Pré projeto TCC 2018 1

Prévia do material em texto

centro universitário
ÁREA DO CONHECIMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE DIREITO
Ademar Vieira Pires
A MEDIAÇÃO NOS CONFLITOS FAMILIARES E NAS EMPRESAS FAMILIARES
Várzea Grande/MT
2018
Ademar Vieira Pires
A MEDIAÇÃO NOS CONFLITOS FAMILIARES E NAS EMPRESAS FAMILIARES
Projeto de Pesquisa apresentado ao Univag - Centro Universitário, como requisito parcial de avaliação da disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso I, sob a orientação da Professora Esp. Flavio Gatti.
Várzea Grande/MT
2018�
SUMÁRIO
1. TITULO........................................................................................................................1
2. DELIMITAÇÃO DO TEMA......................................................................................4
3. INTRODUÇÃO............................................................................................................4
4. OBJETO DA PESQUISA............................................................................................5
5. PROBLEMA	6
6. HIPOTESE...................................................................................................................6 
7. OBJETIVOS	6
7.1 GERAL	6
7.2 ESPECÍFICOS	7
8. JUSTIFICATIVA	7
9. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS..........................................................	9
10. CRONOGRAMA	9
11. REFERÊNCIAS	10
�
DELIMITAÇÃO DO TEMA
O Presente projeto tem como objetivo de pesquisa a mediação no âmbito familiar bem como nas empresas familiares, visto que o NCPC traz em seu escopo, no art. 694 que versa sobre a mediação familiar. 
INTRODUÇÃO 
A pesquisa aqui trazida põe como objetivo abordar, a questão da mediação como uma forma de resolver os litígios que ocorrem em âmbito familiar. Uma técnica de resolução de conflitos que envolvem membros de uma mesma família, que busca a resolução do litigio. 
Segundo o Conselho Nacional de Justiça (CNJ), a mediação trata-se:
“De uma forma de solução de conflitos na qual uma terceira pessoa, neutra e imparcial, facilita o diálogo entre as parte, para que elas construam, com autonomia e solidariedade, a melhor solução par o problema”. Em regra, é utilizada em conflitos multidimensionais, ou complexos. A Mediação é um procedimento estruturado, não tem um prazo definido, e pode terminar ou não em acordo, pois as partes tem autonomia para buscar soluções que compatibilizem seus interesses e necessidades. 
Oque se pode pensar é que se houver uma conciliação antes do ingresso com uma ação familiar talvez resolva o litigio, por muitas das vezes os familiares estão cansados de tanto conflitos que acabam nem tendo até mesmo ânimo ou vontade de em si próprios resolverem sua situação litigiosa e que a intervenção de um terceiro, pode sim conseguir usar uma técnica para a resolução.
Contudo ainda tem se por agilizar o judiciário que sofre com as demandas processuais que hoje se encontra lotados de processos, e também que com a conciliação não há uma parte perdedora e sim que se torna benéfico a ambos. 
Porém a mediação traz a o dialogo e a oralidade, a oralidade que se destaca no sentido de que as partes debatem, dialogam a respeito dos problemas visando encontrar soluções. A oralidade também acaba relacionando-se com a reaproximação das partes, visto que, através do diálogo e do consenso à mediação busca o tratamento do problema, possibilitando que as partes acabem reaproximando-se, e a relação é restaurada. A autonomia das decisões diz respeito à questão da decisão tomada pelas partes através do consenso. Os próprios envolvidos é que através de suas autonomias escolhem o que melhor lhes convém, decidindo, portanto, pela melhor solução a ser dada ao conflito, sendo o mediador o responsável pela orientação das partes, podendo apenas intervir nos casos de decisões imorais ou injustas. Quanto ao equilíbrio das relações entre as partes, é fundamental que os envolvidos tenham equilíbrio, para que a mediação seja exitosa. A todos deve ser dada a oportunidades para manifestarem-se e da mesma forma deve ser garantida a compreensão dos atos que são desenvolvidos. Ainda, pode-se destacar como uma característica do processo de mediação o fato de que não há perdedores nem ganhadores. Ambas as partes são ganhadoras, pois a vitória decorre do fato de que as partes negociaram para alcançar o resultado final. Elas próprias são as responsáveis pela decisão tomada para resolver o conflito.
Quando se fala em família no âmbito de trabalho, no Brasil é muito comum alguns empresários serem familiares, daí então estão propícios a conflitos pois o fato de serem familiares não obsta, nem distancia o fato do conflito ou litigio, oque pelo contrário muitas das vezes causa ainda mais esses fatos.
Ocorre que quando se trata de familiares a justiça nem sempre satisfazem a ambos, pelo fato dos sentimentos de ambos, no Brasil segundo Mello e Camardella (2017, p. 220) “o tema é de extrema relevância, na medida em que, estudos apontam que cerca de 90% das empresas brasileiras são familiares, e ao menos 60% dos empregos formais tem estas empresas como empregadores.”
Trata de pessoas comuns, que em seu dia-a-dia entre em conflitos e como a como uma grande maioria em relação de emprego podem ser familiares esse tema trata especificamente dessa porção de pessoas, não se tratando de menosprezar nem diminuir a suma importância da Justiça das vias Judiciais nem quanto sua eficácia.
OBJETO DA PESQUISA
Estudar os conflitos familiares e uma das formas de solução desse conflito que na presente pesquisa é a mediação não tão somente a família mas como também nas empresas familiares que são comuns no Mundo todo.
PROBLEMA
Então podemos tratar como problema que se faz a partir da resolução dos conflitos familiares, sendo que para resolução do problema a mediação é uma boa solução? Ou seja, temos como problema o fator conflito familiar. 
	
