Gestão de Pessoas, Responsabilidade e Ética nas Políticas Sociais

Prévia do material em texto

Gestão de Pessoas, Responsabilidade e Ética nas Políticas Sociais
Parte superior do formulário
Questão 1
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Covey (1991), em sua afirmação “quem não der mais poder a seus funcionários e não prepará los melhor vai ter grandes dificuldades para enfrentar a competição global”. Diante deste fato o autor elenca alguns hábitos a serem adotados para ajudar neste processo, analise e verifique qual das alternativas que corresponde a citação do autor:
Escolha uma:
a. Programas de desenvolvimento de captação interna, processos de acompanhamento do desempenho e do crescimento profissional. 
b. Cursos de aperfeiçoamento e formação continuada para o melhoramento organizacional e pessoal. 
c. Planejamento na execução de tarefas para se chegar ao crescimento organizacional. 
d. Criação de cargos e salários para os colaboradores que atinjam as expectativas da empresa. 
e. Ter em mente um objetivo final, começar com o objetivo na mente e focar metas e resultados. 
Feedback
A resposta correta é: Ter em mente um objetivo final, começar com o objetivo na mente e focar metas e resultados..
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Kets de Vries (1997), marque a alternativa que aponta as características dentro da literatura organizacional que deve possuir um líder?
Escolha uma:
a. Valores administrativos, lealdade, responsabilidade e lucratividades. 
b. Igualdade, estabilidade, criatividade e responsabilidade. 
c. Objetivos traçados, metas cumpridas, relacionamento e criatividade. 
d. Consciência, energia, inteligência, domínio, autocontrole, sociabilidade, abertura a experiências, conhecimento da relevância de tarefas e estabilidade emocional. 
e. Crenças, valores, objetivos, relacionamento e lucratividade. 
Feedback
A resposta correta é: Consciência, energia, inteligência, domínio, autocontrole, sociabilidade, abertura a experiências, conhecimento da relevância de tarefas e estabilidade emocional..
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Quando falamos de uma Organização que planeja, organiza, desenvolve, acompanha e avalia as competências necessárias ao seu negócio, estamos nos referindo a que tipo de gestão:
Escolha uma:
a. Gestão funcional. 
b. Gestão organizacional. 
c. Gestão humana. 
d. Gestão financeira. 
e. Gestão de competências. 
Feedback
A resposta correta é: Gestão de competências..
Questão 4
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Baseado nos princípios de Taylor (1970), analise e marque a alternativa relacionada ao processo utilizado pelas empresas para a seleção e treinamento dos trabalhadores?
Escolha uma:
a. Evidenciar qualidade de mão de obra, pessoas capacitadas em termos de fala e escrita. 
b. Procuravam aperfeiçoar em seus empregados as habilidades necessárias para o exercício de atividades específicas, restringindo se às questões técnicas relacionadas ao trabalho. 
c. Intensificar e treinar os empregados para que se adapte a qualquer ambiente operacional para que cheguem de qualquer forma aos objetivos traçados pela empresa. 
d. Procuram pessoas com grau de estudo baixo para que possa se submeter a diversos processos dentro da empresa. 
e. Identificar pessoas competitivas que demonstrem habilidades diferenciadas e que trabalhem individualmente sem ajudar os colegas. 
Feedback
A resposta correta é: Procuravam aperfeiçoar em seus empregados as habilidades necessárias para o exercício de atividades específicas, restringindo se às questões técnicas relacionadas ao trabalho..
Questão 5
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Tendo por base os tipos de organização, assinale a alternativa que corresponde à organização social.
Escolha uma:
a. Padrões coordenados pela sociedade que surgem espontaneamente ou implicita-mente das interações das pessoas para execução de objetivos implícitos e comuns a sociedade. 
b. É aquela organização efetivada por cidadãos com o intuito da busca do bem estar social. 
c. São padrões de coordenação que surgem espontaneamente ou implicitamente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos e comuns. 
d. Padrões de limitações que surgem espontaneamente ou implicitamente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos implícitos. 
e. São padrões de coordenação que enumeram espontaneamente as pessoas, através de uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos. 
Feedback
A resposta correta é: São padrões de coordenação que surgem espontaneamente ou implicitamente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos e comuns..
Questão 6
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
O cenário geral é um mundo de mudanças. A cultura organizacional hoje, tem como diretriz conhecimento democrático, mudança na postura e no comportamento exigidos das pessoas pelas empresas e pelas pressões sociais, econômicas e culturais. Segundo Dutra (1996 p. 22) a empresa cada vez mais está preocupada em estimular as pessoas em suas carreiras. Esses motivos têm levado as empresas a essas regras. Diante deste fato analise e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas: 
(__)O planejamento da carreira faz com que as pessoas pensem seu desenvolvimento a partir delas próprias e as posicione para negociarem com a empresa. 
(__)Desenvolver nas pessoas um espírito critica com relação a seu comportamento diante da carreira. 
(__)Estimular e dar suporte a um processo de auto avaliacão, visando ao planejamento individual da carreira. 
(__) Oferecer uma estrutura para reflexão das pessoas sobre sua realidade profissional e pessoal. 
(__) Disponibilizar ferramentas para desenvolver objetivos de carreira e planos de ação para monitorar a carreira a longo prazo. 
Assinale as alternativas:
Escolha uma:
a. V, V, V, V, V. 
b. V, F, V, F, V. 
c. V, V, F, F, F. 
d. F, F, F, F, F. 
e. F, F, F, V, V. 
