Reta Final_Direito do Trabalho2

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XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO 
 Coordenação Pedagógica OAB 
 
EXAME DE ORDEM 
Complexo Educacional Damásio de Jesus 
 
RETA FINAL - XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO 
 
Disciplina Direito do Trabalho 
Aula Única 
 
 
I. PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 
1. Princípio da Proteção (Protetivo / Tutelar / Tuiutivo) 
 
����Princípio “in dubio pro operario”. 
����Princípio da norma mais favorável. 
����Princípio da condição mais benéfica (princípio da cláusula mais vantajosa). 
• Súmula 51 do TST. 
• Súmula 288 do TST. 
• Súmula 277 do TST. 
 
2. Princípio da primazia da realidade (princípio da primazia da realidade sobre a forma). 
• Art. 9º e 444 da CLT. 
• Súmula 338, III, do TST. 
 
3. Princípio da continuidade da relação de emprego. 
• Súmula 212 do TST. 
 
4. Princípio da indisponibilidade ou da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
• Art. 500 da CLT. 
• Súmula 51, II, do TST. 
• OJ 270 da SDI-1 do TST. 
 
 
 
 
 
 
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II. RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO 
1. Conceito e diferenciações: 
• Art. 2º e 3º da CLT. 
• Relação de Trabalho = gênero / termo mais amplo. 
• Relação de Emprego = espécie. 
• Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho é 
uma relação de emprego. 
• Relação de Emprego = relação de trabalho + requisitos caracterizadores da relação de 
emprego (elementos fático-jurídicos / pressupostos – arts. 2º, caput, e 3º, caput, da CLT) 
• Requisitos caracterizadores da relação de emprego (elementos fático-jurídicos / 
pressupostos) = PEPENOS. 
 -PE = pessoa física ou natural. 
 - PE = pessoalidade (não eventualidade / infungibilidade). 
 - N = não eventualidade (habitualidade). 
 - O = onerosidade (salário). 
 - S = subordinação (jurídica). 
• A exclusividade não é requisito caracterizador da relação de emprego. 
• A alteridade não é requisito caracterizador da relação de emprego. 
• Atualização: Lei n. 12.551, de 15 de dezembro de 2011 – nova redação ao art. 6º da CLT – 
Tele-trabalho. 
• Atualização: EC n. 72, de 2 de abril de 2013 – Empregados Domésticos. 
 
 
2. Espécies de relação de trabalho 
• Trabalho autônomo: ausência de subordinação jurídica; 
• Trabalho eventual: ausência de habitualidade (não eventualidade) / relação jurídica 
bilateral; 
• Trabalho avulso: ausência de habitualidade (não eventualidade) / relação jurídica 
triangular ou trilateral; 
• Trabalho voluntário: ausência de onerosidade; 
• Estágio: Lei 11.788/2008 – a própria lei diz que não cria vínculo empregatício. 
 
 
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III. CONTRATO DE TRABALHO 
1. Conceito 
• Art. 442, “caput”, da CLT. 
 
2. Comprovação de experiência prévia 
• Art. 442-A da CLT. 
 
3. Classificação 
• Art. 443, “caput”, CLT. 
 
4. Elementos (plano da validade) 
 
5. Contrato de trabalho por prazo determinado (contrato a termo) previsto na Consolidação das 
Leis do Trabalho 
 
6. Contrato de trabalho temporário – Lei n. 6.019/74 
 
IV. TERCEIRIZAÇÃO 
• Súmula 331 do TST; 
• Súmula 363 do TST; 
• OJ’s 366 e 383 da SDI-1 do TST 
• Atualização: Súmula 430 do TST 
 
V. ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
• Art. 468 da CLT; 
• Súmulas 265 e 372 do TST; 
• OJ 159 SDI-1/TST; 
• Transferência de empregados – arts. 469 e 470 da CLT; OJ 113 da SDI-1 do TST. 
 
VI. INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
• Art. 471 a 476-A da CLT. 
 
 
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VII. JORNADA DE TRABALHO (DURAÇÃO DO TRABALHO) 
• Art. 4º, “caput”, da CLT – serviço efetivo; 
• Súmula 429 do TST; 
• Art. 7º, XIII e XVI, da CF; 
• Art. 59, §§ 2º e 3º da CLT e Súmula 85 do TST – Compensação de jornada; 
• Empregados excluídos do controle de jornada – art. 62 da CLT; 
• Intervalo intrajornada para refeição e descanso – art. 71 da CLT; Súmula 437 do TST; 
• Intervalo intrajornada da mulher – art. 384 da CLT; 
• Turnos ininterruptos de revezamento – art. 7º, XIV, da CF; Súmulas 360 e 423 do TST; OJs 
360 e 395 da SDI-1 do TST; 
• Trabalho noturno – art. 7º, IX, da CF; Súmula 60 do TST. 
 
VIII. REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 
• Equiparação salarial: art. 7º, XXX, XXXI e XXXII da CF; arts. 5º e 461 da CLT e Súmula 6 do 
TST. 
• Atualização: OJ 418 da SDI-1 do TST. 
 
IX. AVISO PRÉVIO 
• Art. 7º, XXI da CF; 
• Arts. 487 a 491 da CLT; 
• Atualização: Lei n. 12.506, de 11 de outubro de 2011 – Aviso Prévio Proporcional; 
• Súmula 441 do TST. 
 
X. ESTABILIDADES (GARANTIAS DE EMPREGO) 
• Estabilidade provisória da gestante – art. 10, II, “b”, do ADCT; art. 4º-A da Lei n. 5.859/72; 
Súmula 244 do TST; art. 391-A CLT (Lei n. 12.812, de 16 de maio de 2013) 
• Estabilidade provisória do dirigente sindical – art. 8º, VIII, da CF; art. 543, § 3º, da CLT; 
Súmulas 369 e 379 do TST; OJ’s 365 e 369 da SDI-1 do TST; 
• Estabilidade provisória do acidentado – art. 118 da Lei n. 8.231/91 e Súmula 378 do TST. 
 
XI. EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
• Justa causa – arts. 482 e 483 da CLT.