HIPOTESE
Proporcionar as famílias, uma convivência melhor sendo que resolvido os conflitos possam voltar a se relacionar, sem nenhuma magoa e que possam manter um bom relacionamento como família sem futuros problemas. 
OBJETIVOS
	O presente trabalho tem por objetivo não tão somente mostrar a importância da mediação que será tratado no TCC, bem como compreender sobre esse meio de solução e ainda investigar quais são os resultados, já obtidos desde a aplicação da mediação.
	Bem como mostrar como hoje no judiciário brasileiro existem facilitadores de acesso à Justiça, e mostrar como de uma forma mais eficaz e célere pode alcançar os objetivos das partes sem enfrentar o poder judiciário.
	Tendo também como objetivo, porém resguardar a integridade e funcionalidade da empresa, ou seja, que esses conflitos não venham atrapalhar seu pleno funcionamento, nem sua função, nem tão pouco sua importância a sociedade. “Buscando sempre o melhor caminho para a solução do conflito de forma atenta não somente aos interesses dos sócios, mas também os da empresa. (Mello e Camardella 2017, p. 225). 
7.1 GERAL 
Demonstrar, de uma forma ampla e geral como é tratado à mediação no âmbito familiar e no ramo empresarial no judiciário bem como seus resultados. 
Apontar que nos conflitos familiares a mediação é o meio adequado de tratamento de conflitos mais indicado, visto as peculiaridades dos conflitos em família, da necessidade da manutenção do vínculo familiar. Dessa forma, passa-se a uma análise mais profunda sobre essa técnica, abordando todos os aspectos mais importantes a respeito, bem como sua aplicação em litígios familiares.
7.2 ESPECÍFICOS 
Compreender, Trazer que a mediação tem o poder de auxiliar pessoas físicas, isto é, membros da família, que estejam envolvidos em questões relativas a separação, divórcio, partilha de bens, revisão de pensão e guarda de filhos, os quais tenham a necessidade ou o desejo de negociá-los, com intuito de resolução ou de prevenção. 
Demonstrar que nas empresas possui umagrande importância, por ser crucial ao seguimento da empresa familiar. 
JUSTIFICATIVA
Este trabalho será realizado para demonstrar o quanto a mediação é importante e necessária aos diversos litígios familiares, Pois nos dias de hoje temos uma crise no judiciário pelo fato de haver muitos processos a mediação é um método muito usado em processos familiares e que o novo código de processo civil traz no art. 694 ao art. 699.
Nesta parte do texto é preciso oferecer os motivos para a construção do trabalho. Trata-se, então, de responder a questão: por que fazer este trabalho? No entanto, devem-se procurar os antecedentes do problema e a relevância do assunto e argumentar sobre a importância prática e teórica. É plausível também refletir sobre as possíveis contribuições esperadas. 
	O uso da mediação de conflito como forma de solução de conflitos entre grupos humanos demonstra acompanhar uma longa história da humanidade, havendo registros desta prática milenar sob influência do confucionismo na China. Muito embora tal prática remonte há tempos longínquos a mediação é tratada como um novo paradigma, sobretudo após os anos 1960 e principalmente nos Estados Unidos da América. (Roberto Freitas C. Santos. 2012).
Estudos feitos por vários especialistas assim como Marcelo Guedes fizeram estudos, que comprovam que a mediação é uma meio mais eficiente, e que se encaixa melhor para as empresas por todas as suas vantagens. 
	Primeiro sobre o processo Judicial como resolução desses conflitos segundo Mello e Camardella (2017) expõem que “... tal iniciativa, entretanto, não é satisfatória para a solução do problema dada a morosidade, e especialmente a falta de visão empresarial do juiz, o que muitas vezes leva a resultados desastrosos, como a falência ou o encerramento das atividades da empresa.
	Oque pode se levar em conta também é que quando os conflitos quando levados ao judiciário na maioria das vezes é para satisfazer uma das partes com algum tipo de vaidade, que levam a litígios judiciais demorados e acabam não satisfazendo nem um ou outro. 
	Enfim chega-se a uma solução onde não há vencedores ou perdedores e sim, onde as partes negociam e chegam a um senso comum, onde se coloca a rapidez em pratica, e na grande maioria das vezes acaba-se bem. 
	São inúmeras as vantagens da mediação, porém o que mais se coloca é o cerceamento do conflito com a negociação que põem fim até mesmo em rixas entre familiares, ou que um fique zangado com outro, e que cada um tenha sua parte resolvida e sem mais constrangimentos. 
	Ainda segundo Mello e Camardella (2017) “ Assim a mediação mostra-se um eficiente mecanismo de tratamento para os conflitos societários nas empresas familiares, indo de encontro com os critérios de boa governança, na medida em que estimula a reflexão a transparência, o diálogo e o espirito de cooperação.
	Para Miorin (2014) os erros mais comuns cometidos nas empresas familiares são: ausência de qualificação profissional; centralização do poder; misturar contas pessoais e corporativas; permanecer na zona de conforto; demora para iniciar o processo de sucessão; dois profissionais dirigindo a mesma área e ainda não buscar ajuda externa de empresas especializadas em administração.
Quando Mello e Camardella (2017, p. 222) traz que “ a profissionalização nem sempre acontece, o que torna as empresas familiares um terreno fértil de conflitos. ”
O conflito a esse tipo muitas das vezes, é inevitável visto que em relações familiares sempre há algo a mais envolvido mesmo quando o profissionalismo é exercido, á uma competitividade de certo afeto, ou de querer ser sempre o mais importante. 
Para Marcelo e Flavia (2011), em países como o Brasil há que se considera o conflito de interesses dentro das empresas familiares: aqueles que ocorrem entre acionistas controladores e acionistas minoritários. Há também uma ameaça atribuída à existência dos conflitos entre duas partes: de um lado o fundador ou membros da família que detém a propriedade e de outros, profissionais ou gestores que não tem vínculos familiares, mas que a atuação e desempenho impactam na valorização da organização. 
PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS
A metodologia usada será de pesquisa exploratória, pelo fato de não ser muito familiarizado e estar compreendendo, mas o tema tratado.
Tipo de abordagem será qualitativa apoiando-se em técnicas de coleta de dados, e o procedimento será de analise de documentos, e de pesquisas. 
CRONOGRAMA
	Etapas
	Ano
	