Feedback
A resposta correta é: V, V, V, V, V..
Questão 7
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Qual a definição para Organização Social?
Escolha uma:
a. Padrões de coordenação que surgem espontaneamente ou implicitamente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos, comuns. 
b. Padrões de planejamento organizacional que surgem espontaneamente ou implicita-mente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos, comuns. 
c. Critérios de educação que surgem espontaneamente ou implicitamente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos, incomuns. 
d. Padrões de educação que surgem de imediato das interações dos professores, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação educacional, para consecução de objetivos explícitos, incomuns. 
e. Critérios de coordenação que surgem lentamente ou implicitamente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação organizacional, para consecução de objetivos e metas estipuladas. 
Feedback
A resposta correta é: Padrões de coordenação que surgem espontaneamente ou implicitamente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos, comuns..
Questão 8
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
O dinamismo do mundo do trabalho é algo marcante nas últimas décadas. A globalização, o avanço tecnológico, o acirramento da concorrência, a escassez de empregos são alguns dos vários fatores determinantes das mudanças que marcam arealidade atual do trabalho. Diante desta afirmação assinale a alternativa que segundo Dutra (2000), trouxe reflexos no mundo corporativo e, mais especificamente, na forma de remunerar os trabalhadores:
Escolha uma:
a. A busca de um posicionamento mais competitivo em seus mercados tem conduzido as empresas a uma redefinição do perfil exigido de seus recursos humanos. 
b. As transformações no contexto socioeconômico que trazem impactos ao mundo de negócios, por meio de parâmetros financeiros advindos do mercado de capitais. 
c. A mudança de comportamento é de responsabilidade da pessoa, assim como seu desenvolvimento. 
d. O balanço entre ser produtiva, produzindo mais e com custos menores e, além disso, manter as pessoas comprometidas é algo almejado e um constante desafio nas organi-zações. 
e. A postura e o comportamento obediente e disciplinado para os empreendedores. 
Feedback
A resposta correta é: As transformações no contexto socioeconômico que trazem impactos ao mundo de negócios, por meio de parâmetros financeiros advindos do mercado de capitais..
Questão 9
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Assinale a alternativa relacionada a Organizações Informais?
Escolha uma:
a. Refere-se metas traçadas pela diretoria para que as organizações possam chegar a seus propósitos com mais facilidade. 
b. Refere-se à organização das equipes contratadas para que se atinjam os objetivos determinados pela empresa. 
c. Refere-se organização é a coordenação planejada das atividades de uma série de pessoas para a consecução de algum propósito ou objetivo próprio. 
d. Refere se àqueles padrões de coordenação que surgem entre os membros de uma organização formal e que não fazem parte do organograma. 
e. Refere-se a padrões de coordenação que surgem espontaneamente ou implicita-mente das interações das pessoas, sem envolver uma clara e inequívoca coordenação social, para consecução de objetivos explícitos, comuns. 
Feedback
A resposta correta é: Refere se àqueles padrões de coordenação que surgem entre os membros de uma organização formal e que não fazem parte do organograma..
Questão 10
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Robbins, como podem ser os grupos dentro de uma organização?
Escolha uma:
a. Refere-se a grupos mistos que se subdividem em grupos de identificação e grupos de gênero e os grupos informais em grupos de interesse e grupos de amizade. 
b. São grupos que se subdividem em comando e grupos de atividades e os grupos formais em grupos de interesse e grupos de intimidade coletiva. 
c. Podem ser grupos formais se subdividem em grupos de comando e grupos de tarefa e os grupos informais em grupos de interesse e grupos de amizade. 
d. Podem ser grupos individuais se subdividem em grupos de comando e grupos de definição e os grupos de interesse em comum. 
e. Corresponde a grupos formais que se dividem em grupos de retenção e grupos de objetivos e os grupos formais em grupos de interesse coletivo. 
Feedback
A resposta correta é: Podem ser grupos formais se subdividem em grupos de comando e grupos de tarefa e os grupos informais em grupos de interesse e grupos de amizade..
Parte inferior do formulário
Terminar revisão
_1599122522.unknown
_1599122530.unknown
_1599122534.unknown
_1599122536.unknown
_1599122537.unknown
_1599122535.unknown
_1599122532.unknown
_1599122533.unknown
_1599122531.unknown
_1599122526.unknown
_1599122528.unknown
_1599122529.unknown
_1599122527.unknown
_1599122524.unknown
_1599122525.unknown
_1599122523.unknown
_1599122506.unknown
_1599122514.unknown
_1599122518.unknown
_1599122520.unknown
_1599122521.unknown
_1599122519.unknown
_1599122516.unknown
_1599122517.unknown
_1599122515.unknown
_1599122510.unknown
_1599122512.unknown
_1599122513.unknown
_1599122511.unknown
_1599122508.unknown
_1599122509.unknown
_1599122507.unknown
_1599122498.unknown
_1599122502.unknown
_1599122504.unknown
_1599122505.unknown
_1599122503.unknown
_1599122500.unknown
_1599122501.unknown
_1599122499.unknown
_1599122490.unknown
_1599122494.unknown
_1599122496.unknown
_1599122497.unknown
_1599122495.unknown
_1599122492.unknown
_1599122493.unknown
_1599122491.unknown
_1599122486.unknown
_1599122488.unknown
_1599122489.unknown
_1599122487.unknown
_1599122482.unknown
_1599122484.unknown
_1599122485.unknown
_1599122483.unknown
_1599122480.unknown
_1599122481.unknown
_1599122479.unknown
_1599122478.unknown