão divididos em cinco grupos: 
 
 
 
 
7 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 
 
Nome da empresa: Supermercado Mini Preço 
Razão social: Makximo Supermercado LTDA 
CNPJ: 00.000.000/0001-00 
Endereço: Rua Pedro Américo 
Telefone: (46) 3543-2636 
Cidade: Realeza 
Estado: Paraná 
CNAE atividade principal: 47.11-3. Comércio varejista de mercadorias em geral, com 
predominância de produtos alimentícios – supermercados. 
Grau de risco: 3 
Número de trabalhadores: 16 
 
7.1 Atividade da empresa 
 
A atividade principal da empresa é comércio varejista de mercadorias em geral, com 
predominância de produtos alimentícios – supermercados. 
 
8 CARACTERÍSTICAS DOS AMBIENTES DE TRABALHO/ DESCRIÇÃO DAS 
ATIVIDADES REALIZADAS NO AMBIENTE DE TRABALHO 
SETOR CAIXAS - Atividade de digitação, realizada, na maioria do tempo, sentada. 
Risco ergonômico. 
SETOR REPOSIÇÃO – Atividades de reposição de mercadorias. Risco ergonômico. 
SETOR PADARIA– Atividades de produção de pães, salgados, doces, entre outros. 
SETOR AÇOUGUE – Atividades de separação e corte de carnes. 
SETOR LIMPEZA – Atividades de limpeza, com manuseio de produtos químicos. 
SETOR ENTREGA – Atividade de entrega de mercadorias na casa dos clientes. 
SETOR RH – Recrutamento e treinamento de funcionários. 
SETOR ADMINISTRATIVO – Suporte na área de gestão da empresa, com foco na 
administração financeira, processos operacionais e de logística. 
 
 
 
 
 
 
 
9 LEVANTAMENTO, ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS 
AMBIENTAIS 
 
 
CAIXAS 
RISCOS OCUPACIONAIS 
 
Risco Ergonômico 
 
Postura inadequada. 
 
Fonte Geradora 
 
Mobiliário inadequado, má postura. 
 
Risco de Acidente 
 
Iluminação inadequada 
Fonte Geradora 
 
Luz fraca 
Sugestões de EPC´s: Cadeira ergonômica, com regulagem de altura, apoio para os 
braços e para os pés. 
Obs: Recomenda-se fazer ginastica laborais durante a jornada de trabalho. 
 
 
REPOSITOR 
RISCOS OCUPACIONAIS 
 
Risco Ergonômico 
 
Postura inadequada. 
 
Fonte Geradora 
 
Mobiliário inadequado, má postura. 
 
Risco de Acidente 
 
Queda 
Fonte Geradora 
Uso de material inadequado para trabalho 
em altura 
Sugestões de EPC´s: Uso de escada, quando o trabalho for de altura. 
 
 
PADARIA 
RISCOS OCUPACIONAIS 
 
Risco Físico 
 
Calor, ruído. 
 
Fonte Geradora 
 
Fornos, cilindros 
 
Risco de Acidente 
 
Corte, queimaduras, esmagamento 
Fonte Geradora 
 
Máquinas sem proteção, uso de facas 
Sugestões de EPI´s: Protetor auricular, luva, touca, avental, 
 
MEDIÇÕES 
 
EQUIPAMENTO NÍVEL DE 
EXPOSIÇÃO 
TEMPO DE 
EXPOSIÇÃO 
LIMITE DE 
TOLERÊNCIA 
NR 15 
(ANEXO I) 
Cilindro 
 
 
95 dB (A) 
 
2 horas/dia 
 
95 dB (A) 
 
 
AÇOUGUE 
RISCOS OCUPACIONAIS 
 
Risco Físico 
 
Ruído, frio 
 
Fonte Geradora 
 
Máquina serra fita, congelador. 
 
Risco de Acidente 
 
Corte, lesões 
Fonte Geradora 
 
Máquina serra fita, facas 
Sugestões de EPI´s: Luva malha de aço, protetor auricular, proteção térmica. 
 
MEDIÇÕES 
 
EQUIPAMENTO NÍVEL DE 
EXPOSIÇÃO 
TEMPO DE 
EXPOSIÇÃO 
LIMITE DE 
TOLERÊNCIA 
NR 15 
(ANEXO I) 
Serra fita 
 
 
90 dB (A) 
 
3 horas/dia 
 
92 dB (A) 
 
 
LIMPEZA 
RISCOS OCUPACIONAIS 
 
Risco Quimico 
Substâncias compostas ou produtos 
químicos em geral 
 
Fonte Geradora 
 
Detergente, desinfetante, água sanitária, 
etc. 
 