	2017
	2018
	
	1º sem.
	2º sem.
	1º sem.
	2º sem.
	
	1º
	2º
	3º
	4º
	5º
	6º
	7º
	8º
	1. Revisão bibliográfica
	-
	-
	-
	-
	x
	X
	-
	-
	2. Definição da pesquisa/objetivos
	-
	-
	-
	-
	x
	-
	-
	-
	3. Elaboração do instrumento de pesquisa/Coleta de dados
	-
	-
	-
	-
	-
	x
	-
	-
	4. Análise e discussão dos dados
	-
	-
	-
	-
	-
	x
	-
	-
	5. Elaboração do relatório para de pesquisa
	-
	-
	-
	-
	-
	x
	-
	-
	6. Exame de Qualificação 
	-
	-
	-
	-
	X
	-
	x
	-
	7. Redação final do TCC
	-
	-
	-
	-
	-
	-
	-
	x
	8. Defesa 
	-
	-
	-
	-
	-
	-
	-
	x
	8. Redação de artigos
	-
	-
	-
	-
	-
	-
	-
	x
REFERÊNCIAS
ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas. NBR 14724: Informação e documentação. Trabalhos Acadêmicos - Apresentação. Rio de Janeiro: ABNT, 2002.
AZEVEDO, André Gomma (Org.). MINISTÉRIO DA JUSTIÇA. Manual de mediação judicial. 5. ed. Brasília: Ministério da Justiça; Brasília: PNUD, 2015.
BRASIL. Lei n° 13105, de 16 de março de 2015. Institui o Código de Processo Civil. Brasília: Senado Federal, 2015. Disponível em:< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13105.htm> Acesso em: 29 setembro 2017.
ROBBINS, Stephen P., Comportamento Organizacional / Stephen P. Robbins; tradução técnica Reynaldo Marcondes – 11. Ed. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.
MARTINS, Ives Gandra; MENEZES, Paulo Lucena; BERNHOEFT, Renato. Empresas familiares brasileiras. São Paulo, Negócio, 1999.
GULHERME, Luiz Fernando do V. de Almeida, Soluções Extra Judiciais de Controvérsias empresariais. Volume 2, Casa do direito, 2017.
.