Atividade complementar III

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LEGISLAÇAO SOCIAL E PREVIDENCIÁRIA 5561-40_52801_D_20182 CONTEÚDO 
Usuário angela.silva58 @unipinterativa.edu.br 
Curso LEGISLAÇAO SOCIAL E PREVIDENCIÁRIA 
Teste ATIVIDADE COMPLEMENTAR III 
Iniciado 21/09/18 02:01 
Enviado 21/09/18 02:02 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa
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Tempo decorrido 0 minuto 
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor. 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas 
respondidas incorretamente 
Pergunta 1 
Resposta Selecionada: e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Quais são os direitos que visam a garantir aos indivíduos o exercício e o usufruto 
de direitos fundamentais em condições de igualdade, para que tenham uma vida digna 
por meio da proteção e garantias dadas pelo estado de direito?
Direitos sociais.
Direitos políticos.
Direitos coletivos.
Direitos civis.
Direitos de imagem.
Direitos sociais.
Resposta: e)
Pergunta 2 
Resposta Selecionada: c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Qual alternativa corresponde a uma organização criada para fins de estudo, defesa e 
coordenação dos interesses econômicos ou profissionais de todos os que, empregados, 
exerçam a mesma atividade?
Sindicato.
Centrais sindicais.
Confederações.
Sindicato.
Federações.
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
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angela.silva58 @unipinterativa.edu.br
Domingo, 23 de Setembro de 2018 15h45min08s BRT
e.
Feedback da resposta:
Fundações.
Resposta: c)
Pergunta 3 
Resposta Selecionada: b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Qual princípio justifica o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar, por 
imposição e unilateralmente, as condições de trabalho dos seus empregados?
Jus variandi.
Imodificabilidade.
Jus variandi.
Primazia da realidade.
Intangibilidade.
Irrenunciabilidade.
Resposta: b)
Pergunta 4 
Resposta Selecionada: a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Relativo ao contrato de trabalho, como é denominado o acordo feito com base 
na confiança entre empregado e empregador e não há um documento para comprová-lo?
Tácito.
Tácito.
Escrito.
Expresso.
De experiência.
Por tempo indeterminado.
Resposta: a)
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