Risco de Acidente 
Outras situações de risco que possam 
contribuir para ocorrência de acidentes. 
Fonte Geradora 
 
Piso molhado 
Sugestões de EPI´s: Luvas, bota de borracha, sinalização de advertência para piso 
molhado 
 
ENTREGADOR 
RISCOS OCUPACIONAIS 
 
Risco Ergonômico 
 
Postura inadequada, levantamento de peso 
 
Fonte Geradora 
 
Caixa de compras 
 
Risco de Acidente 
 
Trânsito 
Fonte Geradora 
 
Colisões, lesões 
Sugestões: Atenção, não carregar mais peso do que o corpo pode suportar, abaixar para 
pegar as caixas, e não somente curvar a coluna. 
 
 
RH - ADMINISTRATIVO 
RISCOS OCUPACIONAIS 
 
Risco Ergonômico 
 
Postura inadequada 
 
Fonte Geradora 
 
Mobiliário inadequado, má postura 
 
Risco de Acidente 
 
Iluminação inadequada 
Fonte Geradora 
 
Luz fraca 
Sugestões de EPC´s: Cadeira ergonômica, com regulagem de altura, apoio para os 
braços e para os pés. 
Obs: Recomenda-se fazer ginastica laborais durante a jornada de trabalho 
 
9.1 Equipamentos utilizados para as avaliações quantitativas: 
Decibelímetro modelo DL-4200, devidamente calibrado. 
 
 
 
 
 
 
 
10 RECOMENDAÇÕES GERAIS 
 A partir da avaliação realizada, o Programa é elaborado com as 
recomendações necessárias e um cronograma para o cumprimento das 
metas estabelecidas pelo PPRA. 
 Ressalta-se que não foram verificados outros agentes ambientais, além dos 
relacionados no corpo deste laudo (programa). 
 Recomenda-se a manutenção do plano de manuseio dos extintores de 
incêndio, bem como a manutenção dos mesmos, junto aos locais designados 
pelo projeto de distribuição na sede da empresa e nos locais determinados 
pela necessidade de proteção. 
 Na realização dos serviços terceirizados, a empresa deverá manter a rotina já 
estabelecida. E todas as empresas que forem contratadas devem seguir e 
respeitar as normas de segurança da empresa contratante. 
 Manter a verificação periódica dos EPI’s, observando as condições de uso, a 
necessidade de troca, a fim de assegurar a proteção do trabalhador e 
resguardar a empresa, bem como realizar seu registro na ficha de EPI’s com 
o C.A. do equipamento e a assinatura do recebedor. 
 
11 PERIODICIDADE, FORMA DE AVALIAÇÃO E REVISÃO DO PPRA 
 
O PPRA será revisado sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano 
com o objetivo de avaliar o seu desenvolvimento e realizar os ajustes necessários, 
assim como o monitoramento ou reavaliação para verificação da eficácia das 
medidas de controle implementadas. 
 
12 ESTABELECIMENTO DE PLANO DE AÇÃO E CRONOGRAMAS 
O planejamento anual estabelece metas ou etapas a serem cumpridas no 
decorrer do ano, com os prazos para implantação e os responsáveis. O cronograma, 
fornece informações básicas sobre as metas a serem cumpridas. Devem ser 
analisados para a verificação do cumprimento das etapas. Sempre que necessário, 
o cronograma deve ser modificado, anexando, ao PPRA, as novas metas a serem 
atingidas. 
12.1 Cronogramas do PPRA 2018-2019 
 
DESCRIÇÃO 
 MÊSES DO ANO – 2018/2019 
MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ JAN FEV MAR ABR 
Elaboração do PPRA 
X 
 
Apresentação e 
discussão do PPRA 
 
 
 
X 
 
Avaliações X 
Divulgação aos 
trabalhadores 
 
X 
 
Estabelecer metas X 
Fornecer e tornar 
obrigatório (ordem de 
serviço) o uso de EPI 
 
