AVALIANDO APRENDIZADO POT PRESENCIAL

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Avaliando Aprend.: SDE0161_SM_201504118391 V.1 
	Aluno(a): LORENA DA SILVA CONCEICAO
	Matrícula: 201504118391
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	25/09/2018 12:07:44 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201507013084)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Diante da história sobre o trabalho pode-se entender os sistema de produção doméstico como:
	
	
	
	
	
	 
	Produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. (Século XVI ao início do Século XVIII)
	
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201507013102)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um dos tipos de mudanças que acontece no ambiente organizacional é lento, pouco impactante e aguarda o processo de adaptação dos funcionários. Pode-se dizer que esta mudança é:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Evolucionária
	
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201507013139)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	As mudanças sempre causam insegurança, desconforto e conflito nos funcionários, devido ao novo ser algo imprevisível e sem controle. Pode-se dizer que a mudança pode ser menos impactante quando conta com a participação dos seus funcionários e quando eles fazem parte da elaboração dos projetos de mudanças. Este tipo de mudança é do tipo:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Sistemática
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201507013096)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Pode-se afirmar que o primeiro momento da Psicologia Industrial tinha o enfoque em:
		
	
	
	
	
	 
	Selecionar os funcionários por meio de aplicação de testes.
	
	
	
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201507013137)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Uma das diversas forças que interferem para que o conflito ocorra no espaço organizacional diz respeito a falta de estabilidade nos relacionamentos interpessoais, a falta de solidariedade e parceria para com os outros. Marque a alternativa que apresenta corretamente o nome desta força.
		
	
	
	
	
	 
	Força do companheirismo
	
	
	1a Questão (Ref.:201507013140)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Recrutar é o processo de divulgar a vaga em aberto para captar o maior número de candidatos possíveis para concorrer ao cargo e assim alcançar a pessoa mais competente para ocupa-lo. Aquele tipo de recrutamento que divulga as vagas em canais de comunicação, tais como jornais, revistas e sites da empresa, pode ser chamado como:
		
	
	Participativo
	
	Interno
	
	Exploratório
	 
	Externo
	
	Integrativo
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201507013213)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O objetivo de uma boa entrevista viando a um emprego é obter informações sobre o candidato relevantes para o cargo e reduzir tanto quanto possível os fatores tendenciosos. Considere os principais fatores da organização que podem influir no resultado de uma entrevista.
 
I. a utilização de uma análise do cargo para estabelecer as perguntas
 
II. a utilização de perguntas diferentes aos candidatos
 
III. a utilização de melhores perguntas, tais como as que versam sobre situações de trabalho específicas.
 
Estão Corretas as afirmativas
		
	
	I, II e III
	
	apenas I e II
	
	apenas III
	
	apenas II e III
	 
	apenas I e III
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201507013106)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Sabemos que as funções Treinar e Desenvolver-se são distintas. A partir do que você entendeu em relação a cada um desses conceitos, assinale a alternativa abaixo que apresenta um exemplo de Desenvolvimento.
		
	 
	Foi oferecido um curso sobre siglas mais comuns utilizadas na empresa Onix
	
	A empresa Calvan ofereceu um curso sobre o programa estatístico SPSS para os economistas que alí trabalham.
	
	Fábio conduziu uma dinâmica de grupo para o cargo de fiscal de vendas.
	 
	Foi disponibilizado em uma empresa um convenio com faculdades para que os alunos pudessem se qualificar aos seus cargos.
	
	Inácio participou de 3 entrevistas para o cargo de engenheiro de empresas de construção
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201507013094)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Fábio foi contratado para ocupar o cargo de supervisor de caixas, devido seu perfil possuir as características exigidas a função, mas Fábio não tem nenhum conhecimento sobre os procedimentos e normas da organização sobre esta função. Para isto então foi preciso ensina-lo durante um tempo sobre suas obrigações. Pode-se dizer que foi utilizado qual método de pesquisa da Psicologia Organizacional com o Fábio.
		
	 
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201507013195)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato. O exame que é realizado como um meio de afastar candidatos que possam se susceptíveis a doenças incapacitantes e dispendiosas é chamado:
		
	 
	Testagem Genética
	
	1a Questão (Ref.:201507013140)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Recrutar é o processo de divulgar a vaga em aberto para captar o maior número de candidatos possíveis para concorrer ao cargo e assim alcançar a pessoa mais competente para ocupa-lo. Aquele tipo de recrutamento que divulga as vagas em canais de comunicação, tais como jornais, revistas e sites da empresa, pode ser chamado como:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Externo
	
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201507013213)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O objetivo de uma boa entrevista viando a um emprego é obter informações sobre o candidato relevantes para o cargo e reduzir tanto quanto possível os fatores tendenciosos. Considere os principais fatores da organização que podem influir no resultado de uma entrevista.
 
I. a utilização de uma análise do cargo para estabelecer as perguntas
 
II. a utilização de perguntas diferentes aos candidatos
 
III. a utilização de melhores perguntas, tais como as que versam sobre situações de trabalho específicas.
 
Estão Corretas as afirmativas
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	apenas I e III
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201507013106)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Sabemos que as funções Treinar e Desenvolver-se são distintas. A partir do que você entendeu em relação a cada um desses conceitos, assinale a alternativa abaixo que apresenta um exemplo de Desenvolvimento.
		
	 
	Foi oferecido um curso sobre siglas mais comuns utilizadas na empresa Onix