X 
 
X 
 
X 
 
X 
 
X 
 
X 
 
X 
 
X 
 
 X 
 
 X 
 
 X 
 
 X 
Treinamento sobre 
uso adequado e 
conservação do EPI 
 
X 
 
X 
 
 X 
 
Palestras X X X 
Análise de 
cumprimento de 
metas impostas no 
PPRA 
 
X 
 
Realizar a análise 
global do PPRA para 
a realização de 
ajustes necessários e 
estabelecimento de 
novas metas e 
prioridades 
 
 
 X 
 
 
12.2 Plano de ação do PPRA. 
 
PLANO DE AÇÕES DO PPRA 2018-2019 
AÇÕES DO PPRA PRAZOS RESPONSÁVEL SETOR FASE 
Dar conhecimento do 
PPRA aos 
trabalhadores. 
Permanente Empregador Todos 2 
Implantação Permanente Empregador Todos 2 
Realizar exames 
médicos ocupacionais e 
complementares em 
todos os colaboradores 
(PCMSO) 
Anualmente Empregador Todos 2 
Fornecer ou substituir 
EPI, quando 
necessário, registrar e 
coletar assinatura do 
colaborador 
Permanente Empregador Todos 2 
Treinamento sobre 
Segurança no Trabalho 
aos colaboradores 
Anualmente Empregador 
Técnico em 
Segurança no 
Trabalho 
Todos 3 
Treinamentos 
específicos a cada 
função 
Anualmente Empregador Todos 3 
Treinamento sobre 
ergonomia 
Permanente Empregador Todos 3 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 LEGENDA 
 
1- CONCLUÍDO 2- EM ANDAMENTO 3- NÃO CONCLUÍDO 
13 CONCLUSÃO 
 
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA – é um dos programas 
mais importantes na Gestão de Segurança do Trabalho, dada suaabrangência e 
riqueza de informações. Sua eficaz implantação permite que se conheçam todas as 
fontes de riscos no ambiente de trabalho, os funcionários expostos a cada risco, o 
tipo de exposição e as medidas de controle adequadas. Avaliações periódicas das 
atividades são necessárias para que possíveis riscos novos sejam identificados. 
A PROTEC Assessoria e Consultoria em Segurança do Trabalho – LTDA, coloca-se 
ao inteiro dispor para toda e qualquer assessoria técnica legal ou esclarecimento e 
eventuais dúvidas a serem sanadas pelas características da atividade analisada, e 
sugere uma reavaliação deste plano num prazo de 12 (doze) meses. 
 
 
 
 
 
 
__________________________ __________________________ 
Makximo Supermercado LTDA Juliana A. S. Dandolini 
 Responsável pela elaboração do PPRA 
 Técnico em Segurança do Trabalho 
 Registro: MTE 000000-00 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
BRASIL. NR 04. Ministério do Trabalho. Disponível em: 
<http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR04> 
Acesso em 18 jun. 2018. 
 
BRASIL. NR 05. Ministério do Trabalho. Disponível em: 
<http:// trabalho.gov.br/imagens/Documentos/SST/NR/NR05> 
Acesso em 18 jun.2018. 
 
BRASIL. NR 06. Ministério do Trabalho. Disponível em: 
<http:// trabalho.gov.br/imagens/Documentos/SST/NR/NR06> 
Acesso em 19 jun.2018. 
 
BRASIL. NR 07. Ministério do Trabalho. Disponível em: 
<http:// trabalho.gov.br/imagens/Documentos/SST/NR/NR07> 
Acesso em 19 jun.2018. 
 
BRASIL. NR 09. Ministério do Trabalho. Disponível em: 
<http:// trabalho.gov.br/imagens/Documentos/SST/NR/NR09> 
Acesso em 20 jun.2018. 
 
BRASIL. NR 10. Ministério do Trabalho. Disponível em: 
<http:// trabalho.gov.br/imagens/Documentos/SST/NR/NR10> 
Acesso em 20 jun.2018 
 
BRASIL. NR 12. Ministério do Trabalho. Disponível em: 
<http:// trabalho.gov.br/imagens/Documentos/SST/NR/NR12> 
Acesso em 22 jun.2018. 
 
BRASIL. NR15. Ministério do Trabalho. Disponível em: 
<http:// trabalho.gov.br/imagens/Documentos/SST/NR/NR15> 
Acesso em 22 jun.2018. 
 
BRASIL. NR 17. Ministério do Trabalho. Disponível em: 
<http:// trabalho.gov.br/imagens/Documentos/SST/NR/NR17> 
Acesso em 01 mai.2018.